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書面による契約

書面による契約は2年を超えてはならず、1度限り更新可能である。ベナンでは、次のような雇用契約は書面での締結が義務付けられています：

• 見習い契約
• 1ヶ月を超える有期契約
• 従業員の常居所地以外での労働契約
• 移民従業員との契約
• 試用期間を含む契約

一般労働協約では、契約満了時に従業員が何らかの活動を行うことを禁止する条項は自動的に無効となる。従業員は通常、雇用主の下で得た情報や技能を第三者に開示したり使用したりすることは禁じられている。

口頭契約

ベナンの労働法は、期間の定めのない口頭契約を認めています。

黙示の契約

ベナンの労働法は、無期限の暗黙の契約を認めています。すべての契約において、一定の黙示的条項（例えば、従業員が雇用主から支払うべき賃金を回収する権利）が存在する。

労働時間の上限は週40時間だが、年間2,400時間までと法定されている農業は例外である。1年の一部のみ雇用される労働者は、週50時間を超えて働くことはできない。

• 元旦 - 1月1日
• 伝統的な日 - 1月10日
• 労働者の日 - 5月1日
• 独立記念日（建国記念日） - 8月1日
• 聖母被昇天祭 - 8月15日
• 万聖節 - 11月1日
• クリスマス - 12月25日
• イースター・マンデー（復活祭の月曜日） - 毎年日付が変更される。
• 聖霊降臨祭（ペンテコステ・マンデー） - 日付は毎年変更される。
• 昇天祭 - 毎年日付が変更されることがある。
• ラマダン（断食月） - 毎年変更あり
• タバスキ-毎年変更あり
• マウルード - 毎年変更あり

無期限契約の試用期間は、書面による合意に含まれなければならず、15日を超えてはならない。この試用期間の更新は、無期契約では1回のみ可能で、書面で行わなければならない。

有期契約の場合、試用期間は1労働週当たり1日でなければならず、従業員、労働者、労働者の場合は合計1ヶ月、監督者、管理者の場合は合計3ヶ月を超えることはできない。有期契約の場合、試用期間の延長や更新はできない。

通知期間

ベナンの労働法では、雇用契約を終了する場合、雇用を開始する側が以下のように通知しなければならないと定めている：

• 時間給の従業員については15日
• その他の従業員および労働者は1カ月
• 監督者および管理者の場合は3カ月

重大な違法行為があった場合は、予告なしに解雇することができる。正当な理由により予告なしに解雇された従業員は、予告期間中、現物給付を含む報酬を受け取る権利がある。

退職手当

個人解雇に対する退職金は以下の率で支払われる：最初の5年間は平均月給の30％、6年目から10年目までは35％、10年目以降は40％。

集団解雇の場合、退職金率は上記と同様、在職期間に応じてそれぞれ35％、40％、45％となる。

重大な違法行為により解雇された従業員には退職金を受け取る権利はない。

最低賃金

ベナンでは、閣僚理事会が3年ごとまたは必要に応じて最低賃金を政令で改定している。

現在、国の最低賃金は、民間部門の従業員のための月額52,000 XOF（西アフリカフラン）です。

時間外・休日・休暇手当

通常の労働時間は週40時間を超えてはならない。それを超えた時間は時間外労働とみなされ、以下のように支払われます：

• 41時間目から48時間目までは通常の時給の112
• 48時間目以降は通常の時給の135
• 日曜・祝日は通常の時給の150

夜間勤務の場合

• 週の時給の50
• 日曜・祝日は時給の100

ビザ

• 長期滞在ビザ - ベナンに定住を希望する人に発給され、6ヶ月から12ヶ月有効。
• 短期滞在ビザ - 短期滞在のために発給されるビザで、有効期間は3ヶ月です。
• 長期または短期商用ビザ - ビジネス活動のためにベナンに滞在する人に発給される。
• 観光ビザ-観光目的でベナンを訪問する人に発給される。

西アフリカ諸国経済共同体（ECOWAS）15カ国および西アフリカ経済通貨同盟（UEMOA）8カ国の国民は、3カ月間自由に入国・旅行できる。

労働許可

ベナンの労働法によると、外国人従業員または移民とのビザ契約には、労働大臣が発行する労働許可証の提出が義務付けられています。労働許可証は一時的なもので、12ヶ月間有効であり、数回の更新が可能です。就労許可証は、外国人従業員が雇用される際に提示しなければならない。被雇用者の職業資格が国民経済のニーズに合致しない場合、労働許可証の不許可や更新の拒否が可能である。