BEVÖLKERUNG
17.6m
WÄHRUNG
៛ (KHR)
HAUPTSTADT
Phnom Penh
Kambodscha, offiziell das Königreich Kambodscha, ist ein Land in Südostasien. Kambodscha ist bekannt für seine reiche Geschichte, seine vielfältige Kultur und seine atemberaubenden Landschaften und ist ein beliebtes Reiseziel für Touristen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen von Phnom Penh bis zu den ruhigen Landschaften von Angkor Wat bietet Kambodscha eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die kambodschanische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Bekleidung, Reis und Gummi. Kambodschas wachsende Wirtschaft und die sich verbessernde Infrastruktur machen das Land zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Für befristete Verträge ist die Schriftform vorgeschrieben, während unbefristete Verträge schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden können. Vertragsklauseln, die es dem Arbeitnehmer verbieten, nach Ablauf des Vertrags eine Tätigkeit auszuüben, sind nichtig.
Ein schriftlicher Vertrag muss die Vergütung und andere Leistungen für die Arbeitnehmer enthalten. Jede schriftliche oder mündliche Vereinbarung, die den Arbeitnehmer zu einem Satz entlohnt, der unter dem garantierten Mindestlohn liegt, ist null und nichtig.
Das kambodschanische Arbeitsgesetzbuch verbietet wettbewerbsbeschränkende Klauseln in Arbeitsverträgen. Jede Vertragsklausel, die es dem Arbeitnehmer verbietet, nach Ablauf des Vertrags eine Tätigkeit auszuüben, ist nichtig.
Ein mündlicher Vertrag gilt als stillschweigende Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer unter den in den Arbeitsvorschriften festgelegten Bedingungen, auch wenn er nicht ausdrücklich definiert ist. Solche Verträge können nur für ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geschlossen werden.
In Kambodscha enthält das Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen über stillschweigende Verträge. Das Gesetz erkennt nur schriftliche oder mündliche Arbeitsverträge an.
Die Arbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche, mit einem Ruhetag pro Woche. Es ist verboten, eine Person an mehr als 6 Tagen in der Woche zu beschäftigen. Die Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten, wenn Überstunden gemacht werden.
Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit in drei Schichten (vormittags, nachmittags und nachts) einteilen, wobei jede Schicht nicht länger als 8 Stunden täglich dauern darf. Ein Arbeitnehmer kann mehr als eine Schicht pro Tag arbeiten, vorausgesetzt, die Dauer aller täglichen Arbeitsschichten übersteigt nicht die vorgeschriebene Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag.
Internationaler Neujahrstag - 1. Januar
7-Jan Tag des Sieges über das völkermörderische Regime;
11-Feb Meak Bochea Tag; 8-Mar Internationaler Frauentag; 14, 15, 16 April Khmer Neujahrstag; 1-Mai Internationaler Tag der Arbeit; 10-Mai Visak Bochea Tag; 13, 14, 15 Mai Geburtstag des Königs, Norodom Sihamoni; 14-Mai Königliche Pflugzeremonie; 1-Jun Internationaler Kindertag; 18-Jun Geburtstag der Mutter des Königs, Norodom Monineath Sihanouk; 19., 20., 21. September Pchum-Ben-Tag; 24. September Verfassungstag; 15. Oktober Gedenktag des Vaters des Königs, Norodom Sihanouk; 23. Oktober Tag der Pariser Friedensabkommen; 29. Oktober Krönungstag des Königs, Norodom Sihamoni; 02., 03., 04. November Wasserfest; 9. November Unabhängigkeitstag; 10. Dezember Internationaler Tag der Menschenrechte.
Eine Probezeit ermöglicht es dem Arbeitgeber, die berufliche Eignung des Arbeitnehmers festzustellen und die Arbeitsbedingungen besser zu verstehen. Die Höchstdauer der Probezeit hängt von der Art des Arbeitnehmers ab:
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen beträgt die Mindestkündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 7 Tagen und 3 Monaten. Bei einer Kündigung in der Probezeit oder wegen groben Fehlverhaltens ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Während der Kündigungsfrist haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 2 voll bezahlte Tage zum regulären Tarif pro Woche für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Bei befristeten Verträgen zwischen 6 Monaten und 1 Jahr muss der Arbeitgeber mindestens 10 Tage vor Ablauf kündigen. Bei befristeten Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr muss die Organisation mindestens 15 Tage vor Ablauf kündigen. Wird der Arbeitnehmer nicht vorher benachrichtigt, verlängert sich die befristete Vereinbarung um die gleiche Dauer wie der ursprüngliche Vertrag.
Die Abgangsentschädigung wird in Form von 15 Tageslöhnen und -leistungen pro Dienstjahr berechnet und in zwei Raten pro Jahr ausgezahlt, höchstens jedoch in Höhe von 6 Monatslöhnen und -leistungen. Im Falle einer Kündigung muss der Arbeitgeber für das verbleibende Jahr mindestens 7 Tagessätze pro Dienstjahr zahlen. Personen, die wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens 5 % der Lohnsumme während der Vertragslaufzeit.
Nach dem kambodschanischen Arbeitsgesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf einen Lohn, der mindestens dem garantierten Mindestlohn entspricht. Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 hat die kambodschanische Regierung den monatlichen Mindestlohn für die Textil-, Bekleidungs- und Schuhindustrie sowie für die Reisebranche auf 208 USD pro Monat und für Beschäftigte in der Probezeit auf 206 USD pro Monat festgelegt.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass die Arbeitgeber den Arbeitern mindestens zweimal im Monat und den Angestellten mindestens einmal im Monat den Lohn zahlen müssen. Provisionen für Verkaufsagenten oder Handelsvertreter müssen mindestens alle drei Monate gezahlt werden. Die Zahlung darf nicht an einem arbeitsfreien Tag erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen solchen Tag, erfolgt die Lohnauszahlung einen Tag früher.
Arbeitnehmer in Kambodscha erhalten für Überstunden 150 % ihres regulären Lohns. Für Überstunden, die entweder in der Nacht (von 22:00 bis 5:00 Uhr), während der wöchentlichen Freizeit des Arbeitnehmers oder an einem Feiertag geleistet werden, beträgt der Satz 200 % des regulären Lohns. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmern gestatten, Überstunden zu leisten, solange die Gesamtarbeitszeit zehn Stunden pro Tag nicht übersteigt, wobei es einige außergewöhnliche Ausnahmen gibt.
Freizeit an Feiertagen kann kein Grund für Lohnkürzungen sein. Arbeitnehmer, die nach Stunden, Tagen oder Arbeitsergebnissen bezahlt werden, haben Anspruch auf eine vom Arbeitgeber zu zahlende Entschädigung in Höhe des durch den Urlaub entgangenen Lohns.
Alle Besucher mit Ausnahme der Bürger von Brunei, Indonesien, Laos, Malaysia, den Philippinen, Singapur, Thailand und Vietnam benötigen ein Visum für die Einreise nach Kambodscha. Visa können bei den kambodschanischen Botschaften oder Konsulaten beantragt werden, sind aber auch bei der Einreise erhältlich.
Arbeitgeber, die ausländische Mitarbeiter einstellen möchten, müssen zunächst die Genehmigung des Ministeriums für Beschäftigung und Arbeitskräfte einholen. Nach Erhalt der schriftlichen Genehmigung für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte muss der Arbeitgeber bis spätestens März eines jeden Jahres eine Arbeitserlaubnis und eine Beschäftigungskarte für die ausländischen Mitarbeiter beantragen.
Ausländische Staatsangehörige, die in Kambodscha arbeiten möchten, müssen im Besitz der folgenden Dokumente sein:
Der Anteil ausländischer Arbeitskräfte an der Gesamtzahl der Beschäftigten darf 10 % nicht überschreiten. In besonderen Fällen, in denen der Arbeitgeber mehr als 10 % benötigt, müssen im Bewerbungsschreiben besondere Gründe angegeben werden.
Bevölkerung 17.6m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
26%
Städtische Bevölkerung
60.7%
Internetzugang
39%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 1,5 Tagen pro Monat, d. h. insgesamt 18 Tage pro Jahr (je drei Jahre ununterbrochener Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch um einen zusätzlichen Tag). Der Anspruch auf Jahresurlaub entsteht nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit. Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub zählen nicht als bezahlter Jahresurlaub.
Tarifverträge, die anstelle von bezahltem Urlaub eine Abgeltung vorsehen oder auf den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub verzichten, sind unwirksam. Die Zustimmung des Arbeitnehmers, seinen Anspruch auf bezahlten Urlaub ganz oder teilweise bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verschieben, gilt nicht als Verzicht. Der Aufschub dieses Urlaubs darf drei aufeinander folgende Jahre nicht überschreiten und kann nur für einen Urlaub von mehr als 12 Tagen pro Jahr gelten.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub für bis zu 6 Monate, wenn die Krankheit von einem zugelassenen Arzt bescheinigt wird. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer entlassen, wenn der Krankheitsurlaub länger als 6 Monate dauert. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Vorschriften über die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; die Arbeitgeber können jedoch durch interne Arbeitsvorschriften eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vorsehen. Ein Beispiel für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall lautet wie folgt:
Arbeitnehmerinnen in Kambodscha haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 90 Tagen, für den der Arbeitgeber 50 % des Lohns zahlt. Es gibt keine Einschränkung, ob der Urlaub vor oder nach der Entbindung beginnen muss.
Es ist verboten, Frauen während ihres Mutterschaftsurlaubs oder zu einem Zeitpunkt zu entlassen, an dem das Ende der Kündigungsfrist mit dem Mutterschaftsurlaub zusammenfallen würde. Während des Mutterschaftsurlaubs haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 50 % des vom Arbeitgeber gezahlten Lohns, einschließlich Nebenleistungen, sowie auf alle anderen Sachleistungen, auf die sie Anspruch hatten.
Das Gesetz enthält keine Bestimmungen, die sich ausdrücklich auf den Vaterschaftsurlaub beziehen; es sieht jedoch einen bezahlten Sonderurlaub von bis zu 7 Tagen für Ereignisse vor, die die unmittelbare Familie eines Arbeitnehmers unmittelbar betreffen. Dieser Urlaub wird auf den Jahresurlaub angerechnet. Wenn der Arbeitnehmer den gesamten Jahresurlaub für das Jahr verbraucht hat, kann der Arbeitgeber den Sonderurlaub nicht vom Jahresurlaub des Arbeitnehmers für das nächste Jahr abziehen.
In Kambodscha sorgt der Nationale Sozialversicherungsfonds (NSSF) für die Altersversorgung der versicherten Arbeitnehmer. Es gibt unterschiedliche Bestimmungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors und des privaten Sektors, einschließlich der Leistungen und Beiträge.
Für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors werden die Pflichtbeiträge von der Regierung und den Arbeitnehmern gezahlt. Das Rentenalter liegt bei 60 Jahren. Um Anspruch auf eine Altersrente zu haben, müssen die Beschäftigten im Rentensystem registriert sein und mindestens 12 Monatsbeiträge entrichtet haben.
Für Beschäftigte in der Privatwirtschaft werden die Beiträge von den Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern gezahlt. Das Renteneintrittsalter liegt bei 60 Jahren, und sie müssen mindestens 12 Monate lang Beiträge gezahlt haben, um Anspruch auf eine Rente zu haben. Die Höhe der Rente richtet sich nach dem Durchschnittslohn und dem auf den Beitragsjahren basierenden Steigerungssatz. Der maximale Steigerungssatz der Altersrente beträgt 1,75 % pro Beitragsjahr.
Sowohl Beschäftigte des öffentlichen als auch des privaten Sektors können in ein freiwilliges Rentensystem einzahlen.
Das kambodschanische Gesetz sieht Hinterbliebenenleistungen für Angehörige, einschließlich Witwen, Witwer und Kinder, vor. Versicherte Arbeitnehmer (sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor) müssen mindestens 60 Beiträge gezahlt haben, damit ihre Hinterbliebenen die Rente erhalten. Der Mindestsatz der Hinterbliebenenrente beträgt 45 % der Alters- oder Invaliditätsrente der betreffenden Person. Die Hinterbliebenenrente wird wie folgt berechnet:
Ist der Begünstigte nur der Ehegatte oder die Kinder, so haben sie Anspruch auf eine Rente von 100 %.
Sind die Voraussetzungen nicht erfüllt, haben die Hinterbliebenen Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente, die als Pauschalbetrag in Höhe von mindestens der monatlichen Altersrente der verstorbenen Person gezahlt wird.
In Kambodscha bietet der NSSF eine Invaliditätsrente für Beschäftigte des öffentlichen und privaten Sektors an. Ein Mitglied des NSSF hat Anspruch auf eine Invaliditätsrente, bevor es 60 Jahre alt ist und wenn es 60 Monate vor der Invalidität Beiträge gezahlt hat. Der Höchstsatz für die Altersrente entspricht 1,75 % pro Beitragsjahr. Der Mindestsatz der Invaliditätsrente beträgt 45 % des durchschnittlichen beitragspflichtigen Arbeitsentgelts der betreffenden Person.
In Kambodscha beträgt das Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung 15 Jahre, wobei Minderjährigen unter 18 Jahren Nachtarbeit und gefährliche Arbeiten untersagt sind. Personen im Alter von 12 bis 15 Jahren können für leichte Arbeiten eingestellt werden, wenn diese nicht gefährlich sind und den Schulbesuch nicht beeinträchtigen. Die nächtliche Ruhepause für Kinder darf nicht kürzer als 11 aufeinanderfolgende Stunden sein.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Verzeichnis der jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren zu führen, das dem Arbeitsinspektor vorgelegt werden muss.
Arbeitslosigkeit 0.3%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
80%
Erwerbsbeteiligung
48%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
58%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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