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Accords écrits

Un contrat écrit ne peut excéder une période de 2 ans et est renouvelable une fois. Au Bénin, les types de contrats de travail suivants doivent être écrits :

• les contrats d'apprentissage
• les contrats à durée déterminée de plus d'un mois
• Contrats de travail en dehors de la résidence habituelle du salarié
• Contrats avec des salariés immigrés
• Contrats comportant une période d'essai stipulée

La convention collective générale du travail stipule que toute clause interdisant aux salariés d'exercer une activité à l'expiration du contrat est nulle de plein droit. Il est généralement interdit aux salariés de divulguer ou d'utiliser à des tiers les informations ou compétences acquises au service de l'employeur.

Accords oraux

Le droit du travail béninois reconnaît les contrats verbaux à durée indéterminée.

Accords implicites

Le droit du travail béninois reconnaît les contrats tacites à durée indéterminée. Certains termes implicites prévalent dans chaque accord (par exemple, le droit de l'employé à recouvrer les salaires dus par l'employeur).

La durée maximale du travail est de 40 heures par semaine, à l'exception de l'agriculture, où la limite légale est de 2 400 heures par an. Les travailleurs qui ne sont employés qu'une partie de l'année ne peuvent pas travailler plus de 50 heures par semaine.

• Jour de l'An - 1er janvier
• Journée traditionnelle - 10 janvier
• Fête du travail - 1er mai
• Fête de l'indépendance (fête nationale) - 1er août
• Assomption - 15 août
• Toussaint - 1er novembre
• Jour de Noël - 25 décembre
• Lundi de Pâques - date susceptible de changer chaque année
• Lundi de Pentecôte - date susceptible de changer chaque année
• Ascension - date susceptible d'être modifiée chaque année
• Ramadan - date susceptible d'être modifiée chaque année
• Tabaski - date sujette à changement chaque année
• Maouloud - date sujette à changement chaque année

La période d'essai pour les contrats à durée indéterminée doit être incluse dans un accord écrit et ne peut excéder 15 jours. Cette période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois pour les contrats à durée indéterminée et doit l'être par écrit.

Pour les contrats à durée déterminée, la période d'essai doit être égale à 1 jour par semaine de travail et ne peut excéder une durée totale de 1 mois pour les employés, ouvriers ou manœuvres et de 3 mois pour les agents de maîtrise ou les cadres. La période d'essai ne peut être prolongée ou renouvelée dans le cas des contrats à durée déterminée.

Délai de préavis

Le Code du travail du Bénin stipule qu'en cas de résiliation d'un contrat de travail, le préavis doit être donné comme suit par la partie qui en prend l'initiative :

• 15 jours pour les employés payés à l'heure
• 1 mois pour les autres employés et ouvriers
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les cadres

Les employés peuvent être licenciés sans préavis en cas de faute grave. Les salariés licenciés sans préavis pour des raisons valables ont le droit de percevoir leur rémunération, y compris les avantages en nature, pendant la durée du préavis.

Indemnités de licenciement

L'indemnité de licenciement pour les licenciements individuels est versée au taux suivant : 30 % du salaire mensuel moyen global pour chaque année des 5 premières années ; 35 % de la sixième à la dixième année incluse ; 40 % par année au-delà de la dixième année.

Pour les licenciements collectifs, le taux de l'indemnité de licenciement est de 35 %, 40 % et 45 %, respectivement, pour l'ancienneté, comme indiqué ci-dessus.

Les salariés licenciés pour faute grave n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.

Salaire minimum

Au Bénin, le Conseil des ministres révise le salaire minimum par décret tous les 3 ans ou en fonction des besoins.

Actuellement, le salaire minimum national est de 52 000 francs CFA (francs ouest-africains) par mois pour les employés du secteur privé.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les heures de travail normales ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine. Toute heure dépassant cette limite peut être considérée comme une heure supplémentaire et rémunérée comme suit :

• 112 % du taux horaire normal de la 41e à la 48e heure
• 135 % du taux horaire normal au-delà de la 48e heure
• 150 % du taux horaire normal pour les dimanches et les jours fériés.

Pour les heures de nuit supplémentaires :

• 50 % du taux horaire hebdomadaire
• 100 % du taux horaire pour les dimanches et les jours fériés

Visas

• Visa de long séjour - délivré aux personnes qui souhaitent s'installer au Bénin ; valable pour une durée de six à douze mois.
• Visa de court séjour - délivré pour un séjour de courte durée ; valable pour trois mois
• Visa d'affaires de longue durée ou de courte durée - délivré aux personnes souhaitant séjourner au Bénin pour des activités professionnelles ; valable de trois à douze mois.
• Visa touristique - délivré aux personnes visitant le Bénin pour des raisons touristiques ; valable trois mois.

Les ressortissants des 15 États membres de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) et des huit États membres de l'Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA) peuvent entrer et circuler librement dans le pays pendant trois mois.

Permis de travail

Selon la législation du travail du Bénin, un accord de visa avec un employé étranger ou un immigrant est soumis à la présentation d'un permis de travail délivré par le ministre du travail. Le permis de travail est temporaire, valable 12 mois et renouvelable plusieurs fois. Il doit être présenté par les employés étrangers lorsqu'ils sont embauchés. Un permis de travail peut être refusé, ou son renouvellement peut être refusé, lorsque la qualification professionnelle de l'employé ne correspond pas aux besoins de l'économie nationale.