POBLACIÓN
6.4m
MONEDA
лв (BGN)
CIUDAD CAPITAL
Sofia
Bulgaria, país del sureste de Europa, es conocido por su rica historia, su variada cultura y sus impresionantes paisajes naturales. Desde las antiguas ruinas de Plovdiv hasta los pintorescos paisajes de los Balcanes, Bulgaria ofrece una mezcla única de tradición y modernidad.
La economía del país está en transición hacia un sistema orientado al mercado, con sectores clave como el turismo, la agricultura, la energía y la industria manufacturera. Su situación estratégica, la mejora de sus infraestructuras y el crecimiento de su economía ofrecen oportunidades de inversión y cooperación regional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y deben contener información sobre el lugar de trabajo, la naturaleza del empleo, la duración del acuerdo, las vacaciones anuales, el periodo de preaviso, la remuneración, la rescisión, la formación, etc. Tras la conclusión de un contrato de trabajo, debe notificarse a la Autoridad Nacional de Ingresos en un plazo de 3 días. Los trabajadores deben recibir una copia firmada del contrato y una copia de la notificación certificada por la Agencia Tributaria.
En Bulgaria no existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos u orales, ya que los contratos escritos son obligatorios.
En Bulgaria no existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos u orales, ya que los contratos escritos son obligatorios.
La semana laboral estándar es de 40 horas u 8 horas diarias. Para los empleados que trabajan en entornos de riesgo o los menores de 18 años, la jornada laboral diaria se reduce en 1 hora.
El empresario puede prolongar la jornada laboral en algunos días laborables por motivos profesionales mediante una orden por escrito. Los trabajadores pueden ser compensados mediante la correspondiente reducción de la duración de la jornada en los demás días. La duración de la prolongación de la jornada no puede superar las 10 horas diarias.
A partir del 1 de junio de 2025, los empleadores deben mantener un único registro electrónico de trabajo para cada empleado que contenga datos y circunstancias relacionados con la actividad laboral del empleado, incluidas las horas de trabajo. Este registro debe cargarse en un registro digital de empleo mantenido por la Agencia Tributaria Nacional.
Según el Código Laboral de Bulgaria, los contratos de trabajo pueden incluir un periodo de prueba de hasta 6 meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 1 año, el periodo de prueba no puede superar 1 mes. Un trabajador sólo puede someterse a un periodo de prueba una vez con el mismo empresario. Durante el periodo de prueba, las partes tendrán todos los derechos y obligaciones que habrían tenido en virtud de un contrato de trabajo definitivo.
El periodo mínimo de preaviso para el despido es de 30 días en el caso de los contratos de trabajo de duración indefinida (el periodo de preaviso no puede superar los 3 meses). En el caso de los contratos de duración determinada, el plazo de preaviso es de 3 meses, pero no superior a la duración restante del contrato. El plazo de preaviso debe confirmarse por escrito. Los contratos de trabajo pueden rescindirse sin preaviso en caso de mala conducta, falsificación de identidad/cualificación, razones médicas, etc.
Si un contrato se rescinde antes de la expiración del plazo de preaviso o sin plazo de preaviso, la parte iniciadora será responsable de pagar a la otra parte el periodo de preaviso restante.
Las indemnizaciones por despido se abonan en función del motivo de la rescisión:
Los trabajadores despedidos por cuestiones disciplinarias no tienen derecho a indemnización.
En Bulgaria, el salario mínimo lo fija el Consejo de Ministros. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo es de 1.077 BGN (lev búlgaro) al mes.
El Código Laboral obliga al empresario a abonar la remuneración laboral por adelantado o en un pago único dos veces al mes, salvo pacto en contrario. El ciclo de pago de la nómina suele ser mensual y el pago se efectúa el último día laborable.
El trabajo realizado por encima de la jornada laboral estándar de 8 horas diarias se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias están limitadas a 3 horas diarias o nocturnas y a 30 horas extraordinarias diurnas o 20 horas extraordinarias nocturnas al mes. Las horas extraordinarias sólo se permiten en casos de emergencia. Las horas extraordinarias están prohibidas para las empleadas menores de 18 años y las embarazadas. La cuantía real de las primas por horas extraordinarias se determina por acuerdo entre el empresario y el trabajador. Los tipos mínimos de incremento de la prima son los siguientes
Los trabajadores que disfrutan de vacaciones anuales perciben el salario medio correspondiente a la duración de las mismas.
En Bulgaria se expiden las siguientes categorías de visados:
Los extranjeros que deseen trabajar en Bulgaria deben obtener un permiso de trabajo de la Agencia de Empleo de Bulgaria. Hay varios tipos de permisos disponibles:
Los empresarios deben cumplir las normas que limitan el número de trabajadores extranjeros al 20% de la plantilla (35% en el caso de las pequeñas y medianas empresas), garantizar la igualdad salarial y de condiciones de estos trabajadores y verificar que el empleado posee las cualificaciones y la experiencia necesarias para el puesto.
Los investigadores, los nacionales de terceros países admitidos como becarios y los ciudadanos de la UE no necesitan permiso de trabajo.
Población 6.4m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
77%
Población urbana
82.4%
Acceso a Internet
84.7%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 20 días cuando cumplen 8 meses de servicio. Las vacaciones anuales se amplían en al menos 5 días para los empleados que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas y para los que realizan una jornada laboral no estructurada. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 26 días de vacaciones anuales retribuidas.
Los trabajadores por cuenta ajena deben percibir una remuneración igual a la media diaria bruta durante las vacaciones anuales. Está prohibido pagar en metálico en lugar de las vacaciones anuales, salvo en caso de despido.
Las vacaciones anuales retribuidas pueden disfrutarse por partes o de una sola vez. Los trabajadores deben obtener una autorización por escrito de su empresario. Las vacaciones anuales deben disfrutarse hasta el final del año natural correspondiente, pero pueden aplazarse un año si las circunstancias laborales lo requieren.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad autorizada por las autoridades sanitarias en caso de incapacidad temporal derivada de una enfermedad general, una enfermedad profesional, un accidente de trabajo, etc. El empresario debe abonar el 70 % de la remuneración diaria durante los 2 primeros días. Después, los trabajadores que hayan trabajado al menos 6 meses tienen derecho a prestaciones económicas equivalentes al 80 % de su remuneración abonadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. El subsidio de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional asciende al 90 % de la remuneración diaria. Este subsidio se abona durante un máximo de 18 meses.
El Código Laboral de Bulgaria establece un permiso de maternidad de 410 días por cada hijo, 45 de los cuales deben tomarse antes del parto. La trabajadora puede utilizar los 410 días restantes previa solicitud por escrito al empresario. Si un hijo nace muerto o fallece mientras se encuentra a tiempo completo al cuidado del Estado o en adopción, la madre tiene derecho a un permiso de 42 días a partir del nacimiento. Con el consentimiento de la madre, una vez que el hijo haya cumplido seis meses, el padre puede hacer uso del permiso restante hasta los 410 días en lugar de ella.
Cuando están casados con la madre o viven en el mismo domicilio, los padres tienen derecho a un permiso por parto de 15 días a partir de la fecha del parto. Los trabajadores por cuenta ajena deben informar por escrito a su empresario cuando hagan uso de este permiso. Con el consentimiento de la madre, después de que el hijo cumpla 6 meses, el padre puede hacer uso de los días restantes del permiso de maternidad de 410 días en lugar de la madre. Cuando el padre es desconocido, el permiso puede ser utilizado por uno de los progenitores de la madre.
A partir de marzo de 2023, los padres también pueden disfrutar de un permiso retribuido de 2 meses hasta que el hijo cumpla 8 años, si no han utilizado el permiso de paternidad de 15 días. Este permiso puede disfrutarse de una sola vez o por partes. El Instituto Nacional de la Seguridad Social abona este permiso al salario mínimo interprofesional. Deben informar a sus empleadores con al menos 10 días de antelación.
La edad legal de jubilación a partir de 2025 es de 62 años y 4 meses para las mujeres (aumentando 2 meses al año hasta 2029 y 3 meses al año después hasta alcanzar los 65 años en 2037) y 64 años y 8 meses para los hombres (aumentando 1 mes cada año hasta alcanzar los 65 años en 2037).
Para tener derecho a una pensión, el trabajador debe haber cotizado durante 15 años y haber trabajado 36 años y 6 meses para las mujeres y 39 años y 6 meses para los hombres, aumentando 2 meses cada año hasta alcanzar los 37 años para las mujeres y los 40 años para los hombres en 2027.
La cuantía de la pensión de vejez se calcula como el total del 1,2 % de los ingresos pensionables de cada año de servicio (ingresos medios mensuales de ese año). Actualmente, la pensión mínima asciende a 580,57 BGN (levs búlgaros) al mes, y la renta máxima de la seguridad social es de 3.750 BGN al mes.
Las personas que han cumplido 70 años y no perciben ninguna otra pensión (ni siquiera de otro país) tienen derecho a una pensión social si los ingresos medios de su familia son inferiores al salario mínimo nacional. La pensión social de vejez actual asciende a 307,07 BGN al mes.
Tienen derecho a las prestaciones de superviviente la viuda, el viudo, los hijos menores de dieciocho años o de veintiséis años si estudian y los padres mayores de la edad típica de jubilación que no perciben una pensión. El cónyuge superviviente tiene derecho a percibir una pensión 5 años antes de la edad de jubilación o antes si está incapacitado.
La pensión a los supervivientes se calcula como un porcentaje de la pensión debida al asegurado fallecido en función del número de supervivientes, oscilando entre el 50 % para 1 superviviente y el 100 % para 3 y más.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cónyuge, los hijos y los padres tienen derecho a una prestación a tanto alzado y a una pensión de supervivencia. La pensión mínima para los supervivientes asciende a 580,57 BGN (levs búlgaros) al mes, y la máxima a 3 400 BGN.
Pueden percibir prestaciones quienes hayan perdido el 50 % o más de su capacidad para trabajar de forma permanente o durante un periodo prolongado. Deben cumplir determinados requisitos para tener derecho a las prestaciones. La pensión de invalidez equivale al 1,2 % de los ingresos mensuales medios por cada año de servicio, multiplicado por coeficientes en función del grado de invalidez que oscilan entre el 0,5 y el 0,9. Existen niveles mínimos de pensión determinados por el gobierno cada año.
Las personas con discapacidad debida a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales tienen derecho a una pensión mensual si la discapacidad es superior al 50 % y es permanente. La cuantía de la pensión de invalidez es igual a la media de los ingresos mensuales del seguro del país durante los doce meses naturales anteriores al mes en el que se concede la pensión, multiplicada por un coeficiente que depende del grado de invalidez.
Tienen derecho a la pensión social de invalidez las personas mayores de 16 años y menores de 70 con una invalidez permanente superior al 71 %.
La edad mínima para trabajar en Bulgaria es de 16 años. En casos excepcionales, los mayores de 15 años pueden ser empleados en trabajos ligeros que no sean peligrosos ni perjudiciales para su salud física, mental o moral y que no impidan su asistencia a la escuela. Los menores de 16 años pueden trabajar con la autorización del inspector de trabajo en función de cada caso.
La jornada laboral de los empleados menores de 18 años es de 35 horas semanales y 7 horas diarias en una semana laboral de 5 días. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas básicas no inferiores a 26 días laborables, incluidos los del año natural en el que cumplen 18 años.
Los empresarios deben informar a los empleados menores y a sus padres o tutores sobre los posibles riesgos del trabajo y las medidas adoptadas para proporcionar unas condiciones laborales saludables y seguras.
Desempleo 4.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
56.7%
Participación en la fuerza laboral
46.8%
Participación femenina en la fuerza laboral
73%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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