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書面による契約

雇用契約は書面で締結することが義務付けられている：

• 契約期間が3ヶ月を超える場合
• 契約がベリーズ国内で締結され、その一部または全部がベリーズ国外で履行される場合。
• 契約が、同様の労働に対する通常の雇用条件と著しく異なる雇用条件を定めている場合。

書面による契約の詳細には、当事者の身元、通知期間、報酬、労働時間等が含まれていなければならない。署名後7日以内に労働担当官が契約を証明しなければならない。

口頭契約

口頭契約は、契約日から1ヶ月以内に雇用が開始される場合にのみ拘束力を持ち、期間の定めも無期限も可能である。

黙示契約

雇用主は、黙示の契約が成立した日数分の仕事を従業員に提供する義務がある。それを怠った場合でも、従業員に賃金を支払わなければなりません。ベリーズには、黙示の条件や契約を解釈するための強力な法理があります。契約の当事者の行動や不作為は、契約が存在することを確立するのに十分です。

標準週労働時間は45時間（または1日9時間）である。この時間を超える労働は時間外労働とみなされる。

ベリーズは、公共部門の従業員のための在宅勤務ポリシーを持っていますが、民間部門の従業員の在宅勤務に適用される任意の法律を公布するためにまだ持っています。

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• 元旦 - 1月1日
• バロンブリスデー - 3月9日
• 聖金曜日とその翌日 - 日付は毎年変更される場合がある。
• イースターマンデー - 毎年変更あり
• 労働者の日 - 5月1日
• ソブリン・デー - 5月24日
• セント・ジョージ・キーの日 - 9月10日
• 独立記念日 - 9月21日
• コロンブス・デー - 10月12日
• ガリフナ入植記念日 - 11月19日
• クリスマス・デー - 12月25日
• クリスマス翌日 - 12月26日

雇用契約には、2週間から6ヶ月までの試用期間の規定を設けることができる。雇用者と被雇用者は、6ヶ月を超えない範囲でより長い試用期間について合意することができる。

通知期間

ベリーズ労働法では、雇用契約は勤続期間に応じて、以下の通知期間をもってどちらか一方が終了させることができるとしている：

• 従業員の勤務期間が2週間以上6ヶ月未満の場合 - 1週間
• 勤続期間が6カ月以上2年未満の場合 - 2週間
• 勤続年数が2年以上5年未満の場合：4週間
• 勤続年数が5年を超える場合 - 8週間

予告期間の要件には例外があり、雇用主は予告期間を守る代わりに予告手当の代わりに給与を支給することができます。

退職手当

ベリーズでは、以下の期間、雇用主に継続雇用されている従業員には、退職金が支給されます：

• 5年から10年
  • 雇用主により解雇された場合、または
  • 60歳以降に退職した場合、または
  • 健康上の理由で退職した場合
• 勤続1年ごとに1週間分の退職金が支払われる。

従業員が10年以上継続して雇用され、その雇用が終了した場合：

• 解雇に該当しない理由で雇用主により解雇された場合、または
• 従業員が60歳に達した後、または健康上の理由で退職した場合。
• 従業員が正当かつ十分な理由によって雇用主から離職した場合。
• 10年以上経過後に退職した従業員には、退職金と同額の謝礼が支給される。
• 期間の定めのある契約の満了により解雇された場合。

その従業員には、勤続1年ごとに2週間分の賃金が退職金として支払われる。

最低賃金

最低賃金は、現在すべての従業員のための時間当たりBZD 5（ベリーズドル）である。

給与は、以下の定期的な間隔で支払われなければならない：

• 賃金が時間、日、または週によって固定されている従業員の場合には週に1回
• 賃金が出来高または生産高のみで計算される従業員の場合は、2週間に1回。
• 月給制または年俸制の従業員の場合は月1回

時間外手当、休日手当、休暇手当

従業員は、1日9時間（週45時間）を超える労働、休日、日曜日、週休日の時間外労働に対して、通常賃金の少なくとも1.5倍の時間外手当を支払う権利がある。クリスマス、グッドフライデー、イースターに勤務した場合は、通常の給与の少なくとも2倍が支払われる。

ビザ

ベリーズには以下のビザカテゴリーがあります：

• 商用・観光ビザ
• 通過ビザ
• 一時雇用ビザ
• 学生ビザ
• 扶養家族ビザ
• デジタルノマドビザ

ベリーズの移民法は、有効なパスポートとビザを所持する入国希望者を必要とします。外国籍の方は、復路または往路の証明も必要です。オーストラリア、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、アイルランド、日本、メキシコ、南アフリカ、スペイン、イギリス、アメリカなど、多くの国の国民はベリーズへの入国ビザを必要としません。

労働許可

ベリーズでの就労を希望する外国人は、一時的な就労許可を取得する必要があります。従業員は、ベリーズでの雇用の証拠を提供し、それらが許可証に指定された期間のためにベリーズに滞在することができ、労働大臣によって発行されたバウチャーを持っている必要があります。

外国人はまた、他の書類の中で、ベリーズでの雇用の証明を提供することにより、雇用のために恒久的に認められる場合があります。