コンプライアンスに準拠した採用カメルーン 専門家に相談

書面による契約

カメルーンでは、何をもって書面による契約とするかについての具体的な定義はない。法律によると、3ヶ月を超える有期契約や試用期間を含む契約は書面で締結されなければなりません。

雇用主は雇用契約に競業避止条項を定めることができ、従業員が契約を破棄した場合、または従業員による重大な違反行為により契約が破棄された場合、従業員は雇用主と競合する可能性のある活動に従事してはならない。このような禁止は、従業員の職場から半径50キロメートル圏外では適用されず、その期間は1年を超えてはならない。

口頭契約

カメルーンでは、期間の定めのない雇用契約または3ヶ月未満の期間の定めのある雇用契約は口頭で締結することができる。

暗黙の合意

カメルーンでは、黙示契約に関する規定や指針はありません。

カメルーンでは、労働法は標準労働時間を週40時間と定めている。しかし、標準労働時間は職業によって異なる場合がある。各職業の標準労働時間を超えて働く従業員には時間外手当が支給される。

• 元旦 - 1月1日
• ユースデー 2月11日
• 労働者の日 5月1日
• 建国記念日 - 5月20日
• 昇天祭 - 日程は変更される場合がある。
• 聖金曜日 - 日付は変更される場合がある
• クリスマス - 12月25日
• ラマダン明けの日
• 羊祭り - 日程は変更になる場合がある

試用期間は書面で定めなければならず、更新を含めて最長6ヶ月間。エグゼクティブの試用期間は最長8カ月まで延長できる。

試用期間中は予告期間なしに解雇することができ、補償を請求することもできる。

通知期間

予告期間の期間は、従業員の年功序列および職業分類によって異なる。労働協約でそれ以上の期間が定められている場合を除き）以下のカテゴリーに分けられる。

• カテゴリーI～VI（全世帯従業員）：勤続1年未満（15日）、1年以上5年未満（1カ月）、5年以上（2カ月）
• カテゴリーVII～IX：勤続年数1年（1カ月）未満、1年以上5年（2カ月）未満、5年（3カ月）以上
• カテゴリーX～XII：1年（1カ月）未満、1年以上5年（3カ月）未満、5年（4カ月）以上

退職手当

退職金は、同一雇用主の下で1年以上勤務し、重大な違法行為以外の理由で解雇された従業員に支給される。退職金は、解雇予告期間に対する報酬とは別に支払われる。退職金は、従業員の平均月給に勤続年数を乗じたパーセンテージで計算される：

• 1～5年目：月給の20
• 6～10年目：月給の25
• 11～15年目：月給の30
• 16年目～20年目・・・月給の35
• 21年目以降・・・月給の40

最低賃金

カメルーンの労働法によると、国家労働諮問委員会が国内の最低賃金を定めている。職業間最低保証賃金（SMIG）は現在、月額43,969XAF（中央アフリカCFAフラン）に設定されている。

賃金は、特定の業種・職種において法律で認められている場合を除き、少なくとも月1回支払わなければならない。従業員は15日以内の支払い期間の短縮を要求することができる。賃金は、支払期日の月末の翌月8日までに支払わなければならない。

時間外手当、休日手当、休暇手当

時間外労働は、労働監督官の書面による事前承認があれば、週20時間まで認められる。臨時の仕事、仕事量の増加、人手不足の場合に認められる。残業代は以下の通り支払われる：

• 週の最初の8時間の時間外労働に対し、通常賃金の30％増。
• 週の最初の8時間以降、超過勤務1時間ごとに通常賃金の50％増。

週休日の労働は、通常の賃金の40％増しとなる。祝日に出勤を要請された従業員には、通常の賃金の50％が追加で支払われる。

ビザ

• 通過ビザ - カメルーンを経由して他国へ渡航する外国人に発給される。
• 観光ビザ-カメルーンに短期滞在する外国人に発給され、30日間有効。
• 短期滞在ビザ - カメルーンに複数回滞在する外国人に発給され、3ヶ月間有効。
• 長期滞在ビザ - カメルーンに3ヶ月以上滞在する外国人に発給され、6ヶ月まで有効。

就労許可

カメルーンの法律では、外国人が国内で有給の活動を開始する前に労働許可証を取得することが義務付けられています。申請は労働・社会保障省に提出しなければならない。労働許可証は2年間発行され、無期限に更新可能です。