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書面による契約

ブルキナファソの労働法では、書面または口頭による雇用契約を認めています。書面による雇用契約は、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件を明記し、現地語で作成する必要があります。ブルキナファソにおけるオファーレターや雇用契約書には、給与やその他の報酬額を外国通貨ではなく、必ず西アフリカのCFAフランで記載しなければなりません。期間の定めのない契約を書面で締結する必要はないが、試用期間のある労働契約の場合は書面による契約が義務付けられている。

雇用契約終了後、従業員の就労を禁止する条項は濫用とみなされ、雇用主による契約違反の場合は無効となる。雇用主の利益を守るために正当化されない、あるいは必要不可欠でない期間や地理的範囲の制限は、従業員の職業活動の自由を妨げる濫用的な障害となる。

口頭協定

ブルキナファソでは口頭契約は認められていますが、いくつかの例外があります。有期雇用契約は書面で締結されなければならない。試用期間については書面による契約が必要であり、口頭契約は無効である。

黙示の合意

ブルキナファソでは、合意は明示的なものだけでなく、衡平法、慣習、法律が義務を定めた場合にも拘束力を持ちます。従って、雇用契約は当事者の行為に基づいて黙示される場合があります。

ブルキナファソの正規労働時間は週 40 時間である。この規定は、男女・年齢を問わず、公的・私的機関において臨時的・作業的・単発的に働く従業員や未熟練労働者に割り当てられるすべての法定労働に適用される。農場での労働時間は年間2,400時間である。

ブルキナファソでは以下の祝祭日がある：

• 元旦 - 1月1日
• 1966年クーデター記念日（革命記念日）- 1月3日
• 国際女性デー - 3月8日
• 労働者の日 5月1日
• 独立記念日 - 8月5日
• 聖母被昇天 - 8月15日
• 万聖節 - 11月1日
• 共和国宣言 - 12月11日
• クリスマス - 12月25日
• イースターマンデー - 日付は毎年変更される。
• 昇天祭 - 毎年変更される。
• ラマダン（断食月） - 毎年変更される。
• タバスキの日 - 毎年変更される。
• マウルード - 毎年日付が変更になる場合がある。

試用期間の更新は1回限りであり、その期間は従業員のカテゴリーによって異なる：

• 固定時給の従業員は8日間
• 役員以外の従業員は1カ月
• 幹部社員（幹部、監督者、技術者、および類似のスタッフ）の場合は3カ月間

通知期間

ブルキナファソでは、通知期間は以下の通りである：

• 時給または日給の従業員は8日間
• 役員、監督者、エンジニア、技術者、および類似の従業員：3カ月
• 月給制のその他の従業員は1カ月

集団解雇またはレイオフには、最低30日の予告期間が必要である。このような場合、労働法では、技能や経験の最も低い従業員や、最後に採用された従業員を最初に解雇することを義務付けている。企業の経済状況が2年以内に改善した場合、解雇された従業員は再雇用されなければならない。

退職手当

正当な解雇事由は、重大な過失、窃盗、会社の所有物に対する故意の損傷などであり、書面による解雇が必要である。それ以外の理由による解雇の場合は、強制的に退職金が支払われます。労働者は、重大な非行がなく少なくとも1年間継続雇用された場合、退職金を受け取る権利がある。従業員が法定退職手当の恩恵を受けるために永続的に勤務を終了した場合は、退職金は支払われません。

退職金は、勤続年数1年当たりの月給全体に対する割合で、以下のように日割り計算される：

• 最初の5年間は年25
• その後5年間は年30
• 10年目以降は年40

最低賃金

ブルキナファソ政府は、最低賃金を決定する責任を負う唯一の統治機関である。すべての雇用主は、一部の例外を除き、従業員に最低月45,000XOF（西アフリカCFAフラン）を支払わなければならない。2008年の労働法で定められた最低賃金は、判事、軍人、公務員、地方政府の職員、見習いとして働く者は除外されている。

給与は、従業員と使用者の合意または労働協約によって決定される。給与は、時間または日単位で雇用される従業員には15日以内、月単位で雇用される従業員には1ヶ月以内の定期的な間隔で支払われなければならない。日雇い臨時従業員には、終業時に給与を支払わなければならない。月払いの場合は月末の8日後、2週間払いの場合は期間終了の4日後までに支払わなければなりません。従業員には給与明細を支給し、給与台帳を管理しなければなりません。

時間外手当、休日手当、休暇手当

労働者は1ヶ月に最低2.5日分の有給休暇を取得することができ、1年間に換算すると30日の休暇を取得することができる。この規定は、従業員にとって既存の有給休暇規定よりも有利な場合にのみ施行される。勤続20年以降は2日、勤続25年以降は4日、勤続30年以降は6日、休暇期間が延長される。

ブルキナファソでは、週法定労働時間（40時間）を超えて労働した場合、昇給の対象となる。週法定労働時間を超えた労働時間に対しては、以下のように補償される：

• 40時間目以降の最初の8時間またはそれに相当する時間については、それぞれ報酬の15％。
• 48時間目以降、またはそれに相当する時間以降の各労働時間に対する報酬の35
• 通常の勤務日の夜間に勤務した各時間に対する報酬の50
• 日曜日または祝日に勤務した各時間の報酬の60
• 日曜・祝日の夜間労働1時間につき報酬の120

ビザ

入国にはパスポートとビザ（事前取得を推奨）が必要：

• 短期滞在ビザ - 7～21日間有効、最長1年まで延長可能。
• 長期滞在ビザ - 1年間有効

就労許可

ブルキナファソで就労を希望する外国人労働者は、就労を希望する雇用主を通じて労働許可証と長期滞在ビザを取得しなければなりません。雇用主がビザを申請し、カンパニーレター（具体的な任務を記載したもの）、旅行代理店からの旅程確認書を提出しなければならない。雇用主がビザの申請を怠った場合、労働者は雇用契約の無効を宣言し、損害賠償と利益を請求する権利を有する。労働許可証は3年間有効である。