POBLACIÓN
27.2m
MONEDA
$ (AUD)
CIUDAD CAPITAL
Canberra
Australia, una vasta nación insular y continente, es conocida por su fauna y flora únicas, sus impresionantes paisajes naturales y sus vibrantes ciudades. Desde la emblemática Ópera de Sídney hasta el agreste Outback, Australia ofrece una gran variedad de experiencias y atracciones.
La economía del país está muy desarrollada, con sectores clave como la minería, la agricultura y el turismo. Australia es un gran exportador de recursos naturales, sobre todo carbón y mineral de hierro, y cuenta con un creciente sector servicios.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Australia, un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleado que establece las condiciones de empleo. El contrato puede ser escrito o verbal. Un contrato debe incluir el tipo de empleo, las horas de trabajo, los derechos, etc.
El empresario debe entregar a los trabajadores eventuales una declaración informativa sobre su trabajo lo antes posible en el momento de la contratación. Los empresarios deben volver a entregar una declaración después de 6 meses de empleo, otra vez después de 12 meses de empleo y 12 meses después. Las pequeñas empresas no están obligadas a entregar esta declaración a los 6 meses.
En Australia, la legislación laboral reconoce los contratos orales o verbales. Todos los trabajadores están cubiertos por las Normas Nacionales de Empleo (NES), independientemente de que hayan firmado o no un contrato.
Actualmente no existen disposiciones oficiales en la legislación australiana sobre contratos implícitos. Sólo son válidos los contratos de trabajo escritos o verbales.
La semana laboral estándar en Australia es de 38 horas. Los laudos, los acuerdos certificados y los convenios laborales australianos suelen contener disposiciones que establecen las horas ordinarias de trabajo, las pausas de descanso, así como las horas extraordinarias y las penalizaciones.
Los empleados que reúnan los requisitos pueden solicitar acuerdos laborales flexibles, como cambios de horario, pautas o lugares de trabajo. Los trabajadores cubiertos por un laudo también tienen algunos derechos adicionales a la hora de solicitar modalidades de trabajo flexibles. Los empleados que hayan trabajado con la misma empresa durante al menos 12 meses pueden solicitar un acuerdo de trabajo flexible.
A partir de febrero de 2024, los empleados tienen derecho a desconectar de su trabajo fuera de su horario laboral normal. Pueden negarse a controlar, leer o responder a contactos de un empleador o un tercero, a menos que tal negativa no sea razonable. Los empleados de pequeñas empresas no tendrán este derecho hasta el 26 de agosto de 2025.
Los días festivos en Australia pueden variar en función de la legislación de cada estado y territorio.
Días festivos vigentes en el Territorio de la Capital Australiana:
En Australia, los empresarios pueden someter a sus empleados a un periodo de prueba para evaluar si son adecuados para el puesto y la empresa. El empresario decide la duración del periodo de prueba. Suele oscilar entre 3 y 6 meses al inicio de la relación laboral.
El periodo de prueba no es un periodo independiente de empleo. Mientras está en periodo de prueba, el trabajador sigue disfrutando de los mismos derechos que si no lo estuviera. La única diferencia comercial es que un empresario puede ofrecer el preaviso de despido de nivel básico durante el periodo de prueba y, a continuación, un preaviso de despido adicional (por encima del nivel básico según la Norma Nacional de Empleo) una vez que el empleado supera el periodo de prueba.
En Australia, las empresas deben preavisar a sus empleados con una antelación mínima en función de su antigüedad en el puesto:
Los trabajadores mayores de 45 años que lleven al menos 2 años trabajando para una empresa reciben una semana más de preaviso.
En general, un contrato puede rescindirse sumariamente si el empleado es despedido por falta grave (por ejemplo, por participar en un robo, fraude o agresión).
En Australia no se prevén indemnizaciones por despido, salvo en caso de despido. La cuantía de la indemnización por despido oscila entre 4 y 16 semanas de salario, en función de la antigüedad del trabajador. La obligación de abonar la indemnización por despido no se aplica a las pequeñas empresas (empresas con menos de 15 trabajadores).
Los trabajadores eventuales, los aprendices y los despedidos por falta grave no tienen derecho a indemnización por despido.
Cuando una empresa quiebra, los empleados pueden obtener ayuda a través de la Garantía de Derechos Equitativos (FEG). La FEG está a disposición de los empleados que reúnan los requisitos necesarios para ayudarles a cobrar sus derechos no retribuidos.
El salario mínimo nacional actual para adultos y empleados con una discapacidad que no afecte a la capacidad de trabajo está fijado en 915,90 AUD (dólares australianos) por semana, sobre la base de una semana laboral de 38 horas, o 24,10 AUD por hora. Este importe es válido a partir del 1 de julio de 2024. Los empleados eventuales perciben un mínimo del 25% de carga eventual.
Existen normas especiales de salario mínimo establecidas para determinadas categorías de empleados.
A partir del 1 de enero de 2025, pagar intencionadamente por debajo del salario o los derechos de un empleado puede constituir un delito penal. Los empresarios pueden enfrentarse a cargos penales si dejan de abonar deliberadamente a los empleados las cantidades que se les adeudan, como salarios, derechos de vacaciones, cotizaciones a la jubilación o pagos realizados en virtud de acuerdos de sacrificio salarial. Si el tribunal puede determinar la cuantía del impago del empresario, la multa máxima será la mayor de tres veces la cuantía del impago, u 8,25 millones de dólares australianos. En el caso de un empresario individual, el tribunal puede imponer un máximo de 10 años de prisión o una multa, o ambas cosas.
En Australia, la semana laboral estándar es de 38 horas. Un empresario puede solicitar que un empleado realice horas extraordinarias razonables. Las horas extraordinarias pueden ser razonables siempre que se tengan en cuenta consideraciones como la salud y la seguridad. Un empleado tiene derecho a negarse a hacer horas extraordinarias si la petición no es razonable. La retribución de las horas extraordinarias se determina en los laudos sectoriales. Algunos premios y convenios registrados permiten al empleado disfrutar de tiempo libre remunerado en lugar de cobrar las horas extraordinarias.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas por cada 12 meses de servicio continuado.
Los empleados (salvo los eventuales) que trabajan el día de un festivo cobran su salario base por las horas regulares que habrían trabajado si no hubieran estado ausentes por el festivo.
Australia ofrece dos categorías de visados de trabajo: temporales y permanentes. Los visados de trabajo temporales suelen requerir trabajadores cualificados cuando los empresarios no pueden encontrar un trabajador australiano debidamente cualificado y permiten una estancia de hasta 4 años. Los visados de trabajo permanentes suelen ser designados por las empresas y pueden ser regionales o permitir trabajar en cualquier lugar de Australia.
Población 27.2m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
86.8%
Población urbana
97.1%
Acceso a Internet
98%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Australia, los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas por cada 12 meses de servicio continuado. Los trabajadores por turnos tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a vacaciones anuales. Corresponde a la empresa y al trabajador acordar cuándo y por cuánto tiempo pueden tomarse las vacaciones anuales.
Las vacaciones anuales se acumulan desde el primer día de trabajo, incluso si el trabajador se encuentra en periodo de prueba. Las vacaciones se acumulan gradualmente a lo largo del año y las vacaciones anuales no disfrutadas pasan de un año a otro. Si el empleado dimite o es despedido, sus vacaciones anuales acumuladas y no utilizadas deben ser abonadas en el momento del despido.
Los trabajadores también tienen derecho a vacaciones por largos periodos de servicio (normalmente continuados). En la mayoría de las jurisdicciones, los trabajadores tienen derecho a 3 meses de vacaciones después de trabajar para la misma empresa durante 15 años.
En Australia, la baja por enfermedad y la baja por cuidador se incluyen en el mismo derecho de permiso. También se conoce como permiso personal o para cuidadores. Los trabajadores a tiempo completo disfrutan de 10 días al año. Los trabajadores a tiempo parcial reciben una parte de 10 días al año, en función de sus horas de trabajo. Este permiso se retribuye con el salario base del trabajador por cada hora o fracción de hora de permiso.
El trabajador debe avisar a su empresa de que va a coger la baja por enfermedad o por cuidado de un familiar. El empresario puede pedir un certificado médico como justificante incluso para un día de baja.
En Australia, los progenitores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 20 semanas de permiso parental retribuido tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Las trabajadoras embarazadas pueden iniciar el permiso hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto, pero no más tarde de la fecha del nacimiento del hijo.
Deben notificarlo a la empresa al menos 10 semanas antes de la fecha prevista de parto o adopción. Se puede solicitar la prestación por permiso parental hasta 3 meses antes de la fecha prevista de nacimiento o adopción del hijo, y hasta 52 semanas después.
El régimen ofrece a los progenitores que reúnan los requisitos necesarios hasta 20 semanas de permiso parental retribuido con el salario mínimo nacional.
En Australia, los trabajadores varones pueden tener derecho a una prestación por permiso parental de hasta 20 semanas, siempre que cumplan los criterios de elegibilidad. Las prestaciones del permiso parental también están cubiertas por el permiso parental financiado por el gobierno.
Para tener derecho a esta paga, el trabajador debe ser
En Australia, el sistema de pensiones tiene tres componentes:
Actualmente, la cuantía total quincenal de la pensión de vejez sujeta a la comprobación de recursos para un solicitante soltero asciende a 1.144,40 AUD (dólares australianos).
Las familias también pueden recibir ayudas adicionales en virtud de la legislación sobre prestaciones fiscales familiares.
Los hijos cuyos progenitores hayan fallecido o uno de ellos haya fallecido y el otro se encuentre en prisión durante al menos diez años, en una institución psiquiátrica o en una residencia de ancianos durante un periodo indefinido tienen derecho a la pensión de orfandad doble.
El Sistema Australiano de Seguridad Social cubre las prestaciones de invalidez en forma de pensión de apoyo a la invalidez para las personas que no han alcanzado la edad de jubilación y cuyos ingresos han caído por debajo del límite establecido, que depende de la edad y de la situación familiar, debido a una invalidez permanente. Las prestaciones incluyen la pensión básica, el subsidio de movilidad, la asistencia médica, etc.
También existe un programa de responsabilidad patronal a través de una compañía pública o privada. La cobertura está disponible para los trabajadores por cuenta ajena, con una cobertura voluntaria para algunos autónomos. Los trabajadores por cuenta ajena discapacitados pueden percibir una prestación de invalidez como parte de la indemnización por cese de actividad de su empresa como consecuencia de haber sufrido una incapacidad permanente. La prestación de invalidez puede consistir en un pago único o en un flujo de ingresos procedentes del fondo de pensiones o de la empresa.
En Australia, los trabajadores jóvenes deben tener la edad mínima de finalización de los estudios para trabajar durante el horario escolar. La edad a la que los menores pueden empezar a trabajar depende de las leyes de cada estado y territorio. La mayoría de los convenios tienen un salario mínimo específico para los juniors (empleados menores de 21 años).
Desempleo 4.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
66.7%
Participación en la fuerza laboral
47.5%
Participación femenina en la fuerza laboral
87%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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