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Accords écrits

Un contrat de travail doit être conclu par écrit :

• lorsque le contrat est conclu pour une période supérieure à 3 mois
• lorsque le contrat est conclu au Belize et doit être exécuté partiellement ou totalement en dehors du Belize
• lorsque le contrat stipule des conditions d'emploi qui diffèrent sensiblement des conditions d'emploi habituelles pour un travail similaire.

Les détails d'un contrat écrit doivent inclure l'identité des parties, la durée du préavis, la rémunération, les heures, etc. Un agent du travail doit attester de l'accord dans les 7 jours suivant la signature.

Accords oraux

Les contrats oraux ne sont contraignants que si l'emploi débute dans un délai d'un mois à compter de la date du contrat et peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée.

Accords implicites

Les employeurs sont tenus de fournir du travail aux employés pour les jours pour lesquels un contrat implicite a été conclu. S'ils ne le font pas, ils doivent tout de même payer leurs employés. Le Belize dispose d'une doctrine juridique solide pour l'interprétation des termes et contrats implicites. Les actions ou omissions d'une partie à un accord suffisent à établir l'existence d'un contrat.

La semaine de travail normale est de 45 heures (ou 9 heures par jour). Le travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires.

Le Belize a mis en place des politiques de télétravail pour ses employés du secteur public, mais n'a pas encore promulgué de législation applicable au télétravail des employés du secteur privé.

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• Jour de l'An - 1er janvier
• Journée de la félicité du baron - 9 mars
• Vendredi saint et jour suivant - dates sujettes à modification chaque année
• Lundi de Pâques - date susceptible de changer chaque année
• Fête du travail - 1er mai
• Fête du souverain - 24 mai
• George's Caye - 10 septembre
• Fête de l'indépendance - 21 septembre
• Jour de Christophe Colomb - 12 octobre
• Journée de l'établissement des Garifuna - 19 novembre
• Jour de Noël - 25 décembre
• Le lendemain de Noël - 26 décembre

Les contrats de travail peuvent prévoir une période d'essai de 2 semaines à 6 mois. L'employeur et le salarié peuvent convenir d'une période d'essai plus longue, n'excédant pas 6 mois.

Délai de préavis

La loi bélizienne sur le travail stipule que les contrats de travail peuvent être résiliés par l'une ou l'autre des parties avec les périodes de préavis suivantes, en fonction de la durée du service :

• Si l'employé a travaillé pendant plus de 2 semaines mais moins de 6 mois - 1 semaine
• Si l'employé a travaillé plus de 6 mois mais moins de 2 ans - 2 semaines
• si le salarié a travaillé plus de 2 ans mais moins de 5 ans - 4 semaines
• Si l'employé a travaillé plus de 5 ans - 8 semaines

Il existe des exceptions aux exigences en matière de délai de préavis et les employeurs peuvent verser une indemnité de préavis au lieu de respecter le délai de préavis.

Indemnités de licenciement

Au Belize, lorsqu'un salarié a été employé sans interruption par un employeur pendant une période de :

• 5 à 10 ans, et
  • est licencié par l'employeur, ou
  • prend sa retraite à l'âge de 60 ans ou après, ou
  • il prend sa retraite pour des raisons médicales,
• L'employé reçoit une indemnité de départ correspondant à une semaine de salaire pour chaque année de service accomplie.

Si un salarié a été employé de manière continue pendant plus de 10 ans et que son emploi est.. :

• résilié par l'employeur pour des raisons qui n'équivalent pas à un licenciement, ou
• Il est mis fin à l'emploi parce que l'employé prend sa retraite à l'âge de 60 ans ou plus tard, ou pour des raisons médicales, ou
• L'employé abandonne le service d'un employeur pour une raison valable et suffisante, ou
• L'employé qui démissionne après un minimum de 10 ans a droit à une gratification égale à l'indemnité de départ, ou
• L'employé est licencié à l'expiration d'un contrat à durée déterminée.

L'employé reçoit une indemnité de départ correspondant à deux semaines de salaire pour chaque année complète de service.

Salaire minimum

Le salaire minimum est actuellement de 5 BZD (dollars béliziens) par heure pour tous les employés.

Le salaire doit être versé à intervalles réguliers, pas moins d'une fois par semaine dans le cas des employés dont le salaire est fixé à l'heure, au jour ou à la semaine :

• une fois par semaine pour les employés dont le salaire est fixé à l'heure, à la journée ou à la semaine
• une fois par quinzaine pour les employés dont le salaire est calculé uniquement sur la base d'un travail à la pièce ou à la production
• une fois par mois pour les salariés dont les salaires sont fixés sur une base mensuelle ou annuelle.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les salariés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires égale à au moins 1,5 fois le salaire normal lorsqu'ils travaillent plus de 9 heures par jour (45 heures par semaine), ainsi que pour les heures supplémentaires effectuées les jours fériés, les dimanches et les jours de repos hebdomadaire. Pour le travail effectué à Noël, le vendredi saint ou à Pâques, le paiement est au moins égal à deux fois le salaire normal.

Visas

Le Belize dispose des catégories de visas suivantes :

• Visa d'affaires et de visiteur
• Visa de transit
• Visa d'emploi temporaire
• Visa d'étudiant
• Visa pour personne à charge
• Visa de nomade numérique

Les lois sur l'immigration du Belize exigent que les personnes qui souhaitent entrer dans le pays soient en possession d'un passeport et d'un visa en cours de validité. Les ressortissants étrangers doivent également disposer d'une preuve de voyage aller-retour ou de poursuite du voyage. Les ressortissants de nombreux pays n'ont pas besoin de visa d'entrée au Belize, notamment l'Afrique du Sud, l'Allemagne, l'Australie, le Brésil, le Canada, l'Espagne, les États-Unis d'Amérique, la France, l'Irlande, le Japon, le Mexique et le Royaume-Uni.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Belize doivent obtenir un permis de travail temporaire. Les employés doivent fournir une preuve d'emploi au Belize et disposer d'un bon délivré par le ministre du travail, qui leur permet de rester au Belize pendant la durée spécifiée dans le permis.

Les ressortissants étrangers peuvent également être admis à titre permanent pour travailler en fournissant, entre autres documents, une preuve d'emploi au Belize.