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書面による契約

すべての雇用契約は書面で作成され、職場、職務内容、契約期間、年次休暇、予告期間、報酬、解雇、研修などに関する情報が含まれていなければならない。雇用契約締結後、3日以内に国税当局に通知しなければならない。被雇用者は、署名入りの契約書のコピーと、国税当局が証明した通知書のコピーを受け取らなければなりません。

口頭契約

ブルガリアでは書面による契約が義務付けられているため、黙示契約や口頭契約に関する規定や指導はありません。

黙示契約

書面による契約が義務付けられているため、ブルガリアには黙示または口頭による契約に関する規定や指導はありません。

標準労働時間は週40時間、1日8時間である。危険な労働環境で働く従業員や18歳未満の従業員は、1日の労働時間が1時間短縮される。

雇用主は、業務上の理由で労働時間を延長することができる。その場合、従業員は他の日の労働時間を短縮することで補償を受けることができる。労働時間の延長は1日10時間を超えてはならない。

2025年6月1日以降、雇用主は各従業員について、労働時間を含む従業員の労働活動に関連するデータと状況を含む単一の電子労働記録を保持することが義務付けられる。この記録は、国税庁が管理するデジタル雇用登録簿にアップロードされなければならない。

• 元旦 - 1月1日
• オスマン・トルコのくびきからの解放記念日 - 3月3日
• 労働者の日 5月1日
• 聖ジョージ記念日 - 5月6日
• ブルガリア教育・文化・スラブ文学の日 - 5月24日
• 統一記念日 - 9月6日
• ブルガリア独立記念日 - 9月22日
• 民族覚醒記念日 - 11月1日
• クリスマス・イブ - 12月24日
• クリスマス - 12月25日
• キリスト降誕祭 - 12月26日
• 聖金曜日
• 大いなる土曜日 - 日程は変更になる場合があります。
• イースターの日曜日と月曜日 - 日程は変更される場合があります。

ブルガリア労働法によると、雇用契約には最長6ヶ月の試用期間を設けることができる。雇用契約期間が1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えることはできません。従業員は同じ雇用主のもとで一度だけ試用期間を受けることができる。試用期間中、両当事者は最終的な雇用契約に基づくすべての権利と義務を有する。

解雇予告期間

解雇の最低通知期間は、無期雇用契約の場合は30日（通知期間は3ヶ月を超えることはできない）。有期雇用契約の場合、解雇予告期間は3ヶ月となるが、契約期間の残りを超えることはできない。予告期間は書面で確認しなければならない。不正行為、身分・資格の詐称、健康上の理由などがある場合は、予告なしに雇用契約を解除することができる。

予告期間満了前に、または予告期間なしに契約が終了した場合、契約を開始した当事者は、残りの予告期間分を相手方に支払う責任を負う。

退職手当

退職手当は解雇理由に応じて支払われる：

• 会社の閉鎖、人員削減、業務量の減少、15日を超える業務停止による解雇 - 従業員が休業していた期間に対する補償（ただし1カ月を超えない範囲内
• 病気による解雇-2カ月分の補償、ただし従業員の勤続年数が5年以上であることが条件
• 退職による解雇-2カ月分の補償、または同一雇用主で10年間勤務した場合は6カ月分の補償

懲戒解雇の場合、退職金は支給されない。

最低賃金

ブルガリアの最低賃金は閣僚会議によって決定されます。2024年1月1日より、最低賃金は月額1,077BGN（ブルガリア・レフ）となりました。

労働法では、特に取り決めがない限り、雇用主は労働報酬を前払いまたは月2回一括で支払うことが義務付けられています。給与支払サイクルは通常月1回で、支払いは最終営業日に行われます。

時間外・休日・休暇手当

標準労働時間である1日8時間を超える労働は時間外労働とみなされる。時間外労働は1日3時間または夜間労働に限られ、1カ月に日帰り時間外労働は30時間、夜間時間外労働は20時間までとする。時間外労働は緊急の場合にのみ認められる。18歳未満の従業員および妊娠中の従業員の残業は禁止されています。時間外労働に対する実際の割増率は、雇用主と被雇用者の合意により決定される。最低割増率は以下の通り：

• 日中の残業 - 標準賃金の50
• 週末または週休日の時間外労働 - 標準賃金の75
• 祝祭日の時間外労働 - 標準賃金の100

年次休暇中の従業員には、休暇期間中の平均報酬が支払われる。

ビザ

ブルガリアでは以下のビザが発給されます：

• 空港トランジットビザ（カテゴリーA） - ブルガリアの空港の国際トランジットゾーンに航空機で到着し、滞在する外国人に発給されます。
• 短期滞在ビザ（カテゴリーC） - ブルガリアでのトランジットまたは短期滞在を目的としたビザです。トランジットビザは、外国人がブルガリアを1回、2回、または3回、それぞれ2日間通過することを許可します。有効期限は12ヶ月です。短期滞在ビザは、発給日から12ヶ月以内にブルガリアに1回または複数回入国する外国人に発給されます。最初の入国日から6ヶ月ごとに90日までの滞在が可能です。複数回入国する短期滞在ビザは最長1年、特別な事情がある場合は最長5年まで有効です。
• 長期滞在ビザ（カテゴリーD） - このビザは、継続的または永住を希望する外国人に発給される。最長6ヶ月間有効で、最長180日間の滞在が可能。また、科学研究、1年間の教育プログラムへの参加、出張などを目的とする場合は、12ヶ月有効で360日までの滞在が可能。

就労許可

ブルガリアで就労を希望する外国人は、ブルガリアの雇用庁から就労許可を取得する必要があります。許可にはいくつかの種類があります：

• 標準労働許可証（1年間有効）
• EUブルー・カード（4年まで有効）
• 季節労働許可証（12ヶ月のうち9ヶ月まで有効）
• 企業内転勤許可証（最長1年有効）
• 自営業就労許可証（最長1年間有効）

雇用主は、外国人労働者を従業員の20％（中小企業は35％）に制限する規則を遵守し、これらの労働者の賃金・労働条件の均等を確保し、従業員が職務に必要な資格・経験を有していることを確認しなければならない。

研究者、インターンとして入国した第三国人、EU市民は労働許可証を必要としない。