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Alle Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von fünf Wochen (25 Tage für Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, und 30 Tage für Arbeitnehmer, die sechs Tage pro Woche arbeiten). Diejenigen, die mehr als 25 Jahre bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf 6 Wochen Jahresurlaub. Die Arbeitnehmer haben während des Jahresurlaubs Anspruch auf ihren üblichen Lohn.

Der Urlaubsanspruch entsteht anteilig in den ersten 6 Monaten des ersten Arbeitsjahres. Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit entsteht der Urlaubsanspruch im ersten Arbeitsjahr in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den gesamten Urlaub zu Beginn des Arbeitsjahres. Der Jahresurlaub kann in zwei Teile aufgeteilt werden, um mehr Flexibilität zu ermöglichen, aber jeder Teil muss mindestens 6 Arbeitstage umfassen.

Der Arbeitnehmer kann seinen Jahresurlaub nicht durch eine Abgeltung ersetzen, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird vor der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs beendet. Der Anspruch auf Jahresurlaub verfällt nach 2 Jahren des Ansparens.

Im Krankheitsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Wird der Arbeitnehmer nach Arbeitsantritt durch Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig, ohne dass er dies vorsätzlich oder grob fahrlässig zu vertreten hat, hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für 6 Wochen. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses erhöht sich dieser Anspruch auf bis zu 12 Wochen.

In den ersten 3 Tagen der Arbeitsunfähigkeit wird kein Krankengeld gezahlt. Während dieses Zeitraums haben Arbeitnehmer jedoch grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung. Ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit wird das Krankengeld als gesetzliche Mindestleistung in Höhe von 50 % der Bemessungsgrundlage für den Kalendertag gewährt. Ab dem 43. Tag einer mit Arbeitsunfähigkeit verbundenen Erkrankung erhöht sich das Krankengeld auf 60 % der Bemessungsgrundlage für den Kalendertag.

Im Allgemeinen dauert der Mutterschaftsurlaub 16 Wochen: 8 Wochen können vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt liegen. Die Zeit nach der Geburt ist zwar auf 8 Wochen festgelegt, kann aber bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten auf 12 Wochen verlängert werden. Abgesehen vom 8-wöchigen Schwangerschaftsurlaub kann eine schwangere Arbeitnehmerin von der Arbeit freigestellt werden, wenn sie ein Attest eines Arztes der Arbeitsaufsichtsbehörde oder eines anderen Amtsarztes vorlegt, aus dem hervorgeht, dass ihr Leben und ihre Gesundheit (oder die ihres Kindes) gefährdet sind, wenn sie weiterarbeitet.

Sobald sie von ihrer Schwangerschaft erfahren, müssen werdende Mütter dies dem Arbeitgeber unter Angabe des voraussichtlichen Geburtstermins mitteilen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, den Arbeitgeber innerhalb der vierten Woche vor Beginn der 8-Wochen-Frist auf den Beginn dieser Frist hinzuweisen.

Seit März 2017 gelten der Vaterschaftsurlaub und die Leistungen für frischgebackene Väter für leibliche und Adoptivväter. Der Vaterschaftsurlaub beträgt einen Monat (28-31 Tage) und muss innerhalb von 91 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen werden. Um Anspruch auf die Prämie zu haben, müssen die Väter erwerbstätig und seit mindestens 182 Tagen vor der Beantragung der Prämie kranken- und rentenversichert sein. Die Leistung wird in Höhe von 54,87 EUR (Euro) pro Tag gezahlt, insgesamt also rund 1 700 EUR pro Monat.

Pension

In Österreich besteht eine Sozialversicherungspflicht für Personen, die einer abhängigen Beschäftigung nachgehen oder selbständig tätig sind. Geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf eine begrenzte Anzahl von Schutzmaßnahmen im Rahmen des Sozialversicherungssystems, einschließlich der Altersrente. Das Renteneintrittsalter beträgt 65 Jahre für Männer und 60 Jahre für Frauen, sofern sie 180 Monate (15 Jahre) lang Versicherungsbeiträge gezahlt haben, wobei mindestens 84 Monatsbeiträge in einer Erwerbstätigkeit geleistet wurden.

Es gibt zwei Arten der Rentenberechnung auf der Grundlage des Geburtsjahres:

• Personen, die vor dem 1. Januar 1955 geboren sind: Die Höhe der Rente wird als Prozentsatz der "Bemessungsgrundlage" berechnet, die dem Durchschnitt der 384 besten Monatsentgelte entspricht. Der Prozentsatz wird mit 1,78 Steigerungspunkten pro Versicherungsjahr festgelegt.
• Für Personen, die nach dem 1. Januar 1955 geboren sind, wird nach dem neuen System, das seit 2004 gilt, für jede Person ein Rentenkonto eingerichtet, auf das verschiedene Pflichtrenten eingezahlt werden. Die Höhe der Altersrente wird jedes Jahr mit 1,78 % des Jahresgehalts berechnet. Für den Eintritt in den Ruhestand nach dem Regelpensionsalter wird ein Zuschlag von 5,1 % pro Jahr gewährt, der auf maximal 15,3 % begrenzt ist. Als monatliche Rente können maximal 91 % der Bemessungsgrundlage gewährt werden.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Zu den Hinterbliebenen eines verstorbenen Arbeitnehmers, die Anspruch auf Rentenleistungen haben, gehören Ehegatten und Kinder. Sie haben Anspruch auf Leistungen, wenn der verstorbene versicherte Arbeitnehmer die folgenden Versicherungszeiten zurückgelegt hat:

• Wenn er vor dem 50. Lebensjahr verstorben ist, ist eine Mindestversicherungszeit von 60 Monaten erforderlich.
• Bei Tod nach Vollendung des 50. Lebensjahres ist eine Versicherungszeit von 180 Monaten erforderlich.

Der überlebende Ehegatte hat Anspruch auf eine lebenslange Rente, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Die Witwe/der Witwer ist mindestens 35 Jahre alt oder zum Zeitpunkt des Todes des Ehegatten.
• Es gibt ein Kind aus der Ehe.
• Die Witwe/der Witwer ist zum Zeitpunkt des Todes des Ehepartners invalide.
• Sie waren mindestens 3 bis 10 Jahre verheiratet (die Anzahl der Jahre richtet sich nach dem Altersunterschied zwischen dem überlebenden Ehegatten und dem verstorbenen Versicherten)

Wenn keine der Bedingungen erfüllt ist, wird eine vorläufige Witwen-/Witwerrente für 30 Monate gezahlt. Die Höhe der Witwen-/Witwerrente wird als Prozentsatz der Rente berechnet, auf die der verstorbene Versicherte Anspruch gehabt hätte, und reicht von 0 bis 60 %.

Die Kinder des verstorbenen Versicherten haben bis zum Alter von 18 Jahren bzw. 27 Jahren, wenn sie Studenten sind, Anspruch auf Rente. Der Antrag auf Rente muss innerhalb von 6 Monaten nach dem Tod eines versicherten Elternteils gestellt werden. Die Höhe der Rente beträgt 40 % der Rente des verstorbenen Elternteils für jedes Kind. Für Kinder, die beide Elternteile verloren haben, beträgt die Rente 60 %.

Leistungen bei Invalidität

Die Invaliditätsrente wird auf der Grundlage des Invaliditätsgrads als Prozentsatz der Bemessungsgrundlage gezahlt. Die Bemessungsgrundlage wird aus dem durchschnittlichen Monatsgehalt des Versicherten im letzten Jahr vor Eintritt der Invalidität berechnet.

Bei dauerhafter Invalidität (d. h. bei 100 %igem Verlust der Erwerbsfähigkeit) werden 66,6 % der Bemessungsgrundlage gezahlt. Bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 20 % wird eine verhältnismäßig geringere Dauerinvaliditätsleistung gezahlt. Die dauerhafte Teilinvaliditätsleistung (als Zusatzleistung bezeichnet) beträgt 20 % der Dauerinvaliditätsleistung bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von 50-70 % und 50 % der Dauerinvaliditätsleistung, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mehr als 70 % beträgt. Ist der versicherte Arbeitnehmer zu mindestens 50 % erwerbsgemindert, werden für jedes Kind unter 18 Jahren (bei Studenten bis zum 27. Lebensjahr oder ohne Altersgrenze für behinderte Kinder) 10 % der Vollinvaliditätsrente gezahlt. Die Gesamtinvaliditätsrente, die Zusatzrente und die Familienzuschläge dürfen 100 % der Bemessungsgrundlage nicht überschreiten.

Für Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit geschädigt wurden, gibt es Invaliditätsrenten zur Unterstützung des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsfähigkeit teilweise verloren hat, kann er eine vorübergehende Invaliditätsleistung erhalten, die dem Krankengeld entspricht. Die befristete Invaliditätsrente wird so lange gezahlt, bis eine dauerhafte Invalidität des Versicherten festgestellt wird. Die Dauer- oder Teilinvaliditätsrente richtet sich nach der Bemessungsgrundlage, d. h. dem durchschnittlichen versicherten Verdienst des Versicherten im letzten Jahr vor Eintritt der Invalidität. Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Umschulungsbeihilfe zur Rehabilitation zu gewähren.

Das allgemeine Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung, das bei der Ratifizierung des Übereinkommens über das Mindestalter festgelegt wurde, beträgt 15 Jahre (oder bis zum Ende der Schulpflicht). Gelegentliche leichte Arbeit ist ab dem Alter von 13 Jahren erlaubt. Das Mindestalter für gefährliche Arbeiten liegt bei 18 Jahren. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten.

Die Tagesarbeitszeit für Jugendliche beträgt 8 Stunden. Die Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten, sofern das Gesetz nichts anderes vorsieht. 9 Stunden sind zulässig, wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden über einen Zeitraum von mehr als einer Woche gemittelt wird oder wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40 Stunden ungleichmäßig auf einzelne Tage verteilt wird, wenn dies zu einer längeren wöchentlichen Ruhezeit führt.

Junge Arbeitnehmer dürfen keine Nachtarbeit leisten (zwischen 20.00 und 6.00 Uhr), außer in bestimmten Branchen wie Gaststätten, Schichtarbeit, Unterhaltung (Film, Fernsehen und Radioaufnahmen), Bäckereien und Krankenhäusern.