Compliant einstellen inWeißrussland Zum Experten

Ein Arbeitsvertrag in Belarus muss geschrieben werden und es müssen zwei Kopien vorliegen. Alle Seiten müssen signiert sein. Der Arbeitsvertrag muss beinhalten:

• die Namen und Anschriften beider Parteien,

• Standort des Arbeitsplatzes,

• Verantwortlichkeiten,

• Arbeitszeiten, Probezeit,

• Startdatum,

• Jahresurlaub,

• andere Arten von Urlaub und

• Gehalt.

Es muss auch die Probezeit beinhalten. Arbeitgeber können befristete Arbeitsverträge verwenden, die ein Start- und Enddatum haben müssen. Diese Verträge enden, wenn der Vertrag abgeschlossen ist, wenn die spezifische Aufgabe erledigt wurde oder wenn das Klima die Saisonarbeit beendet. Unbefristete Verträge müssen ein Startdatum haben, benötigen jedoch kein Enddatum.

Die Standardarbeitswoche in Belarus beträgt 40 Stunden an fünf Tagen. Überstunden sind auf 180 Stunden pro Jahr und 10 Stunden pro Woche begrenzt und werden mit 200% des Basistarifs vergütet.

In Belarus sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• Zweiter Tag der Neujahrsfeiertage

• Orthodoxer Weihnachtstag

• Frauentag

• Tag der Arbeit

• Tag des Sieges

• Unabhängigkeitstag der Republik Belarus

• Tag der Oktoberrevolution

• Katholischer Weihnachtstag

• Radonítsa

Die Kündigungsfrist für die Kündigung eines Mitarbeiters in Belarus beträgt zwei Monate. In der Regel vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Arbeitsverträgen eine einmonatige Kündigungsfrist. Die Abfindung ist auf zwei Wochen begrenzt und wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer sich weigert, zur Arbeit umgesiedelt zu werden, sich nicht wohl fühlt, nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügt oder zum Militärdienst einberufen wird. Bei Entlassungen oder Konkurs erhöht sie sich auf drei Monate.

Arbeitnehmer in Belarus haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn. Boni sind üblich, ebenso wie ein 13. Monatslohn, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.