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Vienna
L'Autriche, pays enclavé d'Europe centrale, est réputée pour ses paysages alpins époustouflants, son riche patrimoine musical et son histoire impériale. Des Alpes majestueuses aux élégantes villes de Vienne et de Salzbourg, l'Autriche offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du pays est très développée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, le tourisme et les services financiers. L'Autriche est connue pour sa qualité de vie élevée, son système de protection sociale solide et son engagement en faveur de la durabilité environnementale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Autriche, il n'existe pas d'exigences légales concernant la forme du contrat de travail, à quelques exceptions près (emplois d'apprentis et plusieurs postes dans le secteur public). Un contrat de travail peut être oral, écrit ou explicite. Si aucun contrat écrit n'est utilisé, les employés et les entrepreneurs indépendants reçoivent une déclaration des conditions d'emploi, appelée Dienstzettelat, audébut de l'emploi. Ce document doit mentionner le nom et l'adresse de l'employeur et de l'employé, la date de début de l'emploi, la durée du contrat s'il est à durée déterminée, le délai de préavis et la date de résiliation, le lieu de travail principal et toute réaffectation potentielle, le titre et les responsabilités du poste de l'employé, le salaire de base et les rémunérations supplémentaires, le calendrier des paiements, le droit aux congés annuels, les heures de travail normales, les références aux conventions collectives applicables et aux politiques de l'entreprise, ainsi que les détails de la caisse de prévoyance ou du régime de retraite de l'employé.
En Autriche, si la relation de travail repose sur un contrat oral, l'employeur doit fournir à l'employé un résumé écrit des principales clauses du contrat.
Si une personne s'engage à fournir des services à une autre personne pendant une certaine période, un contrat de service est créé ; si une personne s'engage à produire une œuvre contre rémunération, un contrat de travail est créé. Une personne peut s'engager à fournir un service ou une rémunération pour un service non seulement par des mots et des signes communément acceptés, mais aussi de manière tacite par des actions qui ne laissent aucun doute raisonnable. Les us et coutumes applicables aux transactions honnêtes doivent être pris en compte même dans les contrats implicites. Bien que les contrats de travail implicites soient possibles en Autriche, l'employeur doit toujours rédiger un résumé d'emploi écrit de tous les aspects importants du travail qui sera effectué.
En Autriche, le temps de travail normal, tel que stipulé dans la loi sur le temps de travail, est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Il existe quelques exceptions où les heures de travail normales sont réduites.
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties à tout moment, sans motif particulier et sans respect de délais et de dates. La période d'essai ne peut excéder un mois, à l'exception des contrats d'apprentissage, dont la période d'essai peut durer jusqu'à trois mois. Une période d'essai ne peut être convenue qu'au début d'une relation de travail.
La durée du préavis qu'un employeur doit respecter avant de licencier un salarié est généralement proportionnelle à la durée de l'emploi et peut aller de 1 jour (travailleurs occasionnels) à 5 mois. Le délai de préavis tient également compte du statut du travailleur (ouvrier ou employé). Les salariés peuvent mettre fin à leur contrat en respectant un préavis d'un mois. Les employés ayant un contrat à vie ou un contrat à durée déterminée de plus de 5 ans peuvent mettre fin à leur contrat en donnant un préavis de 6 mois après plus de 5 ans de service.
De nouvelles indemnités de licenciement ont été introduites pour les employés dont l'emploi a débuté après le 1er janvier 2003. Les employeurs doivent verser une indemnité de départ aux salariés lorsqu'il est mis fin à un contrat de travail. Pendant la durée du contrat de travail, l'employeur doit verser 1,53 % du salaire brut de chaque employé à un fonds d'indemnités de licenciement appelé BV-Kasse. Au moment de la cessation d'emploi, le salarié peut choisir de recevoir ces fonds sous forme d'indemnité de licenciement (il doit avoir travaillé trois ans pour cet employeur pour avoir cette possibilité) ou de laisser l'indemnité dans le fonds. Si l'employé décide de le laisser dans le fonds, l'employeur continuera à contribuer au fonds sur une base mensuelle et, au moment de la cessation d'emploi, l'employeur n'aura aucune obligation de verser une indemnité de départ. L'employé dispose d'un délai de six mois à compter de la fin de la relation de travail pour informer la BV-Kasse des modalités de versement de l'indemnité de départ.
Pour les salariés dont l'emploi a débuté avant le 1er janvier 2003, le montant de l'indemnité de licenciement dépend de la durée de la relation de travail et de la rémunération due pour le dernier mois d'emploi. Les salariés ont droit à 2 salaires mensuels après 3 ans de service, 3 salaires mensuels après 5 ans de service, 4 salaires mensuels après 10 ans de service, 6 salaires mensuels après 15 ans de service, 9 salaires mensuels après 20 ans de service et 1 salaire annuel après 25 ans de service.
Si l'employé décide de mettre fin à son contrat, s'il est licencié pour un motif raisonnable ou s'il démissionne sans motif valable, le capital reste dans le fonds et continue d'être investi. Le montant peut ensuite être utilisé lorsque l'employé atteint l'âge de la retraite.
En Autriche, il n'existe pas de salaire minimum légal. Ils sont fixés par les conventions collectives. Cependant, toutes les conventions collectives doivent stipuler un salaire minimum d'au moins 1 500 euros par mois.
Les employeurs peuvent prescrire des heures supplémentaires à leurs travailleurs, dans la limite de cinq heures supplémentaires par semaine et d'un maximum de 60 heures supplémentaires par année civile. Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de 50 % par rapport au salaire normal de l'employé. Les employés et les employeurs peuvent convenir de compenser les heures supplémentaires par du temps libre au lieu d'un salaire.
Les employés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés sont rémunérés avec un supplément de salaire déterminé par leur convention collective.
L'Autriche est partie à l'accord de mise en œuvre de Schengen, qui prévoit une entrée uniforme dans les pays de l'espace Schengen. Les personnes qui entrent en Autriche peuvent obtenir les types de visas suivants :
Les ressortissants de pays tiers qui souhaitent vivre et travailler en Autriche doivent demander une carte rouge-blanc-rouge. Les travailleurs des pays de l'UE peuvent demander une carte similaire, la carte bleue européenne. Ces deux cartes confèrent un droit de séjour temporaire et le droit de travailler pour un seul employeur pendant une période de deux ans, mais elles sont régies par des règles différentes.
Les ressortissants de pays tiers peuvent obtenir une carte bleue européenne s'ils
Les salariés titulaires d'une carte bleue européenne ou d'une carte rouge-blanche-rouge qui ont travaillé pendant au moins 21 mois au cours des 24 mois précédents peuvent bénéficier de la carte rouge-blanche-rouge plus. Cette carte leur permet de s'installer pour une durée déterminée et de bénéficier d'un accès illimité au marché du travail (en tant qu'indépendant ou salarié, sans être lié à un employeur spécifique).
Population 9.2m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Tous les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté ont droit à un congé annuel payé de 5 semaines (25 jours pour ceux qui travaillent 5 jours par semaine et 30 jours pour ceux qui travaillent 6 jours par semaine). Ceux qui ont plus de 25 ans de service auprès d'un employeur ont droit à 6 semaines de congé annuel. Les employés ont droit à leur salaire habituel pendant le congé annuel.
Le droit aux vacances s'acquiert au prorata au cours des six premiers mois de la première année de travail. Après 6 mois de service, le droit aux vacances s'acquiert intégralement au cours de la première année de travail. À partir de la deuxième année de travail, l'employé a droit à la totalité des vacances au début de l'année de travail. Le congé annuel peut être divisé en deux parties pour plus de flexibilité, mais chaque partie doit avoir une durée d'au moins 6 jours ouvrables.
Les employés ne peuvent pas prendre de compensation à la place de leur congé annuel, sauf en cas de cessation d'emploi avant l'exercice de leur congé annuel. Le droit au congé annuel s'éteint après deux ans d'accumulation.
En cas de maladie, les employés sont tenus d'informer immédiatement leur employeur de leur incapacité de travail. Si l'employé est incapable de travailler après avoir commencé son travail en raison d'une maladie ou d'un accident, sans en être responsable intentionnellement ou par négligence grave, il a droit au maintien du paiement de son salaire pendant 6 semaines. En fonction de la durée de la relation de travail, ce droit peut aller jusqu'à 12 semaines.
Aucune indemnité de maladie n'est due pendant les trois premiers jours d'incapacité de travail. Toutefois, pendant cette période, les employés ont généralement droit au maintien du paiement du salaire. À partir du quatrième jour d'incapacité de travail, l'indemnité de maladie est accordée sous la forme d'une indemnité minimale légale de 50 % de la base d'évaluation pour le jour civil. À partir du 43e jour d'une maladie associée à une incapacité de travail, l'indemnité de maladie passe à 60 % de la base de calcul du jour civil.
En règle générale, le congé de maternité dure 16 semaines : 8 semaines peuvent être antérieures à la naissance et 8 semaines postérieures. Bien que la période postnatale soit fixée à 8 semaines, elle peut être portée à 12 semaines en cas de naissance prématurée, multiple ou par césarienne. Outre le congé prénatal de 8 semaines, une salariée enceinte peut bénéficier d'un congé si elle fournit un certificat d'un médecin de l'inspection du travail ou d'un autre médecin agréé attestant que sa vie et sa santé (ou celles de son enfant) sont menacées si elle continue à travailler.
Dès qu'elles ont connaissance de leur grossesse, les futures mères doivent en informer l'employeur en précisant la date prévue de l'accouchement. En outre, elles sont tenues d'attirer l'attention de l'employeur sur le début de la période de huit semaines au cours de la quatrième semaine précédant le début de cette période.
Depuis mars 2017, le congé de paternité et les avantages pour les nouveaux pères s'appliquent aux pères naturels et adoptifs. Le congé de paternité est d'un mois (28-31 jours) et doit être pris dans les 91 jours suivant la naissance de l'enfant. Pour en bénéficier, les pères doivent avoir un emploi, une assurance maladie et une assurance pension valides pendant au moins 182 jours avant de demander la prime. L'allocation est versée à raison de 54,87 euros par jour, soit un total d'environ 1 700 euros par mois.
En Autriche, la couverture sociale est obligatoire pour les personnes qui exercent une activité salariée ou indépendante. Les travailleurs peu qualifiés ont droit à un nombre limité de protections dans le cadre du système d'assurance sociale, y compris la pension de vieillesse. L'âge de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes, à condition qu'ils aient cotisé pendant 180 mois (15 ans), avec un minimum de 84 cotisations mensuelles versées au cours d'une activité rémunérée.
Il existe deux types de calcul de la pension en fonction de l'année de naissance :
Les survivants d'un travailleur décédé qui ont droit à des prestations de retraite sont les conjoints et les enfants. Ils ont droit aux prestations si l'employé assuré décédé a accompli la période d'assurance suivante :
Le conjoint survivant a droit à une pension à vie si les conditions suivantes sont remplies :
Si aucune des conditions n'est remplie, une pension de veuvage temporaire est versée pendant 30 mois. Le montant de la pension de veuvage est calculé en pourcentage de la pension à laquelle le défunt aurait eu droit, dans une fourchette allant de 0 à 60 %.
Les enfants des assurés décédés ont droit à la pension jusqu'à l'âge de 18 ans ou de 27 ans s'ils sont étudiants. La demande de pension doit être introduite dans les 6 mois suivant le décès d'un parent assuré. Le montant est de 40 % de la pension du parent décédé pour chaque enfant. Pour les enfants ayant perdu leurs deux parents, la pension est de 60 %.
La prestation d'invalidité est versée en fonction du degré d'invalidité en pourcentage de la base d'évaluation. La base d'évaluation est calculée comme étant le salaire mensuel moyen de l'assuré au cours de la dernière année précédant l'apparition de l'invalidité.
En cas d'invalidité permanente (lorsque le travailleur a perdu 100 % de sa capacité de travail), 66,6 % de la base d'évaluation sont versés. Une indemnité d'incapacité permanente proportionnellement réduite est versée si la capacité de gain est réduite d'au moins 20 %. L'indemnité d'incapacité partielle permanente (appelée indemnité complémentaire) est égale à 20 % de l'indemnité d'incapacité permanente pour une perte de capacité de travail de 50 à 70 %, et à 50 % de l'indemnité d'incapacité permanente lorsque la perte de capacité de travail est supérieure à 70 %. Si le travailleur assuré a perdu au moins 50 % de sa capacité de travail, 10 % de la pension d'invalidité totale sont versés pour chaque enfant de moins de 18 ans (27 ans pour les étudiants ou aucune limite d'âge pour les enfants handicapés). La pension d'invalidité totale et la pension complémentaire, y compris les suppléments familiaux, ne peuvent dépasser 100 % de la base d'évaluation.
Pour les travailleurs victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, il existe des prestations d'invalidité destinées à les aider. Lorsqu'un travailleur a perdu une partie de sa capacité de travail, il peut recevoir une allocation d'incapacité temporaire, qui est la même que l'allocation de maladie en espèces. L'indemnité d'incapacité temporaire est versée jusqu'à ce que le travailleur assuré soit reconnu comme étant atteint d'une incapacité permanente. La pension d'invalidité permanente ou partielle dépend de la base d'évaluation, qui est le salaire moyen couvert du travailleur assuré au cours de la dernière année précédant le début de l'invalidité. Les employeurs sont également tenus de verser une allocation de recyclage aux employés pour leur permettre de se réadapter.
L'âge minimum général d'admission à l'emploi déclaré lors de la ratification de la convention sur l'âge minimum est de 15 ans (ou jusqu'à la fin de la scolarité obligatoire). Les travaux légers occasionnels sont autorisés à partir de l'âge de 13 ans. L'âge minimum pour les travaux dangereux est de 18 ans. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler le dimanche ou les jours fériés.
Le temps de travail quotidien des jeunes est de 8 heures. Le temps de travail hebdomadaire ne doit pas dépasser 40 heures, sauf disposition contraire de la loi. 9 heures sont autorisées dans les cas où la limite de 40 heures par semaine est répartie en moyenne sur une période supérieure à une semaine, ou lorsque la limite de 40 heures par semaine est répartie de manière inégale sur des jours individuels si cela se traduit par une période de repos hebdomadaire plus longue.
Les jeunes travailleurs ne doivent pas être impliqués dans le travail de nuit (entre 20 heures et 6 heures), sauf dans certains secteurs tels que les restaurants, le travail posté, le divertissement (film, télévision et enregistrement radio), les boulangeries et les hôpitaux.
Chômage 5.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
60.6%
Participation à la population active
46.9%
Part des femmes dans la population active
85%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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