POBLACIÓN
17.6m
MONEDA
៛ (KHR)
CIUDAD CAPITAL
Phnom Penh
Camboya, oficialmente el Reino de Camboya, es un país del Sudeste Asiático. Conocido por su rica historia, su variada cultura y sus impresionantes paisajes, Camboya es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Phnom Penh hasta los serenos paisajes de Angkor Wat, Camboya ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía camboyana es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un gran exportador de ropa, arroz y caucho. El crecimiento económico y la mejora de las infraestructuras hacen de Camboya un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Para los contratos de duración determinada es obligatorio formalizarlos por escrito, mientras que los contratos de duración indefinida pueden ser escritos o verbales. Son nulas las cláusulas contractuales que prohíben a los trabajadores ejercer cualquier actividad después de la fecha de vencimiento del contrato.
Un acuerdo escrito debe incluir la remuneración y otros beneficios disponibles para los empleados. Cualquier acuerdo escrito o verbal que remunere al empleado con un salario inferior al salario mínimo garantizado es nulo.
El Código Laboral de Camboya prohíbe los pactos restrictivos en los contratos de trabajo. Cualquier cláusula de un contrato que prohíba a un empleado ejercer cualquier actividad tras la expiración del contrato es nula y sin efecto.
Un contrato oral o verbal se considera un acuerdo tácito entre el empresario y el trabajador en las condiciones establecidas por la normativa laboral, aunque no esté expresamente definido. Estos contratos sólo pueden celebrarse por tiempo indefinido.
En Camboya, el Código Laboral no contiene disposiciones relativas a los contratos implícitos. La ley sólo reconoce los acuerdos laborales escritos u orales.
Los empleados deben trabajar un máximo de 8 horas al día, 48 horas a la semana, con 1 día de descanso semanal. Está prohibido emplear a una persona durante más de 6 días a la semana. La jornada laboral no puede superar las 10 horas diarias en caso de horas extraordinarias.
Los empresarios pueden dividir el horario de trabajo en 3 turnos (mañana, tarde y noche) sin que cada turno supere el máximo de 8 horas diarias. Un empleado puede trabajar más de 1 turno al día siempre que la duración de todos los turnos de trabajo diarios no supere el número total obligatorio de horas de trabajo al día.
Día Internacional del Año Nuevo - 1 de enero
7-Ene Día de la Victoria sobre el Régimen Genocida;
11-feb Día de Meak Bochea; 8-mar Día Internacional de la Mujer; 14, 15, 16-abril Día del Año Nuevo Jemer; 1-mayo Día Internacional del Trabajo; 10-mayo Día de Visak Bochea; 13, 14, 15-mayo Cumpleaños del Rey, Norodom Sihamoni; 14-mayo Ceremonia Real del Arado; 1-jun Día Internacional del Niño; 18-jun Cumpleaños de la Madre del Rey, Norodom Monineath Sihanouk; 19, 20 y 21 de septiembre, Día de Pchum Ben; 24 de septiembre, Día de la Constitución; 15 de octubre, Día de Conmemoración del Padre del Rey, Norodom Sihanouk; 23 de octubre, Día de los Acuerdos de Paz de París; 29 de octubre, Día de la Coronación del Rey, Norodom Sihamoni; 2, 3 y 4 de noviembre, Fiesta del Agua; 9 de noviembre, Día de la Independencia; 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos.
Un periodo de prueba permite al empresario determinar el nivel de aptitud profesional del trabajador y a éste comprender mejor las condiciones de empleo. El periodo de prueba máximo depende del tipo de trabajador:
En los contratos indefinidos, el periodo mínimo de preaviso oscila entre 7 días y 3 meses, en función de la antigüedad. El periodo de preaviso no es necesario en caso de despido durante el periodo de prueba o por falta grave. Durante el periodo de preaviso, los trabajadores tienen derecho a 2 días semanales totalmente retribuidos a su salario habitual para buscar un nuevo empleo.
Para los contratos de duración determinada de entre 6 meses y 1 año, el empresario debe avisar al menos 10 días antes de la fecha de vencimiento. Si el contrato de duración determinada es superior a 1 año, la organización debe avisar al menos 15 días antes de la fecha de vencimiento. Si no se avisa previamente al trabajador, se renovará el acuerdo de duración determinada por una duración igual a la del contrato original.
La indemnización por antigüedad se calcula como 15 días de salario y prestaciones por año de servicio, abonados en 2 plazos cada año, con un límite máximo de 6 meses de salario y prestaciones. En caso de despido, el empresario debe abonar al menos 7 días de salario y prestaciones por año de servicio durante el año restante. Las personas despedidas por falta grave no tienen derecho a percibir ninguna indemnización por despido.
Los trabajadores con contratos de duración determinada tienen derecho a una indemnización por despido de al menos el 5 % del salario total durante la vigencia del contrato.
Según el Código Laboral camboyano, todos los empleados tienen derecho a percibir un salario al menos igual al salario mínimo garantizado. A partir del 1 de enero de 2024, el Gobierno de Camboya ha establecido un salario mínimo mensual para las industrias textil, de confección y calzado y de productos de viaje y artículos de viaje del país de 208 USD al mes, y para los empleados en período de prueba de 206 USD al mes.
El Código Laboral obliga a los empresarios a pagar los salarios a los obreros al menos dos veces al mes y a los empleados al menos una vez al mes. Las comisiones debidas a los agentes de ventas o representantes comerciales deben pagarse al menos cada 3 meses. El pago no debe efectuarse en día no laborable. Si el día de pago coincide con un día no laborable, el pago del salario se efectuará un día antes.
Los trabajadores de Camboya cobran el 150% de su salario normal por las horas extraordinarias realizadas. En el caso de las horas extraordinarias nocturnas (de 22:00 a 5:00), durante el tiempo de descanso semanal del trabajador o durante un día festivo, el salario asciende al 200% del salario normal. Los empresarios pueden autorizar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias siempre que el total de horas de trabajo no supere las diez horas diarias, con algunas excepciones extraordinarias.
Las vacaciones no pueden ser motivo de reducción salarial. Los trabajadores remunerados por hora, día o rendimiento tienen derecho a una indemnización igual al salario dejado de percibir como consecuencia de las vacaciones, abonada por el empresario.
Todos los visitantes, excepto los ciudadanos de Brunei, Indonesia, Laos, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam, necesitan visado para entrar en Camboya. Los visados pueden obtenerse en las embajadas o consulados camboyanos, y también a la llegada.
Los empresarios que deseen contratar empleados extranjeros deben obtener primero la aprobación del Departamento de Empleo y Mano de Obra. Después de recibir el permiso por escrito para utilizar mano de obra extranjera, el empresario debe solicitar un permiso de trabajo y una tarjeta de empleo para los empleados extranjeros a más tardar en marzo de cada año.
Los extranjeros que deseen trabajar en Camboya deben estar en posesión de los siguientes documentos:
La utilización de mano de obra extranjera no puede superar el 10% del número total de empleados. En casos especiales, cuando el empleador requiera más del 10%, deberán indicarse razones específicas en la carta de solicitud.
Población 17.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
26%
Población urbana
60.7%
Acceso a Internet
39%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores deben disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas de 1,5 días al mes, hasta un total de 18 días al año (que se incrementan en 1 día adicional por cada 3 años de servicio continuo). El derecho a vacaciones anuales se hace efectivo tras 1 año de servicio. Las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad no cuentan como vacaciones anuales retribuidas.
Es nulo todo convenio colectivo que prevea una compensación en lugar de vacaciones retribuidas o que renuncie al derecho a vacaciones anuales retribuidas. La aceptación por parte del trabajador de aplazar total o parcialmente su derecho a vacaciones retribuidas hasta la finalización del contrato de trabajo no se considera una renuncia. El aplazamiento de estas vacaciones no puede exceder de 3 años consecutivos y sólo puede aplicarse a las vacaciones superiores a 12 días por año.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 6 meses si la enfermedad está certificada por un médico colegiado. El empresario puede despedir al trabajador si la baja por enfermedad se prolonga más de 6 meses. El Código Laboral no regula la baja por enfermedad retribuida; sin embargo, los empresarios pueden concederla a través de reglamentos internos de trabajo. Un ejemplo de baja por enfermedad retribuida es el siguiente:
En Camboya, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 90 días, con el 50% del salario pagado por la empresa. No hay restricciones sobre si el permiso debe empezar antes o después del parto.
Está prohibido despedir a las trabajadoras durante su permiso de maternidad o en una fecha en la que el final del periodo de preaviso coincidiera con el permiso de maternidad. Durante el permiso, las trabajadoras tienen derecho a percibir el 50 % de su salario, incluidos los complementos, abonados por la empresa, así como cualquier otra prestación en especie a la que tuvieran derecho.
La ley no regula explícitamente el permiso de paternidad; sin embargo, prevé un permiso especial retribuido de hasta 7 días por acontecimientos que afecten directamente a la familia inmediata del trabajador. Este permiso se descuenta de las vacaciones anuales. Si el trabajador ha agotado sus vacaciones anuales, la empresa no puede descontar el permiso especial de las vacaciones anuales del año siguiente.
En Camboya, el Fondo Nacional de la Seguridad Social (NSSF) se encarga de las pensiones de jubilación de los empleados asegurados. Existen disposiciones diferentes para los empleados del sector público y los del sector privado, incluidas las prestaciones y las cotizaciones.
En el caso de los empleados del sector público, las cotizaciones obligatorias corren a cargo del gobierno y de los empleados. La edad de jubilación es de 60 años. Para tener derecho a la pensión de jubilación, el trabajador debe estar inscrito en el régimen de pensiones y haber cotizado al menos doce meses.
Para los trabajadores del sector privado, las cotizaciones son abonadas por los trabajadores y sus empresas. La edad de jubilación es de 60 años y deben haber cotizado al menos 12 meses para tener derecho a la pensión. La cuantía de la pensión depende del salario medio y de la tasa de acumulación basada en los años cotizados. La tasa máxima de acumulación de la pensión de vejez equivale al 1,75 % por año cotizado.
Tanto los trabajadores del sector público como los del privado pueden cotizar en un régimen de pensiones voluntario.
La legislación camboyana prevé prestaciones de supervivencia para las personas dependientes, incluidos viudos, viudas e hijos. Los trabajadores por cuenta ajena asegurados (tanto del sector público como del privado) deben haber cotizado al menos 60 cotizaciones para que sus supervivientes perciban la pensión. El porcentaje mínimo de la pensión de supervivencia asciende al 45 % de las pensiones de vejez o invalidez del interesado.La pensión de supervivencia se calcula del siguiente modo:
En caso de que el beneficiario sea únicamente el cónyuge o los hijos, tendrá derecho a disfrutar de una pensión del 100 %.
Si no se cumplen los requisitos, los supervivientes tienen derecho a la prestación de supervivencia, que se concede en forma de capital por un importe no inferior a la pensión mensual de vejez del fallecido.
En Camboya, el NSSF concede una pensión de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena de los sectores público y privado. Un afiliado al NSSF tiene derecho a percibir una prestación de invalidez antes de los 60 años de edad y previo pago de las cotizaciones durante los 60 meses anteriores a la invalidez. El porcentaje máximo de devengo de la pensión de vejez equivale al 1,75 % por año cotizado. El porcentaje mínimo de la pensión de invalidez equivale al 45 % del salario cotizado medio del interesado.
En Camboya, la edad mínima para trabajar es de 15 años, y los menores de 18 años tienen prohibido el trabajo nocturno y los trabajos peligrosos. Los menores de 12 a 15 años pueden ser contratados para realizar trabajos ligeros si no son peligrosos y no afectan a su asistencia a la escuela. El descanso nocturno de los menores no puede ser inferior a 11 horas consecutivas.
Los empresarios están obligados a llevar un registro de los jóvenes empleados menores de 18 años, que deben presentar al Inspector de Trabajo.
Desempleo 0.3%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
80%
Participación en la fuerza laboral
48%
Participación femenina en la fuerza laboral
58%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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