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Todos los empleados que hayan prestado servicios durante al menos seis meses tienen derecho a cinco semanas de vacaciones anuales remuneradas (25 días para quienes trabajan cinco días a la semana y 30 días para quienes trabajan seis días a la semana). Quienes tengan más de 25 años de servicio con un empleador tienen derecho a seis semanas de vacaciones anuales. Los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.

El derecho a vacaciones se acumula de forma prorrateada durante los primeros 6 meses del primer año de trabajo. Tras 6 meses de servicio, el derecho a vacaciones se acumula íntegramente durante el primer año de trabajo. A partir del segundo año de trabajo, el empleado tiene derecho a las vacaciones completas al comienzo del año laboral. Las vacaciones anuales pueden dividirse en dos partes para permitir una mayor flexibilidad, pero cada parte debe tener una duración mínima de seis días laborables. El derecho a vacaciones anuales expira tras dos años de acumulación.

Los empleados no pueden recibir una compensación en lugar de sus vacaciones anuales, excepto en caso de cese en el empleo antes de ejercer sus vacaciones anuales.

En caso de enfermedad, los empleados están obligados a informar inmediatamente a su empleador de su incapacidad para trabajar. Si el empleado no puede trabajar después de comenzar a trabajar debido a una enfermedad o accidente, sin ser responsable de ello de forma intencionada o por negligencia grave, tiene derecho a seguir percibiendo su salario durante 6 semanas. Dependiendo de la duración de la relación laboral, el derecho se amplía hasta 12 semanas.

Los empleados que permanezcan enfermos más allá del período máximo de baja por enfermedad pueden solicitar prestaciones de la seguridad social. El empleador puede solicitar al empleado que presente un certificado médico por escrito que acredite la enfermedad o lesión. No se abonará ninguna prestación por enfermedad durante los tres primeros días de incapacidad laboral. Sin embargo, durante este período, los empleados suelen tener derecho al pago continuado de su salario. A partir del cuarto día de incapacidad laboral, se concede una prestación por enfermedad como prestación mínima legal del 50 % de la base de cálculo para el día natural. A partir del 43.º día de una enfermedad asociada a la incapacidad laboral, la prestación por enfermedad aumenta al 60 % de la base de cálculo del día natural. La prestación por enfermedad se concede, por lo general, por un período máximo de 26 semanas. El período de derecho se amplía a 52 semanas si la persona asegurada ha estado asegurada durante 6 meses en los últimos 12 meses antes de la aparición de la enfermedad.

Por lo general, la baja por maternidad dura 16 semanas: 8 semanas antes del parto y 8 semanas después. Aunque el período posparto está fijado en 8 semanas, puede ampliarse a 12 semanas en caso de partos prematuros, múltiples o por cesárea. Además de las 8 semanas de baja prenatal, una empleada embarazada puede obtener una baja laboral si presenta un certificado de un médico de la Inspección de Trabajo u otro médico que acredite que su vida y su salud (o las de su hijo) corren peligro si continúa trabajando.

Tan pronto como se den cuenta de su embarazo, las mujeres embarazadas deben notificarlo al empleador, indicando la fecha prevista del parto. Además, están obligadas a informar al empleador del inicio del período de ocho semanas dentro de la cuarta semana antes del comienzo del mismo.

El permiso por motivos familiares tiene una duración de un mes (entre 28 y 31 días) y debe disfrutarse en un plazo de 121 días a partir del nacimiento del hijo. La prestación por motivos familiares está disponible para los padres biológicos, adoptivos, de acogida, que ejercen la custodia permanente y de parejas del mismo sexo (incluida la pareja de la madre). Para tener derecho a ella, los padres deben estar empleados y disponer de un seguro médico y de pensiones válido durante al menos 182 días antes de solicitar la prestación. Deben vivir como unidad familiar en la misma dirección. La prestación se abona a razón de 54,87 EUR (euros) al día, lo que supone un total de unos 1.700 EUR al mes.

Salario mínimo

En Austria no existen requisitos legales en materia de salario mínimo. Las cuantías del salario mínimo para los trabajadores se fijan en los convenios colectivos. Sin embargo, todos los convenios colectivos deben estipular un salario mínimo de 1.700 euros al mes, y los aumentos deben ajustarse, en general, al crecimiento económico. Más allá de este mínimo, los salarios dependen de la antigüedad en el empleo y de la clasificación del trabajo. La mayoría de los convenios colectivos establecen salarios mínimos de al menos 1.700 EUR brutos, pagados 14 veces al año.

Pago de horas extras, días festivos y vacaciones

La Ley de tiempo de trabajo estipula que los empleadores no pueden asignar más de 20 horas de trabajo extra a la semana. La jornada laboral diaria no debe superar las 12 horas, y la semanal no debe superar las 60 horas. Estos límites no se aplican a la prolongación de la jornada laboral en caso de guardia, en casos de actividades recreativas especiales o en situaciones de emergencia.

Las horas extras se pagan con un recargo del 50 % sobre el salario estándar del empleado. Los empleados y los empleadores pueden acordar compensar las horas extras con tiempo libre en lugar de con salario. El recargo por horas extras debe tenerse en cuenta al calcular el tiempo libre o pagarse por separado. El convenio colectivo debe especificar si la compensación se proporcionará en efectivo o en forma de tiempo libre. Si el convenio colectivo no aborda este tema, o si no se aplica ningún convenio colectivo, el acuerdo de trabajo puede establecer la norma. Si ninguno de los acuerdos contiene tal disposición, la compensación debe pagarse en efectivo por defecto.

Los empleados que trabajen los domingos o días festivos recibirán una remuneración adicional según lo establecido en sus convenios colectivos.

Plazo de preaviso

La duración de los plazos de preaviso que el empleador debe respetar antes de despedir a un empleado es, por lo general, proporcional a la antigüedad en el empleo, independientemente de la naturaleza del puesto, ya sea de oficina o de obra. Los plazos de preaviso pueden establecerse en los convenios colectivos.

El plazo de preaviso para los empleados en caso de despido por parte del empleador aumenta con la antigüedad:

• 6 semanas tras un mínimo de 6 meses de servicio
• 2 meses tras 2 años de servicio
• 3 meses tras 5 años de servicio
• 4 meses tras 15 años
• 5 meses tras 25 años de servicio

Los empleados pueden rescindir sus contratos con un preaviso de un mes. Si el contrato de trabajo es vitalicio o tiene una duración superior a 5 años, el empleado podrá rescindirlo con un preaviso de 6 meses tras 5 años de servicio.

Indemnizaciones por despido

Se introdujo una nueva indemnización por despido para los empleados cuyo contrato de trabajo comenzó después del 1 de enero de 2003. Los empleadores deben pagar una indemnización por despido a los empleados cuando se rescinde un contrato de trabajo. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el empleador debe aportar el 1,53 % del salario bruto de cada empleado a un fondo de indemnización por despido denominado BV-Kasse. Al rescindir el contrato, el empleado puede decidir que se le abonen estos fondos en concepto de indemnización (el empleado debe haber trabajado durante 3 años con este empleador para tener esta opción) o dejar el pago en el fondo. Si el empleado decide dejarlo en el fondo, el empleador seguirá contribuyendo al fondo mensualmente y, al término de la relación laboral, el empleador no tendrá ninguna obligación de pagar una indemnización por despido. El empleado dispone de seis meses desde el fin de la relación laboral para notificar a la BV-Kasse cómo se abonará la indemnización.

Para los empleados cuyo contrato de trabajo comenzó antes del 1 de enero de 2003, el importe de la indemnización por despido depende de la duración de la relación laboral y de la remuneración correspondiente al último mes de trabajo. Los empleados tienen derecho a 2 salarios mensuales tras 3 años de servicio, 3 salarios mensuales tras 5 años de servicio, 4 salarios mensuales tras 10 años de servicio, 6 salarios mensuales tras 15 años de servicio, 9 salarios mensuales tras 20 años de servicio y 1 salario anual tras 25 años de servicio.

Si el empleado decide rescindir el contrato, es despedido por causa justificada o dimite sin causa justificada, el capital permanece en el fondo y sigue invirtiéndose. El importe podrá retirarse una vez que el empleado alcance la edad de jubilación.

Pensión

En Austria, existe una cobertura de seguro social obligatoria para las personas que participan en un empleo remunerado o que trabajan por cuenta propia. Los trabajadores con empleo mínimo tienen derecho a un número limitado de prestaciones en el marco del sistema de seguridad social, incluida la pensión de vejez. La edad de jubilación es de 65 años para los hombres y de 61 para las mujeres, siempre que hayan cotizado durante 180 meses (15 años), con un mínimo de 84 cotizaciones mensuales realizadas en un único empleo remunerado.

Existen dos tipos de cálculo de la pensión en función del año de nacimiento:

• Personas nacidas antes del 1 de enero de 1955: el importe de la pensión se calcula como un porcentaje de la «base de cálculo», que es la media de las 384 mejores remuneraciones mensuales. El porcentaje se determina como 1,78 puntos de aumento por cada año de cotización.
• Personas nacidas después del 1 de enero de 1955: en virtud del nuevo sistema, en vigor desde 2004, se crea una cuenta de pensión para cada persona, que se utiliza para pagar las diferentes pensiones obligatorias. El importe de la pensión de jubilación se calcula como el 1,78 % del salario anual de cada año. Se añade una bonificación del 5,1 % anual por jubilación después de la edad de jubilación estándar, con un límite máximo del 15,3 %. Se puede conceder como pensión mensual un máximo del 91 % de la base de cálculo.

Las personas tienen derecho a una pensión de transición a los 62 años si han cotizado durante 480 meses. En caso de jornadas laborales intensas, la pensión de vejez puede solicitarse tras cumplir los 60 años si la persona asegurada ha acumulado al menos 540 meses de cotización. A partir del 1 de enero de 2026, estará disponible una nueva opción de jubilación parcial para los trabajadores de más edad que tengan derecho a una pensión de jubilación, pero que deseen seguir trabajando a tiempo parcial. La jornada laboral debe reducirse en al menos un 25 % y no más de un 75 %.

Prestaciones para familiares a cargo/supervivientes

Los supervivientes de un empleado fallecido con derecho a prestaciones de jubilación incluyen a los cónyuges e hijos. Tienen derecho a las prestaciones si el empleado asegurado fallecido completó el siguiente período de cotización:

• Si falleció antes de cumplir los 50 años, se requiere un período mínimo de seguro de 60 meses.
• Si falleció después de los 50 años, se requiere un período de seguro de 180 meses.

El cónyuge supérstite tiene derecho a una pensión vitalicia si se cumplen las siguientes condiciones:

• El viudo o la viuda tiene al menos 35 años en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Que haya un hijo fruto del matrimonio.
• El viudo o la viuda tenga una discapacidad en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Hayan estado casados durante al menos entre 3 y 10 años (el número de años dependerá de la diferencia de edad entre el cónyuge supérstite y la persona asegurada fallecida).

En caso de que no se cumpla ninguna de las condiciones, se abona una pensión de viudedad temporal durante 30 meses. El importe de la pensión de viudedad se calcula como un porcentaje de la pensión a la que habría tenido derecho el fallecido, oscilando entre el 0 % y el 60 %.

Los hijos de las personas aseguradas fallecidas tienen derecho a la pensión hasta los 18 años de edad o hasta los 27 años si son estudiantes. La solicitud de la pensión debe presentarse en un plazo de 6 meses a partir del fallecimiento de uno de los progenitores asegurados. El importe es del 40 % de la pensión del progenitor fallecido por cada hijo. Para los hijos que hayan perdido a ambos progenitores, la pensión es del 60 %.

Prestaciones por invalidez

La prestación por discapacidad se abona en función del grado de discapacidad, expresado como porcentaje de la base de cálculo. La base de cálculo se calcula como el salario mensual medio del asegurado durante el último año antes de que se produjera la discapacidad.

En caso de incapacidad permanente (cuando el trabajador ha perdido el 100 % de su capacidad laboral), se abona el 66,6 % de la base de cálculo. Se abona una prestación por incapacidad permanente reducida proporcionalmente cuando la capacidad de ganancia se reduce en al menos un 20 %. La prestación por incapacidad parcial permanente (denominada prestación complementaria) es del 20 % de la prestación por incapacidad permanente para una pérdida de capacidad laboral del 50-70 %, y del 50 % de la prestación por incapacidad permanente cuando la pérdida de capacidad laboral es superior al 70 %. Si el trabajador asegurado tiene una pérdida de capacidad laboral de al menos el 50 %, se abona el 10 % de la pensión por incapacidad total por cada hijo menor de 18 años (27 años en el caso de los estudiantes o sin límite de edad para los hijos discapacitados). La pensión por incapacidad total, la pensión complementaria y los complementos familiares no pueden superar el 100 % de la base de cálculo.

Para los trabajadores que sufren lesiones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, existen prestaciones por incapacidad destinadas a ayudar al empleado. Cuando un trabajador ha perdido parcialmente su capacidad laboral, puede recibir una prestación por incapacidad temporal, que es equivalente a la prestación en efectivo por enfermedad. La prestación por incapacidad temporal se abona hasta que se determine que el trabajador asegurado tiene una incapacidad permanente. La pensión por incapacidad permanente o parcial depende de la base de cálculo, que es el promedio de los ingresos cubiertos del trabajador asegurado durante el último año antes de que comenzara la incapacidad. Los empleadores también están obligados a proporcionar una prestación de reciclaje profesional a los empleados para su rehabilitación.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas

En Austria, la Ley del Impuesto sobre la Renta establece un tipo impositivo progresivo que oscila entre el 0 % y el 55 % (50 % a partir de 2025). Los residentes tributan por sus ingresos mundiales, mientras que los no residentes solo tributan por los ingresos de origen austriaco.

El tipo impositivo del impuesto sobre la renta de una persona física depende de los ingresos imponibles que haya percibido en un año natural. El ejercicio fiscal coincide con el año natural.

Visados

Austria es parte del Acuerdo de aplicación de Schengen, que garantiza la entrada uniforme a los países Schengen. Las personas que entran en Austria pueden solicitar los siguientes tipos de visados:

• Visado A (visado de tránsito): válido para el tránsito aeroportuario
• Visado C (visado de turista): válido para una estancia de 90 días en un periodo de 180 días
• Visado D (visado de residencia): válido para estancias de entre 6 y 12 meses

Permisos de trabajo

Los ciudadanos extranjeros de países fuera de la UE que deseen vivir y trabajar en Austria deben solicitar una Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo. También pueden solicitar una tarjeta similar, la Tarjeta Azul de la UE. Ambas tarjetas otorgan residencia temporal y el derecho a trabajar para un único empleador durante un período de 2 años, pero se rigen por un conjunto de normas diferente. La Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo permite a los empleados trabajar únicamente en Austria, mientras que la Tarjeta Azul de la UE les permite trabajar en cualquier Estado miembro de la UE.

Los empleados con la Tarjeta Azul de la UE o la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo que hayan trabajado durante al menos 21 meses en los últimos 24 meses pueden optar a la Tarjeta Rojo-Blanco-Rojo Plus. Esta tarjeta les permite la residencia de duración determinada y el acceso ilimitado al mercado laboral (como autónomos o por cuenta ajena, sin limitarse a un empleador específico).

Pensión

En Austria existe una cobertura social obligatoria para las personas que ejercen una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un número limitado de protecciones del sistema de seguridad social, incluida la pensión de vejez. La edad de jubilación es de 65 años para los hombres y de 60 para las mujeres, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante 180 meses (15 años), con un mínimo de 84 cotizaciones mensuales efectuadas en un empleo remunerado.

Existen dos tipos de cálculo de la pensión en función del año de nacimiento:

• Personas nacidas antes del 1 de enero de 1955: la cuantía de la pensión se calcula como un porcentaje de la "base imponible", que es la media de las 384 mejores remuneraciones mensuales. El porcentaje se determina como 1,78 puntos de incremento por año de seguro.
• Personas nacidas después del 1 de enero de 1955: en virtud del nuevo sistema, en vigor desde 2004, se crea una cuenta de pensiones para cada individuo que se utiliza para abonar las distintas pensiones obligatorias. La cuantía de la pensión de jubilación se calcula en un 1,78 % del salario anual cada año. Se añade una bonificación del 5,1 % anual para las jubilaciones posteriores a la edad ordinaria de jubilación, limitada a un máximo del 15,3 %. Se puede conceder como pensión mensual un máximo del 91 % de la base imponible.

Prestaciones de supervivencia

Los supervivientes de un trabajador fallecido con derecho a prestaciones de jubilación son los cónyuges y los hijos. Tienen derecho a las prestaciones si el trabajador asegurado fallecido completó el siguiente periodo de seguro:

• Si han fallecido antes de los 50 años, se requiere un periodo de seguro mínimo de 60 meses.
• Si ha fallecido después de los 50 años, se requiere un periodo de seguro de 180 meses.

El cónyuge superviviente tiene derecho a una pensión vitalicia si se cumplen las siguientes condiciones

• La viuda o el viudo tiene al menos 35 años o en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Existe un hijo fruto del matrimonio.
• La viuda o el viudo está incapacitado en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Habían estado casados entre 3 y 10 años como mínimo (el número de años dependerá de la diferencia de edad entre el cónyuge superviviente y el asegurado fallecido).

En caso de que no se cumpla ninguna de las condiciones, se abona una pensión de viudedad temporal durante 30 meses. La cuantía de la pensión de viudedad se calcula como un porcentaje de la pensión a la que habría tenido derecho el asegurado fallecido y oscila entre el 0 y el 60 %.

Los hijos del asegurado fallecido tienen derecho a la pensión hasta la edad de 18 años o 27 años si son estudiantes. La solicitud de pensión debe presentarse en los 6 meses siguientes al fallecimiento del progenitor asegurado. El importe asciende al 40 % de la pensión del progenitor fallecido por cada hijo. Para los hijos que han perdido a ambos progenitores, la pensión asciende al 60 %.

Prestaciones de invalidez

El subsidio de invalidez se abona en función del grado de invalidez como porcentaje de la base de evaluación. La base de evaluación se calcula a partir del salario mensual medio del asegurado durante el último año anterior a la aparición de la invalidez.

En caso de incapacidad permanente (cuando el trabajador ha perdido el 100 % de su capacidad laboral), se abona el 66,6 % de la base de cotización. Se abona un subsidio de incapacidad permanente proporcionalmente reducido con una reducción de la capacidad de ganancia de al menos el 20 %. La prestación por incapacidad permanente parcial (denominada prestación complementaria) asciende al 20 % de la prestación por incapacidad permanente cuando la pérdida de capacidad laboral es del 50-70 %, y al 50 % de la prestación por incapacidad permanente cuando la pérdida de capacidad laboral es superior al 70 %. Si el trabajador asegurado tiene una pérdida de la capacidad de trabajo de al menos el 50 %, se abona el 10 % de la pensión de invalidez total por cada hijo menor de 18 años (27 años para los estudiantes o sin límite de edad para los hijos discapacitados). La pensión de invalidez total y la pensión complementaria, incluidos los complementos familiares, no pueden superar el 100 % de la base imponible.

Para los trabajadores que sufren lesiones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, existen prestaciones de invalidez para ayudar al trabajador. Cuando un trabajador ha perdido parcialmente su capacidad laboral, puede percibir un subsidio de incapacidad temporal, que es lo mismo que un subsidio de enfermedad en metálico. El subsidio de incapacidad temporal se abona hasta que el trabajador asegurado sea evaluado con una incapacidad permanente. La pensión de incapacidad permanente o parcial depende de la base de evaluación, que es la media de los ingresos cubiertos del trabajador asegurado en el último año anterior al inicio de la incapacidad. Los empresarios también están obligados a conceder un subsidio de readaptación a los trabajadores para su rehabilitación.

La edad mínima general para trabajar, declarada al ratificar el Convenio sobre la Edad Mínima, es de 15 años (o hasta el final de la enseñanza obligatoria). Los trabajos ligeros ocasionales están permitidos a partir de los 13 años. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años. Los menores de 18 años no pueden trabajar los domingos ni los días festivos.

La jornada laboral diaria de los jóvenes es de 8 horas. La jornada semanal no debe superar las 40 horas, salvo que la ley disponga lo contrario. Se permiten 9 horas en los casos en que el límite de 40 horas semanales se promedie en un periodo superior a una semana; o cuando el límite de 40 horas semanales se divida de manera desigual en días individuales si da lugar a un periodo más largo de descanso semanal.

Los trabajadores jóvenes no deben realizar trabajos nocturnos (entre las 20.00 y las 6.00 horas), salvo en determinados sectores como la restauración, el trabajo por turnos, el espectáculo (cine, televisión y grabación radiofónica), las panaderías y los hospitales.