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MONEDA
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Ottawa
Canadá, el segundo país más grande del mundo por superficie, es conocido por sus impresionantes paisajes naturales, la diversidad de sus ciudades y su sociedad multicultural. Desde las Montañas Rocosas hasta la costa atlántica, Canadá ofrece un sinfín de aventuras al aire libre y experiencias culturales.
La economía del país está muy desarrollada, con sectores clave como los recursos naturales, la industria manufacturera y los servicios. Canadá es un gran exportador de energía, minerales y productos agrícolas, y cuenta con un sólido sector tecnológico.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Canadá, un contrato de trabajo puede ser escrito o verbal; ambos son igualmente vinculantes y exigibles. Los acuerdos de empleo equivalentes o superiores a un periodo de 6 meses en el plazo de un año se garantizan mediante contratos de trabajo escritos, firmados y fechados.
Los empresarios tienen prohibido celebrar únicamente acuerdos de no competencia o contratos que contengan cláusulas de no competencia. Las cláusulas de no captación no se incluyen en el mandato.
A partir del 1 de junio de 2022, Quebec aprobó el proyecto de ley 96,que instituye cambios masivos en la Carta de la Lengua Francesa(la ley que declara el francés como lengua oficial de Quebec y las normas relacionadas). El proyecto de ley refuerza el uso del francés en todos los procesos empresariales y de comunicación.
Los contratos verbales son vinculantes y exigibles en Canadá: el código laboral no exige un contrato escrito.
Las mejores prácticas del sector dictan que el empresario celebre un contrato de trabajo por escrito con el empleado, ya que es vinculante y jurídicamente exigible.
Sin un contrato de trabajo por escrito, las acciones y la conducta del empresario (por ejemplo, durante una entrevista de trabajo) pueden ser interpretadas por los tribunales como la creación de un contrato implícito que garantiza el empleo e incluye términos que el empresario no pretendía.
Las horas reglamentarias para los trabajadores por cuenta ajena son ocho al día o 40 a la semana. El número máximo de horas de trabajo autorizadas por semana es de 48. Cuando la naturaleza del trabajo en un establecimiento industrial requiere una distribución irregular de las horas de trabajo de los empleados, las horas diarias y semanales pueden calcularse como media de un periodo de dos o más semanas. La normativa permite establecer horarios de trabajo diferentes para determinados sectores y tipos de trabajo.
Durante una semana en la que se produzcan uno o más días festivos, las horas estándar de trabajo se reducen en ocho por cada día festivo.
Los empresarios deben crear una política con normas generales sobre el respeto del tiempo de los trabajadores fuera del horario laboral. Si hay excepciones a las normas, deben indicarse y justificarse en la política. La política debe indicar la fecha en que entra en vigor.
Año Nuevos Day (1 de enero, nacional), Bank Holiday (3 de enero, sólo Quebec), Family Day (13 de febrero, sólo Columbia Británica), Islander Day (20 de febrero, sólo Isla del Príncipe Eduardo), Heritage Day (20 de febrero, sólo Nueva Escocia), Family Day (20 de febrero, Alberta, Día de la Familia (20 de febrero, Alberta, Ontario y Saskatchewan), Día de Louis Riel (20 de febrero, Manitoba únicamente), Día del Patrimonio (24 de febrero, Yukón únicamente), Viernes Santo (14 de abril, nacional), Lunes de Pascua (17 de abril, nacional), Día de la Victoria (22 de mayo, nacional, pero excluye Quebec), Día Nacional de los Patriotas (22 de mayo, Quebec únicamente), Día de la Independencia (13 de febrero, Columbia Británica). (22 de mayo, sólo en Quebec), Fiesta Nacional de los Aborígenes (21 de junio, sólo en los Territorios del Noroeste y Yukón), Fiesta Nacional de Quebec (24 de junio, en Quebec).s National Day (24 de junio, sólo Quebec), Canada Day (1 de julio, nacional), Nunavut Day (9 de julio, sólo Nunavut), Civic Holiday (7 de agosto, nacional pero excluye Quebec y Yukón), Discovery Day (21 de agosto, sólo Yukón), Labor Day (4 de septiembre, nacional), Thanksgiving Day (9 de octubre, nacional), Remembrance Day (11 de noviembre, nacional), Christmas Day (25 de diciembre, nacional), Boxing Day (26 de diciembre, nacional).
El Código Laboral canadiense permite el despido sin preaviso ni indemnización en los tres meses siguientes al inicio del contrato del trabajador. El periodo de prueba se establece a nivel provincial. Cada provincia establece períodos de prueba legales que oscilan entre 1 y 12 meses.
Los trabajadores regulados a nivel federal no están obligados a avisar a la empresa si deciden dimitir. Sin embargo, cuando los empresarios deciden despedir a un empleado, deben darle un preaviso por escrito de 2 semanas o pagarle 2 semanas de salario normal en lugar del preaviso. Cuando los empleados dimiten o son despedidos por causas justificadas, no tienen derecho a un preaviso.
En el caso de despidos colectivos de más de 50 trabajadores, se exige un preaviso adicional de 16 semanas.
En Canadá, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una indemnización por despido si han completado al menos 12 meses consecutivos de trabajo ininterrumpido antes del despido o la rescisión del contrato.
La indemnización por despido se calcula en dos días de salario ordinario por cada año completo trabajado antes del cese. La prestación mínima es de cinco días de salario.
Los requisitos y prestaciones de la indemnización por despido pueden variar según la provincia. En Ontario, existe una distinción entre la indemnización por despido y la indemnización por cese. En esa provincia, los trabajadores tienen derecho a la indemnización por despido si han prestado al menos 5 años de servicio y la empresa
Los trabajadores despedidos por causa justificada no tienen derecho a indemnización por despido.
Indemnización por despido
En Ontario, la indemnización por despido se concede en lugar del preaviso de despido exigido, y tiene unos requisitos de elegibilidad y un cálculo de pago que difieren de la indemnización por despido.
El preaviso necesario para despedir a un empleado en Ontario (y, por tanto, la cuantía de la indemnización por despido) depende de la duración del empleo.
En Canadá, los trabajadores adultos con experiencia perciben el salario mínimo federal. Los empleados que trabajan en una provincia o territorio con un salario mínimo más elevado percibirán la tarifa más alta. El salario mínimo oscila entre 15,00 y 19,00 CAD por hora.
De acuerdo con el Código Laboral de Canadá, las horas trabajadas por encima de las horas estándar de trabajo se consideran horas extraordinarias. La remuneración de las horas extraordinarias se calcula como mínimo a razón de 1,5 veces el salario por hora normal. Los empleados también pueden solicitar un tiempo libre de 1,5 horas por cada hora extraordinaria en lugar del pago de horas extraordinarias. Esta normativa puede variar según la provincia. Determinadas categorías de trabajadores (cuyo trabajo es de supervisión o de gestión) están exentas del pago de horas extraordinarias. La legislación provincial sobre horas extraordinarias puede eximir a otras categorías de empleados. Por ejemplo, Ontario y Alberta eximen a los profesionales de las tecnologías de la información de la normativa sobre horas extraordinarias y Columbia Británica exime a los empleados de alta tecnología.
Un empleado que trabaja en un día festivo recibe una remuneración equivalente, como mínimo, a 1,5 veces su salario habitual.
Existen dos categorías principales de visados en Canadá:
Los extranjeros deben obtener un permiso de trabajo para la mayoría de los empleos en Canadá. Los tipos de documentos exigidos dependen del tipo de permiso de trabajo que se indique en la solicitud. Existen dos tipos de permisos de trabajo:
Las profesiones reguladas deben asegurarse de que cumplen toda la normativa relativa a los requisitos de las pruebas de aptitud lingüística en inglés o francés. Se exigen cualificaciones adicionales.
Población 41.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
82%
Población urbana
94%
Acceso a Internet
98.4%
Acceso bancario
94%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La duración y la retribución de las vacaciones anuales varían según las provincias. En la mayoría de las provincias, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 2 semanas de vacaciones anuales tras cumplir 1 año de empleo con la misma empresa. Después de 5 años consecutivos de empleo con el mismo empresario, el derecho aumenta a 3 semanas de vacaciones anuales, y después de 10 años - a 4 semanas. Las vacaciones anuales y la remuneración varían de una provincia a otra.
Las vacaciones anuales deben tomarse en un solo periodo o, si el trabajador lo solicita por escrito y el empresario lo aprueba por escrito, en más de un periodo.
La empresa está obligada a abonar a los trabajadores que disfrutan de vacaciones la retribución anual acumulada. Las retribuciones por vacaciones anuales pendientes de pago deben abonarse a los trabajadores en el momento del cese de la relación laboral.
El gobierno nacional de Canadá no obliga a todas las empresas privadas a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad retribuida. Sin embargo, las empresas de los sectores regulados a nivel federal (como el transporte, la banca, los servicios portuarios, las telecomunicaciones, la radio y la televisión) están obligadas a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad retribuida.
A partir del 1 de diciembre de 2022, las empresas reguladas a nivel federal con 100 o más empleados deben proporcionar a sus empleados al menos 10 días de baja por enfermedad retribuida.
El abanico de derechos de baja por enfermedad a nivel provincial es amplio: desde 3 días en Manitoba hasta 26 semanas en Quebec. La mayoría de las provincias ofrecen bajas por enfermedad no retribuidas.
Los legisladores de Columbia Británica han modificado la Ley de Normas de Empleo de la provincia para conceder a los empleados hasta 3 horas de permiso retribuido para recibir una vacuna contra el COVID-19.
El Código de Trabajo de Canadá establece un permiso de maternidad retribuido de hasta 17 semanas, que puede comenzar no antes de las 13 semanas previas a la fecha estimada del parto. El permiso y las prestaciones varían dentro de las provincias y oscilan entre 16 y 19 semanas. Las trabajadoras que sufren un aborto espontáneo o un mortinato tienen derecho a un permiso. El permiso por mortinato es de 8 semanas y por cualquier otra pérdida del embarazo es de 3 días. Los progenitores también tienen derecho a este permiso en caso de gestación subrogada.
Una empresa no puede despedir, suspender, despedir, bajar de categoría o imponer medidas disciplinarias a una empleada por estar embarazada, o por haber solicitado o tener intención de solicitar un permiso de maternidad o parental, una reasignación o un permiso relacionados con la maternidad, o una modificación de sus funciones laborales.
Las trabajadoras en permiso de maternidad que hayan completado al menos 600 horas de trabajo aseguradas en las 52 semanas anteriores al inicio de su solicitud tienen derecho a percibir una prestación durante un máximo de 15 semanas a razón del 55 % de su salario ordinario, hasta un máximo de 638 CAD semanales.
El Código de Trabajo canadiense no prevé ningún permiso de paternidad. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso parental que pueden compartir ambos progenitores de hasta 35 semanas para cuidar de un recién nacido.
Québec es la única provincia de Canadá que ofrece prestaciones de paternidad en el marco del Plan Quebequense de Seguro Parental (QPIP). Los asegurados por el QPIP pueden disfrutar de un permiso de paternidad de tres semanas al 75 % del salario semanal medio o de cinco semanas al 70 % hasta un límite máximo de 70 000 CAD (dólares canadienses) anuales. Para los trabajadores no asegurados, el permiso de paternidad no es remunerado.
El sistema de pensiones de Canadá se sustenta en 3 pilares principales: los planes de prestaciones de jubilación patrocinados por el gobierno, los planes de jubilación basados en las cotizaciones y el ahorro individual para la jubilación. Los planes basados en las cotizaciones tienen 2 componentes clave: el Plan de Pensiones de Canadá (CPP), basado en las cotizaciones, y el Plan de Pensiones de Quebec (QPP), casi idéntico, para los residentes en Quebec. También existe una pensión de vejez financiada por los impuestos (OAS), que se determina en función del tiempo que el trabajador ha vivido en Canadá. Este tipo de pensión también incluye el Suplemento de Ingresos Garantizados (GIS) para los jubilados con bajos ingresos.
Existen 3 tipos de prestaciones de supervivencia CPP:
El Plan de Pensiones de Canadá (CPP) concede prestaciones de invalidez a las personas que han cotizado lo suficiente al CPP y que están incapacitadas y no pueden trabajar en ningún empleo de forma regular. También pueden percibir prestaciones los hijos a su cargo.
Para tener derecho a las prestaciones, la discapacidad debe ser grave y prolongada. Grave significa que la persona padece una discapacidad mental o física que le impide realizar con regularidad cualquier tipo de trabajo sustancialmente remunerado. Prolongada significa que la discapacidad es prolongada y de duración indefinida o que es probable que provoque la muerte.
La Ley de Prestaciones por Discapacidad de Canadá de 2023 proporcionará ayuda económica a las personas discapacitadas en edad de trabajar. El diseño propuesto de la prestación se basa en una cuantía máxima de 2.400 CAD al año para las personas discapacitadas con ingresos bajos de entre 18 y 64 años. El presupuesto 2024 anuncia que el gobierno empezará a pagar a los canadienses que cumplan los requisitos a partir de julio de 2025.
Cada provincia de Canadá tiene sus propias restricciones sobre el trabajo infantil. Dependiendo de la provincia, el tipo y las condiciones de trabajo, la edad mínima de los empleados varía entre 12 y 18 años. Los menores de 19 años no pueden servir ni vender alcohol en todas las provincias. Según la normativa federal, los empresarios no pueden hacer o permitir que un empleado menor de 18 años trabaje entre las 23:00 de un día y las 6:00 de la mañana del día siguiente.
Desempleo 6.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.2%
Participación en la fuerza laboral
47.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
91%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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