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Schriftliche Vereinbarungen

In Kanada kann ein Arbeitsvertrag entweder schriftlich oder mündlich geschlossen werden - beide sind gleichermaßen verbindlich und durchsetzbar. Beschäftigungsverhältnisse, die innerhalb eines Jahres eine Dauer von 6 Monaten erreichen oder überschreiten, werden durch unterzeichnete und datierte schriftliche Arbeitsverträge gesichert.

Arbeitgebern ist es untersagt, ausschließlich Wettbewerbsverbote zu vereinbaren oder Verträge abzuschließen, die Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten. Abwerbeverbote fallen nicht unter das Mandat.

Am 1. Juni 2022 hat Québec den Gesetzentwurf 96verabschiedet, der die Charta der französischen Sprache(das Gesetz, das Französisch zur Amtssprache von Québec erklärt, und die damit zusammenhängenden Vorschriften) massiv ändert. Das Gesetz stärkt die Verwendung der französischen Sprache in allen Geschäftsprozessen und in der Kommunikation.

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Verträge sind in Kanada verbindlich und einklagbar - das Arbeitsrecht schreibt keinen schriftlichen Vertrag vor.

Stillschweigende Vereinbarungen

In der Branche ist es üblich, dass der Arbeitgeber einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließt, da dieser verbindlich und rechtlich durchsetzbar ist.

Ohne einen schriftlichen Arbeitsvertrag können die Handlungen und das Verhalten des Arbeitgebers (z. B. während eines Vorstellungsgesprächs) von den Gerichten so ausgelegt werden, dass ein stillschweigender Vertrag entsteht, der das Arbeitsverhältnis garantiert und Bedingungen enthält, die der Arbeitgeber nicht beabsichtigt hat.

Die gesetzliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer beträgt acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche. Die zulässige Höchstarbeitszeit pro Woche beträgt 48 Stunden. Wenn die Art der Arbeit in einem Industriebetrieb eine unregelmäßige Verteilung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer erfordert, können die Tages- und Wochenstunden als Durchschnitt für einen Zeitraum von zwei oder mehr Wochen berechnet werden. Die Vorschriften lassen für bestimmte Branchen und Arbeitsarten unterschiedliche Normalarbeitszeiten zu.

In einer Woche, in der ein oder mehrere Feiertage liegen, wird die Regelarbeitszeit für jeden Feiertag um acht Stunden gekürzt.

Der Arbeitgeber muss eine Richtlinie mit allgemeinen Regeln für die Einhaltung der Arbeitszeit außerhalb der Arbeitszeiten aufstellen. Wenn es Ausnahmen von diesen Regeln gibt, müssen diese in der Richtlinie dargelegt und begründet werden. In der Richtlinie sollte das Datum des Inkrafttretens der Richtlinie angegeben werden.

Neujahr'(1. Januar, national), Bank Holiday (3. Januar, nur Quebec), Family Day (13. Februar, nur British Columbia), Islander Day (20. Februar, nur Prince Edward Island), Heritage Day (20. Februar, nur Nova Scotia), Family Day (20. Februar, Alberta, Ontario und Saskatchewan), Louis Riel Day (20. Februar, nur Manitoba), Heritage Day (24. Februar, nur Yukon), Karfreitag (14. April, national), Ostermontag (17. April, national), Victoria Day (22. Mai, national, aber nicht in Quebec), National Patriots' Day (22. Mai, Quebec) Tag der Patrioten (22. Mai, nur in Québec), Nationaler Tag der Aborigines (21. Juni, nur in den Nordwest-Territorien und Yukon), Nationaler Tag der Québec'Nationalfeiertag (24. Juni, nur in Quebec), Canada Day (1. Juli, Nationalfeiertag), Nunavut Day (9. Juli, nur in Nunavut), Civic Holiday (7. August, Nationalfeiertag, außer in Quebec und Yukon), Discovery Day (21. August, nur in Yukon), Labor Day (4. September, Nationalfeiertag), Thanksgiving Day (9. Oktober, Nationalfeiertag), Remembrance Day (11. November, Nationalfeiertag), Christmas Day (25. Dezember, Nationalfeiertag), Boxing Day (26. Dezember, Nationalfeiertag).

Nach dem kanadischen Arbeitsgesetz ist eine fristlose Kündigung ohne Abfindung innerhalb von drei Monaten nach Beginn des Arbeitsverhältnisses möglich. Eine Probezeit wird auf Provinzebene festgelegt. Die gesetzlichen Probezeiten werden von jeder Provinz festgelegt und reichen von 1 bis 12 Monaten.

Kündigungsfrist

Staatlich regulierte Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber nicht kündigen, wenn sie sich für eine Kündigung entscheiden. Wenn der Arbeitgeber jedoch beschließt, eine Stelle zu kündigen, muss er dem Arbeitnehmer entweder eine zweiwöchige schriftliche Kündigungsfrist einräumen oder anstelle der Kündigungsfrist den regulären Lohn für zwei Wochen zahlen. Wenn Arbeitnehmer kündigen oder aus triftigen Gründen entlassen werden, haben sie keinen Anspruch auf eine Kündigung.

Bei Massenentlassungen von mehr als 50 Arbeitnehmern ist eine zusätzliche Kündigungsfrist von 16 Wochen erforderlich.

Abgangsentschädigungen

Arbeitnehmer in Kanada haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie vor der Kündigung oder Entlassung, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt, mindestens 12 Monate ununterbrochen beschäftigt waren.

Die Abfindung wird als zwei Tageslöhne für jedes volle Arbeitsjahr vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechnet. Die Mindestleistung beträgt fünf Tagessätze.

Der Anspruch auf eine Abfindung und die Leistungen können je nach Provinz unterschiedlich sein. In Ontario wird zwischen Abfindungen und Kündigungsentschädigungen unterschieden. In dieser Provinz haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens 5 Jahre lang beschäftigt waren und der Arbeitgeber

• eine Gesamtlohnsumme von mindestens 2,5 Millionen Dollar hat oder
• die Beschäftigung von 50 oder mehr Arbeitnehmern innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten beendet hat, weil das Unternehmen ganz oder teilweise dauerhaft geschlossen wurde.

Arbeitnehmer, die aus einem triftigen Grund entlassen werden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Entlassungsentschädigung

Abfindungen werden in Ontario anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist gezahlt, und die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung der Abfindung unterscheiden sich von der Abfindung.

Die für die Kündigung eines Arbeitnehmers in Ontario erforderliche Kündigungsfrist (und damit die Höhe der Abfindung) hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.

Mindestlohn

In Kanada gilt für erfahrene erwachsene Arbeitnehmer der bundesweite Mindestlohn. Arbeitnehmer, die in einer Provinz oder einem Territorium mit einem höheren Mindestlohn arbeiten, erhalten den höheren Satz. Die Mindestlohnsätze liegen zwischen CAD 15,00 und CAD 19,00 pro Stunde.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Nach dem kanadischen Arbeitsgesetz gelten alle Stunden, die über die normale Arbeitszeit hinaus geleistet werden, als Überstunden. Die Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-fachen des regulären Stundenlohns vergütet. Die Arbeitnehmer können auch für jede Überstunde einen Freizeitausgleich von 1,5 Stunden anstelle der Überstundenvergütung verlangen. Diese Bestimmungen können je nach Bundesland unterschiedlich sein. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (deren Arbeit Aufsichts- oder Führungscharakter hat) sind von Überstunden befreit. Die Überstundengesetze der Provinzen können weitere Kategorien von Arbeitnehmern ausnehmen. In Ontario und Alberta sind beispielsweise Fachleute aus dem Bereich der Informationstechnologie von den Überstundenregelungen ausgenommen, in Britisch-Kolumbien Arbeitnehmer aus dem Bereich der Hochtechnologie.

Ein Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, erhält mindestens das 1,5-fache seines regulären Lohns als Ausgleich.

Visum

Es gibt zwei Hauptkategorien von Visa in Kanada:

• Befristete Visa - erlauben dem Inhaber, sich für eine begrenzte Zeit in Kanada aufzuhalten, um zu reisen, seine Familie zu besuchen, zu studieren oder zu arbeiten, in der Regel bis zu 6 Monate (einmalige oder mehrfache Einreise möglich)
• Dauerhafte Visa - erlauben es dem Inhaber, dauerhaft nach Kanada zu ziehen, um dort zu arbeiten und die kanadische Staatsbürgerschaft anzunehmen.

Arbeitserlaubnisse

Für die meisten Arbeitsplätze in Kanada benötigen ausländische Staatsangehörige eine Arbeitserlaubnis. Welche Dokumente erforderlich sind, hängt von der Art der Arbeitserlaubnis ab, die im Antrag angegeben ist. Es gibt zwei Arten von Arbeitserlaubnissen:

• Arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis - erlaubt es einer Person, für einen bestimmten Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten. Diese Erlaubnis muss die Art der auszuführenden Arbeit, den Arbeitgeber, den Arbeitsort und die Dauer der Arbeit enthalten.
• Offene Arbeitserlaubnis - erlaubt jeder Person, für jeden Arbeitgeber in Kanada zu arbeiten, mit einigen Ausnahmen

Reglementierte Berufe müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften für die Prüfung der englischen oder französischen Sprachkenntnisse einhalten. Zusätzliche Qualifikationen sind erforderlich.