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書面による契約

オーストラリアでは、雇用契約とは、雇用主と被雇用者の間で交わされる雇用条件を定めた契約です。契約は、書面または口頭で交わされます。契約書には、雇用形態、労働時間、資格などを記載する必要があります。

雇用主は、非正規雇用の従業員に対し、雇用後できるだけ早く、業務に関する情報提供書を渡さなければなりません。雇用主は、雇用後6ヶ月経過後に再度、雇用後12ヶ月経過後に再度、その後12ヶ月経過後に説明書を渡さなければならない。中小企業は、6ヶ月後にこの説明書を交付する必要はない。

口頭契約

オーストラリアでは、口頭または口約束による契約は労働法で認められています。すべての従業員は、契約の有無にかかわらず、全国雇用基準（NES）の適用を受けます。

黙示の契約

現在のところ、オーストラリアの法律には、黙示の契約に関する正式な規定はありません。書面または口頭による雇用契約のみが有効です。

オーストラリアの標準労働時間は週 38 時間である。アワード、認定協約、オーストラリア労働協約には一般的に、通常の労働時間、休憩、時間外労働、罰則規定が含まれている。

• ニューサウスウェールズ州 - 週40時間を超えない労働時間が規定されている。
• クイーンズランド州 - 法律は、従業員に以下を超える労働を義務付けていない：
  • 連続 7 日間で 6 日間
  • 連続する 6 日間で 40 時間
  • 1日8時間
• 南オーストラリア州とタスマニア州 - 他州と同様の標準労働時間が定められている。

対象となる従業員は、勤務時間、勤務形態、勤務地の変更など、柔軟な勤務形態を要求することができる。また、アワードの対象となる従業員は、フレキシブルな勤務形態を求める際に、いくつかの特別な権利を有する。同じ雇用主のもとで12ヶ月以上働いている従業員は、フレキシブルな勤務形態を求めることができる。

2024年2月以降、従業員は通常の勤務時間外に仕事を中断する権利を有する。不合理な拒否でない限り、雇用主や第三者からの連絡の監視、閲覧、応答を拒否することができる。中小企業の従業員は2025年8月26日までこの権利を持たない。

オーストラリアの祝祭日は、各州・準州の法律により異なります。

オーストラリア首都特別地域の現在の法定休日

• 元旦 - 1月1日
• オーストラリア・デー（Australia Day） - 1月26日
• キャンベラ・デー（Canberra Day） - 3月9日
• グッドフライデー（イースター・サンデー前の金曜日） - 日付は毎年変更される可能性があります。
• イースター・サタデー、イースター・サンデー、イースター・マンデー - 日付は毎年変更される。
• アンザック・デー - 4月25日
• 和解記念日（Reconciliation Day） - 日付は毎年変更される可能性がある。
• 女王誕生日 - 6月8日
• 労働者の日 - 10月5日
• クリスマス - 12月25日
• ボクシング・デー - 12月26日（他の州では12月28日）

オーストラリアでは、雇用主は、従業員が職務や事業に適しているかどうかを評価するために、従業員を試用期間（「プロベーション」とも呼ばれる）に置くことができます。試用期間の長さは、雇用主が決定します。試用期間は通常、雇用開始時の3ヶ月から6ヶ月です。

試用期間は個別の雇用期間ではありません。試用期間中も、従業員は通常、試用期間中でない人と同じ権利を受け続けます。唯一の商業的な違いは、雇用主が試用期間中に基本レベルの解雇通告を行い、試用期間を過ぎると追加の解雇通告（国家雇用基準の基本レベル以上）を行うことができることです。

通知期間

オーストラリアでは、雇用主は従業員の継続勤務期間に応じて、以下の通り最低通知期間を与えなければならない：

• 勤続1年以下の場合は1週間前
• 勤続年数が1年以上3年未満の場合は2週間前
• 勤続年数が3年以上5年未満の場合は3週間前に通知
• 勤続5年超の場合は4週間前に通知

45歳以上で2年以上勤務している従業員には1週間の予告手当が加算される。

従業員が重大な違法行為（窃盗、詐欺、暴行など）を行ったために解雇された場合、一般的に契約は即座に打ち切られることがある。

退職手当

オーストラリアでは、人員整理の場合を除き、退職金に関する規定はありません。退職金の額は、従業員の継続勤務期間に応じて、給与の4～16週間の間で変動します。退職金支給義務は、中小企業の雇用主（従業員15人未満の雇用主）には適用されません。

非正規雇用者、見習い従業員、重大な違法行為により解雇された従業員は、退職金を受け取る権利がありません。

企業が倒産した場合、従業員は公正受給資格保証（FEG）を通じて支援を受けることができます。FEGは、資格のある従業員が未払いの受給権を得るために利用できる。

最低賃金

現在、成人および労働能力に影響を与えない障害を持つ従業員の全国最低賃金は、週38時間労働の場合、週915.90豪ドル（オーストラリアドル）、または時給24.10豪ドルに設定されている。これは2024年7月1日から有効である。非正規雇用者は最低25％の非正規雇用手当を受け取る。

特定のカテゴリーの従業員には特別な最低賃金規定が設けられている。

2025年1月1日以降、従業員の賃金や受給資格を意図的に過少に支払うことは刑事犯罪となる可能性があります。雇用主は、賃金、休暇、退職年金拠出金、給与犠牲の取り決めによる支払いなど、従業員に支払うべき金額を故意に支払わなかった場合、刑事責任を問われる可能性があります。裁判所が雇用主の過少支払額を決定できる場合、罰金の上限は過少支払額の3倍または825万豪ドルのいずれか高い方となる。雇用主個人の場合、裁判所は最高10年の懲役もしくは罰金、またはその両方を科すことができる。

時間外手当、休日手当、休暇手当

オーストラリアでは、標準労働時間は週38時間です。雇用主は、従業員に合理的な時間外労働を要求することができます。時間外労働は、健康や安全などの配慮がなされている限り、合理的なものとすることができます。従業員は、その要求が不合理である場合、時間外労働を拒否する権利があります。残業手当は、業界レベルの賞で決定されます。いくつかの賞や登録協定では、従業員が残業手当を支払われる代わりに有給休暇を取ることを認めている。

フルタイムおよびパートタイム従業員には、12ヶ月継続勤務するごとに最低4週間の年次有給休暇を与える権利がある。

祝祭日当日に出勤した従業員（非正規従業員を除く）には、祝祭日で不在でなかった場合の通常勤務時間分の基本給が支払われる。

ビザ

• 観光ビザ - 観光、家族・友人訪問、短期出張、3ヶ月以内の就学を目的とした1回または数回の入国が許可される。マルチプル・ビザは12ヶ月間有効。
• 就学・研修ビザ - オーストラリアで適格な就学コースやインターンシップに参加する学生、または家族を同伴する学生に最長5年間与えられる。
• 家族・パートナービザ - オーストラリア国外に住む家族をオーストラリアに呼び寄せ、長期滞在または永住を希望する人に与えられる。
• 就労ビザおよび技能ビザ - オーストラリアでの就労、または長期的なビジネス活動や投資を目的とする個人に与えられる。永住または最長5年の長期滞在が可能。
• 難民・人道支援ビザ-難民やオーストラリアへの庇護を求める人々の再定住を目的とした一時的または永続的な滞在に与えられる。
• その他のビザ - このクラスには、航空機、海上乗組員、投資家のための特別なビザが含まれる。

就労ビザ

オーストラリアには、一時的および永続的な2種類の就労ビザがあります。一時的就労ビザは一般的に、雇用主が適切なスキルを持つオーストラリア人労働者を確保できない場合に熟練労働者を必要とし、最長4年間の滞在が許可されます。永住ビザは通常、雇用主が指名するもので、地域やオーストラリア国内であればどこでも働くことができます。