Compliant einstellen inAserbaidschan Zum Experten

Arbeitsverträge in Aserbaidschan müssen geschrieben werden. Es wird dringend empfohlen, den Vertrag in aserbaidschanischer Sprache abzufassen. Nach der Unterzeichnung sollte der Mitarbeiter eine Kopie erhalten. Ein Arbeitsvertrag wird nach Registrierung beim Ministerium für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung (MLSPP) gültig. Ein Arbeitsvertrag kann eine feste Laufzeit von bis zu fünf Jahren haben, einschließlich Verlängerungen. Die feste Laufzeit muss im Vertrag angegeben werden. Probezeiten von bis zu drei Monaten sind zulässig.

Die Standardarbeitszeit in Aserbaidschan beträgt 40 Stunden mit einem Acht-Stunden-Tag an fünf Tagen. Unter bestimmten Umständen ist es möglich, eine Arbeitswoche mit sechs Arbeitstagen festzulegen. Eine sechstägige Arbeitswoche kann als 40-Stunden-Arbeitswoche mit nicht mehr als sieben Arbeitsstunden pro Tag oder als 36-Stunden-Arbeitswoche mit nicht mehr als sechs Arbeitsstunden pro Tag strukturiert werden.

Überstunden sind nur unter außergewöhnlichen Umständen zulässig und in der Regel auf zwei Stunden für Arbeitnehmer in gefährlichen Tätigkeiten und auf maximal vier Stunden an zwei Arbeitstagen für andere Arbeitnehmer begrenzt. Überstunden und Arbeit an Feiertagen werden zu 200% des Grundtarifs eines Mitarbeiters vergütet, während Nachtarbeit zu 140% des Basistarif vergütet wird. Zusätzliche Freizeit darf nicht durch Überstunden ersetzt werden.

In Aserbaidschan sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Tag der nationalen Trauer

• Frauentag

• Tag des Sieges

• Tag der Republik

• Tag der nationalen Erlösung des aserbaidschanischen Volkes

• Tag der Streitkräfte

• Nationaler Unabhängigkeitstag

• Verfassungstag

• Nationaler Tag der Wiederherstellung

• Aserbaidschan: Weltsolidaritätstag

Ein Arbeitgeber in Aserbaidschan, der einem Arbeitnehmer kündigen möchte, muss die Kündigung des Arbeitsvertrags begründen. Zu den akzeptablen Kündigungsgründen gehören: Liquidation des Unternehmens und Personalabbau; es wird von einer zuständigen Stelle erklärt, dass dem Arbeitnehmer die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten fehlen, und der Arbeitnehmer erfüllt seine Aufgaben ohne triftigen Grund nicht. Die Anordnung des Arbeitgebers zur Kündigung des Vertrags muss vom Arbeitgeber unterzeichnet und beglaubigt werden, und dem Arbeitnehmer sollte eine Kopie zusammen mit dem Belegbuch und der Restzahlung ausgehändigt werden. Ein Arbeitnehmer kann einen Arbeitsvertrag kündigen, indem er dem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat schriftlich einhält. Wird ein Arbeitnehmer entlassen, weil sich die Beschäftigungsbedingungen geändert haben, z. B. weil der Arbeitnehmer zum Militär- oder Wehrdienst einberufen wurde oder weil der Arbeitnehmer seinen Pflichten aufgrund einer Behinderung sechs Monate lang nicht nachkommen kann, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Monatsgehältern. Schwangere Frauen, Eltern mit Kindern unter drei Jahren, vorübergehend arbeitsunfähige Arbeitnehmer und bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern können unter normalen Umständen nicht gekündigt werden.

In Aserbaidschan gibt es einen Mindestlohn. Leistungsprämien können nach Ermessen des Arbeitgebers gezahlt werden.