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Contrats écrits

Au Cameroun, il n'existe pas de définition précise de ce qu'est un contrat écrit. Selon la loi, les accords conclus pour une durée déterminée de plus de 3 mois, ainsi que ceux comportant une période d'essai, doivent être faits par écrit.

Les employeurs peuvent stipuler dans les contrats de travail une clause de non-concurrence selon laquelle, en cas de licenciement, le salarié ne peut exercer une activité susceptible de concurrencer l'employeur si le contrat est rompu par le salarié ou si le contrat est rompu en raison d'une infraction grave commise par le salarié. Cette interdiction ne s'applique pas dans un rayon de 50 kilomètres autour du lieu de travail de l'employé et sa durée ne peut excéder un an.

Accords oraux

Au Cameroun, les contrats de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée inférieure à 3 mois peuvent être conclus oralement.

Accords implicites

Au Cameroun, il n'existe pas de dispositions ou de directives sur les contrats implicites.

Au Cameroun, le droit du travail indique que la semaine de travail normale est de 40 heures. Toutefois, les heures de travail normales peuvent varier selon les professions. Les employés qui travaillent plus d'heures que ce qui est considéré comme la norme pour leur profession ont droit aux avantages liés aux heures supplémentaires.

• Jour de l'An - 1er janvier
• Journée de la jeunesse - 11 février
• Fête du travail - 1er mai
• Fête nationale - 20 mai
• Ascension - Date sujette à modification
• Vendredi saint - Date sujette à modification
• Noël - 25 décembre
• Fin du ramadan - Date sujette à modification
• Fête du mouton - Date sujette à modification

La période d'essai doit être stipulée par écrit et peut durer au maximum 6 mois, avec des renouvellements. La période d'essai des cadres peut être prolongée jusqu'à 8 mois.

Les salariés peuvent être licenciés sans préavis et prétendre à des indemnités pendant la période d'essai.

Délai de préavis

La durée du préavis dépend de l'ancienneté et de la classification professionnelle du salarié. Elle est répartie selon les catégories suivantes (sauf si une convention collective de travail prévoit une durée plus longue)

• Catégorie I à VI (tous les employés de maison) : ancienneté inférieure à 1 an (15 jours), entre 1 et 5 ans (1 mois), plus de 5 ans (2 mois)
• Catégorie VII à IX : ancienneté inférieure à 1 an (1 mois), comprise entre 1 et 5 ans (2 mois), supérieure à 5 ans (3 mois).
• Catégorie X à XII : moins d'un an (1 mois), entre un et cinq ans (3 mois), plus de cinq ans (4 mois).

Indemnités de départ

L'indemnité de départ est accordée aux salariés qui ont travaillé pendant au moins un an pour le même employeur et qui sont licenciés pour un motif autre qu'une faute grave. Elle est versée en plus de l'indemnité de préavis. L'indemnité de licenciement est calculée en pourcentage du salaire mensuel moyen de l'employé multiplié par le nombre d'années de service :

• de la 1re à la 5e année - 20 % du salaire mensuel
• de la 6e à la 10e année - 25 % du salaire mensuel
• 11e à 15e année - 30 % du salaire mensuel
• 16e à 20e année - 35 % de la rémunération mensuelle
• 21e année et plus - 40 % de la rémunération mensuelle

Salaire minimum

Conformément au code du travail du Cameroun, le Conseil national du travail fixe le salaire minimum dans le pays. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est actuellement fixé à 43 969 XAF (francs CFA d'Afrique centrale) par mois.

Le salaire doit être payé au moins une fois par mois, sauf si la loi l'autorise pour certains métiers. Les employés peuvent demander un délai de paiement plus court de 15 jours. Les salaires doivent être payés au plus tard le huitième jour du mois suivant la fin du mois au cours duquel ils étaient dus.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 20 heures par semaine, sous réserve de l'autorisation écrite préalable de l'inspecteur du travail. Elles peuvent être autorisées en cas de travail extraordinaire, d'augmentation de la charge de travail ou de pénurie de main-d'œuvre. Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit

• majoration de 30 % du salaire normal pour les 8 premières heures supplémentaires de la semaine
• Majoration de 50 % du salaire normal pour chaque heure supplémentaire effectuée après les 8 premières heures de la semaine.

Le travail effectué pendant les jours de repos hebdomadaire est rémunéré à un taux de 40 % supérieur au salaire normal. Les employés qui sont appelés à travailler pendant les jours fériés reçoivent une majoration de 50 % du salaire normal.

Visas

• Visa de transit - délivré aux ressortissants étrangers qui se rendent dans un autre pays via le Cameroun, valable pour une durée maximale de 5 jours.
• Visa touristique - délivré aux ressortissants étrangers qui entrent au Cameroun pour une visite temporaire, valable jusqu'à 30 jours.
• Visa temporaire - délivré aux ressortissants étrangers pour des visites multiples au Cameroun, valable pour 3 mois
• Visa de long séjour - délivré aux ressortissants étrangers qui souhaitent séjourner au Cameroun pendant plus de 3 mois, valable jusqu'à 6 mois.

Permis de travail

La loi camerounaise exige que les ressortissants étrangers obtiennent un permis de travail avant de commencer une activité rémunérée dans le pays. La demande doit être soumise au ministère du travail et de la sécurité sociale. Le permis de travail est délivré pour une durée de deux ans et est renouvelable indéfiniment.