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Schriftliche Vereinbarungen

Ein schriftlicher Vertrag darf nicht länger als 2 Jahre dauern und kann einmal verlängert werden. In Benin müssen die folgenden Arten von Arbeitsverträgen schriftlich abgeschlossen werden:

• Ausbildungsvertrag
• Befristete Verträge, die länger als 1 Monat dauern
• Arbeitsverträge, die außerhalb des gewöhnlichen Wohnsitzes des Arbeitnehmers geschlossen werden
• Verträge mit zugewanderten Arbeitnehmern
• Verträge, die eine bestimmte Probezeit vorsehen

Der Allgemeine Tarifvertrag besagt, dass jede Klausel, die den Arbeitnehmern die Ausübung einer Tätigkeit nach Ablauf des Vertrages verbietet, automatisch ungültig ist. Arbeitnehmern ist es generell untersagt, Informationen oder Fähigkeiten, die sie im Dienst des Arbeitgebers erworben haben, an Dritte weiterzugeben oder zu nutzen.

Mündliche Vereinbarungen

Das Arbeitsrecht von Benin erkennt mündliche Verträge von unbestimmter Dauer an.

Stillschweigende Vereinbarungen

Die Arbeitsgesetze von Benin erkennen stillschweigende Verträge von unbestimmter Dauer an. Bestimmte stillschweigende Klauseln sind in jedem Vertrag enthalten (z. B. das Recht des Arbeitnehmers, den geschuldeten Lohn vom Arbeitgeber zurückzufordern).

Die Höchstarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, mit Ausnahme der Landwirtschaft, wo die gesetzliche Höchstarbeitszeit 2.400 Stunden pro Jahr beträgt. Arbeitnehmer, die nur während eines Teils des Jahres beschäftigt sind, dürfen nicht mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten.

• Neujahrstag - 1. Januar
• Traditioneller Tag - 10. Januar
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Unabhängigkeitstag (Nationalfeiertag) - 1. August
• Mariä Himmelfahrt - 15. August
• Allerheiligen - 1. November
• Weihnachtstag - 25. Dezember
• Ostermontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Pfingstmontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Christi Himmelfahrt - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Ramadan - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tabaski - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Maouloud - Datum kann sich jedes Jahr ändern

Die Probezeit für unbefristete Verträge muss in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden und darf 15 Tage nicht überschreiten. Diese Probezeit kann bei unbefristeten Verträgen nur einmal verlängert werden und muss schriftlich erfolgen.

Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit 1 Tag pro Arbeitswoche betragen und darf bei Angestellten, Arbeitern und Angestellten nicht länger als 1 Monat und bei leitenden Angestellten oder Managern nicht länger als 3 Monate dauern. Bei befristeten Verträgen kann die Probezeit nicht verlängert oder erneuert werden.

Kündigungsfrist

Das Arbeitsgesetz von Benin sieht vor, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags von der Partei, die sie veranlasst, wie folgt erfolgen muss:

• 15 Tage für Angestellte, die nach Stunden bezahlt werden
• 1 Monat für andere Angestellte und Arbeiter
• 3 Monate für Vorgesetzte und Manager

Bei grobem Fehlverhalten kann ein Arbeitnehmer fristlos entlassen werden. Arbeitnehmer, denen aus triftigen Gründen fristlos gekündigt wird, haben für die Dauer der Kündigungsfrist Anspruch auf ihr Arbeitsentgelt einschließlich Sachleistungen.

Abgangsentschädigungen

Abfindungen für Einzelentlassungen werden in folgender Höhe gezahlt: 30 % des durchschnittlichen monatlichen Gesamtgehalts für jedes Jahr der ersten fünf Jahre; 35 % vom sechsten bis zum zehnten Jahr einschließlich; 40 % pro Jahr nach dem zehnten Jahr.

Bei Massenentlassungen beträgt der Abfindungssatz 35 %, 40 % bzw. 45 % für die Dauer der Betriebszugehörigkeit, wie oben beschrieben.

Arbeitnehmer, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindungen.

Mindestlohn

In Benin legt der Ministerrat den Mindestlohn alle drei Jahre oder bei Bedarf per Dekret fest.

Derzeit beträgt der nationale Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft 52.000 XOF (Westafrikanische Franken) pro Monat.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Die reguläre Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Alle darüber hinausgehenden Stunden können als Überstunden betrachtet und wie folgt vergütet werden:

• 112% des regulären Stundensatzes für die 41. bis 48. Stunde
• 135 % des normalen Stundensatzes für die Zeit nach der 48.
• 150 % des normalen Stundensatzes für Sonn- und Feiertage

Für zusätzliche Nachtstunden:

• 50% des wöchentlichen Stundensatzes
• 100% des Stundensatzes für Sonn- und Feiertage

Visum

• Visum für den längerfristigen Aufenthalt - wird für Personen ausgestellt, die sich in Benin niederlassen möchten; gültig für sechs bis 12 Monate
• Kurzzeit-Visum - wird für einen kurzfristigen Aufenthalt ausgestellt; gültig für drei Monate
• Langzeit- oder Kurzzeit-Geschäftsvisum - wird Personen ausgestellt, die sich aus geschäftlichen Gründen in Benin aufhalten möchten; gültig für drei bis 12 Monate
• Touristenvisum - wird Personen ausgestellt, die Benin zu touristischen Zwecken besuchen; Gültigkeit: drei Monate

Staatsangehörige der 15 Mitgliedstaaten der Wirtschaftsgemeinschaft Westafrikanischer Staaten (ECOWAS) und der acht Mitgliedstaaten der Westafrikanischen Wirtschafts- und Währungsunion (UEMOA) können drei Monate lang frei einreisen und sich im Land bewegen.

Arbeitserlaubnisse

Nach den Arbeitsgesetzen Benins ist für die Vereinbarung eines Visums mit einem ausländischen Arbeitnehmer oder Einwanderer die Vorlage einer vom Arbeitsministerium ausgestellten Arbeitserlaubnis erforderlich. Die Arbeitserlaubnis ist befristet, gilt für 12 Monate und kann mehrmals verlängert werden. Sie muss von ausländischen Arbeitnehmern bei der Einstellung vorgelegt werden. Eine Arbeitserlaubnis kann verweigert oder ihre Verlängerung abgelehnt werden, wenn die berufliche Qualifikation des Arbeitnehmers nicht den Bedürfnissen der nationalen Wirtschaft entspricht.