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Les contrats de travail en Azerbaïdjan doivent être écrits. Il est fortement recommandé que le contrat soit rédigé en langue azerbaïdjanaise. Une fois qu'il est signé, l'employé doit en recevoir une copie. Un contrat de travail devient valide après enregistrement auprès du ministère du Travail et de la Protection sociale de la population (MLSPP). Un contrat de travail peut être d'une durée déterminée pouvant aller jusqu'à cinq ans, renouvellements compris. La durée déterminée doit être spécifiée dans le contrat. Des périodes de probation pouvant aller jusqu'à trois mois sont autorisées.

La semaine de travail standard en Azerbaïdjan est de 40 heures avec une journée de huit heures sur cinq jours. Dans certaines circonstances, il est possible d'établir une semaine de travail de six jours ouvrables. Une semaine de travail de six jours peut être structurée comme une semaine de travail de 40 heures avec un maximum de sept heures de travail par jour, ou comme une semaine de travail de 36 heures avec un maximum de six heures de travail par jour.

Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans des circonstances exceptionnelles et sont normalement limitées à deux heures pour les employés occupant des emplois dangereux et à un maximum de quatre heures réparties sur deux jours ouvrables pour les autres employés. Les heures supplémentaires et le travail les jours fériés sont rémunérés à 200 % du taux de base du salarié, tandis que le travail prévu la nuit est rémunéré à 140 % du taux de base. Le temps libre supplémentaire ne peut être remplacé par des heures supplémentaires.

En Azerbaïdjan, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Jour de deuil national

• Journée de la femme

• Jour de la victoire

• Fête de la République

• Journée du salut national du peuple azerbaïdjanais

• Journée des forces armées

• Fête de l'indépendance nationale

• Jour de la Constitution

• Journée nationale de la restauration

• Journée mondiale de solidarité avec l'Azerbaïdjan

Un employeur en Azerbaïdjan qui souhaite licencier un employé doit justifier la résiliation du contrat de travail. Les motifs acceptables de licenciement incluent : la liquidation de l'entreprise et les réductions de personnel ; le fait que le salarié soit déclaré ne pas avoir les compétences professionnelles nécessaires par un organisme compétent ; et le salarié ne s'acquitte pas de ses fonctions sans raison valable. L'ordre de résiliation du contrat de l'employeur doit être signé et authentifié par l'employeur et une copie doit être remise à l'employé avec le registre et le paiement final. Un salarié peut mettre fin à un contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis écrit d'au moins un mois. Si un salarié est licencié en raison de modifications des conditions d'emploi, par exemple s'il est appelé au service militaire ou national ou s'il n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions pendant six mois en raison d'un handicap, le salarié reçoit une indemnité de licenciement équivalant à deux mois de salaire. Les femmes enceintes, les parents d'enfants de moins de trois ans, les travailleurs temporairement invalides et certaines autres catégories d'employés ne peuvent pas être licenciés dans des circonstances normales.

L'Azerbaïdjan a un salaire minimum. Les primes de performance peuvent être versées à la discrétion de l'employeur.