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書面による契約

オーストリアでは、いくつかの例外（見習い職と公共部門内のいくつかの職）を除き、雇用契約の形式に関する法定要件はありません。雇用契約は、口頭、書面、明示のいずれでもよい。書面による契約を結ばない場合、従業員や個人請負業者は雇用開始時にDienstzettelと呼ばれる雇用条件書を受け取ります。これには、雇用主と被雇用者双方の氏名と住所、雇用開始日、有期の場合は契約期間、予告期間と解雇日、主な勤務地と配置転換の可能性、被雇用者の役職と責任、基本給と追加報酬、支払いスケジュール、年次休暇の取得資格、標準労働時間、適用される労働協約と企業方針への言及、被雇用者の積立基金または年金制度の詳細が含まれていなければなりません。

口頭契約

オーストリアでは、雇用関係が口頭契約に基づいている場合、雇用主は従業員に対し、最も重要な契約条件の要約を書面で提供しなければなりません。

黙示の合意

ある人が一定期間、他人のために役務を提供することを引き受けた場合、役務契約が成立します。また、ある人が有償で作品の制作を引き受けた場合、作品契約が成立します。人は、一般に認められている言葉や符号によってだけでなく、合理的な疑いを残さないような行為によって黙示的に宣言することによっても、役務の提供や役務に対する報酬を約束することができる。誠実な取引に適用される慣習や慣例は、黙示の契約においても考慮されなければならない。オーストリアでは黙示の労働契約は可能であるが、それでも雇用主は、完了する労働のすべての重要な側面について雇用要約書を作成しなければならない。

オーストリアでは、労働時間法で規定される通常の労働時間は1日8時間、週40時間である。通常の労働時間が短縮される例外もいくつかある。

• 元旦 - 1月1日
• エピファニー - 1月6日
• イースターマンデー（復活祭の月曜日） - 日付は毎年変更される場合がある。
• 労働者の日 - 5月1日
• 昇天祭 - 日付は毎年変更される場合がある。
• 聖霊降臨祭 - 5月1日
• 聖体降臨祭-5月31日
• マリア昇天祭／聖母被昇天祭 - 8月15日
• 建国記念日 - 10月26日
• 万聖節 - 11月1日
• 無原罪の御宿り - 12月8日
• クリスマス - 12月25日
• ボクシングデー - 12月26日

試用期間中、雇用契約は特別な理由なく、また期限や期日を守ることなく、当事者のいずれかによっていつでも終了させることができる。試用期間は1カ月を超えることはできないが、見習い期間は例外で、最長3カ月まで試用期間を設けることができる。試用期間は雇用関係の開始時にのみ合意できる。

解雇予告期間

雇用主が従業員を解雇する前に守らなければならない解雇通知期間の長さは、一般的に雇用期間に比例し、1日（非正規労働者）から5ヶ月の範囲となります。解雇予告期間は労働者の地位（ブルーカラー労働者またはホワイトカラー従業員）も考慮されます。従業員は1カ月前に通告することで契約を解除できる。終身契約または5年を超える期間の定めのある契約の従業員は、5年以上勤務した後、6ヶ月前に通知することにより契約を終了することができる。

退職手当

2003年1月1日以降に雇用が開始された従業員に対し、新たな退職金が導入された。雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員に退職金を支払わなければならない。雇用契約期間中、雇用主は各従業員の給与総額の1.53％をBV-Kasseと呼ばれる退職金基金に支払わなければならない。雇用契約終了後、従業員はこれらの資金を退職金として支払うか（このオプションを選択するためには、その雇用主のもとで3年間働いている必要がある）、基金に給与を残しておくかを決めることができる。従業員が基金に残すことを決定した場合、雇用主は毎月基金に拠出し続けることになり、解雇時に雇用主は退職金支払い義務を負わない。従業員は雇用関係が終了してから6ヶ月以内に、退職金の支払い方法をBV-Kasseに通知しなければならない。

2003年1月1日以前に雇用が開始された従業員の場合、退職金の額は雇用関係の期間と雇用の最終月に支払われるべき報酬によって異なります。従業員は勤続3年で月給2万円、勤続5年で月給3万円、勤続10年で月給4万円、勤続15年で月給6万円、勤続20年で月給9万円、勤続25年で年俸1万円を受け取る権利がある。

従業員が契約の終了を選択した場合、合理的な理由によって解雇された場合、または正当な理由なく退職した場合、資本金は基金に残され、引き続き投資される。従業員が定年退職年齢に達した時点で、その金額を引き出すことができる。

最低賃金

オーストリアでは、賃金の最低額は法定されていない。代わりに労働協約で定められている。ただし、すべての労働協約は、少なくとも月額1,500ユーロ（ユーロ）の最低賃金を規定しなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

使用者は労働者に時間外労働を課すことができ、1週間の時間外労働は5時間まで、1暦年内の時間外労働は60時間までとする。時間外労働は、従業員の標準賃金の50％増しの割増賃金で支払われる。従業員と雇用主は、時間外労働を賃金の代わりに休暇で補償することに合意することができる。

日曜日または祝日に勤務する従業員には、労働協約で定められた追加賃金が支払われる。

ビザ

オーストリアはシェンゲン協定に加盟しており、シェンゲン協定加盟国への一律の入国が認められています。オーストリアに入国する場合、以下のビザを取得することができます：

• ビザA（通過ビザ）-空港での乗り継ぎに有効。
• ビザC（観光ビザ）-180日間のうち90日間の滞在に有効。
• ビザD（居住ビザ） - 6ヶ月から12ヶ月の滞在に有効。

就労ビザ

EU加盟国以外の外国人がオーストリア国内に居住し就労を希望する場合、Red-White-Redカードを申請しなければならない。EU加盟国からの労働者は、同様のカードであるEUブルー・カードを申請することができます。どちらのカードも、2年間の一時的な滞在と単一の雇用主のもとで働く権利を与えるものですが、異なる規則が適用されます。

第三国人は、以下の場合にEUブルー・カードを取得できる：

• 大学またはその他の高等教育機関で3年以上の就学課程を修了している。
• オーストリアで少なくとも1年間の拘束力のある就職内定を得ており、その就職先が学歴に相当するものであること。
• 少なくともフルタイム従業員の平均年間総収入（2023年：少なくとも年間給与45,595ユーロ＋特別支給金）を得る。
• 労働市場検査（Arbeitsmarktprüfung）により、公共職業安定所（AMS）に求職者として登録されている労働者の中に、その仕事に就くことができる同等の資格を持つ労働者がいないことが判明している。

EUブルー・カードまたはレッド・ホワイト・レッド・カードを所持し、過去24カ月間に21カ月以上就労した従業員は、レッド・ホワイト・レッド・カード・プラスの受給資格がある。このカードにより、有期定住と無制限の労働市場へのアクセス（特定の雇用主に限定されない自営業者または被雇用者として）が可能となる。