Contrata de forma conforme enAustralia Habla con un experto

En Australia, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas por cada 12 meses de servicio continuo. Los trabajadores por turnos tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores ocasionales no tienen derecho a vacaciones anuales. Corresponde a cada empleador y empleado acordar cuándo y durante cuánto tiempo se pueden tomar las vacaciones anuales.

Las vacaciones anuales se acumulan desde el primer día de empleo, incluso si el empleado se encuentra en período de prueba. Las vacaciones se acumulan gradualmente durante el año, y las vacaciones anuales no disfrutadas se acumulan de un año a otro. Si el empleado dimite o es despedido, las vacaciones anuales acumuladas y no disfrutadas deben pagarse al finalizar la relación laboral.

Los empleados también tienen derecho a prestaciones por antigüedad (y, por lo general, por continuidad) en el servicio. En la mayoría de las jurisdicciones, los trabajadores tienen derecho a tres meses de vacaciones después de haber trabajado para el mismo empleador durante 15 años.

En Australia, la baja por enfermedad y la baja por cuidados se incluyen en el mismo derecho a baja. También se conoce como baja personal/por cuidados. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días al año. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a una proporción de 10 días al año, en función de sus horas de trabajo. Esta baja se paga según el salario base del empleado por cada hora o fracción de hora de baja que se tome.

El empleado debe informar a su empleador de que va a tomar una baja por enfermedad o para el cuidado de personas dependientes. Los empleadores pueden solicitar un certificado médico como prueba incluso para un solo día de baja.

En Australia, los padres que cumplan los requisitos tienen derecho a 20 semanas de permiso parental remunerado tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Las empleadas embarazadas pueden comenzar su permiso hasta seis semanas antes de la fecha prevista del parto, pero no más tarde de la fecha de nacimiento del niño.

Las personas deben notificarlo a su empleador al menos 10 semanas antes de la fecha prevista del parto o de la adopción. Las solicitudes de subsidio por permiso parental pueden presentarse hasta 3 meses antes de la fecha prevista del nacimiento o la adopción del niño, y hasta 52 semanas después.

El programa ofrece a los padres que cumplan los requisitos hasta 24 semanas de subsidio por permiso parental equivalente al salario mínimo nacional.

En Australia, los empleados varones pueden tener derecho a una prestación por permiso parental de hasta 24 semanas, siempre que cumplan los criterios de elegibilidad. Las prestaciones por permiso parental también están cubiertas por el permiso parental financiado por el gobierno.

Para tener derecho a este pago, el empleado debe:

• Ser el padre biológico del niño.
• La pareja de la madre biológica
• El padre adoptivo
• La pareja de un padre adoptivo
• La persona que cuida de un niño nacido de un acuerdo de gestación subrogada

Salario mínimo

A partir del 1 de julio de 2025, el salario mínimo nacional para adultos y empleados con una discapacidad que no afecte a su capacidad laboral se fija en 948,00 AUD (dólares australianos) semanales, basado en una semana laboral de 38 horas, o 24,95 AUD por hora. Los empleados temporales reciben un mínimo del 25 % de recargo por temporalidad.

Existen normas especiales sobre el salario mínimo para determinadas categorías de empleados.

A partir del 1 de enero de 2025, pagar intencionadamente menos de lo debido a un empleado en concepto de salario o prestaciones puede constituir un delito. Los empleadores pueden enfrentarse a cargos penales si deliberadamente no pagan a los empleados las cantidades que les corresponden, como salarios, prestaciones por vacaciones, contribuciones a fondos de pensiones o pagos realizados en virtud de acuerdos de sacrificio salarial. Si el tribunal puede determinar el importe del pago insuficiente del empleador, la multa máxima será la mayor de las siguientes cantidades: tres veces el importe del pago insuficiente o 8,25 millones de dólares australianos. En el caso de un empleador individual, el tribunal puede imponer una pena máxima de 10 años de prisión, una multa o ambas.

Horas extras, vacaciones y pagas extras

En Australia, la semana laboral estándar es de 38 horas. Un empleador puede solicitar a un empleado que realice horas extras razonables. Las horas extras pueden ser razonables siempre que se tengan en cuenta consideraciones como la salud y la seguridad. Un empleado tiene derecho a negarse a trabajar horas extras si la solicitud no es razonable. El pago de las horas extras se determina en los convenios sectoriales. Algunos convenios y acuerdos registrados permiten al empleado disfrutar de tiempo libre remunerado en lugar de recibir el pago de las horas extras. Los empleados que ganan por encima del umbral de ingresos altos no están cubiertos por las tarifas obligatorias de horas extras.

Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas por cada 12 meses de servicio continuo.

Los empleados (excepto los empleados ocasionales) que trabajan en un día festivo reciben su salario base por las horas normales que habrían trabajado si no hubieran estado ausentes por el día festivo.

Período de preaviso

En Australia, los empleadores deben dar a los empleados un plazo mínimo de preaviso en función de la antigüedad del empleado, como se indica a continuación:

• 1 semana de preaviso por 1 año o menos de servicio
• 2 semanas de preaviso para servicios de entre 1 y 3 años
• 3 semanas de preaviso para servicios de entre 3 y 5 años
• 4 semanas de preaviso por más de 5 años de servicio

Los empleados mayores de 45 años que hayan trabajado para un empleador durante al menos 2 años tienen derecho a una semana adicional de preaviso.

Por lo general, un contrato puede rescindirse de forma sumaria si el empleado es despedido por una falta grave (por ejemplo, por robo, fraude o agresión).

Indemnizaciones por despido

En Australia, no existe ninguna disposición relativa a la indemnización por despido, salvo en caso de despido por reducción de plantilla. El importe de la indemnización por despido varía entre 4 y 16 semanas de salario, en función de la antigüedad del empleado. La obligación de pagar una indemnización por despido no se aplica a los pequeños empresarios (empresarios con menos de 15 empleados).

Los empleados ocasionales, los aprendices y los despedidos por falta grave no tienen derecho a la indemnización por despido.

Cuando una empresa quiebra, los empleados pueden obtener ayuda a través de la Garantía de Derechos Justos (FEG). La FEG está disponible para los empleados que cumplan los requisitos, con el fin de ayudarles a obtener los derechos que se les deben.

Pensión

En Australia, el sistema de ingresos para la jubilación tiene tres componentes:

• Una pensión de vejez sujeta a condiciones de recursos, financiada con ingresos fiscales generales.
• La garantía de jubilación a través de contribuciones obligatorias del empleador a los ahorros privados de jubilación.
• Las contribuciones voluntarias a planes de jubilación y otros ahorros privados; se fomentan los ahorros para la jubilación mediante ventajas fiscales.

Actualmente, el importe total quincenal de la pensión de vejez sujeta a condiciones de recursos para un solicitante soltero es de 1178,70 AUD (dólares australianos).

Prestaciones para personas a cargo/supervivientes

Las familias también pueden recibir ayuda adicional en virtud de las leyes sobre prestaciones fiscales familiares.

Los niños cuyos padres hayan fallecido ambos o uno de ellos y el otro esté en prisión durante al menos 10 años, en una institución psiquiátrica o en una residencia de ancianos por un período indefinido, tienen derecho a la pensión de doble orfandad.

Prestaciones por invalidez

El sistema de seguridad social australiano cubre las prestaciones por discapacidad en forma de pensión de apoyo por discapacidad para las personas que no han alcanzado la edad de jubilación y cuyos ingresos han caído por debajo del límite establecido, que depende de la edad y la situación familiar, debido a una discapacidad permanente. Las prestaciones incluyen la pensión básica, el subsidio de movilidad, la asistencia médica, etc.

También existe un programa de responsabilidad del empleador a través de una aseguradora pública o privada. La cobertura está disponible para los empleados, con cobertura voluntaria para algunos trabajadores autónomos. Los empleados discapacitados pueden recibir un pago por invalidez como parte del pago por cese de empleo de su empleador como consecuencia de sufrir una discapacidad permanente. Las prestaciones por discapacidad pueden consistir en una suma global o en una renta procedente del fondo de jubilación o del empleador.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

La Oficina Tributaria Australiana (ATO) se encarga de recaudar el impuesto sobre la renta de los residentes que trabajan cada año fiscal (del 1 de julio al 30 de junio). A partir del 1 de julio de 2022, los empleadores deberán pagar una pensión de jubilación a los empleados que cumplan los requisitos, incluidos aquellos que ganen menos de 450 AUD al mes.

El impuesto sobre la renta de las personas físicas es un impuesto progresivo y los tipos actuales oscilan entre el 0 % y el 45 % para los residentes y entre el 32,5 % y el 45 % para los no residentes. Los residentes también están sujetos a una tasa de Medicare del 2 % de la renta imponible, además del impuesto sobre la renta.

Visados

• Visados de visitante: se conceden para entradas únicas o múltiples con fines turísticos, visitas a familiares o amigos, viajes de negocios de corta duración o estudios de hasta 3 meses. El visado de entradas múltiples tiene una validez de 12 meses.
• Visados de estudios y formación: se conceden a los estudiantes por un máximo de 5 años para participar en un curso de estudios o prácticas en Australia o para traer a miembros de su familia.
• Visados familiares y de pareja: se conceden a quienes desean traer a su familia que vive fuera de Australia al país para una estancia prolongada o permanente en determinados casos.
• Visados de trabajo y para personas cualificadas: se conceden a personas que vienen a Australia para trabajar o para realizar actividades empresariales o inversiones a largo plazo. Pueden ser para una estancia permanente o para una estancia de larga duración de hasta 5 años.
• Visados de refugiado y humanitarios: se conceden para la estancia temporal o permanente con fines de reasentamiento de refugiados o personas que solicitan asilo en Australia.
• Otros visados: esta categoría incluye visados especiales para tripulantes de aeronaves, tripulantes marítimos o inversores.

Permisos de trabajo

Australia ofrece dos categorías de visados de trabajo: temporales y permanentes. Los visados de trabajo temporales suelen requerir trabajadores cualificados cuando los empleadores no pueden encontrar trabajadores australianos con las habilidades adecuadas, y permiten estancias de hasta 4 años. Los visados de trabajo permanentes suelen ser nominados por los empleadores y pueden ser regionales o permitir trabajar en cualquier lugar de Australia.

Pensión

En Australia, el sistema de pensiones tiene tres componentes:

• Una pensión de vejez sujeta a la comprobación de recursos, financiada a través de los ingresos fiscales generales.
• La garantía de jubilación mediante la contribución obligatoria de la empresa al ahorro privado para la jubilación.
• Las cotizaciones voluntarias a la jubilación y otros ahorros privados; el ahorro a la jubilación se fomenta mediante ventajas fiscales.

Actualmente, la cuantía total quincenal de la pensión de vejez sujeta a la comprobación de recursos para un solicitante soltero asciende a 1.144,40 AUD (dólares australianos).

Prestaciones para personas dependientes y supervivientes

Las familias también pueden recibir ayudas adicionales en virtud de la legislación sobre prestaciones fiscales familiares.

Los hijos cuyos progenitores hayan fallecido o uno de ellos haya fallecido y el otro se encuentre en prisión durante al menos diez años, en una institución psiquiátrica o en una residencia de ancianos durante un periodo indefinido tienen derecho a la pensión de orfandad doble.

Prestaciones de invalidez

El Sistema Australiano de Seguridad Social cubre las prestaciones de invalidez en forma de pensión de apoyo a la invalidez para las personas que no han alcanzado la edad de jubilación y cuyos ingresos han caído por debajo del límite establecido, que depende de la edad y de la situación familiar, debido a una invalidez permanente. Las prestaciones incluyen la pensión básica, el subsidio de movilidad, la asistencia médica, etc.

También existe un programa de responsabilidad patronal a través de una compañía pública o privada. La cobertura está disponible para los trabajadores por cuenta ajena, con una cobertura voluntaria para algunos autónomos. Los trabajadores por cuenta ajena discapacitados pueden percibir una prestación de invalidez como parte de la indemnización por cese de actividad de su empresa como consecuencia de haber sufrido una incapacidad permanente. La prestación de invalidez puede consistir en un pago único o en un flujo de ingresos procedentes del fondo de pensiones o de la empresa.

En Australia, los trabajadores jóvenes deben haber alcanzado la edad mínima de finalización de la escolaridad obligatoria para poder trabajar durante el horario escolar. La edad a partir de la cual los menores pueden empezar a trabajar depende de la legislación de cada estado y territorio. La mayoría de los convenios colectivos establecen un salario mínimo específico para los jóvenes (trabajadores menores de 21 años).