Contrata de forma conforme enBenín Habla con un experto

POBLACIÓN

14.5m

MONEDA

₣ (XOF)

CIUDAD CAPITAL

Porto-Novo

Descripción general

Benín, país de África Occidental, es conocido por su rico patrimonio cultural, su vibrante panorama artístico y su importancia histórica como centro del antiguo reino de Dahomey. Desde la bulliciosa capital, Porto-Novo, hasta las impresionantes playas de la costa atlántica, Benín ofrece una mezcla única de tradición y belleza natural.

La economía del país se basa en gran medida en la agricultura, sobre todo en la producción de algodón, pero se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica de Benín y su creciente población ofrecen oportunidades de inversión e integración regional.

Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.

Regulaciones Laborales Locales

Contratos de trabajo

Contratos escritos

Un contrato escrito no puede prolongarse más allá de un periodo de 2 años y es renovable una sola vez. En Benín, los siguientes tipos de contratos de trabajo deben celebrarse por escrito:

  • Contratos de aprendizaje
  • Contratos de duración determinada superior a 1 mes
  • Contratos para trabajar fuera de la residencia habitual del trabajador
  • Contratos con trabajadores inmigrantes
  • Contratos que incluyen un periodo de prueba estipulado

El Convenio Colectivo General establece que toda cláusula que prohíba a los empleados realizar cualquier actividad al término del contrato es nula de pleno derecho. En general, se prohíbe a los empleados revelar o utilizar a terceros cualquier información o habilidad adquirida al servicio del empresario.

Acuerdos verbales

La legislación laboral de Benín reconoce los contratos verbales de duración indefinida.

Acuerdos implícitos

La legislación laboral de Benín reconoce los contratos tácitos de duración indefinida. Ciertos términos implícitos prevalecen en todos los acuerdos (por ejemplo, el derecho del trabajador a recuperar los salarios adeudados por el empresario).

Horario laboral

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales, salvo en la agricultura, donde el límite legal es de 2.400 horas anuales. Los trabajadores empleados sólo durante una parte del año no pueden trabajar más de 50 horas semanales.

Días festivos

  • Año Nuevo - 1 de enero
  • Día tradicional - 10 de enero
  • Día del Trabajo - 1 de mayo
  • Día de la Independencia (Fiesta Nacional) - 1 de agosto
  • Asunción - 15 de agosto
  • Todos los Santos - 1 de noviembre
  • Navidad - 25 de diciembre
  • Lunes de Pascua - fecha sujeta a cambios cada año
  • Lunes de Pentecostés - fecha sujeta a cambios cada año
  • Día de la Ascensión - fecha sujeta a cambios cada año
  • Ramadán - fecha sujeta a cambios cada año
  • Tabaski - fecha sujeta a cambios cada año
  • Maouloud - fecha sujeta a cambios cada año

Período de prueba

El periodo de prueba para los contratos indefinidos debe incluirse en un acuerdo por escrito y no puede superar los 15 días. Este periodo de prueba sólo puede renovarse una vez para los contratos indefinidos y debe hacerse por escrito.

Para los contratos de duración determinada, el periodo de prueba debe ser igual a 1 día por semana laboral y no puede superar un periodo total de 1 mes para los empleados, obreros u obreros y de 3 meses para los supervisores o directivos. El periodo de prueba no puede prorrogarse ni renovarse en el caso de los contratos de duración determinada.

Despido/Indemnización por despido

Plazo de preaviso

El Código Laboral de Benín establece que, en caso de rescisión del contrato de trabajo, el preaviso debe ser dado por la parte que lo inicia:

  • 15 días para los empleados remunerados por horas
  • 1 mes para los demás empleados y obreros
  • 3 meses para los supervisores y directivos

Los trabajadores pueden ser despedidos sin preaviso en caso de falta grave. Los empleados despedidos sin preaviso por motivos válidos tienen derecho a percibir su remuneración, incluidas las prestaciones en especie, durante el periodo de preaviso.

Indemnizaciones por despido

La indemnización por despido individual se abona con arreglo al siguiente porcentaje 30 % del salario mensual medio global por cada año de los 5 primeros años; 35 % del sexto al décimo año inclusive; 40 % por año a partir del décimo año.

Para los despidos colectivos, el porcentaje de indemnización por despido es del 35%, 40% y 45%, respectivamente, para la permanencia en el puesto, como se ha indicado anteriormente.

Los trabajadores despedidos por falta grave no tienen derecho a indemnización.

Indemnización

Salario mínimo

En Benín, el Consejo de Ministros revisa el salario mínimo por decreto cada 3 años o según las necesidades.

Actualmente, el salario mínimo nacional es de 52.000 XOF (francos de África Occidental) al mes para los empleados del sector privado.

Pago de horas extraordinarias, festivos y vacaciones

La jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Las horas que superen este límite se considerarán horas extraordinarias y se pagarán de la siguiente manera:

  • 112% de la tarifa por hora normal de la 41ª a la 48ª hora
  • 135% de la tarifa horaria normal a partir de la 48ª hora
  • 150% de la tarifa horaria normal para domingos y festivos

Por horas nocturnas adicionales

  • 50% de la tarifa horaria semanal
  • 100% de la tarifa horaria para domingos y festivos

Inmigración y visados

Visados

  • Visado para estancia de larga duración: se expide a las personas que desean establecerse en Benín y tiene una validez de seis a doce meses.
  • Visado de corta duración - expedido para una estancia de corta duración; válido durante tres meses
  • Visado de negocios de larga o corta duración - se expide a las personas que desean permanecer en Benín por motivos de negocios; válido de tres a 12 meses
  • Visado de turismo - expedido a las personas que visitan Benín con fines turísticos; válido durante tres meses.

Los nacionales de los 15 Estados miembros de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (CEDEAO) y de los ocho Estados miembros de la Unión Económica y Monetaria de África Occidental (UEMOA) pueden entrar y viajar libremente en el país durante tres meses.

Permisos de trabajo

Según la legislación laboral de Benín, el acuerdo de visado con un empleado o inmigrante extranjero está sujeto a la presentación de un permiso de trabajo expedido por el Ministro de Trabajo. El permiso de trabajo es temporal, tiene una validez de 12 meses y puede renovarse varias veces. Debe ser presentado por los empleados extranjeros en el momento de ser contratados. El permiso de trabajo puede ser denegado o su renovación puede ser denegada cuando la cualificación profesional del empleado no responde a las necesidades de la economía nacional.

Población 14.5m

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

50.7%

Población urbana

32.2%

Acceso a Internet

51.8%

Acceso bancario

100%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Vacaciones

Todos los trabajadores tienen derecho a 24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas, a razón de 2 días por mes, al cumplir 1 año de servicio. Las vacaciones anuales aumentan con la antigüedad en la empresa, a razón de

  • 2 días laborables después de 20 años de servicio ininterrumpido en la misma empresa.
  • 4 días laborables después de 25 años de servicio
  • 6 días laborables después de 30 años de servicio

La duración acumulada de las vacaciones no puede exceder de 30 días laborables por 12 meses de trabajo. Las vacaciones deben disfrutarse en los 12 meses siguientes.

Los jóvenes trabajadores menores de 18 años tienen derecho a 30 días y los menores de 21 años a 24 días de vacaciones anuales retribuidas, independientemente de la antigüedad en la empresa.

Baja por enfermedad

En Benín, los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida en función de su antigüedad:

  • Menos de 1 año de servicio - 1 mes de baja con el 100% del salario
  • De 1 a 5 años de servicio - 3 meses de baja con el 100% del salario y 3 meses con el 50% del salario
  • Más de 5 años de servicio - 6 meses de baja con el 100% del salario

Baja por maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad con sueldo completo 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Puede ampliarse en 4 semanas en caso de enfermedad debidamente diagnosticada derivada del embarazo o del parto.

Todas las trabajadoras por cuenta ajena y las cónyuges de los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al subsidio prenatal y al subsidio de natalidad abonados por la Caja Nacional de la Seguridad Social de Benín.

Los empresarios no pueden despedir a las trabajadoras embarazadas, salvo por falta grave y en circunstancias en las que sea imposible mantener el contrato. Todo despido que infrinja esta norma dará lugar a una indemnización de 12 meses de salario que deberá abonarse a la empleada.

Baja por paternidad

El permiso de paternidad no está claramente previsto en el Código Laboral de Benín, pero el Convenio Colectivo prevé 3 días de permiso retribuido por nacimiento en el domicilio, que pueden ser disfrutados como permiso de paternidad por los padres. Los empleados deben notificar a su empleador con antelación para tomar este permiso.

Seguridad social

Pensión

Para tener derecho a una pensión completa, el trabajador debe tener al menos 60 años y haber cotizado al menos 180 meses. La cuantía de la pensión mensual asciende al 30 % de la remuneración mensual media del trabajador. El porcentaje se incrementa en un 2 % por cada año de seguro transcurrido.

Los trabajadores por cuenta ajena asegurados que han alcanzado la edad de la jubilación y no cumplen la condición de cotización, pero han cotizado al menos 12 meses, tienen derecho a percibir un subsidio de vejez único. La cuantía del subsidio de vejez es igual a 12 veces la remuneración mensual media de los últimos 5 años. Si el periodo de servicio es inferior a 5 años, la remuneración media se calcula sobre el periodo de seguro.

Prestaciones de dependencia/supervivencia

El régimen nacional de Seguridad Social de Benín prevé prestaciones de supervivencia en caso de fallecimiento de un asegurado. Las personas a cargo deben cumplir los requisitos para tener derecho a la pensión de supervivencia e incluyen a la viuda, el viudo, los hijos y los padres a cargo del asegurado fallecido (únicamente en caso de fallecimiento relacionado con el trabajo).

Si la persona fallecida tenía menos de ciento ochenta cotizaciones, los supervivientes perciben una indemnización abonada en una cuantía a tanto alzado igual a la remuneración mensual correspondiente a los meses que habían cotizado a la Seguridad Social. La indemnización se distribuye a partes iguales entre el cónyuge superviviente y los hijos.

Estas prestaciones son abonadas por la rama de Pensiones de la Seguridad Social.

Prestaciones de invalidez

El Régimen Nacional de la Seguridad Social de Benín cubre las prestaciones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena que queden inválidos antes de los 60 años y hayan cotizado durante al menos 60 meses. Deben haber completado 6 meses de seguro en los 12 meses inmediatamente anteriores a la aparición de la invalidez. La cuantía de la pensión de invalidez asciende al 30 % de la remuneración mensual media del trabajador por cuenta ajena durante 180 meses cotizados. El porcentaje se incrementa en un 2 % por cada año de seguro transcurrido.

El titular de una pensión de incapacidad permanente total o de invalidez que necesite de forma continuada la ayuda y los cuidados de un tercero para realizar los actos de la vida diaria tiene derecho a un complemento igual al 40 % de la cuantía de su pensión. Este complemento no puede ser inferior a la remuneración mínima legal ni superior a 3 veces este mínimo.

Edad mínima

La edad mínima para trabajar es de 14 años, y para realizar trabajos peligrosos es de 18 años. Los menores de entre 12 y 14 años pueden realizar trabajos domésticos, temporales o estacionales ligeros siempre que no interfieran con su escolarización y estudios. A menos que se conceda una exención, los empleados menores de 18 años tienen prohibido el trabajo nocturno (según el Código Laboral, entre las 21:00 y las 5:00 horas). Los empleados menores de 18 años deben descansar un mínimo de 12 horas consecutivas, incluidas las horas nocturnas.

Desempleo 1.7%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

75.7%

Participación en la fuerza laboral

49.3%

Participación femenina en la fuerza laboral

38%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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