POBLACIÓN
23.5m
MONEDA
₣ (XOF)
CIUDAD CAPITAL
Ouagadougou
Burkina Faso, país sin salida al mar situado en África Occidental, es conocido por su rico patrimonio cultural, su vibrante escena artística y la resistencia de sus gentes. Desde la bulliciosa capital, Uagadugú, hasta las antiguas ruinas de Loropéni, Burkina Faso ofrece una mezcla única de tradición e historia.
La economía del país se basa en gran medida en la agricultura, sobre todo en la producción de algodón, y se están realizando esfuerzos para diversificar la economía, mejorar las infraestructuras y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica de Burkina Faso y su creciente población ofrecen oportunidades de inversión e integración regional.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El código laboral de Burkina Faso reconoce los contratos de trabajo en forma de acuerdos escritos o verbales. El contrato de trabajo escrito debe estar redactado en la lengua local y especificar los términos de la remuneración, las prestaciones y los requisitos de rescisión del contrato. Las cartas de oferta y los contratos de trabajo en Burkina Faso deben indicar siempre el salario y otras compensaciones en francos CFA de África Occidental y no en moneda extranjera. Aunque no es necesario concluir por escrito los contratos de duración indefinida, en los casos de acuerdos laborales con un periodo de prueba, es obligatorio un contrato escrito.
Cualquier cláusula que prohíba a un empleado realizar cualquier trabajo tras la finalización de un contrato laboral se considera abusiva, y nula en caso de incumplimiento del contrato por parte del empresario. Cualquier restricción sobre la duración o el ámbito geográfico que no esté justificada o no sea esencial para salvaguardar los intereses del empresario constituye un obstáculo abusivo al libre ejercicio de la actividad profesional del trabajador.
Los acuerdos verbales están permitidos en Burkina Faso, aunque existen algunas excepciones. Un contrato de trabajo de duración determinada debe celebrarse por escrito, de lo contrario el contrato se considera permanente. Los periodos de prueba deben constar en un contrato escrito y no son válidos en un acuerdo verbal.
En Burkina Faso, los acuerdos son vinculantes no sólo cuando son explícitos, sino también cuando la equidad, la costumbre o la ley crean una obligación. Por lo tanto, un acuerdo laboral puede ser implícito basándose en la conducta de las partes implicadas.
En Burkina Faso, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales. Esta normativa se aplica a todos los trabajos legales asignados a empleados o trabajadores no cualificados, hombres o mujeres, de cualquier edad, que trabajen temporalmente, por tareas o por piezas en instituciones públicas o privadas. En las explotaciones agrícolas, la jornada laboral es de 2.400 horas al año.
Burkina Faso celebra las siguientes fiestas nacionales:
El periodo de prueba puede renovarse una vez y por la misma duración, que varía en función de la categoría de los trabajadores:
En Burkina Faso, el plazo de preaviso es el siguiente:
Los despidos colectivos requieren un preaviso mínimo de 30 días. En tales situaciones, el código laboral exige que se despida primero a los empleados con menor nivel de cualificación y experiencia y a los contratados en último lugar. Si la situación económica de la empresa mejora en un periodo de dos años, los empleados despedidos deben ser contratados de nuevo.
Los motivos de despido justificado, que deben hacerse por escrito, incluyen la negligencia grave, el robo o el daño intencionado a la propiedad de la empresa. El despido por cualquier otro motivo conlleva el pago de indemnizaciones obligatorias. Un trabajador tiene derecho a una indemnización por despido si ha trabajado de forma ininterrumpida durante al menos un año sin haber cometido ninguna falta grave. No se tiene derecho a la indemnización por despido si el trabajador cesa definitivamente en el servicio para beneficiarse de la prestación legal de jubilación.
La indemnización por despido corresponde a un porcentaje del salario mensual global por año de servicio, prorrateado de la siguiente manera:
El Gobierno de Burkina Faso es el único responsable de determinar el salario mínimo. Todos los empleadores deben pagar a sus empleados un mínimo de 45.000 francos CFA al mes, con algunas excepciones notables. El salario mínimo recogido en la Ley Laboral de 2008 excluye a quienes trabajan como magistrados, militares, funcionarios, empleados de la administración local y aprendices.
El salario se fija de mutuo acuerdo entre empleados y empleadores o mediante convenios colectivos. El salario debe pagarse a intervalos regulares no superiores a 15 días para los empleados contratados por horas o días, y a 1 mes para los empleados contratados mensualmente. Los asalariados temporales diarios deben cobrar al final de la jornada laboral. Los pagos mensuales deben efectuarse al menos 8 días después del final del mes, y los quincenales 4 días después del final del periodo. Los empleados deben recibir las nóminas y debe llevarse un registro de nóminas.
Los trabajadores pueden recibir un mínimo de 2,5 días naturales de tiempo pagado al mes, lo que se traduce en 30 días de vacaciones al año. Esta normativa sólo se aplica si es más favorable que las disposiciones vigentes en materia de permisos retribuidos para un trabajador. La duración de las vacaciones se incrementa en 2 días a partir de los 20 años de servicio continuado, en 4 días a partir de los 25 años de servicio y en 6 días a partir de los 30 años de servicio.
En Burkina Faso, las horas de trabajo realizadas por encima de la duración semanal legal (40 horas) dan derecho a un incremento salarial. Cada hora trabajada por encima del límite legal semanal se compensa de la siguiente manera:
Para entrar en el país se necesita pasaporte y visado (se recomienda obtenerlos con antelación):
Los trabajadores extranjeros que buscan empleo en Burkina Faso deben obtener un permiso de trabajo y un visado de larga duración a través de su posible empleador. El empleador debe solicitar el visado y se debe presentar una carta de la empresa (en la que se indique una misión específica) y la confirmación del itinerario por parte de una agencia de viajes. Si el empleador no solicita el visado, el trabajador tiene derecho a declarar la nulidad del contrato de trabajo y reclamar daños e intereses. El permiso de trabajo tiene una validez de 3 años.
Población 23.5m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
33.2%
Población urbana
17%
Acceso a Internet
51.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas, que se acumulan a razón de 2,5 días por mes. La duración de las vacaciones se incrementa en 2 días a partir de los 20 años de servicio continuado, en 4 días a partir de los 25 años de servicio y en 6 días a partir de los 30 años de servicio.
Las vacaciones anuales pueden disfrutarse en su totalidad o por partes, de modo que al menos una de ellas tenga una duración de 15 días.
Los trabajadores tienen derecho a la baja por enfermedad de la siguiente manera:
El permiso de maternidad está totalmente retribuido por la empresa y la Seguridad Social durante un máximo de 14 semanas. El permiso comienza como muy pronto a las 8 semanas y como muy tarde 4 semanas antes de la fecha prevista del parto, independientemente de que el niño haya nacido vivo o no. El empresario no puede, ni siquiera con el consentimiento de la trabajadora, emplear a la mujer durante las 6 primeras semanas tras el parto.
El permiso de maternidad puede ampliarse 3 semanas en caso de complicaciones relacionadas con el embarazo o el parto. Las mujeres embarazadas empleadas o las cónyuges embarazadas de un trabajador por cuenta ajena tienen derecho a un subsidio prenatal mensual de 1.500 XOF (francos CFA de África Occidental) por mes de embarazo.
El convenio colectivo interprofesional de 1974 prevé 3 días de permiso de paternidad retribuido en caso de nacimiento de un hijo. El código laboral prevé 10 días de permiso excepcional retribuido en caso de acontecimientos familiares.
En Burkina Faso, la disposición legal sobre la pensión de jubilación figura en la Ley de Seguridad Social de 2006. Los trabajadores manuales o los asegurados voluntarios deben tener al menos 56 años para tener derecho a una pensión de vejez. La edad para tener derecho a la pensión es de 58 años para los trabajadores de cuello blanco, de 60 años para los supervisores y directivos y de 63 años para los médicos y profesores universitarios. Además de este requisito de edad, deben tener al menos 180 meses (15 años) de cobertura. La jubilación anticipada es posible a la edad de 50 años si el asegurado está física o mentalmente incapacitado y ha cesado toda actividad económica, y se han abonado al menos 180 cotizaciones mensuales.
Las prestaciones abonadas en concepto de pensión ascienden al 2 % de los ingresos mensuales medios del asegurado en los cinco mejores años multiplicados por el número de años cotizados hasta el 80 %. La pensión mínima asciende al 84 % del salario mínimo mensual legal. El salario mínimo mensual legal es de 45 000 XOF. En función de la cuantía, la pensión se abona mensual o trimestralmente.
El régimen de la Seguridad Social de Burkina Faso cubre las prestaciones a favor de los supervivientes del asegurado fallecido. El fallecido debe haber cotizado al menos 180 cotizaciones a la Seguridad Social para tener derecho a las prestaciones. Si el fallecido ha cotizado menos de 180 meses y no tenía derecho a una pensión de invalidez en el momento del fallecimiento, los supervivientes tienen derecho a una indemnización de supervivencia. Se abona una cuantía a tanto alzado del 20 % de la media de los ingresos mensuales cubiertos del difunto en los cinco mejores años de cobertura por cada periodo de seis meses de cobertura.
El cónyuge percibe prestaciones equivalentes al 50 % de la pensión de vejez o invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto. Si hay más de un cónyuge viudo, la pensión se reparte a partes iguales. En función de la cuantía, la pensión se abona mensual o trimestralmente y cesa por completo en caso de nuevo matrimonio. Los huérfanos perciben el 50 % de la pensión de vejez o el 40 % de la pensión de invalidez y la prestación se reparte a partes iguales entre los huérfanos con derecho a ella. Si no hay supervivientes, se abona el 25 % de la pensión de vejez o el 10 % de la pensión de invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto a cada progenitor que cumpla los requisitos. La suma de todas las prestaciones de supervivencia no puede superar el 100 % de la pensión de vejez o de invalidez que percibía o tenía derecho a percibir el difunto.
El sistema de Seguridad Social de Burkina Faso concede una pensión de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados. La cuantía de la pensión asciende al 2 % de la media de los ingresos mensuales cubiertos del asegurado en los cinco años de cotización más elevados por cada año cotizado. La pensión de invalidez mínima mensual asciende al 84 % del salario mínimo mensual legal, fijado en 45 000 XOF (francos CFA de África Occidental). La pensión de invalidez mensual máxima asciende al 80 % de la media de los ingresos mensuales cubiertos del trabajador asegurado en los cinco años de cotización más elevados. Esta cuantía se incrementará en un 50 % cuando la incapacidad obligue a recurrir a la asistencia de una tercera persona.
En caso de incapacidad temporal cubierta por los seguros sociales, se abonan dos tercios (66,7 %) de la media de los ingresos diarios del trabajador por cuenta ajena asegurado en los noventa días anteriores al mes de inicio de la incapacidad, desde el día siguiente al inicio de la incapacidad hasta la recuperación total o la certificación de la incapacidad permanente.
En caso de accidente de trabajo, los gastos médicos corren a cargo del empresario.
La edad mínima para trabajar en Burkina Faso es de 16 años; sin embargo, se puede hacer una excepción a este requisito de edad mínima cuando se trata de pequeñas actividades. La ley establece la lista de actividades consideradas ilícitas para los jóvenes empleados. Los empresarios que infrinjan esta normativa pueden ser castigados con penas de prisión y/o multas.
La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años. La ley exige que se proteja a los niños de todas aquellas actividades que les priven de su infancia, su potencial, su dignidad o perjudiquen su desarrollo físico y psicológico. Además, prohíbe el empleo de niños en trabajos peligrosos en todo tipo de establecimientos, ya sean agrícolas, comerciales o industriales, incluidas las empresas familiares.
Desempleo 5.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
47.2%
Participación en la fuerza laboral
44.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
40%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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