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Schriftliche Vereinbarungen

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden:

• Wenn der Vertrag für einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten geschlossen wird
• wenn der Vertrag in Belize geschlossen wird und teilweise oder ganz außerhalb von Belize ausgeführt werden soll
• wenn der Vertrag Arbeitsbedingungen vorsieht, die sich erheblich von den üblichen Arbeitsbedingungen für ähnliche Arbeiten unterscheiden

Die Einzelheiten eines schriftlichen Vertrags müssen die Identität der Parteien, die Dauer der Kündigungsfrist, die Vergütung, die Arbeitszeit usw. enthalten. Ein Arbeitsbeamter muss den Vertrag innerhalb von 7 Tagen nach Unterzeichnung beglaubigen.

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Verträge sind nur dann verbindlich, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb eines Monats nach Vertragsabschluss beginnt, und können auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern für die Tage, für die ein stillschweigender Vertrag geschlossen wurde, Arbeit zu geben. Tun sie dies nicht, müssen sie ihre Angestellten trotzdem bezahlen. In Belize gibt es eine strenge Rechtsdoktrin für die Auslegung stillschweigender Vereinbarungen und Verträge. Die Handlungen oder Unterlassungen einer Vertragspartei reichen aus, um das Bestehen eines Vertrags nachzuweisen.

Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 45 Stunden (oder 9 Stunden täglich). Arbeit, die über diese Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden.

In Belize gibt es Telearbeitsbestimmungen für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors, aber es wurden noch keine Rechtsvorschriften für die Telearbeit von Beschäftigten des privaten Sektors erlassen.

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• Neujahrstag - 1. Januar
• Baron Bliss Day - 9. März
• Karfreitag und der Tag danach - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Ostermontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Tag des Souveräns - 24. Mai
• St. George's Caye Tag - 10. September
• Unabhängigkeitstag - 21. September
• Kolumbus-Tag - 12. Oktober
• Tag der Garifuna-Siedlung - 19. November
• Weihnachtstag - 25. Dezember
• Tag nach Weihnachten - 26. Dezember

Arbeitsverträge können Bestimmungen über eine Probezeit von 2 Wochen bis zu 6 Monaten enthalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine längere Probezeit vereinbaren, die 6 Monate nicht überschreiten darf.

Kündigungsfrist

Das belizische Arbeitsgesetz sieht vor, dass Arbeitsverträge von beiden Seiten mit den folgenden Kündigungsfristen gekündigt werden können, je nach Dauer der Beschäftigung:

• Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Wochen, aber weniger als 6 Monate gearbeitet hat - 1 Woche
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten, aber weniger als 2 Jahren - 2 Wochen
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren, aber weniger als 5 Jahren - 4 Wochen
• Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 5 Jahren - 8 Wochen

Es gibt Ausnahmen von den Kündigungsfristen, und Arbeitgeber können anstelle der Einhaltung der Kündigungsfrist eine Vergütung zahlen.

Abgangsentschädigungen

In Belize kann ein Arbeitnehmer, der ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt war, für einen Zeitraum von:

• 5 bis 10 Jahre, und
  • das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt wird, oder
  • mit oder nach Vollendung des 60. Lebensjahres in den Ruhestand tritt oder
  • aus medizinischen Gründen in den Ruhestand treten,
• Dieser Arbeitnehmer erhält eine Abfindung in Höhe von 1 Wochenlohn für jedes vollendete Dienstjahr.

Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 10 Jahre ununterbrochen beschäftigt war und sein Arbeitsverhältnis:

• vom Arbeitgeber aus Gründen beendet wird, die nicht einer Entlassung gleichkommen, oder
• beendet wird, weil der Arbeitnehmer mit oder nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder aus gesundheitlichen Gründen in den Ruhestand tritt, oder
• Der Arbeitnehmer verlässt den Dienst des Arbeitgebers aus einem guten und ausreichenden Grund, oder
• Der Arbeitnehmer, der nach mindestens 10 Jahren aus dem Dienst ausscheidet, hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe der Abgangsentschädigung, oder
• Der Arbeitnehmer wird nach Ablauf eines befristeten Vertrags entlassen.

Dieser Arbeitnehmer erhält eine Abfindung in Höhe von 2 Wochenlöhnen für jedes volle Dienstjahr.

Mindestlohn

Der Mindestlohn liegt derzeit bei 5 BZD (Belize-Dollar) pro Stunde für alle Arbeitnehmer.

Der Lohn muss in regelmäßigen Abständen gezahlt werden, und zwar nicht weniger als

• einmal pro Woche im Falle von Arbeitnehmern, deren Lohn stunden-, tage- oder wochenweise festgelegt wird
• zweiwöchentlich im Falle von Arbeitnehmern, deren Lohn ausschließlich auf der Basis von Akkordarbeit oder Leistung berechnet wird
• einmal im Monat bei Arbeitnehmern, deren Lohn auf Monats- oder Jahresbasis festgelegt ist

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die mindestens dem 1,5-fachen des regulären Lohns entspricht, wenn sie an einem Tag mehr als 9 Stunden arbeiten (45 Stunden in der Woche), sowie auf Überstunden an Feiertagen, Sonntagen und wöchentlichen Ruhetagen. Für Arbeit an Weihnachten, Karfreitag oder Ostern wird mindestens das Zweifache des regulären Lohns gezahlt.

Visa

In Belize gibt es die folgenden Visumkategorien:

• Geschäfts- und Besuchervisum
• Transitvisum
• Visum für befristete Beschäftigung
• Studentenvisum
• Visum für Angehörige
• Visum für digitale Nomaden

Die Einwanderungsgesetze von Belize verlangen, dass Personen, die in das Land einreisen wollen, einen gültigen Reisepass und ein Visum besitzen. Ausländische Staatsangehörige müssen außerdem einen Nachweis über die Rück- oder Weiterreise vorlegen. Staatsangehörige vieler Länder benötigen kein Visum für die Einreise nach Belize, darunter Australien, Brasilien, Deutschland, Frankreich, Irland, Japan, Kanada, Mexiko, Südafrika, Spanien, das Vereinigte Königreich und die Vereinigten Staaten von Amerika, um nur einige zu nennen.

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Staatsangehörige, die in Belize arbeiten möchten, müssen eine befristete Arbeitserlaubnis beantragen. Die Arbeitnehmer müssen eine Beschäftigung in Belize nachweisen und einen vom Arbeitsministerium ausgestellten Gutschein vorweisen, der ihnen den Aufenthalt in Belize für die in der Genehmigung angegebene Dauer gestattet.

Ausländische Staatsangehörige können auch dauerhaft zur Beschäftigung zugelassen werden, wenn sie unter anderem einen Nachweis über eine Beschäftigung in Belize vorlegen.