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書面による合意

書面による労働契約は必須であり、雇用関係の成立時（従業員が就労を開始した日）に締結されなければならない。雇用関係が既に成立している場合は、従業員が就労を開始した日から1ヶ月以内に書面による契約を締結しなければならない。

雇用者と被雇用者の双方は、中国語及び関連する外国語で書かれた労働契約書を1部ずつ用意しなければなりません。契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用主の氏名、住所、法定代理人、または主要な責任者
• 従業員の氏名、住所、身分証明書番号またはその他の有効な身分証明書
• 契約期間
• 職務内容および勤務地
• 労働時間、休憩時間、休暇
• 報酬
• 社会保障
• 労働保護、労働条件、労働災害からの保護
• 契約違反に対する責任

口頭契約

中国の法律は口頭契約の使用を認めている。ただし、正社員の場合は、就業開始日から1ヶ月以内に書面による契約を締結しなければならない。

パートタイム従業員については、口頭契約も可能である。週24時間以内、1日平均4時間以内のパートタイム従業員には、異なる要件が適用され、口頭契約による雇用が可能です。

黙示契約

中国の労働契約法では、雇用契約書に記載されているか否かに関わらず、雇用関係において以下のような一定の法的要件が黙示的に規定されています（ただし、これらに限定されるものではありません）：

• 解雇事由
• 最低賃金
• 法定退職金の計算

中国の労働法では、従業員は1日8時間、週平均44時間を超えて働くことはできない。

使用者は、生産上の必要性または事業運営上の必要性から、関連する労働組合および従業員と協議の上、労働時間を1日1時間延長することができる。ただし、特別な理由で延長が必要であり、従業員の健康が保証される場合は、1日3時間まで延長することができる。1ヶ月の総延長時間は36時間を超えてはならない。

新年（1日）、旧正月（3日）、墓掃除の日（1日）、労働者の日（1日）、端午の節句（1日）、中秋節（1日）、建国記念日（3日）。

労働契約法により、雇用主が従業員に課すことができる試用期間は1回のみである。試用期間は、雇用契約の期間に応じて1ヶ月から6ヶ月の範囲となる。特定の業務が終了した時点で終了する労働契約や、3ヶ月未満の有期労働契約の場合は、試用期間を設けることはできない。

通知期間

中国では、従業員は30日前（試用期間中は3日前）に書面で通知することにより、一方的に雇用契約を解除することができます。同様に、雇用主は、雇用主と被雇用者が労働法に規定された一定の基準を満たす場合、30日前に書面で通知するか、通知の代わりに1ヶ月分の給与を支給することにより、雇用契約を一方的に終了させることができます。

退職手当

退職金は、従業員が雇用主のために働いた年数に基づいて支払われる：勤続年数1年につき賃金1ヶ月分。勤続年数が6ヶ月以上1年未満の場合、退職金は1年分として計算される。雇用期間が6ヶ月未満の場合、退職金は月給の半額となる。退職金が支払われる最長期間は12年を超えてはならない。

労働者の月給が、雇用単位の所在地の地域平均月給の3倍を超える場合、労働者に支払われる経済補償金は、地域平均月給の3倍の額に応じて支払われる。

最低賃金

中国には全国最低賃金率はない。中国の各自治区、省、直轄市は、その地域の最低賃金を定めている。ほとんどの省は、地区の発展レベルや生活費に応じて、地区ごとに異なるクラスの最低賃金を設定しています。最低賃金を毎年または半年ごとに調整する管轄区もあるが、最低賃金の調整頻度が低い管轄区もある。

例えば、上海のフルタイム従業員の月額最低賃金は2,690人民元（中国元）ですが、パートタイム従業員の時給最低賃金は24人民元です。

時間外手当、休日手当、休暇手当

中国の労働法では、雇用主は以下のように残業手当の支払いを義務付けている：

• 雇用主は、労働時間が延長された場合（一般的に1日8時間以上または週44時間以上と定義される）、従業員の通常賃金の150％以上を支払わなければならない。
• 使用者は、時間外労働が休息日に発生し、振替休息日の設定ができない場合、通常の賃金の200％以上を支払わなければならない。
• 法定休日に残業が発生した場合、雇用主は通常の賃金の300％以上を支払わなければならない。

時間外労働は月36時間を超えてはならず、生産上の必要性、事業運営上の必要性、または緊急事態にのみ許可される。

ビザ

ほとんどの国の外国人は、中国への入国および滞在にビザが必要です。シンガポール、ブルネイ、日本からの旅行者は、観光または個人的な訪問であれば15日間までビザなしで入国できます。ビザの有効期間を超えて滞在する場合は、延長が必要です。更新申請は、現在のビザの有効期限が切れる7日前までに提出しなければならない。その際、有効なパスポート、現在のビザ、延長の理由を添付する必要がある。延長期間は申請するビザの種類によって異なります（例えば、マルチプル・エントリー・ビザは延長できません）。

中国国務院によると、ビザの種類には観光(L)、商用(F/M)、学生(X)、居住(D)、人材(R)、個人訪問(S)、家族再会(Q)、通過(G)、乗員(C)、ジャーナリスト(J-1、J-2)があります。

就労許可

外国人従業員は、労働許可証を取得する前に雇用許可証（雇用主が提出）が必要です。労働許可証の申請は大使館や領事館で行うことができ、以下の条件を満たしている必要があります：

• 入国前にZビザを取得していること
• 申請は、中国現地で登記された会社がスポンサーとなり、提出する必要があります。
• 駐在員は、スポンサー企業と同じ場所に居住し、就労する必要がある。
• 認定病院（外国または国内）での健康診断

北京では、外国人従業員に対し、中国当局による非犯罪経歴証明書の提出を義務付けています。上海では、Zビザと労働許可証を取得した後に健康診断を受けることができます。従業員は中国到着後、現地の労働局で労働許可証を申請する。

労働許可証の期間は通常1年で、一定の条件を満たさない限り5年を超えることはない。労働許可証の有効期間が1年を超える場合、雇用主は有効期間が1年に達する30日前までに労働許可証の年次点検を政府に申請しなければなりません。