POBLACIÓN
1409m
MONEDA
¥ (CNY)
CIUDAD CAPITAL
Beijing
China, oficialmente la República Popular China, es el país más poblado del mundo y tiene la segunda economía más grande. Con una rica historia milenaria, China es conocida por su patrimonio cultural, sus avances tecnológicos y su rápido crecimiento económico. Desde la Gran Muralla hasta la Ciudad Prohibida, China ofrece un sinfín de atracciones históricas y culturales.
La economía china es diversa y evoluciona rápidamente, con sectores clave como el manufacturero, el tecnológico y el de servicios. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su vasto mercado y su creciente clase media hacen de China un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El contrato de trabajo escrito es obligatorio y debe formalizarse en el momento del establecimiento de la relación laboral, que es la fecha en la que el empleado empieza a trabajar. Si la relación laboral ya está establecida, el contrato escrito debe formarse en el plazo de un mes a partir de la fecha en que el empleado empieza a trabajar.
Tanto el empresario como el empleado deben tener una copia del contrato laboral escrito en chino, así como en cualquier idioma extranjero pertinente. El contrato escrito debe incluir la siguiente información
La legislación china permite el uso de contratos verbales. Sin embargo, en el caso de los empleados a tiempo completo, debe formalizarse un acuerdo por escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha en que el empleado comienza a trabajar.
La ley indica que los empleados a tiempo parcial pueden celebrar un acuerdo verbal. Un empleado a tiempo parcial que trabaje hasta 24 horas acumuladas a la semana y una media de 4 horas al día está sujeto a requisitos diferentes y puede ser contratado verbalmente.
En virtud de la Ley de Contratos Laborales de China, determinados requisitos legales están implícitos en la relación laboral, independientemente de que estén o no contemplados en el contrato escrito, entre los que se incluyen (pero no se limitan a):
Según la Ley Laboral de China, los empleados no pueden trabajar más de 8 horas al día y 44 horas a la semana, de media.
Los empresarios pueden ampliar la jornada laboral 1 hora al día previa consulta con el sindicato correspondiente y los empleados debido a necesidades de producción o requisitos de funcionamiento de la empresa. Sin embargo, la prolongación de la jornada puede llegar a 3 horas diarias si es necesaria por razones particulares y se garantiza la salud de los trabajadores. La ampliación total en un mes no puede superar las 36 horas.
Año Nuevo (1), Año Nuevo Chino (3), Día de la Limpieza de Tumbas (1), Día del Trabajo (1), Día del Bote del Dragón (1), Mitad del Otoño (1) y Fiesta Nacional (3).
Según la Ley de Contrato de Trabajo, un empresario sólo puede imponer un periodo de prueba a un trabajador. Los periodos de prueba oscilan entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del contrato laboral. No puede establecerse un periodo de prueba para un contrato laboral que finalice al término de una tarea específica o un plazo fijo inferior a 3 meses.
En China, los empleados pueden rescindir unilateralmente su contrato de trabajo notificándolo por escrito con 30 días de antelación (3 días de antelación durante el periodo de prueba). Del mismo modo, un empresario puede rescindir unilateralmente un contrato de trabajo notificándolo por escrito con 30 días de antelación o proporcionando 1 mes de salario en lugar del preaviso si el empresario y el empleado cumplen ciertos criterios prescritos en el código laboral.
La indemnización por despido se basa en el número de años que el empleado ha trabajado para la empresa: 1 mes de salario por cada año de servicio. Para los empleados que han trabajado más de 6 meses pero menos de 1 año, la indemnización por despido se calcula sobre la base de 1 año. Para la duración del empleo inferior a 6 meses, la indemnización por despido es la mitad de un salario mensual. La duración máxima de la indemnización por despido no puede superar los 12 años.
Si el salario mensual del trabajador es superior a 3 veces el salario mensual medio local del lugar donde se encuentra la unidad empleadora, la compensación económica que se le abona se paga según el importe de 3 veces el salario mensual medio local.
En China no existe un salario mínimo nacional. Cada una de las regiones autónomas, provincias y municipios bajo control directo del país fija el salario mínimo para su territorio. La mayoría de las provincias establecen diferentes clases de salario mínimo en los distintos distritos, en función del nivel de desarrollo del distrito y del coste de la vida. Algunas jurisdicciones ajustan los salarios mínimos cada año o cada 6 meses, aunque otras lo hacen con menos frecuencia.
Por ejemplo, el salario mínimo mensual de Shanghái para los empleados a tiempo completo es de 2.690 CNY (yuanes chinos), mientras que el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 24 CNY.
El código laboral chino obliga a las empresas a pagar las horas extraordinarias de la siguiente manera:
Las horas extraordinarias no pueden superar las 36 horas al mes y sólo se autorizan por necesidades de producción o de funcionamiento de la empresa o en caso de emergencia.
Los extranjeros de la mayoría de los países necesitan visado para entrar y permanecer en China. Los viajeros de Singapur, Brunei y Japón pueden entrar sin visado durante un máximo de 15 días para visitas turísticas o personales. Si la estancia supera la duración del visado, se necesita una prórroga. La solicitud de renovación debe presentarse al menos siete días antes de que expire el visado vigente. Debe incluir un pasaporte válido, el visado actual y el motivo de la prórroga. La duración de la prórroga depende del tipo de visado solicitado (por ejemplo, los visados para entradas múltiples no pueden prorrogarse).
Según el Consejo de Estado de China, las categorías de visado incluyen Turista (L), Negocios (F/M), Estudiante (X), Residente (D), Talento (R), Visita Privada (S), Reunión Familiar (Q), Tránsito (G), Tripulación (C) y Periodista (J-1, J-2).
Los empleados extranjeros necesitan una licencia de trabajo (presentada por el empleador) antes de obtener un permiso de trabajo. Las solicitudes de permisos de trabajo pueden obtenerse en embajadas y consulados y deben cumplir los siguientes requisitos:
Pekín exige que los empleados extranjeros pasen un reconocimiento médico de antecedentes no penales aprobado por las autoridades chinas. En Shanghai, el reconocimiento médico puede obtenerse después de recibir el visado Z y el permiso de trabajo. Los empleados solicitan un permiso de trabajo en su oficina local de trabajo tras llegar a China.
Los permisos de trabajo suelen tener una duración de un año y nunca superan los cinco años a menos que se cumplan determinadas condiciones. Si la duración de un permiso de trabajo supera 1 año, el empleador debe solicitar al gobierno una revisión anual del permiso de trabajo al menos 30 días antes de que el plazo alcance un año completo.
Población 1409m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
65.5%
Población urbana
92%
Acceso a Internet
89.4%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la legislación china, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas después de trabajar de forma continuada durante 12 meses, independientemente de si han trabajado en la misma empresa o en empresas diferentes. Después de los 12 primeros meses, el empleado puede hacer uso de las vacaciones a medida que se acumulan. La retribución de las vacaciones anuales es la misma que la que percibe el trabajador por su trabajo habitual. La duración de las vacaciones anuales depende de la antigüedad en la empresa:
Los empleados que sufren una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo reciben hasta 12 meses de baja por enfermedad con sueldo completo. En caso de enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, los empleados tienen derecho a una baja de entre 3 y 24 meses, dependiendo de la antigüedad. Las obligaciones del empresario en materia de baja por enfermedad varían según las regiones. El trabajador puede solicitar la baja por enfermedad a medida que la necesite y no necesita utilizar todo el derecho de una sola vez.
Si el empleado no puede realizar su trabajo y debe recibir tratamiento médico por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, el empresario no puede revocar el contrato laboral celebrado con el trabajador durante el periodo de tratamiento médico.
Según las Normas Especiales de Protección Laboral de las Empleadas de China, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un mínimo de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días de baja antes del parto. Muchos gobiernos provinciales han aumentado este requisito mínimo entre 60 y 90 días, de acuerdo con la nueva normativa china sobre población y planificación familiar, que elimina las restricciones a la natalidad y permite a las parejas tener hasta tres hijos.
El permiso de maternidad en China es remunerado. Para las empleadas que han participado en el seguro de maternidad, el subsidio corre a cargo del fondo del seguro de maternidad. Si las empleadas no han participado en el seguro de maternidad, el subsidio lo pagan los empleadores en función del salario anterior al permiso de maternidad.
Aunque la legislación laboral china no estipula el derecho legal al permiso de paternidad a nivel nacional, todos los gobiernos municipales o provinciales lo conceden. El permiso de paternidad oscila entre 7 y 30 días, dependiendo de la jurisdicción. Los padres tienen derecho a percibir su salario habitual durante el permiso de paternidad.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al permiso de paternidad por el primer y segundo parto. No hay ningún requisito legal sobre cuándo debe tomarse el permiso de paternidad o si puede fraccionarse.
Dado que China no reconoce los matrimonios o uniones civiles entre personas del mismo sexo, las prestaciones del permiso de paternidad sólo están disponibles para las parejas heterosexuales.
En virtud de la Ley de Seguridad Social de China, todos los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho al seguro básico de vejez, al que contribuyen tanto el empresario como el trabajador. Las cotizaciones empresariales a la seguridad social en China varían de una provincia a otra.
La pensión de vejez consta de dos partes: las pensiones de mancomunación social para los trabajadores y las pensiones de cuenta individual. La pensión de mancomunación social se basa en el salario medio local del año anterior y en el salario medio mensual del individuo. Se calcula como el 1 % de los ingresos medios del asegurado por cada año cotizado. Las pensiones de cuenta individual se calculan en función de la esperanza de vida media de una persona y de su cotización individual. Actualmente se ofrece una tercera pensión de cuenta individual que permite una cotización anual máxima de 12 000 RMB.
La Ley de Seguridad Social de China otorga a los supervivientes el derecho a percibir prestaciones de duelo si un afiliado al seguro básico de vejez fallece por enfermedad o por causas no relacionadas con el trabajo. Los gastos correrán a cargo de la Caja Básica del Seguro de Vejez. La cuantía se determinará en función de la normativa local. Si un jubilado que trabajaba en las organizaciones del Estado fallece durante el servicio militar, los supervivientes pueden percibir un subsidio único de duelo. La cuantía es 20 veces la renta per cápita disponible de todos los residentes en el año anterior más el salario base o la paga básica de jubilación de 40 meses.
En China, las empresas están obligadas a inscribir a sus trabajadores en el sistema de seguro de accidentes de trabajo, que forma parte del sistema de seguridad social del país. Sólo el empresario cotiza al seguro de accidentes de trabajo. Los porcentajes de las cotizaciones son determinados por el Estado y dependen de los niveles de riesgo asociados a las industrias.
Si el trabajador cumple los requisitos para acceder a la pensión de vejez, puede pasar de la prestación por accidente a la pensión de vejez. Si se produce un accidente de trabajo mientras el empresario no cotiza por el accidente de trabajo conforme a la ley, el empresario está obligado a abonar las prestaciones por accidente de trabajo. En caso de accidente de trabajo se abonan las siguientes prestaciones:
Según la Ley Laboral de China, los empresarios tienen prohibido contratar a menores de 16 años.
Las instituciones de literatura y arte, cultura física y artes y oficios especiales pueden contratar a menores. Sin embargo, los menores deben someterse a procedimientos de examen y aprobación de acuerdo con la normativa estatal pertinente. Los empresarios no pueden destinar a personas de entre 16 y 18 años a trabajar en minas o en un entorno laboral tóxico o nocivo.
Desempleo 4.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
65.4%
Participación en la fuerza laboral
45.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
81%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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