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書面による契約

雇用契約は書面でも口頭でもよい。有期契約の場合、書面での契約が義務付けられていますが、期間の定めのない契約は書面でも口頭でもかまいません。契約満了日以降の活動を禁止するような契約条項は無効となる。

書面による契約には、従業員が受けられる報酬やその他の手当が含まれていなければならない。最低保証賃金を下回る報酬を従業員に支払うような書面または口頭での合意は無効となる。

カンボジア労働法は、雇用契約における制限条項を禁止している。契約期間満了後に従業員が何らかの活動に従事することを禁止する契約条項は無効である。

口頭契約

口頭または口約束による契約は、明示的に定義されていなくても、労働規則が定める条件の下で、雇用者と被雇用者の間の暗黙の合意とみなされる。このような契約は、無期雇用の場合にのみ成立します。

黙示の合意

カンボジアでは、労働法に黙示の契約に関する規定はない。同法は書面または口頭による雇用契約のみを認めている。

従業員の労働時間は1日最大8時間、週48時間、週1日の休息日が義務付けられている。週に6日以上雇用することは禁止されている。時間外労働の場合、労働時間は1日10時間を超えてはならない。

雇用主は勤務スケジュールを3シフト（午前、午後、夜間）に分けることができ、各シフトは1日最大8時間を超えない。従業員は、1日の勤務シフトの合計が1日の総労働時間を超えない限り、1日に1シフト以上働くことができる。

国際新年デー - 1月1日

1月7日 ジェノサイド政権勝利記念日

2月11日 ミーク・ボーチャ・デー、3月8日 国際婦人デー、4月14日、15日、16日 クメール正月、5月1日 国際労働デー、5月10日 ビサック・ボーチャ・デー、5月13日、14日、15日 ノロドム・シハモニ国王誕生日、5月14日 王室耕作式典、6月1日 国際児童デー、6月18日 ノロドム・モニナス・シアヌーク国王母誕生日；9月19日、20日、21日プチュンベン・デー、9月24日憲法記念日、10月15日国王父ノロドム・シアヌーク記念日、10月23日パリ和平協定記念日、10月29日国王戴冠記念日（ノロドム・シアモニ）、11月02日、03日、04日水祭り、11月9日独立記念日、12月10日国際人権デー。

試用期間は、雇用主が従業員の職業適性を判断し、従業員が雇用条件をよりよく理解するためのものです。試用期間の上限は従業員のタイプによって異なります：

• 正社員 - 3ヶ月
• 専門職有期社員：2カ月
• 非専門職 - 1カ月

通知期間

正社員契約の場合、最低通知期間は勤続年数に応じて7日～3ヶ月となる。試用期間中や重大な違法行為による解雇の場合は、通知期間は必要ない。予告期間中、従業員は新しい仕事を探すために週2日、通常の賃金で完全有給休暇を取得する権利がある。

6ヶ月以上1年未満の有期契約の場合、雇用主は少なくとも満了日の10日前までに通告しなければならない。1年以上の有期契約の場合は、満了日の少なくとも15日前までに通知しなければならない。被雇用者への事前通知を怠った場合、有期契約は当初の契約と同じ期間で更新される。

退職手当

年功手当は勤続年数1年につき15日分の賃金および手当として計算され、毎年2回に分けて支払われる。解雇の場合、雇用主は残りの1年間、勤続年数1年につき少なくとも7日分の賃金と手当を支払わなければならない。重大な違法行為により解雇された者は、退職金を受け取る資格はない。

有期契約の従業員は、契約期間中の賃金総額の少なくとも5％の退職金を受け取る権利がある。

最低賃金

カンボジア労働法によると、すべての従業員は最低保証賃金と同等以上の賃金を受け取る権利がある。2024年1月1日より、カンボジア政府は同国の繊維、衣服、履物、旅行製品、旅行用品産業の最低月給を208米ドル/月、試用期間中の従業員の最低月給を206米ドル/月と定めた。

労働法では、雇用主は労働者に月2回以上、被雇用者に月1回以上賃金を支払うことを義務付けている。販売代理店や商業代理店への手数料は、少なくとも3ヶ月ごとに支払わなければならない。支払いは休日に行ってはならない。給料日が休日と重なる場合、賃金の支払いは1日早く行わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

カンボジアの従業員には、時間外労働に対して通常賃金の150％が支払われる。夜間（PM10:00～AM5:00）、週休日、祝日の時間外労働に対しては、通常の賃金の200％が支払われる。雇用主は、特別な例外を除き、1日の総労働時間が10時間を超えない限り、労働者に時間外労働を認めることができる。

休日出勤を賃金減額の理由とすることはできない。時間給、日給、または生産高で支払われる従業員には、休日出勤によって失われた賃金と同額の補償金が雇用主から支払われる権利がある。

ビザ

ブルネイ、インドネシア、ラオス、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナムの国民を除き、カンボジアに入国するにはビザが必要である。ビザはカンボジア大使館または領事館で取得でき、到着時にも取得できる。

• 観光ビザ（T-Visa） - 観光目的でカンボジアを訪れる外国人に発行される。90日間有効で、30日間の滞在が可能。観光ビザは一度に1ヶ月延長できる。
• 普通／商用ビザ（E-Visa） - ビジネス／就学／就労目的でカンボジアを訪れる外国人に発給される。30日間発給され、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月の延長が可能。
• クメールビザ（K-Visa） - 外国パスポートを持つカンボジア系の人に発給される。
• 公用ビザ（B-Visa） - カンボジア政府からの招待により、カンボジアにある組織の政府職員に発給される。
• 外交ビザ（A-Visa） - カンボジアに旅行する外交官やその他の外国政府関係者に発給される。
• 表敬ビザ（C-Visa） - 外務省と覚書（MoU）を結んでいる国際NGOの職員に発給される。

労働許可

外国人従業員の雇用を希望する雇用主は、まず雇用労働省の許可を得なければならない。外国人労働者を使用する許可を書面で得た後、雇用主は毎年3月までに外国人従業員の労働許可証と雇用カードを申請しなければならない。

カンボジアで就労を希望する外国人は、以下の書類を所持していなければならない：

• 労働省が発行する労働許可証（1暦年間有効、無期限に更新可能）。
• 有効なパスポート、ビザ、滞在許可証（従業員の地元のサンカト事務所で取得）。
• 労働省または保健省が発行する健康診断書（伝染病にかかっておらず、特定の業務に適した身体であることを証明するもの

外国人労働者の使用は従業員総数の10％を超えてはならない。雇用主が10％以上を必要とする特別な場合は、申請書に具体的な理由を明記しなければならない。