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Schriftliche Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetz der Bahamas schreibt keine schriftlichen Arbeitsverträge vor. Wenn ein schriftlicher Vertrag geschlossen wird, muss der Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellen, die die Namen der Parteien, die Art der Arbeit und ihre Dauer, den Lohn, die Adresse des Arbeitsplatzes und die Arbeitszeiten beinhalten. Ein gültiger Vertrag kann auch mündlich geschlossen werden.

Jeder Vertrag, ob stillschweigend oder anderweitig, verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Informationen zur Verfügung zu stellen, die von den Namen der Parteien, der Art der Tätigkeit und ihrer Dauer bis hin zu Lohn, Adresse des Arbeitsplatzes und Arbeitszeiten reichen.

Mündliche Vereinbarungen

Bei einem mündlichen Vertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bestimmte Informationen zur Verfügung zu stellen, z. B. die Namen der Parteien, die Art der Tätigkeit und ihre Dauer, den Lohn, die Anschrift des Arbeitsplatzes und die Arbeitszeiten.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Jeder stillschweigende oder anderweitige Vertrag verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer Informationen zur Verfügung zu stellen, die von den Namen der Parteien über die Art und Dauer der Tätigkeit bis hin zu Lohn, Adresse des Arbeitsplatzes und Arbeitszeiten reichen.

Auf den Bahamas ist im Arbeitsgesetz festgelegt, dass die Standardarbeitszeit 40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Tag) beträgt. Minderjährige unter 18 Jahren dürfen nicht länger als 24 Stunden in einer Schulwoche oder 40 Stunden in einer Nicht-Schulwoche beschäftigt werden.

In jedem 7-Tage-Zeitraum muss ein Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer mindestens 48 Stunden Ruhezeit gewähren, wobei mindestens 24 dieser Stunden zusammenhängend sein müssen.

• Neujahrsfest - 1. Januar
• Karfreitag - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• 1. Montag nach Ostern - das Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Pfingstmontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag der Arbeit - erster Freitag im Juni
• Unabhängigkeitstag - 10. Juli
• Emanzipationstag - erster Montag im August
• Tag der Nationalhelden - zweiter Montag im Oktober
• Weihnachtstag - 25. Dezember
• Weihnachtsfeiertag - 26. Dezember

Auf den Bahamas gibt es keine gesetzlichen Bestimmungen oder Leitlinien für Probezeiten. Tarifverträge können die Aufnahme einer Probezeit in einen Arbeitsvertrag vorsehen.

Kündigungsfrist

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers (mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) aufgrund einer Entlassung sind folgende Kündigungsfristen zu beachten:

• 2 Wochen oder 2 Wochen Grundgehalt anstelle der Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer seit mehr als 12 Monaten beschäftigt ist
• wenn der Arbeitnehmer eine Aufsichts- oder Führungsposition innehat - 1 Monat oder 1 Monatsgrundgehalt anstelle der Kündigungsfrist

Bei einer Kündigung aus anderen Gründen als einer Entlassung ist die folgende Kündigungsfrist einzuhalten:

• 1 Woche oder 1 Woche Lohn anstelle der Kündigung, wenn der Arbeitnehmer mehr als 6 Monate oder mehr, aber weniger als 12 Monate beschäftigt war
• 2 Wochen oder 2 Wochen Lohn anstelle der Kündigung, wenn der Arbeitnehmer länger als 12 Monate beschäftigt war
• 2 Wochen Kündigungsfrist, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr oder länger, aber weniger als 2 Jahre beschäftigt war.
• 4 Wochen Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren.
• Wenn der Arbeitnehmer eine Aufsichts- oder Führungsposition innehat - 1 Monat oder 1 Monatsgehalt anstelle der Kündigungsfrist

Abfindungsleistungen

Entlassene Arbeitnehmer erhalten eine Abfindung, die je nach Betriebszugehörigkeit, Aufsichtsfunktion und Entlassungsgrund variiert:

Entlassung aufgrund einer Entlassung

• 2 Wochen Grundgehalt (oder ein Teil davon anteilig ) für jedes Jahr bis zu 24 Wochen Gehalt
• Wenn der Arbeitnehmer eine Aufsichts- oder Führungsposition innehat - 1 Monatsgrundgehalt (oder ein Teil davon auf einer Pro-rata-Basis ) für jedes Jahr bis zu 48 Wochen.

Entlassung aus anderen Gründen als Entlassung

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten, aber weniger als 12 Monaten: 1 Wochengrundgehalt
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 12 Monaten: 2 Wochen Grundgehalt (oder ein Teil davon anteilig ) für jedes Jahr bis zu 24 Wochen Gehalt
• Wenn der Arbeitnehmer eine Aufsichts- oder Führungsposition innehat - 1 Monatsgrundgehalt (oder ein Teil davon auf einer Pro-rata-Basis ) für jedes Jahr bis zu 48 Wochen.

Arbeitnehmer, die fristlos entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindungen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn beträgt ab Januar 2023 260 BSD (bahamaische Dollar) pro Woche.

Die Löhne müssen in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, die einen Monat nicht überschreiten dürfen, und die Arbeitgeber müssen mindestens 3 Jahre lang eine Lohnabrechnung aufbewahren.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Nach dem Arbeitsgesetz der Bahamas ist der Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden (Arbeit, die über die Standardarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche hinaus geleistet wird) mit dem 1,5-fachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers für reguläre Arbeitstage und dem 2-fachen des regulären Lohns für einen Feiertag oder freien Tag zu bezahlen.

Die Arbeitnehmer haben für die Dauer des Jahresurlaubs Anspruch auf ihren Grundlohn.

Visa

Auf den Bahamas gibt es die folgenden Visumkategorien:

• Touristenvisum - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die zu Freizeitzwecken auf die Bahamas reisen
• Seemannsvisum - wird für Besatzungsmitglieder von Booten oder Kreuzfahrtschiffen ausgestellt, die sich vorübergehend auf den Bahamas aufhalten. Die Visumgebühr beträgt 110 BSD (bahamaische Dollar).
• Diplomatenvisum - wird für Inhaber von Diplomaten- und Dienstpässen ausgestellt
• Visum für die einmalige Einreise - wird für eine einmalige Einreise innerhalb von 3 Monaten für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die sich vorübergehend auf den Bahamas aufhalten. Die Visagebühr beträgt 100 BSD.
• Visum für die mehrfache Einreise - wird ausländischen Staatsangehörigen für die mehrfache Einreise auf die Bahamas für die Dauer von 3 Monaten, 6 Monaten, 1 Jahr und 3 Jahren ausgestellt; diese Art von Visum gilt auch für ausländische Staatsangehörige, die mit einem bahamaischen Staatsangehörigen verheiratet sind, aber keinen Wohnsitz auf den Bahamas haben, oder für den Ehepartner eines ausländischen Staatsangehörigen, der auf den Bahamas arbeitet.
• Extended Access Travel Stay - wird für ausländische Staatsangehörige ausgestellt, die auf den Bahamas studieren oder arbeiten möchten. Das Visum gilt als Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für 12 Monate und kostet 1.025 BSD für Fernarbeiter und 525 BSD für Studenten.

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die länger als 90 Tage auf den Bahamas arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis mit den folgenden Dokumenten beantragen (keine vollständige Liste):

• Ein Anforderungsschreiben des potenziellen Arbeitgebers, in dem die Gründe für die Bewerbung, die Stelle und der gewünschte Zeitraum angegeben sind
• Ein polizeiliches Führungszeugnis, das einen fünfjährigen Aufenthalt auf den Bahamas belegt
• Ein ärztliches Attest, das nicht länger als 30 Tage vor der Einreichung der Bewerbung datiert ist
• Schriftliche Referenzen von früheren Arbeitgebern (bis zu zwei)
• Eine Bescheinigung des Arbeitsministeriums mit beigefügter Stellenausschreibung, aus der hervorgeht, dass die Stelle nicht mit einem Bahamaer besetzt werden kann.

Für eine kurzfristige Arbeit, die weniger als 90 Tage dauert, ist eine kurzfristige Arbeitserlaubnis (ebenfalls mit Bewerbungsanforderungen) erforderlich.

Für ausländische Staatsangehörige, die für ein ausländisches Unternehmen aus der Ferne arbeiten möchten, gibt es ein Visumsprogramm namens BEATS, das eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für 12 Monate gewährt. Die Kosten für dieses Programm belaufen sich auf 1.025 BSD und können jährlich für eine Höchstdauer von 3 Jahren verlängert werden. Eine Mindestaufenthaltsdauer ist nicht erforderlich. Bürger aus den USA, Kanada, der EU und Großbritannien benötigen keine zusätzliche Reisegenehmigung.