Contrata de forma conforme enAzerbaiyán Habla con un experto

Los contratos de trabajo en Azerbaiyán deben estar escritos. Se recomienda encarecidamente que el contrato esté redactado en azerbaiyano. Una vez firmado, el empleado debe recibir una copia. Un contrato de trabajo adquiere validez después de registrarse en el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población (MLSPP). Un contrato de trabajo puede tener una duración fija de hasta cinco años, incluidas las renovaciones. El plazo fijo debe especificarse en el contrato. Se permiten períodos de libertad condicional de hasta tres meses.

La semana laboral estándar en Azerbaiyán es de 40 horas, con una jornada de ocho horas durante cinco días. En algunas circunstancias, es posible establecer una semana laboral con seis días hábiles. Una semana laboral de seis días puede estructurarse como una semana laboral de 40 horas con no más de siete horas de trabajo por día, o como una semana laboral de 36 horas con no más de seis horas de trabajo por día.

Las horas extraordinarias solo se permiten en circunstancias inusuales y normalmente se limitan a dos horas para los empleados que realizan trabajos peligrosos y a un máximo de cuatro horas durante dos días hábiles para los demás empleados. Las horas extraordinarias y el trabajo en días festivos se pagan al 200% de la tarifa básica del empleado, mientras que el trabajo nocturno se paga al 140% de la tarifa básica. El tiempo libre adicional no podrá sustituirse por horas extraordinarias.

En Azerbaiyán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de luto nacional

• Día de la mujer

• Día de la Victoria

• Día de la República

Día de la Salvación Nacional del Pueblo de Azerbaiyán

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de la Independencia Nacional

• Día de la Constitución

• Día Nacional de la Restauración

• Día Mundial de la Solidaridad con Azerbaiyán

El empleador de Azerbaiyán que desee despedir a un empleado debe justificar la rescisión del contrato de trabajo. Los motivos aceptables para el despido incluyen: la liquidación de la empresa y los recortes de personal; un organismo competente declara que el empleado carece de las aptitudes profesionales necesarias; y el empleado no desempeña sus funciones sin una razón válida. La orden del empleador de rescindir el contrato debe estar firmada y autenticada por el empleador y se le debe entregar una copia al empleado junto con el libro de registro y el pago final. Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo avisando al empleador con un mínimo de un mes de antelación por escrito. Si se despide a un empleado debido a cambios en las condiciones de empleo, como que se le llame al servicio militar o nacional o que el empleado no pueda desempeñar sus funciones durante seis meses debido a una discapacidad, el empleado recibe una indemnización por despido equivalente a dos meses de salario. Las mujeres embarazadas, los padres con hijos menores de tres años, los trabajadores con discapacidades temporales y algunas otras categorías de empleados no pueden ser despedidos en circunstancias normales.

Azerbaiyán tiene un salario mínimo. Las bonificaciones por desempeño pueden pagarse a discreción del empleador.