Contrata de forma conforme enCamerún Habla con un experto

POBLACIÓN

29.1m

MONEDA

₣ (XAF)

CIUDAD CAPITAL

Yaoundé

Descripción general

Camerún, oficialmente la República de Camerún, es un país de África Central. Se caracteriza por su variada geografía, que abarca desde llanuras costeras hasta montañas y selvas tropicales. El país posee un rico patrimonio cultural, con numerosos grupos étnicos y lenguas.

La economía camerunesa se basa en gran medida en la agricultura, la silvicultura y la producción de petróleo. El país se enfrenta a retos como la pobreza, la corrupción y la inestabilidad política. Se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y promover el desarrollo sostenible.

Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.

Regulaciones Laborales Locales

Contratos de trabajo

Contratos escritos

En Camerún no existen definiciones específicas de lo que constituye un contrato escrito. Según la ley, los acuerdos celebrados por un plazo fijo de más de 3 meses, así como los que incluyen un periodo de prueba, deben hacerse por escrito.

Los empresarios pueden estipular una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo de forma que, en caso de rescisión, el trabajador no pueda ejercer una actividad susceptible de competir con el empresario si el contrato es roto por el trabajador o si el contrato se rompe debido a una falta grave del trabajador. Dicha prohibición no se aplicará fuera de un radio de 50 kilómetros desde el lugar de trabajo del empleado, y su duración no debe exceder de 1 año.

Acuerdos verbales

En Camerún, los contratos de trabajo de duración indeterminada o inferior a 3 meses pueden celebrarse verbalmente.

Acuerdos implícitos

En Camerún no existen disposiciones ni orientaciones sobre los contratos implícitos.

Horario laboral

En Camerún, la legislación laboral indica que la semana laboral estándar es de 40 horas. Sin embargo, la jornada laboral estándar puede variar según las distintas profesiones. Los empleados que trabajan más horas de las consideradas estándar para su profesión tienen derecho a percibir prestaciones por horas extraordinarias.

Días festivos

  • Año Nuevo - 1 de enero
  • Día de la Juventud - 11 de febrero
  • Fiesta del Trabajo - 1 de mayo
  • Fiesta Nacional - 20 de mayo
  • Día de la Ascensión - Fecha sujeta a cambios
  • Viernes Santo - Fecha sujeta a cambios
  • Navidad - 25 de diciembre
  • Fin del Ramadán - Fecha sujeta a cambios
  • Fiesta de la Oveja - Fecha sujeta a cambios

Período de prueba

El periodo de prueba debe estipularse por escrito y puede durar un máximo de 6 meses, junto con las renovaciones. El periodo de prueba de los ejecutivos puede ampliarse hasta 8 meses.

Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso y reclamar una indemnización durante el periodo de prueba.

Despido/Indemnización por despido

Plazo de preaviso

La duración del periodo de preaviso depende de la antigüedad y de la clasificación profesional del trabajador. Se desglosa en las categorías que se indican a continuación (salvo que un convenio colectivo estipule una duración mayor)

  • Categoría I a VI (todos los empleados del hogar): servicio inferior a 1 año (15 días), entre 1 y 5 años (1 mes), más de 5 años (2 meses)
  • Categorías VII a IX: antigüedad inferior a 1 año (1 mes), comprendida entre 1 y 5 años (2 meses), superior a 5 años (3 meses)
  • Categorías X a XII: menos de 1 año (1 mes), entre 1 y 5 años (3 meses), más de 5 años (4 meses).

Indemnización por despido

La indemnización por despido se concede a los trabajadores que han trabajado al menos 1 año para la misma empresa y que son despedidos por motivos distintos de una falta grave. Se abona además de la indemnización por el periodo de preaviso. La indemnización por despido se calcula como un porcentaje del salario mensual medio del trabajador multiplicado por el número de años de servicio:

  • del 1er al 5º año: 20 % del salario mensual
  • del 6º al 10º año: 25 % del salario mensual
  • del 11º al 15º año: 30% de la retribución mensual
  • del 16º al 20º año: 35% de la paga mensual
  • del 21º año en adelante: 40% de la paga mensual

Indemnización

Salario mínimo

Según el Código Laboral de Camerún, el Consejo Nacional Consultivo del Trabajo fija el salario mínimo en el país. El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado (SMIG) está fijado actualmente en 43.969 francos CFA mensuales.

Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, salvo cuando lo permita la ley en determinados oficios y ocupaciones. Los asalariados pueden solicitar un periodo de pago más corto, de 15 días. Los salarios deben pagarse a más tardar el octavo día del mes siguiente al final del mes en el que se debían.

Horas extraordinarias, festivos y vacaciones

Se permiten horas extraordinarias de hasta 20 horas semanales, previa autorización por escrito del inspector de trabajo. Pueden permitirse en casos de trabajo extraordinario, aumento de la carga de trabajo o escasez de mano de obra. El salario de las horas extraordinarias se abona de la siguiente manera

  • 30% de incremento sobre el salario ordinario por las primeras 8 horas extraordinarias de la semana
  • aumento del 50 % del salario ordinario por cada hora extraordinaria adicional después de las primeras 8 horas semanales.

El trabajo realizado durante los días de descanso semanal se remunera con un incremento del 40 % sobre el salario ordinario. Los empleados a los que se pide que trabajen durante los días festivos cobran un 50 % más del salario regular.

Inmigración y visados

Visados

  • Visado de tránsito: se expide a los extranjeros que viajan a otro país a través de Camerún y tiene una validez máxima de 5 días.
  • Visado de turista - expedido a extranjeros que entran en Camerún para una visita temporal, válido hasta 30 días
  • Visado temporal - expedido a extranjeros para visitas múltiples en Camerún, válido durante 3 meses
  • Visado de larga duración: se expide a los extranjeros que desean permanecer en Camerún más de 3 meses, con una validez máxima de 6 meses.

Permiso de trabajo

La legislación camerunesa exige que los extranjeros obtengan un permiso de trabajo antes de iniciar una actividad remunerada en el país. La solicitud debe presentarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El permiso de trabajo se expide por 2 años y es renovable indefinidamente.

Población 29.1m

Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT

59.9%

Población urbana

41.9%

Acceso a Internet

60.9%

Acceso bancario

96%

Acceso a teléfonos móviles

FUENTES DE DATOS

Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division

Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division

Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/

Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex

Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)

Protección Social y Beneficios

Vacaciones

Según el Código Laboral de Camerún, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas equivalentes a 1,5 días de vacaciones por cada mes de trabajo realizado por el empleado. Para los empleados menores de 18 años, las vacaciones se conceden a razón de 2,5 días por mes de servicio. Los trabajadores acumulan las vacaciones anuales después de un año de servicio. El convenio colectivo de la empresa con el sindicato o el contrato individual de trabajo pueden prever una mayor duración de las vacaciones.

Si el contrato finaliza o expira antes de que el trabajador haya ejercido su derecho a vacaciones, el empresario debe conceder una compensación en lugar de las vacaciones.

Baja por enfermedad

El Código Laboral de Camerún establece que el contrato de trabajo puede permanecer suspendido durante 6 meses si el trabajador está enfermo. Los empleados fijos con un contrato de duración indeterminada cobran el 100% de su remuneración durante el periodo de preaviso si la baja por enfermedad supera el periodo de preaviso o durante el periodo de baja por enfermedad si es inferior al periodo de preaviso del empleado. A los empleados con contrato de duración determinada se les paga por la duración de su periodo de preaviso en función de la duración de su empleo.

Baja por maternidad

La legislación laboral de Camerún prevé un permiso de maternidad de 14 semanas para las trabajadoras embarazadas. Comienza 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. La baja puede ampliarse 6 semanas en caso de complicaciones médicas. La empleada tiene derecho a un subsidio equivalente a su salario durante la baja, financiado por la Caja Nacional de la Seguridad Social.

La trabajadora embarazada puede rescindir su contrato de trabajo sin preaviso y sin estar obligada a pagar indemnización alguna al empresario. El empresario no puede despedir a la trabajadora durante el permiso de maternidad.

Baja por paternidad

No existe ninguna disposición legal que conceda el permiso parental a los trabajadores por cuenta ajena en Camerún. Sin embargo, el Código Laboral camerunés prevé un permiso especial retribuido de hasta 10 días anuales que los asalariados pueden disfrutar por acontecimientos familiares que afecten directamente a su domicilio. Este permiso no se deduce de las vacaciones anuales.

Seguridad social

Pensión

La edad de jubilación en Camerún es de 60 años para las personas que reúnan los requisitos necesarios y hayan estado afiliadas a la Caja Nacional de la Seguridad Social durante al menos 20 años, hayan completado al menos 60 meses de seguro en los últimos 10 años y hayan cesado toda actividad asalariada.

La pensión mensual equivale al 30 % del salario medio mensual y se incrementa en un 1 % por cada año transcurrido a partir de los ciento ochenta días. La pensión mínima asciende al 30 % del salario mínimo y la máxima al 80 % de la remuneración media del trabajador por cuenta ajena.

Prestaciones de supervivencia

En Camerún, los supervivientes tienen derecho a percibir una pensión en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena asegurado que sea titular de una pensión de vejez, una pensión de invalidez o una pensión anticipada, o que cumpla las condiciones para percibir una pensión al haber cotizado 180 meses al seguro. La cuantía de la pensión de supervivencia es la siguiente, calculada como porcentaje de la prestación percibida por el trabajador por cuenta ajena fallecido:

  • el 50 % de la pensión mensual para la viuda o el viudo
  • 25 % para un hijo si uno de los progenitores ha fallecido
  • 40% para los huérfanos

Se consideran supervivientes las siguientes personas

  • Una viuda de al menos 50 años o discapacitada, siempre que el matrimonio haya durado al menos 1 año.
  • Un viudo discapacitado a cargo del trabajador fallecido
  • Los hijos a cargo del trabajador fallecido

Si el trabajador por cuenta ajena fallecido no cumplía el requisito de cotización, los supervivientes perciben una prestación a tanto alzado en función del número de cotizaciones efectuadas por el trabajador por cuenta ajena fallecido.

Prestaciones de invalidez

La Caja Nacional de la Seguridad Social de Camerún concede un subsidio de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados menores de 60 años si han estado afiliados a la Caja Nacional de la Seguridad Social durante al menos 5 años y han completado 6 meses de seguro en los últimos 12 meses civiles anteriores a la aparición de la invalidez. Estas condiciones de cotización no son aplicables en caso de accidente de trabajo con invalidez. La cuantía mensual de la pensión de invalidez asciende al 30 % de los ingresos, incrementada en un 1 % por cada año cotizado a partir de los 180 meses.

Edad mínima

Según el Código Laboral de Camerún, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Los menores de 18 años no pueden trabajar en un barco como trimmer o reponedor. También está prohibido el trabajo nocturno en las industrias.

Los jóvenes empleados menores de 18 años deben disfrutar de un descanso diario de al menos 12 horas y tienen derecho a un permiso de 2,5 días al mes.

Desempleo 3.5%

Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO

65.2%

Participación en la fuerza laboral

43.8%

Participación femenina en la fuerza laboral

44%

Acceso a atención sanitaria

FUENTES DE DATOS

Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.

Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025

Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)

Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage

         

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