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Schriftliche Verträge

Das Arbeitsrecht von Burkina Faso erkennt Arbeitsverträge in Form von schriftlichen oder mündlichen Vereinbarungen an. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss in der Landessprache abgefasst sein und die Bedingungen für die Vergütung des Arbeitnehmers, die Leistungen und die Kündigungsbedingungen enthalten. Angebotsschreiben und Arbeitsverträge in Burkina Faso müssen das Gehalt und andere Vergütungen immer in westafrikanischen CFA-Francs und nicht in einer Fremdwährung angeben. Unbefristete Verträge müssen zwar nicht schriftlich abgeschlossen werden, aber bei Arbeitsverträgen mit Probezeit ist ein schriftlicher Vertrag obligatorisch.

Jede Klausel, die dem Arbeitnehmer verbietet, nach Beendigung des Arbeitsvertrags eine Arbeit zu verrichten, gilt als missbräuchlich und ist im Falle eines Vertragsbruchs durch den Arbeitgeber null und nichtig. Jede zeitliche oder räumliche Beschränkung, die nicht gerechtfertigt oder für die Wahrung der Interessen des Arbeitgebers unerlässlich ist, stellt eine missbräuchliche Behinderung der freien Ausübung der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers dar.

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Vereinbarungen sind in Burkina Faso zulässig, allerdings gibt es einige Ausnahmen. Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden, andernfalls gilt der Vertrag als unbefristet. Probezeiten müssen in einem schriftlichen Vertrag festgehalten werden und sind in einer mündlichen Vereinbarung nicht gültig.

Stillschweigende Vereinbarungen

In Burkina Faso sind Vereinbarungen nicht nur dann verbindlich, wenn sie explizit sind, sondern auch, wenn Billigkeit, Gewohnheit oder das Gesetz eine Verpflichtung schaffen. Daher kann ein Arbeitsvertrag aufgrund des Verhaltens der beteiligten Parteien stillschweigend geschlossen werden.

In Burkina Faso beträgt die Regelarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Diese Regelung gilt für alle legalen Arbeiten, die Angestellten oder ungelernten Arbeitern, männlich oder weiblich, jeden Alters, zugewiesen werden, die vorübergehend, auftragsbezogen oder stückweise in öffentlichen oder privaten Einrichtungen arbeiten. In den landwirtschaftlichen Betrieben beträgt die Arbeitszeit 2.400 Stunden im Jahr.

In Burkina Faso werden die folgenden nationalen Feiertage begangen:

• Neujahrsfest - 1. Januar
• Jahrestag des Staatsstreichs von 1966 (Tag der Revolution) - 3. Januar
• Internationaler Frauentag - 8. März
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Unabhängigkeitstag - 5. August
• Mariä Himmelfahrt - 15. August
• Allerheiligen - 1. November
• Ausrufung der Republik - 11. Dezember
• Weihnachten - 25. Dezember
• Ostermontag - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Christi Himmelfahrt - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Ramadan - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Tag von Tabaski - Datum kann sich jedes Jahr ändern
• Maouloud - Datum kann sich jedes Jahr ändern

Die Probezeit kann einmal für die gleiche Dauer verlängert werden, die je nach Arbeitnehmerkategorie unterschiedlich ist:

• 8 Tage für Arbeitnehmer mit festen Stundenlöhnen
• 1 Monat für andere Arbeitnehmer als leitende Angestellte
• 3 Monate für leitende Angestellte (leitende Angestellte, Aufsichtspersonen, Techniker und ähnliches Personal)

Kündigungsfrist

In Burkina Faso beträgt die Kündigungsfrist wie folgt:

• 8 Tage für Arbeitnehmer, die auf Stunden- oder Tagesbasis bezahlt werden
• 3 Monate für leitende Angestellte, Aufsichtspersonen, Ingenieure, Techniker und ähnliche Arbeitnehmer
• 1 Monat für alle anderen Arbeitnehmer, die auf monatlicher Basis bezahlt werden

Gruppenentlassungen oder Entlassungen erfordern eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen. In solchen Situationen schreibt das Arbeitsgesetz vor, dass die Arbeitnehmer mit der geringsten Qualifikation und Erfahrung und die zuletzt eingestellten Arbeitnehmer zuerst entlassen werden. Verbessert sich die wirtschaftliche Lage eines Unternehmens innerhalb von zwei Jahren, müssen die entlassenen Arbeitnehmer wieder eingestellt werden.

Abgangsentschädigungen

Gründe für eine gerechtfertigte Entlassung, die schriftlich erfolgen muss, sind unter anderem grobe Fahrlässigkeit, Diebstahl oder vorsätzliche Beschädigung von Firmeneigentum. Bei Entlassung aus allen anderen Gründen sind Abfindungszahlungen obligatorisch. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn er mindestens ein Jahr lang ununterbrochen beschäftigt war und keine schwere Verfehlung begangen hat. Eine Abfindung wird nicht fällig, wenn der Arbeitnehmer endgültig aus dem Dienst ausscheidet, um die gesetzliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Die Abfertigung entspricht einem prozentualen Anteil des monatlichen Gesamtlohns pro Dienstjahr, und zwar wie folgt:

• 25 % pro Jahr für die ersten 5 Jahre
• 30% pro Jahr für die folgenden 5 Jahre
• 40% pro Jahr nach dem 10. Jahr

Mindestlohn

Die Regierung von Burkina Faso ist die einzige Behörde, die für die Festlegung des Mindestlohns zuständig ist. Alle Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern einen Mindestlohn von 45.000 XOF (westafrikanische CFA-Francs) pro Monat zahlen, wobei es einige wenige Ausnahmen gibt. Der im Arbeitsgesetz von 2008 festgelegte Mindestlohn gilt nicht für Richter, Militärs, Beamte, Angestellte der Kommunalverwaltung und Auszubildende.

Das Gehalt wird im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder in Tarifverträgen festgelegt. Das Gehalt muss in regelmäßigen Abständen gezahlt werden und darf bei stunden- oder tageweise angestellten Arbeitnehmern 15 Tage und bei monatlich angestellten Arbeitnehmern einen Monat nicht überschreiten. Tageszeitarbeitnehmer müssen am Ende des Arbeitstages bezahlt werden. Monatliche Zahlungen müssen mindestens 8 Tage nach Monatsende erfolgen, vierzehntägige Zahlungen müssen 4 Tage nach Ende des Zeitraums erfolgen. Den Arbeitnehmern sind Lohnabrechnungen auszuhändigen, und es ist ein Lohnbuch zu führen.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Arbeitnehmer können mindestens 2,5 Kalendertage bezahlte Freizeit pro Monat erhalten, was 30 Urlaubstagen im Jahr entspricht. Diese Regelung wird nur dann durchgesetzt, wenn sie für einen Arbeitnehmer günstiger ist als die bestehenden Bestimmungen über bezahlten Urlaub. Die Dauer des Urlaubs erhöht sich nach 20 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit um 2 Tage, nach 25 Jahren um 4 Tage und nach 30 Jahren um 6 Tage.

In Burkina Faso hat der Arbeitnehmer für die über die gesetzliche Wochenarbeitszeit (40 Stunden) hinaus geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Jede über die gesetzliche Wochenarbeitszeit hinaus geleistete Stunde wird wie folgt vergütet:

• 15 % des Entgelts für jede der ersten 8 Arbeitsstunden nach der 40. Stunde oder der entsprechenden Zeit
• 35 % des Entgelts für jede nach der 48. Stunde oder der entsprechenden Zeit geleistete Arbeitsstunde
• 50 % des Entgelts für jede in der Nacht geleistete Arbeitsstunde an normalen Arbeitstagen
• 60 % des Entgelts für jede an Sonn- und Feiertagen geleistete Arbeitsstunde
• 120 % des Entgelts für jede in der Nacht an Sonn- oder Feiertagen geleistete Arbeitsstunde

Visum

Für die Einreise in das Land sind ein Reisepass und ein Visum erforderlich (es wird empfohlen, dieses im Voraus zu beantragen):

• Visum für Kurzaufenthalte - gültig für 7 bis 21 Tage, kann bis zu 1 Jahr verlängert werden
• Visum für Langzeitaufenthalte - gültig für 1 Jahr

Arbeitserlaubnisse

Ausländische Arbeitnehmer, die in Burkina Faso eine Beschäftigung suchen, müssen über ihren künftigen Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis und ein Visum für den langfristigen Aufenthalt beantragen. Der Arbeitgeber muss ein Visum beantragen und ein Schreiben des Unternehmens (mit Angabe eines bestimmten Auftrags) sowie eine Bestätigung der Reiseroute von einem Reisebüro vorlegen. Versäumt es der Arbeitgeber, das Visum zu beantragen, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Nichtigkeit des Arbeitsvertrags zu erklären und Schadensersatz und Zinsen zu verlangen. Die Arbeitserlaubnis ist 3 Jahre lang gültig.