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Les contrats de travail au Botswana peuvent être écrits ou oraux et doivent inclure :

• les noms de l'employeur et du salarié,

• les noms et adresses des plus proches parents du salarié,

• l'emplacement du lieu de travail,

• les responsabilités de l'employeur et du salarié,

• durée du contrat,

• les détails du salaire, y compris le montant, l'intervalle de paiement et les primes,

• le délai de préavis et toutes les conditions liées à la résiliation du contrat, et

• la signature ou l'empreinte du pouce de l'employé.

La semaine de travail normale au Botswana est de 48 heures par semaine pendant cinq ou six jours. Tout travail effectué pendant plus de 48 heures est considéré comme une heure supplémentaire pour laquelle les employés perçoivent un supplément de salaire. Les heures supplémentaires sont limitées à 14 heures par semaine et sont rémunérées à 150 % ou 200 % du taux de base selon le moment où les heures supplémentaires sont effectuées.

Au Botswana, les jours fériés sont les suivants :

• Jour de l'An

• 2 janvier

• Vendredi saint

• Le samedi suivant le Vendredi saint

• Lundi de Pâques

• Jour de l'Ascension

• Fête du travail

• Journée de Sir Seretse Khama

• Fête du président

• Mardi suivant la fête du président

• Journée du Botswana

• 1er octobre

• Le jour de Noël

• Le lendemain de Noël

Les employeurs doivent fournir un préavis écrit et un motif valable lorsqu'ils mettent fin à un contrat au Botswana. Le délai de préavis est équivalent à la période de paie. Le personnel professionnel, comme les cadres et les cadres supérieurs, reçoit une indemnité de licenciement après 60 mois consécutifs d'emploi.

Les employeurs ne sont pas tenus de verser des primes au Botswana mais peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur programme de rémunération.