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Accords écrits

En Australie, un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé qui définit les conditions d'emploi. Le contrat peut être écrit ou verbal. Il doit préciser le type d'emploi, les heures de travail, les droits, etc.

Les employeurs doivent fournir aux employés occasionnels une déclaration d'information concernant leur travail dès que possible au moment de l'embauche. Les employeurs doivent remettre une déclaration après 6 mois d'emploi, après 12 mois d'emploi et 12 mois plus tard. Les petites entreprises ne sont pas tenues de fournir cette déclaration au bout de six mois.

Accords oraux

En Australie, les contrats oraux ou verbaux sont reconnus par le droit du travail. Tous les salariés sont couverts par les normes nationales de l'emploi (NES), qu'ils aient ou non signé un contrat.

Accords implicites

Il n'existe actuellement aucune disposition officielle dans le droit australien concernant les contrats implicites. Seuls les contrats de travail écrits ou verbaux sont valables.

La semaine de travail normale en Australie est de 38 heures. Les awards, les accords certifiés et les Australian Workplace Agreements contiennent généralement des dispositions fixant les heures de travail normales, les pauses ainsi que les heures supplémentaires et les pénalités.

• Nouvelle-Galles du Sud - les accords prescrivent des semaines de travail ne dépassant pas 40 heures.
• Queensland - la loi stipule que les employés ne peuvent être tenus de travailler plus de
  • 6 jours sur 7 jours consécutifs
  • 40 heures sur 6 jours consécutifs
  • 8 heures par jour
• Australie-Méridionale et Tasmanie - les lois prescrivent des horaires de travail standard similaires à ceux des autres États.

Les salariés éligibles peuvent demander des aménagements de travail, tels que des changements d'horaires, de rythmes ou de lieux de travail. Les salariés couverts par un contrat de travail ont également des droits supplémentaires lorsqu'ils demandent des aménagements du temps de travail. Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis au moins 12 mois peuvent demander à bénéficier d'un régime de travail flexible.

À partir de février 2024, les salariés auront le droit de se déconnecter de leur travail en dehors de leurs heures normales de travail. Ils peuvent refuser de surveiller, de lire ou de répondre à des contacts émanant d'un employeur ou d'un tiers, à moins qu'un tel refus ne soit déraisonnable. Les employés des petites entreprises ne bénéficieront pas de ce droit avant le 26 août 2025.

Les jours fériés en Australie peuvent varier en fonction des lois de chaque État et territoire.

Les jours fériés actuels du Territoire de la capitale australienne :

• Jour de l'an - 1er janvier
• Australia Day - 26 janvier
• Canberra Day - 9 mars
• Vendredi saint (vendredi précédant le dimanche de Pâques) - la date est susceptible de changer chaque année.
• Samedi, dimanche et lundi de Pâques - les dates sont susceptibles d'être modifiées chaque année.
• Anzac Day - 25 avril
• Journée de la réconciliation - la date est susceptible d'être modifiée chaque année.
• Anniversaire de la reine - 8 juin
• Fête du travail - 5 octobre
• Jour de Noël - 25 décembre
• Boxing Day - 26 décembre (28 décembre dans certains autres États)

En Australie, les employeurs peuvent mettre leurs employés en période d'essai (également appelée "probation") afin d'évaluer si les employés conviennent au poste et à l'entreprise. L'employeur décide de la durée de la période d'essai. Elle est généralement comprise entre 3 et 6 mois au début de l'emploi.

La période d'essai n'est pas une période d'emploi distincte. Pendant la période d'essai, les employés continuent généralement à bénéficier des mêmes droits qu'une personne qui n'est pas en période d'essai. La seule différence commerciale est qu'un employeur peut proposer un préavis de licenciement de base pendant la période d'essai, puis un préavis de licenciement supplémentaire (supérieur au niveau de base en vertu de la norme nationale pour l'emploi) une fois que le salarié a terminé sa période d'essai.

Délai de préavis

En Australie, les employeurs doivent accorder des périodes minimales de préavis aux employés en fonction de leur service continu, comme suit :

• 1 semaine de préavis pour 1 an ou moins d'ancienneté
• 2 semaines de préavis pour une ancienneté comprise entre 1 et 3 ans
• 3 semaines de préavis pour une ancienneté comprise entre 3 et 5 ans
• 4 semaines de préavis pour plus de 5 ans de service

Les salariés âgés de plus de 45 ans, qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins 2 ans, bénéficient d'une semaine de préavis supplémentaire.

Un contrat peut généralement être résilié sommairement si le salarié est licencié pour faute grave (par exemple, vol, fraude ou agression).

Indemnités de licenciement

En Australie, aucune indemnité de licenciement n'est prévue, sauf en cas de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement varie entre 4 et 16 semaines de salaire, en fonction de la durée du service continu du salarié. L'obligation de verser une indemnité de licenciement ne s'applique pas aux petites entreprises (employeurs comptant moins de 15 salariés).

Les employés occasionnels, les apprentis et les personnes licenciées pour faute grave n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.

En cas de faillite d'une entreprise, les salariés peuvent obtenir de l'aide grâce à la garantie des droits équitables (Fair Entitlements Guarantee - FEG). La FEG est mise à la disposition des employés éligibles pour les aider à percevoir leurs droits non payés.

Salaire minimum

Le salaire minimum national actuel pour les adultes et les employés souffrant d'un handicap qui n'a pas d'incidence sur la capacité de travail est fixé à 915,90 AUD (dollars australiens) par semaine, sur la base d'une semaine de travail de 38 heures, soit 24,10 AUD de l'heure. Ce montant est valable à partir du 1er juillet 2024. Les employés occasionnels reçoivent un minimum de 25 % de charge occasionnelle.

Il existe des règles spéciales en matière de salaire minimum pour certaines catégories d'employés.

À partir du 1er janvier 2025, le fait de sous-payer intentionnellement le salaire ou les droits d'un employé peut constituer une infraction pénale. Les employeurs peuvent faire l'objet de poursuites pénales s'ils omettent délibérément de verser à leurs employés les montants qui leur sont dus, tels que les salaires, les droits à congé, les cotisations de retraite ou les paiements effectués dans le cadre d'accords de sacrifices salariaux. Si le tribunal peut déterminer le montant du paiement insuffisant de l'employeur, l'amende maximale sera le plus élevé des deux montants suivants : trois fois le montant du paiement insuffisant ou 8,25 millions de dollars australiens. Dans le cas d'un employeur individuel, le tribunal peut imposer une peine maximale de 10 ans de prison ou une amende, ou les deux.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

En Australie, la semaine de travail normale est de 38 heures. Un employeur peut demander à un employé d'effectuer un nombre raisonnable d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires peuvent être raisonnables tant que des considérations telles que la santé et la sécurité sont prises en compte. Un salarié a le droit de refuser de faire des heures supplémentaires si la demande est déraisonnable. La rémunération des heures supplémentaires est déterminée par des primes sectorielles. Certaines récompenses et certains accords enregistrés permettent à un employé de prendre un congé payé au lieu d'être rémunéré pour ses heures supplémentaires.

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à un minimum de quatre semaines de congé annuel payé pour chaque période de 12 mois de service continu.

Les employés (à l'exception des employés occasionnels) qui travaillent le jour d'un jour férié sont rémunérés à leur taux de salaire de base pour les heures normales qu'ils auraient travaillées s'ils n'avaient pas été absents en raison du jour férié.

Visas

• Visas de visiteur - accordés pour une entrée unique ou multiple pour le tourisme, la visite à la famille ou aux amis, les voyages d'affaires de courte durée ou les études pour une durée maximale de 3 mois. Les visas à entrées multiples sont valables 12 mois.
• Visas d'études et de formation - accordés aux étudiants pour une durée maximale de 5 ans afin de participer à un programme d'études ou à un stage en Australie ou de faire venir des membres de leur famille.
• Visas de famille et de partenariat - accordés à ceux qui souhaitent faire venir leur famille vivant hors d'Australie pour un séjour de longue durée ou permanent dans certains cas.
• Visas de travail et visas qualifiés - accordés aux personnes qui viennent en Australie pour travailler ou pour un travail ou un investissement à long terme. Il peut s'agir d'un séjour permanent ou d'un séjour à long terme d'une durée maximale de 5 ans.
• Visa de réfugié et visa humanitaire - accordépour un séjour temporaire ou permanent en vue de la réinstallation de réfugiés ou de demandeurs d'asile en Australie.
• Autres visas - Cette catégorie comprend les visas spéciaux pour les avions, les membres d'équipage maritime ou les investisseurs.

Permis de travail

L'Australie propose deux catégories de visas de travail : les visas temporaires et les visas permanents. Les visas de travail temporaires requièrent généralement des travailleurs qualifiés lorsque les employeurs ne peuvent pas trouver un travailleur australien dûment qualifié et permettent un séjour d'une durée maximale de quatre ans. Les visas de travail permanents sont généralement désignés par les employeurs et peuvent être régionaux ou permettre de travailler n'importe où en Australie.