Contrata de forma conforme enBielorrusia Habla con un experto

Se debe escribir un contrato de trabajo en Bielorrusia y debe haber dos copias. Todas las páginas deben estar firmadas. El contrato de trabajo debe incluir:

• nombres y direcciones de ambas partes,

• ubicación del lugar de trabajo,

• responsabilidades,

• horas de trabajo, período de prueba,

• fecha de inicio,

• vacaciones anuales,

• otros tipos de licencia, y

• salario.

También debe incluir el período de prueba. Los empleadores pueden utilizar contratos de trabajo de duración determinada, que deben tener una fecha de inicio y finalización. Estos contratos finalizan cuando se completa el contrato, si la tarea específica ha terminado o si el clima pone fin al trabajo estacional. Los contratos permanentes deben tener una fecha de inicio, pero no necesitan una fecha de finalización.

La semana laboral estándar en Bielorrusia es de 40 horas durante cinco días. Las horas extraordinarias tienen un límite de 180 horas al año, 10 horas a la semana y se pagan al 200% de la tarifa básica.

En Bielorrusia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Segundo día de vacaciones de Año Nuevo

• Día de Navidad ortodoxo

• Día de la mujer

• Día del Trabajo

• Día de la Victoria

• Día de la Independencia de la República de Bielorrusia

• Día de la Revolución de octubre

• Día de Navidad católico

• Radonitsa

El plazo de preaviso para despedir a un empleado en Bielorrusia es de dos meses. Por lo general, los empleadores y los empleados acuerdan un período de preaviso de un mes en los contratos de trabajo. La indemnización por despido tiene un límite de dos semanas y se paga si el empleado se niega a ser reubicado para trabajar, no se encuentra bien, carece de las calificaciones necesarias o es llamado a filas para el servicio militar. Aumenta a tres meses en caso de despido o quiebra.

Los empleados en Bielorrusia tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las bonificaciones son comunes, al igual que un decimotercer mes de pago, aunque la ley no lo exige.