POBLACIÓN
3m
MONEDA
֏ (AMD)
CIUDAD CAPITAL
Yerevan
Armenia, país sin salida al mar situado en la región del Cáucaso Sur, posee una rica historia, un antiguo patrimonio cultural y unos paisajes naturales impresionantes. Desde sus majestuosas montañas hasta sus históricos monasterios y yacimientos arqueológicos, Armenia ofrece una mezcla única de tradición y modernidad.
La economía del país está diversificada, con sectores clave como la agricultura, la minería, la industria manufacturera y las tecnologías de la información. Su situación estratégica, su mano de obra cualificada y su clima favorable a la inversión hacen de Armenia un destino atractivo para las empresas regionales e internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral armenio exige que todos los contratos de trabajo se formalicen por escrito. El contrato debe celebrarse en 2 ejemplares, firmados por el trabajador y el empresario. Deben contener la siguiente información
En Armenia no existen normas sobre los contratos de trabajo verbales, ya que es obligatorio celebrar los contratos de trabajo por escrito.
En Armenia no existen reglamentos sobre contratos implícitos, ya que es obligatorio celebrar los contratos de trabajo por escrito.
La duración normal del tiempo de trabajo no puede superar las 40 horas semanales ni las 8 horas diarias. La duración máxima del tiempo de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 12 horas diarias ni las 48 horas semanales. La duración del tiempo de trabajo diario (incluidas las pausas de descanso y de comida) de un trabajador con 2 o más contratos de trabajo con empresarios diferentes o con el mismo empresario no puede superar las 12 horas diarias. Se prescriben jornadas laborales más cortas para las siguientes categorías de asalariados:
Una vez transcurrida la mitad de la jornada laboral y, a más tardar, 4 horas después del inicio del trabajo, los trabajadores deben disfrutar de una pausa de 2 horas como máximo y 30 minutos como mínimo para descansar y comer. Esta pausa no se incluye en el tiempo de trabajo y los trabajadores pueden utilizarla a su discreción.
En vísperas de festivos no laborables y días conmemorativos, la duración de la jornada laboral se reduce en 1 hora para todos los trabajadores, salvo los que trabajan a tiempo parcial o con jornada reducida.
Empleados y empresarios pueden acordar un periodo de prueba al inicio de la relación laboral. Las condiciones del periodo de prueba se determinan en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede superar los 3 meses, salvo en determinadas circunstancias en las que la ley permite periodos de prueba de hasta 6 meses.
El periodo de prueba no puede establecerse para los trabajadores menores de 18 años, los que han superado un examen de cualificación para el puesto de trabajo, los que han sido trasladados a otros puestos de trabajo por mutuo acuerdo de los empresarios y otros casos estipulados por la ley.
Durante el periodo de prueba, los trabajadores gozan de todos los derechos reconocidos por la ley. Si el empresario considera que el empleado no cumple los requisitos establecidos basándose en el rendimiento durante el periodo de prueba, puede despedirlo antes de que expire el periodo de prueba notificándoselo por escrito con 3 días de antelación. Durante el periodo de prueba, el trabajador también tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empresario con 3 días de antelación. Si la relación laboral continúa después del periodo de prueba, se considera que el trabajador ha superado el periodo de prueba y el empresario sólo puede despedirlo por motivos justos.
En Armenia, el preaviso para despedir a un empleado debe darse por escrito y debe mencionar la base y el motivo del despido. En caso de rescisión del contrato de trabajo por liquidación de la empresa o cambios tecnológicos u organizativos, el empresario debe notificarlo con al menos 2 meses de antelación.
En caso de rescisión del contrato de trabajo por cambios esenciales en el trabajo, o incumplimiento por parte de un empleado del puesto que ocupa o del trabajo que realiza, incapacidad de larga duración del empleado y jubilación del empleado, el empresario está obligado a notificarlo por escrito de la siguiente manera:
Los trabajadores deben disponer de tiempo libre para buscar un nuevo empleo durante el periodo de preaviso. La duración del tiempo libre no puede ser inferior al 10% del tiempo de trabajo incluido en el periodo de preaviso. El preaviso queda invalidado si han transcurrido más de 5 días tras la expiración del periodo de preaviso y el empresario no ha rescindido el contrato.
El empresario está obligado a abonar al trabajador una indemnización por despido equivalente al salario medio de un mes si la relación laboral se extingue debido a la liquidación de la empresa, la reducción de plantilla por cambios en la producción o cambios técnicos y organizativos, o la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo anterior. En caso de rescisión por privación de los derechos legales del empleado, o en caso de fallecimiento del empleado, así como en caso de modificación de las condiciones esenciales de empleo, la indemnización se abona del siguiente modo:
El salario mínimo está determinado por ley. La cuantía del salario por hora o mensual del trabajador no puede ser inferior al salario mínimo determinado. El salario mínimo actual está fijado en 75.000 AMD (dracmas armenios) al mes, o 450 AMD por hora para una semana laboral de 40 horas, 750 AMD por hora para una semana laboral de 24 horas y 500 AMD para una semana laboral de 36 horas, en vigor desde el 1 de enero de 2023.
Las horas extraordinarias sólo están permitidas en circunstancias excepcionales, como averías, accidentes, catástrofes naturales, trabajos urgentes, etc. Las horas extraordinarias no deben superar las 4 horas en 2 días consecutivos ni las 180 horas durante el año. Por cada hora extraordinaria se abona, además de la tarifa horaria, una prima del 50% de la misma. Si los empleados tienen que trabajar los fines de semana (o los días de descanso semanal), los días festivos y los días conmemorativos, deben cobrar al menos el doble del salario por hora o ser compensados con un día libre.
Los visados de entrada pueden ser de una sola entrada (21 días de estancia o hasta 120 días de estancia), o de entradas múltiples (hasta 60 días de estancia con 120 días de validez o hasta 120 días de estancia con 1 año de validez). Los visados de entrada pueden prorrogarse un máximo de 60 días. También hay visados de tránsito de entrada única y múltiple.
En Armenia se expiden 3 tipos de permisos de residencia:
Para trabajar en Armenia, los extranjeros deben solicitar un permiso de trabajo a través de su empleador. Los empleadores presentan una solicitud para obtener un permiso de residencia temporal para sus empleados. Sobre la base de este permiso de residencia, el empleado extranjero puede solicitar un permiso de trabajo en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, presentando documentos relacionados con su empleo, educación, etc.
Población 3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
63.9%
Población urbana
80%
Acceso a Internet
71.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a unas vacaciones anuales mínimas de 20 días laborables en el caso de una semana laboral de 5 días y de 24 días laborables en el caso de una semana laboral de 6 días tras haber trabajado al menos 6 meses con el mismo empresario. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a la misma cantidad de vacaciones sin reducción. Los trabajadores que desempeñan su actividad en condiciones especiales de estrés psíquico y emocional o de riesgo profesional tienen derecho a un permiso anual ampliado de 25 días laborables en el caso de una semana laboral de 5 días y de 30 días en el caso de una semana laboral de 6 días. Pueden concederse vacaciones adicionales a los trabajadores en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas o por trabajos especiales.
Por cada año de trabajo se conceden vacaciones anuales. La retirada de las vacaciones anuales sólo se permite con el consentimiento del trabajador. La transferencia de las vacaciones anuales sólo se permite a petición o con el consentimiento del empleado o si el empleado no puede utilizar las vacaciones debido a una emergencia. Las vacaciones transferidas se disfrutan en el mismo año laboral, pero a más tardar en un plazo de 18 meses a partir del final del año laboral para el que no se asignaron o se asignaron parcialmente las vacaciones anuales al empleado.
En caso de despido de un trabajador sin haber utilizado completamente sus vacaciones anuales, el empresario debe compensar al trabajador por las vacaciones no disfrutadas. La sustitución de las vacaciones anuales por una compensación económica no está permitida en ninguna otra situación.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 120 días sucesivos en un año o un total de 140 días en un año. Durante los 5 primeros días, el empresario debe abonar el 80 % del salario del trabajador. A partir del sexto día, las prestaciones por incapacidad temporal están cubiertas por los seguros sociales y se abonan en la misma cuantía. Los trabajadores por cuenta ajena deben presentar un certificado médico que acredite su incapacidad para poder acogerse a estas prestaciones. Si el trabajador está enfermo más allá de los límites mencionados, el empresario puede rescindir su contrato de trabajo por incapacidad de larga duración.
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 140 días (70 días antes y 70 días después del parto). En caso de parto complicado, el permiso se amplía a 155 días (70 días antes y 85 días después del parto). En caso de parto múltiple, el permiso es de 180 días (70 días antes y 110 días después del parto). En caso de parto prematuro, los días no disfrutados antes del parto se añaden al permiso después del parto. Los trabajadores por cuenta ajena que adoptan a un recién nacido o son nombrados tutores de un recién nacido disfrutan de un permiso hasta que el recién nacido cumple 70 días.
Las trabajadoras por cuenta ajena perciben prestaciones por incapacidad temporal equivalentes al 100 % de su salario medio diario durante el permiso de maternidad o adopción, a cargo de la empresa. En el caso de las mujeres desempleadas, embarazadas o que no reúnen los requisitos para percibir prestaciones de sus empleadores, el Estado concede prestaciones de maternidad con cargo a los fondos del presupuesto estatal a razón del salario mínimo diario durante 140 días. En caso de maternidad subrogada, la madre subrogada desempleada percibe las prestaciones.
Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad retribuido de 5 días en los 30 días siguientes al parto. Los empresarios pagan el salario medio diario del empleado durante este periodo.
Se concede una pensión de jubilación a las personas que hayan cumplido 63 años y tengan al menos 10 años naturales de experiencia laboral. También se concede un año antes, a la edad de 62 años, a las personas que tengan al menos 35 años de experiencia laboral, siempre que hayan dejado de trabajar. Las personas con un mínimo de 15 años de experiencia laboral en condiciones especialmente nocivas o difíciles tienen derecho a una pensión preferente a partir de los 55 años. La pensión se concede de por vida, salvo que cese el derecho a percibirla conforme a lo establecido por la ley.
La pensión se abona como suma de 2 partes: la pensión básica y la pensión de trabajo. La pensión básica se abona con cargo a los presupuestos del Estado y su cuantía se determina por orden gubernamental. En cambio, la pensión de trabajo se calcula como el producto de los años de servicio, el valor de 1 año de servicio y el factor personal del pensionista. El factor personal o coeficiente depende de los años de servicio.
Armenia también concede prestaciones sociales a quienes no tienen derecho a pensión. Este subsidio se concede al cumplir 65 años. El subsidio se asigna de por vida previa solicitud presentada por el beneficiario en los 3 meses siguientes al cumplimiento de dicha edad. La cuantía del subsidio social asciende a 20 000 AMD.
En caso de fallecimiento del sostén de familia, la pensión laboral se asigna a los siguientes supervivientes
La pensión laboral se calcula sumando 2 partes: la pensión básica y la parte laboral de la pensión. La pensión básica se abona con cargo a los presupuestos del Estado y su cuantía se determina por orden gubernamental. En cambio, la pensión laboral se calcula como el producto de los años de servicio, el valor de 1 año de servicio y el factor personal del pensionista. La pensión se asigna a cada miembro de la familia que tenga derecho a ella, ya que el 50 % de la pensión de trabajo del sostén de familia fallecido se añade a la cuantía de la pensión básica. Para cada hijo menor de 18 años que haya perdido a ambos progenitores, en caso de pérdida del sostén de la familia, la cuantía de la pensión laboral se calcula como el 50 % de la pensión laboral de cada progenitor fallecido se suma a 5 veces la cuantía de la pensión básica.
Armenia abona asimismo prestaciones sociales a las familias en caso de fallecimiento del sostén de la familia que no tenía derecho a pensión. La cuantía del subsidio social asciende a 20.000 AMD al mes.
En Armenia, la pensión laboral de invalidez se concede sobre la base de una evaluación realizada por un comité de funcionalidad y requiere una combinación de edad mínima y años de experiencia laboral, salvo en el caso de las incapacidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, en las que no se requiere experiencia laboral.
La pensión es la suma de 2 partes: una pensión básica, fijada en 24.000 AMD a partir del 1 de enero de 2024 y financiada por el Estado, y una pensión de trabajo, calculada en función de los años de servicio y de un valor determinado por el gobierno por año de servicio. La pensión mínima asciende a 36.000 AMD.
Existe un subsidio social de 20.000 AMD para personas discapacitadas o niños que no tengan derecho a pensión.
La edad mínima para trabajar es de 14 años en Armenia. Se consideran empleados las personas de entre 14 y 16 años que trabajan con un contrato laboral con el consentimiento escrito de sus padres o tutores. Sólo pueden ser contratados con contratos de trabajo temporales que no perjudiquen su salud, seguridad, educación y moralidad. Los empleados menores de 18 años no pueden ser contratados para trabajar los fines de semana y los días festivos, salvo en los casos de participación en eventos deportivos y culturales. No pueden ser empleados en trabajos nocturnos.
Se prescriben horarios de trabajo más cortos para los siguientes jóvenes empleados:
Los empleados menores de 18 años que trabajan más de 4 horas al día tienen derecho a una pausa adicional de 30 minutos.
Desempleo 13.3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61.6%
Participación en la fuerza laboral
50.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
68%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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