POBLACIÓN
401k
MONEDA
$ (BSD)
CIUDAD CAPITAL
Nassau
Las Bahamas, un archipiélago del Caribe, son conocidas por sus impresionantes playas, sus aguas cristalinas y su vibrante cultura. Con su cálida hospitalidad y su idílico paisaje, las Bahamas atraen a turistas de todo el mundo en busca de relax y aventura.
La economía del país está impulsada principalmente por el turismo, la banca extraterritorial y el sector inmobiliario, y sus esfuerzos se centran en el desarrollo sostenible, la conservación del medio ambiente y la diversificación económica. El entorno político estable de Bahamas y su régimen fiscal favorable lo convierten en un destino atractivo para la inversión y la residencia.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La Ley de Empleo de Bahamas no obliga a celebrar contratos de trabajo por escrito. Si se celebra un acuerdo por escrito, el empresario debe facilitar información que incluya los nombres de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, los salarios, la dirección del lugar de trabajo y las horas de trabajo. Un contrato válido puede ser verbal.
Cualquier contrato, implícito o no, exige que el empresario facilite al trabajador información que incluya el nombre de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, el salario, la dirección del lugar de trabajo y las horas de trabajo.
Un contrato verbal exige que el empresario facilite información específica al trabajador, como el nombre de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, el salario, la dirección del lugar de trabajo y las horas de trabajo.
Cualquier contrato, implícito o no, exige que el empresario facilite información al empleado, desde el nombre de las partes, la naturaleza del trabajo y su duración, hasta el salario, la dirección del lugar de trabajo y las horas de trabajo.
En Bahamas, la Ley de Empleo indica que la semana laboral estándar es de 40 horas (8 horas al día). Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 24 horas en una semana escolar ni más de 40 horas en una semana no escolar.
En cada período de 7 días, el empresario debe conceder a cada empleado un mínimo de 48 horas de descanso, de las cuales al menos 24 deben ser consecutivas.
En Bahamas no existen disposiciones legales ni orientaciones sobre los periodos de prueba. Los convenios colectivos pueden estipular la inclusión de un período de prueba en un contrato de trabajo.
Cuando se despide a un trabajador (con una antigüedad mínima de 1 año) por despido, deben respetarse los siguientes plazos de preaviso:
En caso de despido por causas distintas del despido, debe respetarse el siguiente periodo de preaviso:
Los trabajadores despedidos perciben una indemnización que varía en función de su antigüedad en el puesto, su situación de supervisión y el motivo del despido:
Despido por despido
Despido por causas distintas del despido
Los trabajadores despedidos sumariamente no tienen derecho a indemnización.
El salario mínimo es de 260 BSD (dólares bahameños) por semana a partir de enero de 2023.
El salario debe abonarse a intervalos regulares, no superiores a 1 mes, y las empresas deben mantener un registro de nóminas durante al menos 3 años.
Según la Ley de Empleo de Bahamas, el empresario está obligado a pagar las horas extraordinarias (trabajo realizado por encima de la jornada laboral estándar de 40 horas semanales) a 1,5 veces el salario habitual del empleado por los días laborables normales y a 2 veces el salario habitual por un festivo o día libre.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario base durante las vacaciones anuales.
Bahamas cuenta con las siguientes categorías de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar en Bahamas durante más de 90 días deben obtener un permiso de trabajo con los siguientes documentos (no es una lista completa):
Para trabajos de corta duración inferiores a 90 días, se requiere un permiso de trabajo de corta duración (también con requisitos de solicitud).
Para los extranjeros que deseen trabajar a distancia para una empresa extranjera, existe un programa de visados denominado BEATS que concede un permiso de residencia y trabajo de 12 meses. El coste de este programa es de 1.025 BSD, y puede renovarse anualmente por una duración máxima de 3 años. No se exige una duración mínima de estancia. Los ciudadanos de EE.UU., Canadá, la UE y Gran Bretaña no necesitan un permiso de viaje adicional.
Población 401k
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
83.8%
Población urbana
94.8%
Acceso a Internet
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales tras un año de servicio. Las vacaciones anuales se basan en la antigüedad en el trabajo y se abonan por adelantado, como salario base:
Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta un máximo de 3 años. Si se rescinde el contrato de un empleado antes de utilizar todas las vacaciones, tendrá derecho al pago de la duración restante de las vacaciones de forma prorrateada.
El código laboral de Bahamas concede a los empleados que hayan trabajado al menos 6 meses con la misma empresa el derecho a una baja por enfermedad retribuida de 1 semana al año si no pueden trabajar por enfermedad. La baja por enfermedad no puede acumularse ni reclamarse en metálico si no se utiliza en un periodo de 12 meses. Los trabajadores por cuenta ajena deben presentar un certificado médico cuando la baja por enfermedad dura más de 1 día.
El empresario, al tramitar la solicitud de baja por enfermedad de un trabajador, puede exigir que dicho trabajador sea examinado por un médico independiente y puede denegar dicha baja si el médico opina que el trabajador es apto para el trabajo.
La Ley de Empleo de Bahamas concede a las trabajadoras por cuenta ajena un permiso de maternidad de 12 semanas. El permiso debe comenzar al menos 1 semana antes de la fecha del parto y durar al menos 8 semanas después. La trabajadora debe presentar un certificado expedido por un médico o una comadrona en el que conste la fecha prevista del parto.
La prestación de maternidad es un pago semanal efectuado por la Junta Nacional de Seguros de Bahamas a las mujeres aseguradas que reúnan los requisitos necesarios mientras permanezcan en su domicilio durante los últimos meses del embarazo y el parto. La prestación se abona a razón de un 66,66 % semanal de los ingresos medios asegurados de la mujer, con una horquilla de 66,42 BSD (dólares de Bahamas) semanales como pago mínimo y 333,30 BSD semanales como pago máximo.
Durante el permiso de maternidad de la trabajadora, el empresario debe abonar a la madre una cuantía mínima equivalente al 33,33 % de la parte de su salario que no supere el límite máximo del Seguro Nacional sobre los salarios asegurables (333,30 BSD por semana). Una mujer de baja por maternidad no puede percibir una remuneración de su empresario más de una vez cada 3 años.
Según la legislación laboral de Bahamas, un empleado que lleve contratado al menos 6 meses tiene derecho a un permiso familiar sin sueldo durante un periodo no superior a 1 semana al año tras el nacimiento de un hijo.
La edad legal de jubilación es de 65 años en Bahamas. Las prestaciones se abonan como porcentaje de los ingresos mensuales medios de los tres últimos años anteriores a la jubilación, a partir del 15 % de los ingresos mensuales medios para entre 150 y 199 semanas cotizadas, y hasta el 60 % de los ingresos mensuales medios para más de 1.750 semanas cotizadas. La pensión mínima es de 301 BSD (dólares bahameños) al mes.
Las cotizaciones abonadas a la National Insurance Board oscilan entre el 2 % y el 8,8 % de los ingresos mensuales del trabajador por cuenta ajena y entre el 2 % y el 5,9 % de los ingresos mensuales del empresario, en función de la edad, el nivel de ingresos, el trabajo estacional o la condición de autónomo.
Los derechohabientes son, entre otros, la viuda(o), los hijos supervivientes menores de 16 años (21 si son estudiantes a tiempo completo) y los padres. Las prestaciones se abonan del siguiente modo
El pago mínimo asciende a 270 BSD (dólares bahameños) al mes para el viudo/viuda y los padres, 110 BSD al mes para un hijo a cargo y 125 BSD al mes para un huérfano soltero. Las cotizaciones a la Junta Nacional de Seguros varían en porcentaje en función del empleo, de forma similar a las pensiones.
La Junta Nacional de Seguros concede prestaciones de invalidez a las personas que reúnen los requisitos necesarios y que deben:
Las prestaciones de invalidez son las siguientes
Las cotizaciones a la Seguridad Social varían en porcentaje en función del empleo, al igual que las pensiones. En el momento de la jubilación, la pensión de invalidez es sustituida por la pensión de vejez.
La edad mínima legal para trabajar en Bahamas es de 14 años. Los menores de 18 años no pueden ser contratados durante el horario escolar. Está prohibido contratar a menores de 16 años para trabajar en barcos, excepto en aquellos en los que sólo trabajen sus familiares o en los que naveguen por aguas de Bahamas. La ley prohíbe emplear a menores en turnos nocturnos entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana. Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 3 horas en un día lectivo, más de 24 horas en una semana lectiva o 40 horas en una semana no lectiva.
Si un empleador contrata a alguien que no ha cumplido la edad legal para trabajar e incumple las normas, se expone a una multa de hasta 1.000 BSD (dólares bahameños).
Desempleo 8.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
72%
Participación en la fuerza laboral
48.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
77%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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