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Contrats écrits

Un contrat de travail peut être écrit ou oral. Pour les contrats à durée déterminée, la forme écrite est obligatoire, tandis que les contrats à durée indéterminée peuvent être écrits ou verbaux. Les clauses contractuelles qui interdisent aux employés d'exercer une activité après la date d'expiration du contrat sont nulles.

Un accord écrit doit inclure la rémunération et les autres avantages offerts aux employés. Tout accord écrit ou verbal qui rémunérerait l'employé à un taux inférieur au salaire minimum garanti est nul et non avenu.

Le code du travail cambodgien interdit les clauses restrictives dans les contrats de travail. Toute clause d'un contrat qui interdit à un employé d'exercer une activité après l'expiration du contrat est nulle et non avenue.

Accords oraux

Un contrat oral ou verbal est considéré comme un accord tacite entre l'employeur et l'employé dans les conditions prévues par la réglementation du travail, même s'il n'est pas expressément défini. Ce type de contrat ne peut être formé que pour un emploi à durée indéterminée.

Accords implicites

Au Cambodge, le code du travail ne contient pas de dispositions relatives aux contrats implicites. La loi ne reconnaît que les contrats de travail écrits ou oraux.

Les employés sont tenus de travailler au maximum 8 heures par jour, 48 heures par semaine, avec un jour de repos par semaine. Il est interdit d'employer une personne plus de 6 jours par semaine. Les heures de travail ne peuvent excéder 10 heures par jour en cas d'heures supplémentaires.

Les employeurs peuvent diviser l'horaire de travail en trois équipes (matin, après-midi et nuit), chaque équipe ne devant pas dépasser le maximum de 8 heures par jour. Un salarié peut travailler dans plus d'une équipe par jour, à condition que la durée de toutes les équipes quotidiennes ne dépasse pas le nombre total d'heures de travail prescrites par jour.

Jour de l'an international - 1er janvier

7-Jan Journée de la victoire sur le régime génocidaire ;

11-février Journée du Meak Bochea ; 8-mars Journée internationale de la femme ; 14, 15, 16 avril Jour du nouvel an khmer ; 1-mai Journée internationale du travail ; 10-mai Journée du Visak Bochea ; 13, 14, 15 mai Anniversaire du roi, Norodom Sihamoni ; 14-mai Cérémonie royale de labour ; 1-juin Journée internationale de l'enfance ; 18-juin Anniversaire de la mère du roi, Norodom Monineath Sihanouk ; 19, 20, 21 septembre Journée du Pchum Ben ; 24 septembre Journée de la Constitution ; 15 octobre Journée de commémoration du père du roi, Norodom Sihanouk ; 23 octobre Journée des accords de paix de Paris ; 29 octobre Journée du couronnement du roi, Norodom Sihamoni ; 02, 03, 04 novembre Fête de l'eau ; 9 novembre Journée de l'indépendance ; 10 décembre Journée internationale des droits de l'homme.

La période d'essai permet à l'employeur de déterminer le niveau d'aptitude professionnelle du salarié et à ce dernier de mieux comprendre les conditions d'emploi. La durée maximale de la période d'essai dépend du type de salarié :

• Employé permanent - 3 mois
• Employé spécialisé à durée déterminée - 2 mois
• Salarié non spécialisé - 1 mois

Délai de préavis

Pour les contrats de travail à durée indéterminée, la période de préavis minimale varie de 7 jours à 3 mois, en fonction de l'ancienneté. La période de préavis n'est pas requise en cas de licenciement pendant la période d'essai ou pour faute grave. Pendant la période de préavis, les employés ont droit à deux jours par semaine entièrement rémunérés, aux taux habituels, pour chercher un nouvel emploi.

Pour les contrats à durée déterminée de 6 mois à 1 an, l'employeur doit donner un préavis d'au moins 10 jours avant la date d'expiration. Pour les contrats à durée déterminée de plus d'un an, l'organisation doit donner un préavis d'au moins 15 jours avant la date d'expiration. En l'absence de préavis, l'accord à durée déterminée est renouvelé pour une durée égale à celle du contrat initial.

Indemnités de licenciement

L'indemnité d'ancienneté est calculée à raison de 15 jours de salaire et d'avantages sociaux par année d'ancienneté, versés en 2 fois chaque année, dans la limite de 6 mois de salaire et d'avantages sociaux. En cas de licenciement, l'employeur doit verser au moins 7 jours de salaire et d'indemnités par année de service pour l'année restante. Les personnes licenciées pour faute grave n'ont droit à aucune indemnité de licenciement.

Les employés sous contrat à durée déterminée ont droit à une indemnité de licenciement d'au moins 5 % du salaire total pendant la durée du contrat.

Salaire minimum

Selon le code du travail cambodgien, tous les employés ont le droit de recevoir un salaire au moins égal au salaire minimum garanti. À compter du 1er janvier 2024, le gouvernement cambodgien a fixé le salaire mensuel minimum à 208 USD pour les industries du textile, de l'habillement, de la chaussure et des produits de voyage, et à 206 USD pour les employés en période d'essai.

Le code du travail impose aux employeurs de verser les salaires aux ouvriers au moins deux fois par mois et aux employés au moins une fois par mois. Les commissions dues aux agents de vente ou aux représentants commerciaux doivent être payées au moins tous les trois mois. Le paiement ne doit pas être effectué un jour de congé. Si le jour de paie tombe un jour chômé, le paiement du salaire doit être effectué un jour plus tôt.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Au Cambodge, les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % de leur salaire normal. Pour les heures supplémentaires effectuées la nuit (de 22 heures à 5 heures du matin), pendant le congé hebdomadaire de l'employé ou pendant un jour férié, le taux est de 200 % du salaire normal. Les employeurs peuvent autoriser les travailleurs à effectuer des heures supplémentaires tant que le nombre total d'heures de travail ne dépasse pas dix heures par jour, sauf exceptions exceptionnelles.

Les congés ne peuvent pas être un motif de réduction des salaires. Les employés payés à l'heure, à la journée ou à la production ont droit à une indemnité égale au salaire perdu en raison des vacances, payée par l'employeur.

Visas

Tous les visiteurs, à l'exception des citoyens du Brunei, de l'Indonésie, du Laos, de la Malaisie, des Philippines, de Singapour, de la Thaïlande et du Viêt Nam, ont besoin d'un visa pour entrer au Cambodge. Les visas peuvent être obtenus auprès des ambassades ou des consulats cambodgiens, et sont également disponibles à l'arrivée.

• Visa touristique (T-Visa) - délivré aux ressortissants étrangers qui visitent le Cambodge en tant que touristes. Il est valable 90 jours et permet un séjour de 30 jours maximum. Le visa touristique peut être prolongé d'un mois à la fois.
• Visa ordinaire/professionnel (E-Visa) - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent au Cambodge pour des raisons professionnelles, d'études ou de travail. Il est délivré pour 30 jours et peut être prolongé pour 1, 3, 6 ou 12 mois.
• Visa khmer (K-Visa) - délivré aux personnes d'origine cambodgienne titulaires d'un passeport étranger.
• Visa officiel (visa B) : délivré aux fonctionnaires des organisations présentes au Cambodge, sur invitation du gouvernement cambodgien.
• Visa diplomatique (visa A) : délivré aux diplomates et autres fonctionnaires étrangers se rendant au Cambodge.
• Visa de courtoisie (C-Visa) - délivré aux employés d'ONG internationales ayant signé un protocole d'accord avec le ministère des affaires étrangères.

Permis de travail

Les employeurs qui souhaitent embaucher des salariés étrangers doivent d'abord obtenir l'autorisation du ministère de l'emploi et de la main-d'œuvre. Après avoir reçu l'autorisation écrite de recourir à une main-d'œuvre étrangère, l'employeur doit demander un permis de travail et une carte d'emploi pour les employés étrangers au plus tard au mois de mars de chaque année.

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Cambodge doivent être en possession des documents suivants :

• Un permis de travail délivré par le ministère du Travail (valable pour une année civile et renouvelable indéfiniment) ; l'employé agréé reçoit également un livret de travail et une carte d'emploi.
• Un passeport, un visa et un permis de séjour en cours de validité (obtenus auprès du bureau local du Sangkat de l'employé).
• Un certificat de santé délivré par le ministère du travail ou le département de la santé, attestant que la personne ne souffre d'aucune maladie contagieuse et qu'elle est physiquement apte à occuper un emploi particulier.

Le recours à une main-d'œuvre étrangère ne peut excéder 10 % du nombre total d'employés. Dans des cas particuliers, lorsque l'employeur exige plus de 10 %, des raisons spécifiques doivent être indiquées dans la lettre de demande.