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Contrats écrits

Tous les contrats de travail doivent être établis par écrit et contenir des informations concernant le lieu de travail, la nature de l'emploi, la durée du contrat, les congés annuels, la période de préavis, la rémunération, la résiliation, la formation, etc. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'autorité fiscale nationale doit être notifiée dans les trois jours. Les employés doivent recevoir une copie signée de l'accord et une copie de la notification certifiée par l'autorité fiscale nationale.

Accords oraux

Il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites ou oraux en Bulgarie, les contrats écrits étant obligatoires.

Accords implicites

Il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites ou oraux en Bulgarie, les contrats écrits étant obligatoires.

La semaine de travail normale est de 40 heures, soit 8 heures par jour. Pour les employés travaillant dans des environnements à risque ou les employés de moins de 18 ans, les heures de travail quotidiennes sont réduites d'une heure.

Un employeur peut prolonger les heures de travail certains jours ouvrables pour des raisons professionnelles en donnant un ordre écrit. Les employés peuvent alors être compensés par une réduction correspondante de la durée de la journée de travail les autres jours. La durée des heures de travail prolongées ne peut excéder 10 heures par jour.

À partir du 1er juin 2025, les employeurs sont tenus de conserver pour chaque employé un dossier de travail électronique unique contenant les données et les circonstances relatives à l'activité professionnelle de l'employé, y compris ses heures de travail. Ce dossier doit être téléchargé dans un registre numérique de l'emploi tenu par l'Agence nationale du revenu.

• Jour de l'an - 1er janvier
• Jour de la libération de la Bulgarie du joug ottoman - 3 mars
• Fête du travail - 1er mai
• Fête de la Saint-Georges - 6 mai
• Journée de l'éducation et de la culture bulgares et de la littérature slave - 24 mai
• Journée de l'unification - 6 septembre
• Jour de l'indépendance de la Bulgarie - 22 septembre
• Journée de l'éveil national - 1er novembre
• Veille de Noël - 24 décembre
• Noël - 25 décembre
• Nativité du Christ - 26 décembre
• Vendredi saint - Date sujette à modification
• Grand samedi - Date sujette à modification
• Dimanche et lundi de Pâques - Date sujette à modification

Selon le code du travail bulgare, les contrats de travail peuvent comporter une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois. Si la durée du contrat de travail est inférieure à un an, la période d'essai ne peut excéder un mois. Un salarié ne peut effectuer une période d'essai qu'une seule fois avec le même employeur. Pendant la période d'essai, les parties ont tous les droits et devoirs qu'elles auraient eus dans le cadre d'un contrat de travail définitif.

Délai de préavis

La période minimale de préavis de licenciement est de 30 jours dans le cas des contrats de travail à durée indéterminée (la période de préavis ne peut excéder 3 mois). Pour les contrats à durée déterminée, la période de préavis est de 3 mois, mais ne peut excéder la durée restante du contrat. Le délai de préavis doit être confirmé par écrit. Les contrats de travail peuvent être résiliés sans préavis en cas de faute professionnelle, de falsification d'identité/qualification, de raisons médicales, etc.

Si un contrat est résilié avant l'expiration de la période de préavis ou sans période de préavis, la partie initiatrice sera tenue de payer l'autre partie pour la période de préavis restante.

Indemnités de licenciement

Les indemnités de licenciement sont versées en fonction du motif de la résiliation :

• Licenciement pour cause de fermeture de l'entreprise, de licenciement, de réduction de la charge de travail ou d'arrêt de travail de plus de 15 jours - indemnité pour la période pendant laquelle le salarié a été privé de travail, mais pas plus d'un mois.
• Licenciement pour cause de maladie - indemnité de 2 mois, à condition que le salarié ait travaillé pendant au moins 5 ans.
• Licenciement pour cause de retraite - 2 mois d'indemnité ou 6 mois d'indemnité si l'employé a travaillé pendant 10 ans pour le même employeur.

Les salariés licenciés pour des raisons disciplinaires n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.

Salaire minimum

En Bulgarie, le salaire minimum est fixé par le Conseil des ministres. Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum est de 1 077 BGN (lev bulgare) par mois.

Le code du travail impose à l'employeur de verser la rémunération du travail à l'avance ou en une seule fois deux fois par mois, sauf accord contraire. Le cycle de paie est généralement mensuel, le paiement étant effectué le dernier jour ouvrable.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le travail effectué au-delà de l'horaire normal de 8 heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont limitées à 3 heures par jour ou par nuit et à 30 heures supplémentaires de jour ou 20 heures supplémentaires de nuit par mois. Les heures supplémentaires ne sont autorisées que dans les cas d'urgence. Les heures supplémentaires sont interdites pour les employés de moins de 18 ans et les employées enceintes. Les taux de majoration effectifs pour les heures supplémentaires sont déterminés par accord entre l'employeur et l'employé. Les taux de majoration minimaux sont les suivants :

• Heures supplémentaires effectuées pendant la journée de travail - 50 % du salaire normal
• Travail effectué pendant les week-ends ou les jours de repos hebdomadaires - 75 % du salaire normal
• Travail effectué pendant les jours fériés - 100 % du salaire normal

Les salariés en congé annuel reçoivent leur rémunération moyenne pour la durée du congé.

Visas

Les catégories de visa suivantes sont délivrées en Bulgarie :

• Visa de transit aéroportuaire (catégorie A) - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui arrivent par avion et séjournent dans la zone internationale de transit d'un aéroport en Bulgarie.
• Visa de court séjour (catégorie C) - Ce visa est délivré pour un transit ou un séjour prévu de courte durée en Bulgarie. Le visa de transit permet aux ressortissants étrangers d'effectuer 1, 2 ou 3 passages en transit à travers la Bulgarie, chacun d'une durée de deux jours. Sa durée de validité peut aller jusqu'à 12 mois. Un visa de court séjour planifié est délivré aux ressortissants étrangers qui entrent en Bulgarie une ou plusieurs fois dans les 12 mois suivant la date de délivrance. Il permet un séjour de 90 jours maximum par tranche de 6 mois à compter de la date de la première entrée. Le visa de court séjour à entrées multiples peut être valable jusqu'à un an et, dans des circonstances extraordinaires, jusqu'à cinq ans.
• Visa de long séjour (catégorie D) - Ce visa est délivré aux ressortissants étrangers qui souhaitent s'installer pour une période continue ou de manière permanente. Il est valable jusqu'à 6 mois et permet un séjour de 180 jours maximum. Il peut également être délivré pour une durée de 12 mois et permettre un séjour allant jusqu'à 360 jours dans les cas où les personnes viennent pour effectuer des recherches scientifiques, étudier dans le cadre de programmes éducatifs d'un an ou effectuer des voyages d'affaires.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Bulgarie doivent obtenir un permis de travail auprès de l'agence pour l'emploi bulgare. Il existe plusieurs types de permis :

• Permis de travail standard (valable jusqu'à 1 an)
• Carte bleue européenne (valable jusqu'à 4 ans)
• Permis de travail saisonnier (jusqu'à 9 mois sur une période de 12 mois)
• Permis de transfert intra-entreprise (valable jusqu'à 1 an)
• Permis de travail indépendant (valable jusqu'à 1 an)

Les employeurs doivent respecter les règles limitant les travailleurs étrangers à 20 % de la main-d'œuvre (35 % pour les petites et moyennes entreprises), garantir l'égalité de rémunération et de conditions pour ces travailleurs et vérifier que l'employé possède les qualifications et l'expérience requises pour le poste.

Les chercheurs, les ressortissants de pays tiers admis en tant que stagiaires et les citoyens de l'UE n'ont pas besoin de permis de travail.