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書面による契約

カナダでは、雇用契約は書面であっても口頭であっても、どちらも同等の拘束力と強制力を持ちます。1年以内に6ヶ月を超える雇用契約は、署名・日付入りの書面による雇用契約によって担保されます。

雇用主は、競業避止義務契約や競業避止義務条項を含む契約のみを締結することは禁止されています。非競争契約条項はこの義務には含まれない。

2022年6月1日より、ケベック州はフランス語憲章（フランス語をケベック州の公用語と宣言する法律および関連規則）に大規模な変更を加える法案96を可決した。この法案は、ビジネス・プロセスやコミュニケーションにおけるフランス語の使用を強化するものである。

口頭契約

口頭契約はカナダでは拘束力があり、法的強制力がある。

暗黙の合意

業界のベストプラクティスは、雇用主が被雇用者と書面による雇用契約を結ぶことを規定している。

書面による雇用契約がない場合、雇用主の行動や行為（例えば面接時）は、雇用を保証し、雇用主が意図していない条件を含む暗黙の契約を作成したと裁判所に解釈される可能性があります。

従業員の法定労働時間は1日8時間、週40時間である。1週間の最長労働時間は48時間である。産業施設における労働の性質上、従業員の労働時間を不規則に配分する必要がある場合、1日および1週間の労働時間は、2週間以上の期間の平均として計算することができる。規則では、特定の業種や職種について異なる標準労働時間を認めている。

休日が1日以上ある週は、休日ごとに標準労働時間が8時間短縮される。

雇用主は、労働時間外の従業員の時間を尊重するための一般的な規則を定めた方針を作成しなければなりません。例外規定がある場合は、その概要と正当性をポリシーに記載しなければなりません。方針には、その方針が発効する日を明記しなければならない。

新年元旦（1月1日、全国）、バンク・ホリデー（1月3日、ケベック州のみ）、ファミリー・デー（2月13日、ブリティッシュ・コロンビア州のみ）、アイランダー・デイ（2月20日、プリンス・エドワード島のみ）、ヘリテージ・デイ（2月20日、ノバスコシア州のみ）、ファミリー・デー（2月20日、アルバータ州、2月20日、アルバータ州、オンタリオ州、サスカチュワン州）、ルイ・リエル・デー（2月20日、マニトバ州のみ）、ヘリテージ・デー（2月24日、ユーコン州のみ）、グッド・フライデー（4月14日、全国）、イースター・マンデー（4月17日、全国）、ビクトリア・デー（5月22日、ケベック州を除く全国）、国家愛国者デー（5月22日、ケベック州のみ）。5月22日、ケベック州のみ）、アボリジニ・デー（6月21日、ノースウェスト準州およびユーコン州のみ）、ケベック州建国記念日（6月24日、ケベック州のみ）。カナダ・デー（7月1日、ケベック州のみ）、ヌナブト・デー（7月9日、ヌナブト州のみ）、シビック・ホリデー（8月7日、ケベック州とユーコン州を除く）、ディスカバリー・デー（8月21日、ユーコン州のみ）、レイバー・デー（9月4日、ケベック州のみ）、サンクスギビング・デー（10月9日、ケベック州のみ）、リメンブランス・デー（11月11日、ケベック州のみ）、クリスマス・デー（12月25日、ケベック州のみ）、ボクシング・デー（12月26日、ケベック州のみ）。

カナダの労働法では、従業員の契約開始から3ヶ月以内であれば、解雇予告や退職金なしに解雇することができる。試用期間は州レベルで定められている。法定試用期間は各州で定められており、その期間は1ヶ月から12ヶ月である。

通知期間

連邦政府により規制されている従業員は、退職する場合、雇用主に通知する必要はありません。ただし、雇用主が解雇を決定した場合、従業員に2週間前に書面で通知するか、通知の代わりに2週間分の通常の賃金を支払わなければならない。従業員が正当な理由により退職または解雇された場合は、解雇通告を受ける権利はない。

従業員50人以上の集団解雇の場合は、さらに16週間の解雇予告が必要となる。

退職手当

カナダの従業員は、解雇または解雇に至る前に連続12ヶ月以上の雇用期間があった場合、退職金を受け取る権利があります。

退職金は、解雇前に勤務していた1年ごとに2日分の通常賃金として計算されます。最低給付額は賃金の5日分である。

退職金の受給資格と給付は州によって異なる場合がある。オンタリオ州では、退職金と解雇手当は区別されている。オンタリオ州では、勤続年数が5年以上で、雇用主が以下の条件を満たしている場合、退職金を受け取る資格があります。

• 全世界の給与総額が250万ドル以上である。
• 事業の全部または一部が恒久的に閉鎖されたため、6ヶ月間に50人以上の従業員の雇用を切り離した場合。

正当な理由により解雇された従業員には退職金は支払われません。

解雇手当

オンタリオ州における解雇手当は、必要な解雇通知の代わりに支給されるもので、退職手当とは異なる受給資格要件と支給額の計算方法がある。

オンタリオ州で従業員を解雇するために必要な通知（従って解雇手当の金額）は、雇用期間によって異なります。

最低賃金

カナダでは、経験豊富な成人従業員は連邦最低賃金を受け取ります。より高い最低賃金の州または準州で働く従業員は、より高いレートを受け取ります。最低賃金率は、時給15.00カナダドルから19.00カナダドルまで様々です。

時間外・休日・休暇手当

カナダ労働法によると、標準労働時間を超えて働いた時間は残業とみなされます。残業手当は通常の時給の1.5倍以上で計算されます。また、従業員は時間外手当の代わりに、時間外労働1時間につき1.5時間の休暇を請求することができます。これらの規則は州によって異なる場合があります。従業員の特定のカテゴリ（その仕事の性質上、監督または管理である）残業が免除されます。州の時間外労働法では、さらに別のカテゴリーの従業員が免除される場合があります。例えば、オンタリオ州とアルバータ州は、残業規制から情報技術の専門家を免除し、ブリティッシュ・コロンビア州は、ハイテク従業員を免除しています。

休日出勤をした従業員には、少なくとも通常の給与の1.5倍に相当する賃金が支払われます。

ビザ

カナダには主に2種類のビザがあります：

• 一時的なビザ - 観光、家族訪問、就学、就労を目的として、通常6ヶ月までの限られた期間カナダに滞在することができます。
• 永住ビザ - カナダに永住して就労し、カナダ市民権を取得することができます。

就労許可

外国籍の方は、カナダでほとんどの仕事をする際に労働許可証を取得する必要があります。必要な書類の種類は、申請書に記載されている労働許可証の種類によって異なります。就労許可には2種類あります：

• 雇用主特定の労働許可証 - カナダの特定の雇用主の下で働くことを許可します。この許可証には、就労する仕事の種類、雇用主、就労場所、就労期間を記載する必要があります。
• オープン就労許可証 - カナダ国内のどの雇用主のもとでも、いくつかの例外を除いて就労が許可されます。

規制対象職種は、英語またはフランス語の能力試験要件に関する規制を遵守していることを確認する必要があります。追加の資格が必要。