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Schriftliche Vereinbarungen

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist obligatorisch und muss bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses geschlossen werden, d. h. zu dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt. Wenn das Arbeitsverhältnis bereits besteht, muss der schriftliche Vertrag innerhalb eines Monats nach Arbeitsantritt des Arbeitnehmers geschlossen werden.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen ein Exemplar des Arbeitsvertrags in chinesischer Sprache sowie in einer relevanten Fremdsprache haben. Der schriftliche Vertrag muss die folgenden Angaben enthalten:

• Name, Wohnsitz, gesetzlicher Vertreter oder Hauptverantwortlicher des Arbeitgebers
• Name, Wohnsitz und Nummer des Personalausweises oder eines anderen gültigen Ausweises des Arbeitnehmers
• Laufzeit des Vertrages
• Stellenbeschreibung und Arbeitsort
• Arbeitszeiten, Pausen und Urlaub
• Entlohnung
• Soziale Absicherung
• Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen und Schutz vor Berufsgefahren
• Haftung für Vertragsverletzungen

Mündliche Vereinbarungen

Nach chinesischem Recht sind mündliche Verträge zulässig. Für Vollzeitbeschäftigte muss jedoch innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn ein schriftlicher Vertrag abgeschlossen werden.

Das Gesetz sieht vor, dass Teilzeitbeschäftigte eine mündliche Vereinbarung treffen können. Ein Teilzeitbeschäftigter, der bis zu 24 Stunden pro Woche und durchschnittlich 4 Stunden pro Tag arbeitet, unterliegt anderen Anforderungen und kann mit einem mündlichen Vertrag beschäftigt werden.

Stillschweigende Vereinbarungen

Nach dem chinesischen Arbeitsvertragsgesetz gelten bestimmte rechtliche Anforderungen im Arbeitsverhältnis als stillschweigend vereinbart, unabhängig davon, ob sie in einem schriftlichen Vertrag geregelt sind oder nicht:

• Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Mindestlöhne
• Berechnung der gesetzlichen Abfindung

Nach dem chinesischen Arbeitsgesetz dürfen Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche arbeiten.

Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit nach Rücksprache mit der zuständigen Gewerkschaft und den Arbeitnehmern um eine Stunde pro Tag verlängern, wenn die Produktion oder der Geschäftsbetrieb dies erfordern. Die verlängerte Arbeitszeit kann jedoch bis zu 3 Stunden pro Tag betragen, wenn die Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und die Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleistet ist. Die Gesamtarbeitszeitverlängerung innerhalb eines Monats darf 36 Stunden nicht überschreiten.

Neujahr (1), Chinesisches Neujahr (3), Tag der Grabpflege (1), Tag der Arbeit (1), Drachenboot-Tag (1), Herbsttag (1) und Nationalfeiertag (3).

Nach dem Arbeitsvertragsgesetz kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur eine Probezeit auferlegen. Die Probezeit beträgt je nach Länge des Arbeitsvertrags zwischen 1 und 6 Monaten. Eine Probezeit kann nicht für einen Arbeitsvertrag festgelegt werden, der mit dem Abschluss einer bestimmten Aufgabe oder einer festen Laufzeit von weniger als 3 Monaten endet.

Kündigungsfrist

In China können Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag einseitig mit einer Frist von 30 Tagen im Voraus (während der Probezeit 3 Tage im Voraus) schriftlich kündigen. Ebenso kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag einseitig mit einer Frist von 30 Tagen im Voraus schriftlich kündigen oder ein Monatsgehalt anstelle der Kündigung zahlen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmte im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Kriterien erfüllen.

Abgangsentschädigungen

Die Abfindung richtet sich nach der Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet hat: 1 Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Für Arbeitnehmer, die mehr als 6 Monate, aber weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, wird die Abfindung auf der Grundlage von 1 Jahr berechnet. Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten beträgt die Abfindung die Hälfte eines Monatsgehalts. Die Höchstdauer, für die eine Abfindung gezahlt wird, darf 12 Jahre nicht überschreiten.

Ist der Monatslohn des Arbeiters höher als das Dreifache des örtlichen durchschnittlichen Monatslohns des Ortes, an dem sich die beschäftigende Einheit befindet, wird die wirtschaftliche Entschädigung in Höhe des Dreifachen des örtlichen durchschnittlichen Monatslohns gezahlt.

Mindestlöhne

In China gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Jede der autonomen Regionen, Provinzen und direkt kontrollierten Gemeinden des Landes legt Mindestlöhne für ihr Gebiet fest. Die meisten Provinzen legen je nach Entwicklungsstand und Lebenshaltungskosten in den einzelnen Bezirken unterschiedliche Klassen von Mindestlöhnen fest. Einige Gerichtsbarkeiten passen die Mindestlohnsätze jedes Jahr oder alle 6 Monate an, während andere Gerichtsbarkeiten die Mindestlohnsätze weniger häufig anpassen.

In Shanghai beispielsweise beträgt der monatliche Mindestlohn für Vollzeitbeschäftigte 2.690 CNY (chinesische Yuan), während der stündliche Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte 24 CNY beträgt.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Das chinesische Arbeitsgesetzbuch verpflichtet die Arbeitgeber, Überstunden wie folgt zu vergüten:

• Arbeitgeber müssen mindestens 150 % des regulären Lohns für verlängerte Arbeitszeiten zahlen (im Allgemeinen definiert als mehr als acht Stunden täglich oder 44 Stunden wöchentlich).
• Der Arbeitgeber muss mindestens 200 % des regulären Lohns zahlen, wenn die Überstunden an Ruhetagen geleistet werden und keine Ersatzruhetage vereinbart werden können.
• Arbeitgeber müssen nicht weniger als 300 % des regulären Lohns zahlen, wenn an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet wird.

Überstunden dürfen 36 Stunden im Monat nicht überschreiten und sind nur für Produktionserfordernisse, betriebliche Erfordernisse oder Notfälle zulässig.

Visum

Ausländische Staatsangehörige aus den meisten Ländern benötigen für die Einreise und den Aufenthalt in China ein Visum. Reisenden aus Singapur, Brunei und Japan ist die visumfreie Einreise für bis zu 15 Tage zu touristischen oder persönlichen Zwecken gestattet. Geht ein Aufenthalt über die Dauer des Visums hinaus, ist eine Verlängerung erforderlich. Ein Verlängerungsantrag muss mindestens sieben Tage vor Ablauf des aktuellen Visums eingereicht werden. Er muss einen gültigen Reisepass, das aktuelle Visum sowie den Grund für die Verlängerung enthalten. Die Dauer der Verlängerung hängt von der Art des beantragten Visums ab (Mehrfacheinreisevisa können beispielsweise nicht verlängert werden).

Nach Angaben des chinesischen Staatsrats gibt es folgende Visumkategorien: Tourist (L), Geschäftsreisender (F/M), Student (X), Einwohner (D), Talent (R), Privatbesuch (S), Familienzusammenführung (Q), Transit (G), Besatzung (C) und Journalist (J-1, J-2).

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Arbeitnehmer benötigen eine Beschäftigungslizenz (vom Arbeitgeber vorgelegt), bevor sie eine Arbeitserlaubnis erhalten. Anträge auf Arbeitserlaubnis sind bei den Botschaften und Konsulaten erhältlich und müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Z-Visum vor der Einreise erhalten
• Die Anträge müssen von einem lokal registrierten Unternehmen in China unterstützt und eingereicht werden.
• Expats müssen am selben Ort wie ihr Sponsorunternehmen leben und arbeiten.
• Medizinische Untersuchungen in zugelassenen Krankenhäusern (im In- oder Ausland)

In Peking müssen sich ausländische Arbeitnehmer einer von den chinesischen Behörden genehmigten Untersuchung unterziehen, bei der keine strafrechtlichen Verstöße festgestellt werden. In Shanghai kann die medizinische Untersuchung nach Erhalt des Z-Visums und der Arbeitserlaubnis durchgeführt werden. Arbeitnehmer beantragen nach ihrer Ankunft in China eine Arbeitserlaubnis bei ihrem örtlichen Arbeitsamt.

Arbeitserlaubnisse haben in der Regel eine Laufzeit von einem Jahr und überschreiten niemals fünf Jahre, es sei denn, bestimmte Bedingungen sind erfüllt. Wenn die Dauer einer Arbeitserlaubnis ein Jahr überschreitet, muss der Arbeitgeber bei der Regierung eine jährliche Überprüfung der Arbeitserlaubnis beantragen, und zwar mindestens 30 Tage bevor die Laufzeit ein volles Jahr erreicht.