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Todos los trabajadores que hayan prestado al menos 6 meses de servicio tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 5 semanas (25 días para los que trabajan 5 días a la semana y 30 días para los que trabajan 6 días a la semana). Los que lleven más de 25 años de servicio en la empresa tienen derecho a 6 semanas de vacaciones anuales. Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.

El derecho a vacaciones se prorratea en los 6 primeros meses del primer año de trabajo. Tras 6 meses de servicio, el derecho a vacaciones se devenga íntegramente en el primer año de trabajo. A partir del segundo año de trabajo, el trabajador tiene derecho a la totalidad de las vacaciones al inicio del año laboral. Las vacaciones anuales pueden dividirse en 2 partes para permitir una mayor flexibilidad, pero cada parte debe tener una duración mínima de 6 días laborables.

Los trabajadores por cuenta ajena no pueden tomar una compensación en lugar de sus vacaciones anuales, salvo en caso de cese de la relación laboral antes de ejercer sus vacaciones anuales. El derecho a vacaciones anuales caduca a los 2 años de su devengo.

En caso de enfermedad, el trabajador está obligado a informar inmediatamente a su empresario de su incapacidad para trabajar. Si el asalariado no puede trabajar después de incorporarse al trabajo por enfermedad o accidente, sin ser responsable de ello intencionadamente o por negligencia grave, tiene derecho al pago continuado del salario durante 6 semanas. En función de la duración de la relación laboral, el derecho aumenta hasta 12 semanas.

Durante los 3 primeros días de incapacidad laboral no se devenga ningún salario por enfermedad. Sin embargo, durante este periodo, los trabajadores tienen derecho, por lo general, al pago continuado del salario. A partir del cuarto día de incapacidad laboral, el subsidio de enfermedad se concede como prestación mínima legal del 50 % de la base imponible del día natural. A partir del cuadragésimo tercer día de enfermedad asociada a una incapacidad laboral, el subsidio de enfermedad asciende al 60 % de la base imponible del día natural.

En general, el permiso de maternidad dura 16 semanas: 8 semanas pueden ser anteriores al parto y 8 semanas posteriores. Aunque el periodo postnatal está fijado en 8 semanas, puede ampliarse a 12 en caso de parto prematuro, múltiple o cesárea. Aparte del permiso prenatal de 8 semanas, una empleada embarazada puede disfrutar de un permiso de ausencia del trabajo si presenta un certificado de un médico de la Inspección de Trabajo o de otro funcionario médico que acredite que su vida y su salud (o las de su hijo) corren peligro si sigue trabajando.

Tan pronto como tengan conocimiento de su embarazo, las futuras madres deben notificarlo al empresario, indicando la fecha prevista del parto. Además, están obligadas a llamar la atención del empresario sobre el inicio del periodo de 8 semanas dentro de la cuarta semana anterior al inicio del periodo.

Desde marzo de 2017, el permiso de paternidad y las prestaciones para los nuevos padres se aplican a los padres naturales y adoptivos. El permiso de paternidad es de un mes (28-31 días) y debe disfrutarse en los 91 días siguientes al nacimiento del hijo. Para tener derecho a la prestación, los padres deben estar empleados y tener un seguro de enfermedad y de pensiones en vigor durante al menos 182 días antes de solicitar la bonificación. La prestación se abona a 54,87 EUR (euros) al día, lo que hace un total de unos 1 700 EUR al mes.

Pensión

En Austria existe una cobertura social obligatoria para las personas que ejercen una actividad por cuenta ajena o por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un número limitado de protecciones del sistema de seguridad social, incluida la pensión de vejez. La edad de jubilación es de 65 años para los hombres y de 60 para las mujeres, siempre que hayan cotizado a la seguridad social durante 180 meses (15 años), con un mínimo de 84 cotizaciones mensuales efectuadas en un empleo remunerado.

Existen dos tipos de cálculo de la pensión en función del año de nacimiento:

• Personas nacidas antes del 1 de enero de 1955: la cuantía de la pensión se calcula como un porcentaje de la "base imponible", que es la media de las 384 mejores remuneraciones mensuales. El porcentaje se determina como 1,78 puntos de incremento por año de seguro.
• Personas nacidas después del 1 de enero de 1955: en virtud del nuevo sistema, en vigor desde 2004, se crea una cuenta de pensiones para cada individuo que se utiliza para abonar las distintas pensiones obligatorias. La cuantía de la pensión de jubilación se calcula en un 1,78 % del salario anual cada año. Se añade una bonificación del 5,1 % anual para las jubilaciones posteriores a la edad ordinaria de jubilación, limitada a un máximo del 15,3 %. Se puede conceder como pensión mensual un máximo del 91 % de la base imponible.

Prestaciones de supervivencia

Los supervivientes de un trabajador fallecido con derecho a prestaciones de jubilación son los cónyuges y los hijos. Tienen derecho a las prestaciones si el trabajador asegurado fallecido completó el siguiente periodo de seguro:

• Si han fallecido antes de los 50 años, se requiere un periodo de seguro mínimo de 60 meses.
• Si ha fallecido después de los 50 años, se requiere un periodo de seguro de 180 meses.

El cónyuge superviviente tiene derecho a una pensión vitalicia si se cumplen las siguientes condiciones

• La viuda o el viudo tiene al menos 35 años o en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Existe un hijo fruto del matrimonio.
• La viuda o el viudo está incapacitado en el momento del fallecimiento del cónyuge.
• Habían estado casados entre 3 y 10 años como mínimo (el número de años dependerá de la diferencia de edad entre el cónyuge superviviente y el asegurado fallecido).

En caso de que no se cumpla ninguna de las condiciones, se abona una pensión de viudedad temporal durante 30 meses. La cuantía de la pensión de viudedad se calcula como un porcentaje de la pensión a la que habría tenido derecho el asegurado fallecido y oscila entre el 0 y el 60 %.

Los hijos del asegurado fallecido tienen derecho a la pensión hasta la edad de 18 años o 27 años si son estudiantes. La solicitud de pensión debe presentarse en los 6 meses siguientes al fallecimiento del progenitor asegurado. El importe asciende al 40 % de la pensión del progenitor fallecido por cada hijo. Para los hijos que han perdido a ambos progenitores, la pensión asciende al 60 %.

Prestaciones de invalidez

El subsidio de invalidez se abona en función del grado de invalidez como porcentaje de la base de evaluación. La base de evaluación se calcula a partir del salario mensual medio del asegurado durante el último año anterior a la aparición de la invalidez.

En caso de incapacidad permanente (cuando el trabajador ha perdido el 100 % de su capacidad laboral), se abona el 66,6 % de la base de cotización. Se abona un subsidio de incapacidad permanente proporcionalmente reducido con una reducción de la capacidad de ganancia de al menos el 20 %. La prestación por incapacidad permanente parcial (denominada prestación complementaria) asciende al 20 % de la prestación por incapacidad permanente cuando la pérdida de capacidad laboral es del 50-70 %, y al 50 % de la prestación por incapacidad permanente cuando la pérdida de capacidad laboral es superior al 70 %. Si el trabajador asegurado tiene una pérdida de la capacidad de trabajo de al menos el 50 %, se abona el 10 % de la pensión de invalidez total por cada hijo menor de 18 años (27 años para los estudiantes o sin límite de edad para los hijos discapacitados). La pensión de invalidez total y la pensión complementaria, incluidos los complementos familiares, no pueden superar el 100 % de la base imponible.

Para los trabajadores que sufren lesiones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, existen prestaciones de invalidez para ayudar al trabajador. Cuando un trabajador ha perdido parcialmente su capacidad laboral, puede percibir un subsidio de incapacidad temporal, que es lo mismo que un subsidio de enfermedad en metálico. El subsidio de incapacidad temporal se abona hasta que el trabajador asegurado sea evaluado con una incapacidad permanente. La pensión de incapacidad permanente o parcial depende de la base de evaluación, que es la media de los ingresos cubiertos del trabajador asegurado en el último año anterior al inicio de la incapacidad. Los empresarios también están obligados a conceder un subsidio de readaptación a los trabajadores para su rehabilitación.

La edad mínima general para trabajar, declarada al ratificar el Convenio sobre la Edad Mínima, es de 15 años (o hasta el final de la enseñanza obligatoria). Los trabajos ligeros ocasionales están permitidos a partir de los 13 años. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años. Los menores de 18 años no pueden trabajar los domingos ni los días festivos.

La jornada laboral diaria de los jóvenes es de 8 horas. La jornada semanal no debe superar las 40 horas, salvo que la ley disponga lo contrario. Se permiten 9 horas en los casos en que el límite de 40 horas semanales se promedie en un periodo superior a una semana; o cuando el límite de 40 horas semanales se divida de manera desigual en días individuales si da lugar a un periodo más largo de descanso semanal.

Los trabajadores jóvenes no deben realizar trabajos nocturnos (entre las 20.00 y las 6.00 horas), salvo en determinados sectores como la restauración, el trabajo por turnos, el espectáculo (cine, televisión y grabación radiofónica), las panaderías y los hospitales.