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Beijing
La Chine, officiellement la République populaire de Chine, est le pays le plus peuplé du monde et sa deuxième économie. Riche d'une histoire millénaire, la Chine est connue pour son patrimoine culturel, ses avancées technologiques et sa croissance économique rapide. De la Grande Muraille à la Cité interdite, la Chine offre une multitude d'attractions historiques et culturelles.
L'économie chinoise est diversifiée et évolue rapidement, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, la technologie et les services. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. Le vaste marché chinois et la classe moyenne en pleine expansion font de la Chine une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Un contrat de travail écrit est obligatoire et doit être conclu lors de l'établissement d'une relation de travail, c'est-à-dire à la date à laquelle l'employé commence à travailler. Si la relation de travail est déjà établie, le contrat écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employé commence à travailler.
L'employeur et l'employé doivent disposer d'un exemplaire du contrat de travail rédigé en chinois et dans toute autre langue étrangère pertinente. L'accord écrit doit contenir les informations suivantes :
La législation chinoise autorise l'utilisation de contrats oraux. Toutefois, pour les employés à temps plein, un accord écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employé commence à travailler.
La loi indique que les employés à temps partiel peuvent conclure un accord oral. Un salarié à temps partiel qui travaille jusqu'à 24 heures cumulées par semaine et 4 heures par jour, en moyenne, est soumis à des exigences différentes et peut être employé en vertu d'un contrat oral.
En vertu de la loi chinoise sur le contrat de travail, certaines obligations légales sont implicites dans la relation de travail, qu'elles soient ou non couvertes par le contrat écrit :
En vertu du droit du travail chinois, les employés ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 44 heures par semaine, en moyenne.
Les employeurs peuvent prolonger les heures de travail d'une heure par jour après avoir consulté le syndicat concerné et les employés en raison des besoins de la production ou de l'exploitation de l'entreprise. Toutefois, la prolongation des heures de travail peut aller jusqu'à 3 heures par jour si elle est nécessaire pour des raisons particulières et si la santé des employés est garantie. La prolongation totale au cours d'un mois ne peut dépasser 36 heures.
Nouvel An (1), Nouvel An chinois (3), Jour du balayage des tombes (1), Fête du travail (1), Jour des bateaux-dragons (1), Jour de la mi-automne (1), et Fête nationale (3).
Conformément à la loi sur les contrats de travail, un employeur ne peut imposer qu'une seule période d'essai à un salarié. Les périodes d'essai vont de 1 à 6 mois, en fonction de la durée du contrat de travail. Une période d'essai ne peut être établie pour un contrat de travail qui prend fin à l'achèvement d'une tâche spécifique ou d'une durée déterminée de moins de 3 mois.
En Chine, les employés peuvent résilier unilatéralement leur contrat de travail en donnant un préavis écrit de 30 jours (3 jours pendant la période d'essai). De même, un employeur peut mettre fin unilatéralement à un contrat de travail en donnant un préavis écrit de 30 jours ou en offrant un mois de salaire à la place du préavis si l'employeur et l'employé répondent à certains critères prescrits par le code du travail.
L'indemnité de départ est calculée en fonction du nombre d'années de travail de l'employé pour l'employeur : 1 mois de salaire pour chaque année de service. Pour les salariés ayant travaillé plus de 6 mois mais moins d'un an, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base d'un an. Pour une durée d'emploi inférieure à 6 mois, l'indemnité de licenciement est égale à la moitié d'un salaire mensuel. La période maximale pour laquelle l'indemnité de licenciement est versée ne doit pas dépasser 12 ans.
Si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen local du lieu où se trouve l'unité employeuse, l'indemnité économique qui lui est versée est calculée sur la base de trois fois le salaire mensuel moyen local.
Il n'existe pas de salaire minimum national en Chine. Chacune des régions autonomes, des provinces et des municipalités sous contrôle direct du pays fixe les taux de salaire minimum pour son territoire. La plupart des provinces fixent différentes catégories de salaires minimaux dans différents districts, en fonction du niveau de développement et du coût de la vie de ces derniers. Certaines juridictions adaptent les taux de salaire minimum tous les ans ou tous les six mois, tandis que d'autres le font moins fréquemment.
Par exemple, à Shanghai, le salaire minimum mensuel pour les employés à temps plein est de 2 690 CNY (yuans chinois), tandis que le salaire horaire minimum pour les employés à temps partiel est de 24 CNY.
Le code du travail chinois impose aux employeurs de rémunérer les heures supplémentaires de la manière suivante :
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 36 heures par mois et ne sont autorisées que pour les besoins de la production ou du fonctionnement de l'entreprise, ou en cas d'urgence.
Les ressortissants étrangers de la plupart des pays ont besoin d'un visa pour entrer et séjourner en Chine. Les voyageurs en provenance de Singapour, de Brunei et du Japon sont autorisés à entrer sans visa pour une durée maximale de 15 jours à des fins touristiques ou personnelles. Si le séjour dépasse la durée du visa, une prolongation est nécessaire. La demande de renouvellement doit être introduite au moins sept jours avant l'expiration du visa en cours. Elle doit comprendre un passeport valide, le visa actuel ainsi que la raison de la prolongation. La durée de la prolongation dépend du type de visa demandé (par exemple, les visas à entrées multiples ne peuvent pas être prolongés).
Selon le Conseil d'État chinois, les catégories de visas sont les suivantes : touriste (L), affaires (F/M), étudiant (X), résident (D), talent (R), visite privée (S), réunion de famille (Q), transit (G), équipage (C) et journaliste (J-1, J-2).
Les employés étrangers doivent obtenir une licence d'emploi (soumise par l'employeur) avant d'obtenir un permis de travail. Les demandes de permis de travail peuvent être obtenues auprès des ambassades et des consulats et doivent remplir les conditions suivantes :
Pékin exige que les employés étrangers fassent l'objet d'une vérification de leurs antécédents non criminels approuvée par les autorités chinoises. À Shanghai, l'examen médical peut être obtenu après avoir reçu le visa Z et le permis de travail. Les employés demandent un permis de travail à leur bureau local de l'emploi après leur arrivée en Chine.
Les permis de travail ont généralement une durée d'un an et ne dépassent jamais cinq ans, sauf si certaines conditions sont remplies. Si la durée d'un permis de travail dépasse un an, l'employeur doit demander au gouvernement un contrôle annuel du permis de travail au moins 30 jours avant que la durée n'atteigne une année complète.
Population 1409m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Accès bancaire
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En vertu de la législation chinoise, les salariés ont droit à un congé annuel payé après avoir travaillé sans interruption pendant 12 mois, qu'ils aient travaillé dans la même entreprise ou dans des entreprises différentes. Après les 12 premiers mois, l'employé peut utiliser le congé au fur et à mesure qu'il s'accumule. La rémunération du congé annuel est la même que le salaire versé pour le travail régulier des employés. La durée du congé annuel dépend de l'ancienneté du salarié :
Les employés qui souffrent d'une maladie ou d'un accident lié au travail bénéficient d'un congé de maladie pouvant aller jusqu'à 12 mois à plein salaire. En cas de maladie ou d'accident non lié au travail, les salariés ont droit à un congé allant de 3 à 24 mois, en fonction de leur ancienneté. Les obligations des employeurs en matière d'indemnités de maladie varient selon les régions. L'employé peut prendre des congés de maladie en fonction de ses besoins et n'a pas besoin d'utiliser tous ses droits en une seule fois.
Si les employés sont incapables de travailler et doivent recevoir un traitement médical en raison d'une maladie ou d'une blessure non liée au travail, les employeurs ne peuvent pas révoquer le contrat de travail conclu avec le travailleur pendant la période de traitement médical.
Selon les règles spéciales de la Chine sur la protection du travail des employées, les femmes enceintes ont droit à un minimum de 98 jours de congé de maternité, dont 15 jours de congé avant l'accouchement. De nombreux gouvernements provinciaux ont augmenté ce minimum de 60 à 90 jours, conformément à la nouvelle réglementation chinoise en matière de population et de planification familiale, qui supprime les restrictions en matière de natalité et permet aux couples d'avoir jusqu'à trois enfants.
En Chine, le congé de maternité est rémunéré. Pour les employées qui ont participé à l'assurance maternité, la subvention est versée par le fonds d'assurance maternité. Si les employées n'ont pas participé à l'assurance maternité, la subvention est versée par les employeurs sur la base du salaire précédant le congé de maternité.
Bien que le droit du travail chinois ne stipule pas de droit statutaire au congé de paternité au niveau national, tous les gouvernements municipaux ou provinciaux l'accordent. Le congé de paternité varie de 7 à 30 jours, selon la juridiction. Les pères ont le droit de percevoir leur salaire habituel pendant leur congé de paternité.
Les employés ont droit à un congé de paternité pour la première et la deuxième naissance. Il n'y a pas d'exigence légale quant au moment où le congé de paternité doit être pris ou s'il peut être fractionné.
La Chine ne reconnaissant pas les mariages ou les unions civiles entre personnes du même sexe, seuls les couples hétérosexuels peuvent bénéficier du congé de paternité.
En vertu de la loi chinoise sur l'assurance sociale, tous les employés ont droit à l'assurance vieillesse de base, à laquelle contribuent à la fois l'employeur et l'employé. Les cotisations patronales à l'assurance sociale en Chine varient d'une province à l'autre.
La pension de vieillesse se compose de deux parties : les pensions de pooling social pour les travailleurs et les pensions de compte individuel. La pension de mutualisation sociale est basée sur le salaire local moyen de l'année précédente et sur le salaire mensuel moyen de l'individu. Elle est calculée à raison de 1 % du revenu moyen de l'assuré pour chaque année de cotisation. Les pensions individuelles sont calculées sur la base de l'espérance de vie moyenne d'une personne et de sa contribution individuelle. Une troisième pension sur compte individuel est désormais proposée ; elle autorise une cotisation annuelle maximale de 12 000 RMB.
La loi chinoise sur l'assurance sociale permet aux survivants de recevoir des allocations de deuil si un membre de l'assurance vieillesse de base décède des suites d'une maladie ou d'une cause non liée au travail. Les dépenses sont prises en charge par le fonds d'assurance vieillesse de base. Le montant sera déterminé en fonction de la réglementation locale. Si une personne retraitée qui travaillait dans les organisations d'État décède au cours de son service militaire, les survivants peuvent recevoir une allocation de deuil unique. Le montant est égal à 20 fois le revenu disponible par habitant de tous les résidents au cours de l'année précédente, plus le salaire de base ou la pension de retraite de base de 40 mois.
En Chine, les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés au système d'assurance contre les accidents du travail, qui fait partie du système d'assurance sociale du pays. Seul l'employeur verse des cotisations au titre de l'assurance contre les accidents du travail. Les taux de cotisation sont déterminés par l'État et dépendent des niveaux de risque associés aux industries.
Si l'employé remplit les conditions requises pour bénéficier d'une pension de vieillesse, il peut passer de la prestation pour accident du travail à la pension de vieillesse. Si un accident du travail survient alors que l'employeur ne verse pas de cotisations pour accident du travail comme l'exige la loi, les employeurs sont tenus de verser des prestations pour accident du travail. Les prestations suivantes sont versées en cas d'accident du travail :
Selon le droit du travail chinois, il est interdit aux employeurs de recruter des enfants de moins de 16 ans.
Les établissements de littérature et d'art, de culture physique et d'arts et métiers spéciaux sont autorisés à embaucher des mineurs. Toutefois, les enfants doivent être soumis à des procédures d'examen et d'approbation conformément aux réglementations nationales en vigueur. Les employeurs ne peuvent pas affecter des personnes âgées de 16 à 18 ans à un travail dans les mines ou dans un environnement de travail toxique ou nocif.
Chômage 4.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
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Participation à la population active
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Part des femmes dans la population active
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Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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