Compliant einstellen inBotswana Zum Experten

Arbeitsverträge in Botswana können schriftlich oder mündlich sein und müssen Folgendes beinhalten:

• Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Namen und Anschriften der nächsten Angehörigen des Mitarbeiters,

• Standort des Arbeitsplatzes,

• Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,

• Vertragsdauer,

• Gehaltsdetails einschließlich Betrag, Zahlungsintervall und Boni,

• Kündigungsfrist und alle Bedingungen im Zusammenhang mit der Kündigung des Vertrags und

• Unterschrift oder Daumenabdruck des Mitarbeiters.

Die Standardarbeitswoche in Botswana beträgt 48 Stunden pro Woche an fünf oder sechs Tagen. Jede Arbeit, die länger als 48 Stunden geleistet wird, gilt als Überstunden, für die die Arbeitnehmer eine zusätzliche Bezahlung erhalten. Überstunden sind auf 14 Stunden pro Woche begrenzt und werden zu 150% oder 200% des Basistarifs bezahlt, je nachdem, wann die Überstunden geleistet werden.

In Botswana sind die gesetzlichen Feiertage:

• Neujahrstag

• 2. Januar

• Karfreitag

• Samstag nach Karfreitag

• Ostermontag

• Christi Himmelfahrt

• Tag der Arbeit

• Sir Seretse Khama Day

• Präsidententag

• Dienstag nach dem Präsidententag

• Botswana-Tag

• 1. Oktober

• Weihnachtstag

• Boxing Day

Arbeitgeber müssen bei der Kündigung eines Vertrags in Botswana eine schriftliche Mitteilung und einen triftigen Grund angeben. Die Kündigungsfrist entspricht der Zahlungsfrist. Fachkräfte wie Manager und Führungskräfte erhalten nach 60 aufeinanderfolgenden Beschäftigungsmonaten eine Abfindung.

Arbeitgeber sind in Botswana nicht verpflichtet, Prämien zu zahlen, können sich aber dafür entscheiden, dies im Rahmen ihres Vergütungspakets zu tun.