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Le Canada, deuxième plus grand pays du monde en termes de superficie, est connu pour ses paysages naturels époustouflants, ses villes diverses et sa société multiculturelle. Des montagnes Rocheuses au littoral atlantique, le Canada offre une multitude d'aventures en plein air et d'expériences culturelles.
L'économie du pays est très développée, avec des secteurs clés tels que les ressources naturelles, l'industrie manufacturière et les services. Le Canada est un grand exportateur d'énergie, de minéraux et de produits agricoles, et possède un secteur technologique solide.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Canada, un contrat de travail peut être écrit ou verbal - les deux sont également contraignants et applicables. Les contrats de travail d'une durée équivalente ou supérieure à six mois au cours d'une année sont garantis par des contrats de travail écrits, signés et datés.
Il est interdit aux employeurs de conclure uniquement des accords de non-concurrence ou des contrats contenant des clauses de non-concurrence. Les clauses de non-sollicitation ne sont pas incluses dans le mandat.
À compter du 1er juin 2022, le Québec a adopté la loi 96,qui apporte des changements massifs à la Charte de la langue française(la loi déclarant le français comme langue officielle du Québec et les règles qui s'y rapportent). Le projet de loi renforce l'utilisation du français dans les processus d'affaires et la communication.
Les contrats oraux sont contraignants et exécutoires au Canada - le code du travail n'exige pas de contrat écrit.
Les meilleures pratiques du secteur imposent à l'employeur de conclure un contrat de travail écrit avec l'employé, car il est contraignant et juridiquement exécutoire.
Sans contrat de travail écrit, les actions et le comportement de l'employeur (par exemple, lors d'un entretien d'embauche) peuvent être interprétés par les tribunaux comme créant un contrat implicite qui garantit l'emploi et inclut des conditions que l'employeur n'avait pas prévues.
La durée légale du travail est de huit heures par jour ou de 40 heures par semaine. Le nombre maximum d'heures de travail autorisé par semaine est de 48. Lorsque la nature du travail dans un établissement industriel nécessite une répartition irrégulière des heures de travail des employés, les heures quotidiennes et hebdomadaires peuvent être calculées comme une moyenne pour une période de deux semaines ou plus. La réglementation prévoit des durées normales de travail différentes pour certaines industries et certains types de travail.
Au cours d'une semaine où un ou plusieurs jours fériés surviennent, les heures de travail normales sont réduites de huit heures pour chaque jour férié.
Les employeurs doivent élaborer une politique contenant des règles générales sur le respect du temps des employés en dehors des heures de travail. S'il existe des exceptions à ces règles, elles doivent être décrites et justifiées dans la politique. La politique doit indiquer la date à laquelle elle entre en vigueur.
New Year’(1er janvier, national), jour férié (3 janvier, Québec uniquement), jour de la famille (13 février, Colombie-Britannique uniquement), journée des insulaires (20 février, Île-du-Prince-Édouard uniquement), journée du patrimoine (20 février, Nouvelle-Écosse uniquement), jour de la famille (20 février, Alberta, (20 février, Alberta, Ontario et Saskatchewan), Journée Louis Riel (20 février, Manitoba uniquement), Journée du patrimoine (24 février, Yukon uniquement), Vendredi saint (14 avril, national), Lundi de Pâques (17 avril, national), Fête de la Reine (22 mai, national mais à l'exclusion du Québec), Journée nationale des patriotes (22 mai, Québec uniquement), Journée de la famille (20 février, Alberta, Ontario et Saskatchewan). (22 mai, Québec uniquement), Journée nationale des Autochtones (21 juin, Territoires du Nord-Ouest et Yukon uniquement), Fête nationale du Québec (24 juin, Québec uniquement), Fête nationale de l'Ontario (24 juin, Québec uniquement).(24 juin, Québec uniquement), la fête du Canada (1er juillet, national), la fête du Nunavut (9 juillet, Nunavut uniquement), la fête civique (7 août, national mais exclut le Québec et le Yukon), la fête de la découverte (21 août, Yukon uniquement), la fête du travail (4 septembre, national), la fête de Thanksgiving (9 octobre, national), le jour du Souvenir (11 novembre, national), le jour de Noël (25 décembre, national), le lendemain de Noël (26 décembre, national).
Le code du travail canadien autorise le licenciement sans préavis ni indemnité dans les trois mois qui suivent le début du contrat d'un employé. La période d'essai est fixée au niveau provincial. Les périodes d'essai légales sont fixées par chaque province et vont de 1 à 12 mois.
Les employés sous réglementation fédérale ne sont pas tenus de donner un préavis à leur employeur s'ils décident de démissionner. Toutefois, lorsque l'employeur décide de mettre fin à un poste, il doit soit donner à l'employé un préavis écrit de deux semaines, soit lui verser deux semaines de salaire normal en lieu et place du préavis. Lorsque les employés démissionnent ou sont licenciés pour de justes motifs, ils n'ont pas droit à un préavis.
Dans le cas de licenciements collectifs de plus de 50 salariés, un préavis supplémentaire de 16 semaines est exigé.
Au Canada, les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils ont travaillé pendant au moins 12 mois consécutifs sans interruption avant d'être licenciés ou d'être renvoyés.
L'indemnité de licenciement est calculée à raison de deux jours de salaire normal pour chaque année complète travaillée avant la cessation d'emploi. L'indemnité minimale est de cinq jours de salaire.
Les conditions d'admissibilité et les prestations de l'indemnité de licenciement peuvent varier d'une province à l'autre. En Ontario, il existe une distinction entre l'indemnité de départ et l'indemnité de licenciement. Dans cette province, les salariés ont droit à une indemnité de départ s'ils ont au moins cinq ans de service et si l'employeur
Les salariés licenciés pour un motif valable n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.
Indemnité de licenciement
En Ontario, l'indemnité de licenciement est versée en lieu et place du préavis de licenciement requis. Les conditions d'admissibilité et le calcul de l'indemnité diffèrent de ceux de l'indemnité de départ.
Le préavis requis pour licencier un employé en Ontario (et donc le montant de l'indemnité de licenciement) dépend de la durée de l'emploi.
Au Canada, les salariés adultes expérimentés perçoivent le salaire minimum fédéral. Les employés travaillant dans une province ou un territoire où le salaire minimum est plus élevé recevront le taux le plus élevé. Les taux de salaire minimum varient de 15 à 19 dollars canadiens par heure.
Selon le code du travail canadien, toutes les heures travaillées en plus des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires est calculée à un taux d'au moins 1,5 fois le salaire horaire normal. Les employés peuvent également demander un congé de 1,5 heure pour chaque heure supplémentaire au lieu du paiement des heures supplémentaires. Ces réglementations peuvent varier d'une province à l'autre. Certaines catégories de salariés (dont le travail est de type supervision ou gestion) sont exemptées de l'obligation de faire des heures supplémentaires. La législation provinciale sur les heures supplémentaires peut exempter d'autres catégories de salariés. Par exemple, l'Ontario et l'Alberta exemptent les professionnels des technologies de l'information de la réglementation sur les heures supplémentaires et la Colombie-Britannique exempte les employés de haute technologie.
Un salarié qui travaille un jour férié est rémunéré à un taux égal à au moins 1,5 fois son taux de salaire normal.
Il existe deux grandes catégories de visas au Canada :
Les ressortissants étrangers doivent obtenir un permis de travail pour la plupart des emplois au Canada. Les types de documents requis dépendent du type de permis de travail indiqué dans la demande. Il existe deux types de permis de travail :
Les professions réglementées doivent s'assurer qu'elles respectent les réglementations relatives aux exigences en matière de tests de compétence linguistique en anglais ou en français. Des qualifications supplémentaires sont requises.
Population 41.3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La durée et la rémunération du congé annuel varient d'une province à l'autre. Dans la plupart des provinces, les salariés ont droit à un minimum de deux semaines de congé annuel après avoir travaillé un an pour le même employeur. Après cinq années consécutives d'emploi chez le même employeur, le droit passe à trois semaines de congés annuels, et après dix ans - à quatre semaines. Le congé annuel et la rémunération varient d'une province à l'autre.
Le congé annuel ne peut être pris qu'au cours d'une seule période ou, si l'employé en fait la demande par écrit et que l'employeur l'approuve par écrit, au cours de plusieurs périodes.
Les employeurs sont tenus de verser aux salariés qui prennent des congés annuels la rémunération des congés annuels accumulés. Toute indemnité de congé annuel restant à payer doit être versée aux salariés au moment de la cessation d'emploi.
Le gouvernement canadien n'oblige pas tous les employeurs privés à offrir des congés de maladie payés à leurs employés. Toutefois, les employeurs des secteurs sous réglementation fédérale (tels que les transports, les banques, les services portuaires, les télécommunications, la radio et la télédiffusion) sont tenus d'offrir des congés de maladie payés à leurs employés.
À compter du 1er décembre 2022, les employeurs sous réglementation fédérale comptant au moins 100 employés devront leur accorder au moins 10 jours de congés de maladie payés.
Au niveau provincial, l'éventail des congés de maladie est large : de 3 jours au Manitoba à 26 semaines au Québec. La plupart des provinces accordent des congés de maladie non rémunérés.
Les législateurs de la Colombie-Britannique ont modifié la loi sur les normes d'emploi (Employment Standards Act) de la province pour accorder aux employés jusqu'à trois heures de congé payé pour se faire vacciner contre le COVID-19.
Le Code du travail du Canada prévoit un congé de maternité rémunéré d'une durée maximale de 17 semaines, qui peut débuter au plus tôt 13 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Le congé et les prestations varient d'une province à l'autre, allant de 16 à 19 semaines. Les employés victimes d'une fausse couche ou d'une mortinaissance ont droit à un congé. Le droit au congé pour une mortinaissance est de 8 semaines et celui pour toute autre perte de grossesse est de 3 jours. Ce droit au congé est également accordé aux parents dans le cas d'une maternité de substitution.
Un employeur ne peut pas licencier, suspendre, mettre à pied, rétrograder ou prendre des mesures disciplinaires à l'encontre d'une employée parce qu'elle est enceinte ou qu'elle a demandé ou a l'intention de demander un congé de maternité ou un congé parental, une réaffectation ou un congé liés à la maternité, ou une modification de ses fonctions.
Les employées en congé de maternité qui ont effectué au moins 600 heures de travail assurées au cours des 52 semaines précédant le début de leur demande ont droit à des prestations pendant 15 semaines au taux de 55 % de leur salaire normal, jusqu'à un maximum de 638 CAD par semaine.
Le code du travail canadien ne prévoit pas de congé de paternité. Les employés ont droit à un congé parental qui peut être partagé par les deux parents jusqu'à 35 semaines pour s'occuper d'un nouveau-né.
Le Québec est la seule province canadienne à offrir des prestations de paternité dans le cadre du Régime québécois d'assurance parentale (RQAP). Les assurés du RQAP peuvent prendre un congé de paternité de trois semaines à 75 % de la rémunération hebdomadaire moyenne ou de cinq semaines à 70 %, jusqu'à un plafond de rémunération de 70 000 CAD (dollars canadiens) par an. Pour les employés non assurés, le congé de paternité n'est pas rémunéré.
Le système de retraite du Canada repose sur trois piliers principaux : les régimes de retraite publics, les régimes de retraite fondés sur les cotisations et l'épargne-retraite individuelle. Les régimes basés sur les cotisations ont deux composantes principales : le Régime de pensions du Canada (RPC), basé sur les cotisations, et le Régime de rentes du Québec (RRQ), presque identique, pour les résidents du Québec. Il existe également une pension de sécurité vieillesse (SV) financée par l'impôt, qui est déterminée en fonction de la durée de résidence de l'employé au Canada. Ce type de pension comprend également le Supplément de revenu garanti (SRG) pour les retraités à faible revenu.
Il existe trois types de prestations de survivant du RPC :
Le Régime de pensions du Canada (RPC) verse des prestations d'invalidité aux personnes qui ont suffisamment cotisé au RPC, qui sont invalides et qui ne peuvent occuper aucun emploi de façon régulière. Les enfants à charge peuvent également bénéficier de ces prestations.
Pour pouvoir en bénéficier, l'invalidité doit être grave et prolongée. Grave signifie que la personne souffre d'un handicap mental ou physique qui l'empêche régulièrement d'effectuer un travail véritablement rémunérateur. Prolongée signifie que l'invalidité est de longue durée et d'une durée indéterminée ou qu'elle est susceptible d'entraîner la mort.
La loi de 2023 sur la prestation d'invalidité du Canada apportera un soutien financier aux personnes handicapées en âge de travailler. La conception proposée de la prestation est basée sur un montant maximum de 2 400 CAD par an pour les personnes handicapées à faible revenu âgées de 18 à 64 ans. Le budget 2024 annonce que le gouvernement commencera à verser des paiements aux Canadiens éligibles à partir de juillet 2025.
Chaque province du Canada a ses propres restrictions en matière de travail des enfants. Selon la province, le type et les conditions de travail, l'âge minimum des employés varie entre 12 et 18 ans. Les personnes âgées de moins de 19 ans ne sont pas autorisées à servir ou à vendre de l'alcool dans toutes les provinces. En vertu de la réglementation fédérale, les employeurs ne peuvent pas faire travailler ou permettre à un employé de moins de 18 ans de travailler entre 23 heures un jour et 6 heures le lendemain.
Chômage 6.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participation à la population active
47.4%
Part des femmes dans la population active
91%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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