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Schriftliche Verträge

In Kamerun ist nicht genau definiert, was ein schriftlicher Vertrag ist. Laut Gesetz müssen Verträge, die für eine feste Laufzeit von mehr als drei Monaten geschlossen werden, sowie solche, die eine Probezeit beinhalten, schriftlich abgefasst sein.

Arbeitgeber können in Arbeitsverträgen ein Wettbewerbsverbot vorsehen, das besagt, dass der Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine Tätigkeit ausüben darf, die mit dem Arbeitgeber konkurrieren könnte, wenn der Arbeitnehmer den Vertrag bricht oder wenn der Vertrag aufgrund einer schweren Straftat des Arbeitnehmers gebrochen wird. Ein solches Verbot gilt nicht außerhalb eines Radius von 50 Kilometern um den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers und darf nicht länger als ein Jahr dauern.

Mündliche Vereinbarungen

In Kamerun können Arbeitsverträge mit unbestimmter Dauer oder mit einer bestimmten Dauer von weniger als 3 Monaten mündlich geschlossen werden.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

In Kamerun gibt es keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Verträgen.

In Kamerun beträgt die Standardarbeitszeit laut Arbeitsgesetz 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitszeit kann jedoch von Beruf zu Beruf variieren. Arbeitnehmer, die mehr als die für ihren Beruf üblichen Stunden arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenzuschläge.

• Neujahrstag - 1. Januar
• Tag der Jugend - 11. Februar
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Nationalfeiertag - 20. Mai
• Christi Himmelfahrt - Datum kann sich ändern
• Karfreitag - Datum kann sich noch ändern
• Weihnachten - 25. Dezember
• Ende des Ramadan - Datum kann sich ändern
• Schafsfest - Datum kann sich ändern

Eine Probezeit muss schriftlich festgelegt werden und darf höchstens 6 Monate dauern, wobei Verlängerungen möglich sind. Bei Führungskräften kann die Probezeit auf bis zu 8 Monate verlängert werden.

Arbeitnehmer können ohne Kündigungsfrist entlassen werden und haben während der Probezeit Anspruch auf eine Entschädigung.

Kündigungsfrist

Die Dauer der Kündigungsfrist richtet sich nach dem Dienstalter und der beruflichen Einstufung des Arbeitnehmers. Sie ist in folgende Kategorien eingeteilt (sofern nicht ein Tarifvertrag eine längere Dauer vorsieht)

• Kategorie I bis VI (alle Haushaltsangestellten): Dienstzeit unter 1 Jahr (15 Tage), zwischen 1 und 5 Jahren (1 Monat), mehr als 5 Jahre (2 Monate)
• Kategorie VII bis IX: Dienstzeit unter 1 Jahr (1 Monat), zwischen 1 und 5 Jahren (2 Monate), mehr als 5 Jahre (3 Monate)
• Kategorie X bis XII: weniger als 1 Jahr (1 Monat), 1 bis 5 Jahre (3 Monate), mehr als 5 Jahre (4 Monate)

Abfertigungsleistungen

Eine Abfindung wird Arbeitnehmern gewährt, die mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben und aus anderen Gründen als grobem Fehlverhalten entlassen werden. Sie wird zusätzlich zur Abfindung für die Kündigungsfrist gezahlt. Die Abfindung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers, multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre, berechnet:

• 1. bis 5. Jahr - 20 % des Monatsgehalts
• 6. bis 10. Jahr - 25 % des monatlichen Entgelts
• 11. bis 15. Jahr - 30 % des monatlichen Entgelts
• 16. bis 20. Jahr - 35 % des monatlichen Entgelts
• ab dem 21. Jahr - 40 % des monatlichen Entgelts

Mindestlohn

Gemäß dem kamerunischen Arbeitsgesetz legt der Nationale Arbeitsbeirat den Mindestlohn im Land fest. Der branchenübergreifende garantierte Mindestlohn (SMIG) liegt derzeit bei 43.969 XAF (zentralafrikanische CFA-Francs) pro Monat.

Die Löhne müssen mindestens einmal im Monat gezahlt werden, es sei denn, dies ist in bestimmten Branchen und Berufen gesetzlich zulässig. Die Arbeitnehmer können eine kürzere Zahlungsfrist von 15 Tagen beantragen. Die Löhne müssen spätestens am achten Tag des Monats gezahlt werden, der auf das Ende des Monats folgt, in dem sie fällig waren.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Überstunden sind nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Arbeitsinspektor für bis zu 20 Stunden pro Woche zulässig. Sie können in Fällen von außergewöhnlicher Arbeit, erhöhter Arbeitsbelastung oder Arbeitskräftemangel genehmigt werden. Der Überstundenlohn wird wie folgt gezahlt:

• 30 % Zuschlag auf den regulären Lohn für die ersten 8 Überstunden in der Woche
• 50 % Zuschlag auf den regulären Lohn für jede weitere Stunde Überstunden nach den ersten 8 Stunden in der Woche

Arbeit, die während der wöchentlichen Ruhetage geleistet wird, wird mit einem Zuschlag von 40 % auf den regulären Lohn vergütet. Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten müssen, erhalten einen Zuschlag von 50 % des regulären Lohns.

Visa

• Transitvisum - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die über Kamerun in ein anderes Land reisen, gültig für bis zu 5 Tage
• Touristenvisum - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die zu einem vorübergehenden Besuch nach Kamerun einreisen, gültig für bis zu 30 Tage
• Befristetes Visum - wird ausländischen Staatsangehörigen für einen mehrmaligen Besuch in Kamerun ausgestellt, gültig für 3 Monate
• Langzeitvisum - wird ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, die sich länger als 3 Monate in Kamerun aufhalten möchten, gültig für bis zu 6 Monate

Arbeitserlaubnis

Das Gesetz in Kamerun schreibt vor, dass ausländische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis einholen müssen, bevor sie eine bezahlte Tätigkeit im Land aufnehmen. Der Antrag muss beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit eingereicht werden. Eine Arbeitserlaubnis wird für 2 Jahre ausgestellt und ist unbegrenzt verlängerbar.