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Contrats écrits

La loi sur l'emploi des Bahamas n'impose pas la conclusion de contrats de travail écrits. Si un accord écrit est conclu, l'employeur doit fournir des informations comprenant les noms des parties, la nature de l'emploi et sa durée, le salaire, l'adresse du lieu de travail et les heures de travail. Un contrat valable peut être oral.

Tout contrat, implicite ou non, exige de l'employeur qu'il fournisse à l'employé des informations telles que le nom des parties, la nature du travail et sa durée, le salaire, l'adresse du lieu de travail et les heures de travail.

Accords oraux

Un contrat oral exige de l'employeur qu'il fournisse des informations spécifiques à l'employé, telles que le nom des parties, la nature du travail et sa durée, le salaire, l'adresse du lieu de travail et les heures de travail.

Accords implicites

Tout contrat, implicite ou non, oblige l'employeur à fournir à l'employé des informations telles que le nom des parties, la nature du travail et sa durée, le salaire, l'adresse du lieu de travail et les heures de travail.

Aux Bahamas, la loi sur l'emploi indique que la semaine de travail normale est de 40 heures (8 heures par jour). Les mineurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés pendant plus de 24 heures au cours d'une semaine scolaire ou 40 heures au cours d'une semaine non scolaire.

Au cours de chaque période de sept jours, l'employeur doit accorder à chaque employé au moins 48 heures de repos, dont au moins 24 heures consécutives.

• Jour de l'an - 1er janvier
• Vendredi saint - date susceptible de changer chaque année
• 1er lundi après Pâques - date sujette à changement chaque année
• Lundi de Pentecôte - date susceptible de changer chaque année
• Fête du travail - premier vendredi de juin
• Fête de l'indépendance - 10 juillet
• Journée de l'émancipation - premier lundi d'août
• Journée des héros nationaux - deuxième lundi d'octobre
• Jour de Noël - 25 décembre
• Boxing Day - 26 décembre

Aux Bahamas, il n'existe pas de dispositions statutaires ou d'orientations sur les périodes d'essai. Les conventions collectives peuvent stipuler l'inclusion d'une période d'essai dans un contrat de travail.

Délai de préavis

Lorsqu'un salarié (ayant au moins un an d'ancienneté) est licencié, les délais de préavis suivants doivent être respectés :

• 2 semaines ou 2 semaines de salaire de base en guise de préavis si le salarié est employé depuis plus de 12 mois
• Si l'employé occupe un poste de supervision ou de direction - 1 mois ou 1 mois de salaire de base en guise de préavis.

En cas de licenciement pour des raisons autres que le licenciement, le délai de préavis suivant doit être respecté :

• 1 semaine ou 1 semaine d'indemnité de préavis si le salarié est employé depuis plus de 6 mois ou plus mais moins de 12 mois
• 2 semaines ou 2 semaines d'indemnité de préavis si le salarié est employé depuis plus de 12 mois
• 2 semaines de préavis si le salarié a été employé pendant un an ou plus mais moins de 2 ans.
• 4 semaines de préavis si le salarié est employé depuis plus de 2 ans.
• Si l'employé occupe un poste de supervision ou de direction - 1 mois ou 1 mois de salaire en lieu et place du préavis.

Indemnités de licenciement

Les salariés licenciés perçoivent une indemnité de départ qui varie en fonction de leur ancienneté, de leur statut hiérarchique et du motif du licenciement :

Licenciement pour cause de suppression d'emploi

• 2 semaines de salaire de base (ou une partie au prorata ) pour chaque année jusqu'à 24 semaines de salaire.
• Si l'employé occupe un poste de supervision ou de direction - 1 mois de salaire de base (ou une partie au prorata ) pour chaque année jusqu'à 48 semaines.

Licenciement pour des raisons autres que le licenciement

• Si le salarié a été employé pendant 6 mois ou plus mais moins de 12 mois, 1 semaine de salaire de base.
• Si le salarié a été employé pendant plus de 12 mois, 2 semaines de salaire de base (ou une partie au prorata ) pour chaque année jusqu'à 24 semaines de salaire.
• Si le salarié occupe un poste de supervision ou de direction, 1 mois de salaire de base (ou une partie au prorata ) pour chaque année jusqu'à 48 semaines.

Les salariés licenciés sommairement n'ont pas droit aux indemnités de licenciement.

Salaire minimum

Le salaire minimum est de 260 BSD (dollars bahamiens) par semaine à compter de janvier 2023.

Le salaire doit être versé à intervalles réguliers, ne dépassant pas un mois, et les employeurs doivent tenir un registre des salaires pendant au moins trois ans.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Selon la loi sur l'emploi des Bahamas, l'employeur est tenu de payer les heures supplémentaires (travail effectué au-delà des 40 heures hebdomadaires) à raison de 1,5 fois le salaire normal de l'employé pour les jours de travail normaux et de 2 fois le salaire normal pour les jours fériés ou chômés.

Les employés ont droit à leur salaire de base pour la durée du congé annuel.

Visas

Les Bahamas disposent des catégories de visas suivantes :

• Visa de touriste - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent aux Bahamas à des fins de loisirs.
• Visa de marin - délivré aux membres d'équipage de bateaux ou de navires de croisière visitant temporairement les Bahamas. Le droit de visa est de 110 BSD (dollars bahamiens).
• Visa diplomatique : délivré aux titulaires de passeports diplomatiques et officiels.
• Visa à entrée unique - délivré pour une entrée dans les trois mois, pour les ressortissants étrangers visitant temporairement les Bahamas. Le droit de visa est de 100 BSD.
• Visa à entrées multiples - délivré aux ressortissants étrangers pour des entrées multiples aux Bahamas pour des périodes de 3 mois, 6 mois, 1 an et 3 ans ; ce type de visa est également délivré aux ressortissants étrangers mariés à un ressortissant bahamien mais qui ne résident pas aux Bahamas, ou au conjoint d'un ressortissant étranger qui travaille aux Bahamas.
• Extended Access Travel Stay - délivré aux ressortissants étrangers souhaitant étudier ou travailler à distance aux Bahamas. Ce visa fait office de permis de séjour et de travail pour une durée de 12 mois. Il coûte 1 025 BSD pour les travailleurs à distance et 525 BSD pour les étudiants.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler aux Bahamas pendant plus de 90 jours doivent obtenir un permis de travail en fournissant les documents suivants (liste non exhaustive) :

• une lettre de demande de l'employeur potentiel indiquant les raisons de la demande, le poste et la période de temps requise
• un certificat de moralité délivré par la police, attestant de cinq années de résidence aux Bahamas
• un certificat médical datant de moins de 30 jours avant l'introduction de la demande
• des références écrites d'anciens employeurs (deux au maximum)
• un certificat du ministère du travail, accompagné d'une notification de poste vacant, indiquant qu'aucun Bahamien n'est disponible pour occuper le poste.

Pour un travail à court terme d'une durée inférieure à 90 jours, un permis de travail à court terme (également assorti d'exigences en matière de demande) est nécessaire.

Pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler à distance pour une entreprise étrangère, un programme de visa appelé BEATS accorde un permis de résidence et de travail pour 12 mois. Le coût de ce programme est de 1 025 BSD, et il peut être renouvelé chaque année pour une durée maximale de 3 ans. Aucune durée minimale de séjour n'est requise. Les citoyens des États-Unis, du Canada, de l'UE et de la Grande-Bretagne n'ont pas besoin d'un permis de voyage supplémentaire.