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Un contrat de travail en Biélorussie doit être écrit et il doit y avoir deux copies. Toutes les pages doivent être signées. Le contrat de travail doit inclure :

• les noms et adresses des deux parties,

• l'emplacement du lieu de travail,

• responsabilités,

• les heures de travail, la période d'essai,

• date de début,

• un congé annuel,

• autres types de congés, et

• salaire.

Il doit également inclure la période de probation. Les employeurs peuvent utiliser des contrats de travail à durée déterminée, qui doivent comporter une date de début et une date de fin. Ces contrats prennent fin lorsque le contrat est terminé, si la tâche spécifique est terminée ou si le climat met fin au travail saisonnier. Les contrats permanents doivent avoir une date de début mais pas nécessairement de date de fin.

La semaine de travail normale au Bélarus est de 40 heures réparties sur cinq jours. Les heures supplémentaires sont plafonnées à 180 heures par an, 10 heures par semaine et payées à 200 % du taux de base.

Au Bélarus, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• Deuxième jour des vacances du Nouvel An

• Jour de Noël orthodoxe

• Journée de la femme

• Fête du travail

• Jour de la victoire

• Fête de l'indépendance de la République du Bélarus

• Jour de la révolution d'octobre

• Le jour de Noël catholique

• Radonitsa

Le délai de préavis pour licencier un employé en Biélorussie est de deux mois. Généralement, les employeurs et les employés conviennent d'un délai de préavis d'un mois dans les contrats de travail. L'indemnité de licenciement est plafonnée à deux semaines et est versée si le salarié refuse d'être relocalisé, ne se sent pas bien, ne possède pas les qualifications nécessaires ou est appelé pour le service militaire. Elle passe à trois mois en cas de licenciement ou de faillite.

Les employés du Bélarus ont droit à un salaire mensuel minimum. Les bonus sont courants, tout comme le 13e mois de salaire, bien que cela ne soit pas exigé par la loi.