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Schriftliche Vereinbarungen

In Australien ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, in der die Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Ein Vertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Ein Vertrag muss die Art der Beschäftigung, die Arbeitszeiten, die Ansprüche usw. enthalten.

Der Arbeitgeber muss Gelegenheitsarbeitnehmern so bald wie möglich nach ihrer Einstellung eine Informationserklärung über ihre Arbeit aushändigen. Der Arbeitgeber muss nach sechs Monaten Beschäftigung, nach zwölf Monaten Beschäftigung und nach weiteren zwölf Monaten erneut eine Erklärung abgeben. Kleinunternehmen sind nicht verpflichtet, diese Erklärung nach 6 Monaten abzugeben.

Mündliche Vereinbarungen

In Australien sind mündliche Verträge im Arbeitsrecht anerkannt. Alle Arbeitnehmer fallen unter die National Employment Standards (NES), unabhängig davon, ob sie einen Vertrag unterzeichnet haben oder nicht.

Stillschweigende Vereinbarungen

Derzeit gibt es im australischen Recht keine offiziellen Bestimmungen über stillschweigende Verträge. Nur schriftliche oder mündliche Arbeitsverträge sind gültig.

Die Standardarbeitszeit in Australien beträgt 38 Stunden pro Woche. Tarifverträge, zertifizierte Vereinbarungen und australische Betriebsvereinbarungen enthalten in der Regel Bestimmungen über die normale Arbeitszeit, Ruhepausen sowie Überstunden und Strafzahlungen.

• New South Wales - Tarifverträge schreiben eine Wochenarbeitszeit von höchstens 40 Stunden vor.
• Queensland - das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden dürfen, mehr zu arbeiten als
  • 6 Tage innerhalb von 7 aufeinander folgenden Tagen
  • 40 Stunden an 6 aufeinanderfolgenden Tagen
  • 8 Stunden an einem beliebigen Tag
• Südaustralien und Tasmanien - die Gesetze schreiben ähnliche Standardarbeitszeiten wie in den anderen Bundesstaaten vor.

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können flexible Arbeitsregelungen beantragen, z. B. Änderungen der Arbeitszeit, des Arbeitsrhythmus oder des Arbeitsortes. Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, haben außerdem einige zusätzliche Rechte, wenn sie flexible Arbeitsregelungen beantragen. Arbeitnehmer, die seit mindestens 12 Monaten bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, können flexible Arbeitsregelungen beantragen.

Ab Februar 2024 haben Arbeitnehmer das Recht, sich außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit von der Arbeit abzuschalten. Sie können sich weigern, Kontakte des Arbeitgebers oder Dritter zu überwachen, zu lesen oder zu beantworten, es sei denn, eine solche Weigerung ist unangemessen. Arbeitnehmer von Kleinunternehmen haben dieses Recht erst ab dem 26. August 2025.

Die gesetzlichen Feiertage in Australien können je nach den Gesetzen der einzelnen Bundesstaaten und Territorien variieren.

Aktuelle gesetzliche Feiertage im Australian Capital Territory:

• New Year's Day - 1. Januar
• Australia Day - 26. Januar
• Canberra Day - 9. März
• Karfreitag (Freitag vor Ostersonntag) - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Ostersamstag, Ostersonntag und Ostermontag - die Daten können sich jedes Jahr ändern
• Anzac Day - 25. April
• Reconciliation Day (Tag der Versöhnung) - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Geburtstag der Königin - 8. Juni
• Tag der Arbeit - 5. Oktober
• Weihnachtstag - 25. Dezember
• Boxing Day - 26. Dezember (28. Dezember in einigen anderen Staaten)

In Australien können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in eine Probezeit (auch als "Probezeit" bezeichnet) schicken, um zu prüfen, ob sie für die Stelle und das Unternehmen geeignet sind. Der Arbeitgeber entscheidet über die Länge der Probezeit. In der Regel beträgt sie zwischen 3 und 6 Monaten zu Beginn des Arbeitsverhältnisses.

Die Probezeit ist keine eigenständige Beschäftigungszeit. Während der Probezeit erhalten die Arbeitnehmer in der Regel weiterhin dieselben Ansprüche wie jemand, der sich nicht in der Probezeit befindet. Der einzige kommerzielle Unterschied besteht darin, dass der Arbeitgeber während der Probezeit die Grundkündigung aussprechen kann und nach Ablauf der Probezeit eine zusätzliche Kündigung (über die Grundkündigung gemäß der nationalen Beschäftigungsnorm hinaus) aussprechen kann.

Kündigungsfrist

In Australien müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Mindestkündigungsfrist einräumen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richtet:

• 1 Woche Kündigungsfrist bei einer Dienstzeit von 1 Jahr oder weniger
• 2 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 1 und 3 Jahren
• 3 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit zwischen 3 und 5 Jahren
• 4 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren

Arbeitnehmer, die über 45 Jahre alt sind und mindestens 2 Jahre für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten eine zusätzliche Kündigungsfrist von einer Woche.

Ein Vertrag kann in der Regel fristlos gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer wegen schweren Fehlverhaltens (z. B. Diebstahl, Betrug oder Körperverletzung) entlassen wird.

Abgangsentschädigungen

In Australien gibt es keine Abfindungsregelungen, außer bei Entlassungen. Die Höhe der Abfindung variiert je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zwischen 4 und 16 Wochengehältern. Die Verpflichtung zur Zahlung von Abfindungen gilt nicht für Arbeitgeber in Kleinunternehmen (Arbeitgeber mit weniger als 15 Beschäftigten).

Gelegenheitsarbeiter, Auszubildende und Personen, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindungen.

Wenn ein Unternehmen in Konkurs geht, können Arbeitnehmer über die Fair Entitlements Guarantee (FEG) Hilfe erhalten. Die FEG steht anspruchsberechtigten Arbeitnehmern zur Verfügung, um ihnen zu helfen, ihre unbezahlten Ansprüche zu erhalten.

Mindestlohn

Der derzeitige nationale Mindestlohn für Erwachsene und Arbeitnehmer mit einer Behinderung, die sich nicht auf die Arbeitsfähigkeit auswirkt, beträgt 915,90 AUD (australische Dollar) pro Woche, basierend auf einer 38-Stunden-Woche, oder 24,10 AUD pro Stunde. Dies gilt ab dem 1. Juli 2024. Gelegenheitsarbeiter erhalten einen Mindestzuschlag von 25 %.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten besondere Mindestlohnvorschriften.

Ab dem 1. Januar 2025 kann die vorsätzliche Unterbezahlung von Löhnen oder Ansprüchen eines Arbeitnehmers eine Straftat darstellen. Arbeitgeber können strafrechtlich belangt werden, wenn sie Arbeitnehmern absichtlich Beträge nicht auszahlen, die ihnen zustehen, z. B. Löhne, Urlaubsansprüche, Beiträge zur Rentenversicherung oder Zahlungen im Rahmen von Gehaltsverzichtsregelungen. Wenn das Gericht den Betrag der Unterzahlung des Arbeitgebers feststellen kann, beträgt die maximale Geldstrafe das Dreifache des Betrags der Unterzahlung oder 8,25 Millionen AUD, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Im Falle eines einzelnen Arbeitgebers kann das Gericht eine Höchststrafe von 10 Jahren Gefängnis oder eine Geldstrafe oder beides verhängen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

In Australien beträgt die normale Wochenarbeitszeit 38 Stunden. Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er angemessene Überstunden leistet. Überstunden können angemessen sein, solange Überlegungen wie Gesundheit und Sicherheit berücksichtigt werden. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, die Leistung von Überstunden zu verweigern, wenn die Aufforderung unangemessen ist. Die Überstundenvergütung wird in den Tarifverträgen der Branche festgelegt. Einige Tarife und Tarifverträge sehen vor, dass Arbeitnehmer anstelle der Überstundenvergütung bezahlten Freizeitausgleich nehmen können.

Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub für jeweils 12 Monate ununterbrochener Betriebszugehörigkeit.

Arbeitnehmer (mit Ausnahme von Gelegenheitsarbeitern), die am Tag eines Feiertags arbeiten, erhalten ihren Grundlohn für die regulären Arbeitsstunden, die sie geleistet hätten, wenn sie nicht wegen des Feiertags abwesend gewesen wären.

Visum

• Besuchervisa - werden für die einmalige oder mehrmalige Einreise zu touristischen Zwecken, zum Besuch von Familie oder Freunden, für kurzfristige Geschäftsreisen oder für ein Studium von bis zu 3 Monaten erteilt. Ein Visum für die mehrfache Einreise ist 12 Monate lang gültig.
• Studien- und Ausbildungsvisum - wird Studenten für bis zu 5 Jahre erteilt, um an einem förderungswürdigen Studiengang oder Praktikum in Australien teilzunehmen oder Familienmitglieder mitzubringen.
• Familien- und Partnervisa - werden denjenigen erteilt, die ihre außerhalb Australiens lebenden Familienangehörigen für einen langfristigen oder in bestimmten Fällen dauerhaften Aufenthalt in das Land holen möchten.
• Arbeits- und Fachkräftevisa - werden Personen erteilt, die nach Australien kommen, um zu arbeiten oder für langfristige geschäftliche Tätigkeiten oder Investitionen. Es kann für einen Daueraufenthalt oder einen Langzeitaufenthalt von bis zu 5 Jahren erteilt werden.
• Visa für Flüchtlinge und humanitäre Zwecke - werdenfür einen befristeten oder dauerhaften Aufenthalt zur Neuansiedlung von Flüchtlingen oder Asylbewerbern in Australien erteilt.
• Sonstige Visa - Diese Kategorie umfasst spezielle Visa für Flugzeug- und Schiffspersonal sowie für Investoren.

Arbeitserlaubnisse

Australien bietet zwei Kategorien von Arbeitsvisa an: befristete und unbefristete. Befristete Arbeitsvisa erfordern in der Regel qualifizierte Arbeitskräfte, wenn Arbeitgeber keine entsprechend qualifizierten australischen Arbeitskräfte finden können, und erlauben einen Aufenthalt von bis zu 4 Jahren. Dauerhafte Arbeitsvisa werden in der Regel von den Arbeitgebern beantragt und können regional begrenzt sein oder erlauben es, überall in Australien zu arbeiten.