BEVÖLKERUNG
6.4m
WÄHRUNG
лв (BGN)
HAUPTSTADT
Sofia
Bulgarien, ein Land in Südosteuropa, ist bekannt für seine reiche Geschichte, seine vielfältige Kultur und seine atemberaubenden Naturlandschaften. Von den antiken Ruinen von Plovdiv bis zu den malerischen Landschaften des Balkangebirges bietet Bulgarien eine einzigartige Mischung aus Tradition und Moderne.
Die Wirtschaft des Landes befindet sich im Übergang zu einem marktorientierten System mit Schlüsselsektoren wie Tourismus, Landwirtschaft, Energie und Produktion. Die strategische Lage Bulgariens, die Verbesserung der Infrastruktur und die wachsende Wirtschaft bieten Chancen für Investitionen und regionale Zusammenarbeit.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Alle Arbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und Informationen über den Arbeitsplatz, die Art der Tätigkeit, die Vertragsdauer, den Jahresurlaub, die Kündigungsfrist, die Vergütung, die Kündigung, die Ausbildung usw. enthalten. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der nationalen Steuerbehörde innerhalb von 3 Tagen gemeldet werden. Die Arbeitnehmer müssen eine unterzeichnete Kopie des Vertrags und eine von der Steuerbehörde beglaubigte Kopie der Mitteilung erhalten.
In Bulgarien gibt es keine Bestimmungen oder Leitlinien für stillschweigende oder mündliche Verträge, da schriftliche Verträge vorgeschrieben sind.
In Bulgarien gibt es keine Vorschriften oder Anleitungen für stillschweigende oder mündliche Verträge, da schriftliche Verträge vorgeschrieben sind.
Die normale Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden oder 8 Stunden pro Tag. Für Arbeitnehmer, die in risikoreichen Arbeitsumgebungen arbeiten, oder für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird die tägliche Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt.
Ein Arbeitgeber kann die Arbeitszeit an einigen Arbeitstagen aus betrieblichen Gründen durch eine schriftliche Anordnung verlängern. Die Arbeitnehmer können dann durch eine entsprechende Verkürzung der täglichen Arbeitszeit an anderen Tagen entschädigt werden. Die Dauer der verlängerten Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Ab dem 1. Juni 2025 sind Arbeitgeber verpflichtet, für jeden Arbeitnehmer eine einzige elektronische Arbeitsaufzeichnung zu führen, die Daten und Umstände im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers, einschließlich der Arbeitszeiten, enthält. Dieser Datensatz muss in ein digitales Beschäftigungsregister hochgeladen werden, das von der nationalen Steuerbehörde geführt wird.
Nach dem bulgarischen Arbeitsgesetzbuch können Arbeitsverträge eine Probezeit von bis zu 6 Monaten enthalten. Beträgt die Dauer des Arbeitsvertrags weniger als ein Jahr, darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer kann die Probezeit nur einmal bei demselben Arbeitgeber absolvieren. Während der Probezeit haben die Parteien alle Rechte und Pflichten, die sie auch bei einem endgültigen Arbeitsvertrag gehabt hätten.
Die Kündigungsfrist beträgt bei unbefristeten Arbeitsverträgen mindestens 30 Tage (die Kündigungsfrist darf 3 Monate nicht überschreiten). Bei befristeten Verträgen beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, jedoch nicht mehr als die Restlaufzeit des Vertrags. Die Kündigungsfrist muss schriftlich bestätigt werden. Arbeitsverträge können bei Fehlverhalten, falscher Identität/Qualifikation, aus medizinischen Gründen usw. fristlos gekündigt werden.
Wird ein Vertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist oder ohne Kündigungsfrist gekündigt, muss die Partei, die den Vertrag initiiert hat, der anderen Partei die verbleibende Kündigungsfrist bezahlen.
Abfindungen werden je nach Grund der Kündigung gezahlt:
Arbeitnehmer, die aufgrund von Disziplinarmaßnahmen entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.
In Bulgarien wird der Mindestlohn vom Ministerrat festgelegt. Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.077 BGN (bulgarische Lew) pro Monat.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt im Voraus oder in einem Pauschalbetrag zweimal im Monat zu zahlen hat, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Die Lohnabrechnung erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Zahlung am letzten Arbeitstag erfolgt.
Arbeit, die über die Standardarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden sind auf 3 Stunden pro Tag oder Nacht und auf 30 Überstunden pro Tag oder 20 Überstunden pro Nacht pro Monat begrenzt. Überstunden sind nur in Notfällen zulässig. Überstunden sind für Arbeitnehmerinnen unter 18 Jahren und schwangere Arbeitnehmerinnen verboten. Die tatsächlichen Prämiensätze für Überstunden werden durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Die Mindestzuschlagssätze sind wie folgt:
Arbeitnehmer, die sich im Jahresurlaub befinden, erhalten ihr durchschnittliches Entgelt für die Dauer des Urlaubs.
Die folgenden Visumkategorien werden in Bulgarien ausgestellt:
Ausländische Staatsangehörige, die in Bulgarien arbeiten möchten, müssen bei der bulgarischen Arbeitsagentur eine Arbeitserlaubnis beantragen. Es sind verschiedene Arten von Genehmigungen erhältlich:
Die Arbeitgeber müssen die Vorschriften einhalten, die den Anteil ausländischer Arbeitnehmer an der Belegschaft auf 20 % (35 % bei kleinen und mittleren Unternehmen) begrenzen, die gleiche Entlohnung und gleiche Arbeitsbedingungen für diese Arbeitnehmer sicherstellen und überprüfen, ob der Arbeitnehmer die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen besitzt.
Forscher, Drittstaatsangehörige, die als Praktikanten zugelassen sind, und EU-Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis.
Bevölkerung 6.4m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
77%
Städtische Bevölkerung
82.4%
Internetzugang
84.7%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 20 Tagen, sobald sie 8 Monate im Unternehmen beschäftigt sind. Der Jahresurlaub verlängert sich um mindestens 5 Tage für Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, sowie für Arbeitnehmer, die einen unstrukturierten Arbeitstag haben. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf 26 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern während des Jahresurlaubs eine Vergütung in Höhe des durchschnittlichen täglichen Bruttoentgelts zahlen. Es ist verboten, den Jahresurlaub in bar abzugelten, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung.
Der bezahlte Jahresurlaub kann in Teilen oder auf einmal genommen werden. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Genehmigung seines Arbeitgebers einholen. Der Jahresurlaub muss bis zum Ende des betreffenden Kalenderjahres genommen werden, kann aber um ein Jahr verschoben werden, wenn die Arbeitsumstände dies erfordern.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen von den Gesundheitsbehörden genehmigten Krankheitsurlaub bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit infolge einer allgemeinen Krankheit, einer Berufskrankheit, eines Arbeitsunfalls usw. Der Arbeitgeber muss für die ersten 2 Tage 70 % des Tagesentgelts zahlen. Danach haben Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate gearbeitet haben, Anspruch auf eine Geldleistung in Höhe von 80 % ihres Entgelts, die von der staatlichen Sozialversicherungsanstalt gezahlt wird. Die Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit beträgt 90 % des Tagesentgelts. Diese Leistung wird für höchstens 18 Monate gezahlt.
Das bulgarische Arbeitsgesetzbuch sieht für jedes Kind einen Mutterschaftsurlaub von 410 Tagen vor, von denen 45 Tage vor der Entbindung genommen werden müssen. Die restlichen 410 Tage kann die Arbeitnehmerin auf schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber in Anspruch nehmen. Wird ein Kind tot geboren oder stirbt es, während es sich in staatlicher Vollzeitbetreuung befindet oder adoptiert wird, hat die Mutter Anspruch auf 42 Tage Urlaub ab der Geburt. Mit Zustimmung der Mutter kann der Vater nach Vollendung des sechsten Lebensmonats des Kindes den verbleibenden Urlaub bis zu 410 Tagen anstelle der Mutter in Anspruch nehmen.
Wenn sie mit der Mutter verheiratet sind oder im selben Haushalt leben, haben Väter Anspruch auf einen 15-tägigen Mutterschaftsurlaub ab dem Tag der Geburt des Kindes. Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, wenn sie diesen Urlaub in Anspruch nehmen. Mit Zustimmung der Mutter kann der Vater nach Vollendung des sechsten Lebensmonats des Kindes die verbleibenden Tage des Mutterschaftsurlaubs von 410 Tagen anstelle der Mutter in Anspruch nehmen. Ist der Vater nicht bekannt, kann der Urlaub von einem der Elternteile der Mutter in Anspruch genommen werden.
Ab März 2023 können auch Väter einen zweimonatigen bezahlten Urlaub in Anspruch nehmen, bis das Kind 8 Jahre alt ist, wenn sie den Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen nicht in Anspruch genommen haben. Dieser Urlaub kann auf einmal oder in Teilen genommen werden. Dieser Urlaub wird vom Nationalen Institut für soziale Sicherheit in Höhe des Mindestlohns bezahlt. Sie müssen ihren Arbeitgeber mindestens 10 Tage im Voraus informieren.
Das gesetzliche Renteneintrittsalter beträgt ab 2025 62 Jahre und 4 Monate für Frauen (bis 2029 steigt es jährlich um 2 Monate und danach jährlich um 3 Monate, bis es 2037 65 Jahre erreicht) und 64 Jahre und 8 Monate für Männer (es steigt jährlich um 1 Monat, bis es 2037 65 Jahre erreicht).
Um Anspruch auf eine Altersrente zu haben, müssen die Arbeitnehmer 15 Jahre lang Beiträge gezahlt und 36 Jahre und 6 Monate (Frauen) bzw. 39 Jahre und 6 Monate (Männer) gearbeitet haben, wobei sich die Zahl der Beitragsjahre jedes Jahr um 2 Monate erhöht, bis sie im Jahr 2027 37 Jahre (Frauen) bzw. 40 Jahre (Männer) beträgt.
Die Höhe der Altersrente errechnet sich aus der Summe von 1,2 % des ruhegehaltsfähigen Einkommens jedes Dienstjahres (monatliches Durchschnittseinkommen des betreffenden Jahres). Derzeit beträgt die Mindestrente 580,57 BGN (bulgarische Lew) pro Monat und das maximale Sozialversicherungseinkommen 3.750 BGN pro Monat.
Personen, die das 70. Lebensjahr vollendet haben und keine andere Rente (auch nicht aus einem anderen Land) beziehen, haben Anspruch auf eine Sozialrente, wenn das Durchschnittseinkommen ihrer Familie unter dem nationalen Mindestlohn liegt. Die derzeitige soziale Altersrente beträgt 307,07 BGN pro Monat.
Zu den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gehören die Witwe, der Witwer, Kinder unter 18 Jahren bzw. unter 26 Jahren, wenn sie studieren, und Eltern, die das typische Rentenalter überschritten haben und keine Rente beziehen. Der überlebende Ehegatte hat 5 Jahre vor Erreichen des Rentenalters Anspruch auf Rente, bei Invalidität auch früher.
Die Hinterbliebenenrente wird als Prozentsatz der dem verstorbenen Versicherten zustehenden Rente berechnet, je nach Anzahl der Hinterbliebenen, von 50 % für einen Hinterbliebenen bis 100 % für drei und mehr.
Bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit haben der Ehegatte, die Kinder und die Eltern Anspruch auf eine Kapitalleistung und eine Hinterbliebenenrente. Die Mindestrente für Hinterbliebene beträgt 580,57 BGN (bulgarische Lew) pro Monat, die Höchstrente 3 400 BGN.
Personen, die 50 % oder mehr ihrer Arbeitsfähigkeit dauerhaft oder für einen längeren Zeitraum verloren haben, können Leistungen erhalten. Sie müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um Anspruch zu haben. Die Invaliditätsrente entspricht 1,2 % des durchschnittlichen Monatseinkommens für jedes Dienstjahr, multipliziert mit Koeffizienten, die vom Grad der Invalidität abhängen und zwischen 0,5 und 0,9 liegen. Die Regierung legt jedes Jahr einen Mindestbetrag für die Rente fest.
Personen, die aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten arbeitsunfähig sind, haben Anspruch auf eine monatliche Rente, wenn die Invalidität mehr als 50 % beträgt und dauerhaft ist. Die Höhe der Invaliditätsrente entspricht dem durchschnittlichen monatlichen Versicherungseinkommen des Landes in den 12 Kalendermonaten vor dem Monat, in dem die Rente gewährt wird, multipliziert mit einem Koeffizienten, der vom Grad der Behinderung abhängt.
Anspruch auf eine soziale Invaliditätsrente haben Personen, die älter als 16 und jünger als 70 Jahre sind und eine dauerhafte Behinderung von mehr als 71 % aufweisen.
Das Mindestarbeitsalter in Bulgarien beträgt 16 Jahre. In Ausnahmefällen können Kinder, die älter als 15 Jahre sind, mit leichten Arbeiten beschäftigt werden, die nicht gefährlich oder schädlich für ihre körperliche, geistige oder moralische Gesundheit sind und den Schulbesuch nicht behindern. Kinder unter 16 Jahren dürfen mit Genehmigung des Arbeitsinspektors von Fall zu Fall arbeiten.
Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren beträgt 35 Stunden pro Woche und 7 Stunden pro Tag bei einer 5-Tage-Woche. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen bezahlten Grundjahresurlaub von mindestens 26 Arbeitstagen, auch während des Kalenderjahres, in dem sie 18 Jahre alt werden.
Der Arbeitgeber muss minderjährige Arbeitnehmer und deren Eltern oder Erziehungsberechtigte über die möglichen Risiken der Arbeit und die Maßnahmen zur Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen informieren.
Arbeitslosigkeit 4.1%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
56.7%
Erwerbsbeteiligung
46.8%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
73%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Cookie-RichtlinieHinweis zum DatenschutzAllgemeinen GeschäftsbedingungenFor People, By People